公司的規章制度違反法律

『壹』 公司的規章制度是不是違法

提前2個月違反了法律規定。
但此條不一定成為你辭職的理由。你辭職歸你辭職，你因任何原因辭職，不影響你舉報和申請仲裁要求單位補償或支付雙倍工資的權利。
你可以向勞動管理部門進行舉報，但沒有提成一說。
就沒簽合同的問題，向勞動管理部門舉報或直接向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位不簽合同應向勞動者支付的雙倍工資。

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

『貳』 如果公司的規章制度跟新勞動法有沖突怎麼辦

如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的專，本身就是違法的，當屬然以《勞動法》為准。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。

根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。

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根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

『叄』 公司的規章制度有法律依據么

當你進行勞動仲裁或者勞動爭議的時候，可否將單位內部的規章制度作為案件的依專據視具體情況而商屬 如果用人單位內部的規章制度是通過民主程序制定並且公布的，並且不違反我國法律﹑法規和國家政策可以將其作為審理案件的依據 單位內部的規章制度不符合上述條件則不能作為法院審理案件的依據。

『肆』 用人單位制定規章制度違反法律，法規需承擔什麼責任

用人單位制定的規章制度不得和法律相抵觸，否則，就是違法行為，該規章製版度無效。
制定規章制度時權，要應當徵求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定，並進行公示或者告知勞動者。
法律鏈接：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『伍』 公司規章制度與勞動法有不符的情況是否構成違法

違反法律違抄定的話員工仍可以按襲照法律規定主張。你所說的包含兩個方面是否違法的問題：首先，不是說公司給了資譴費就可以隨意解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍的經濟補償金;其次，經濟補償金是按照離職前12個月的7平均工資計算的

『陸』 什麼叫嚴重違反公司規章制度

有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」

『柒』 公司違反規章制度怎麼辦

老處復罰批評根本解決不了制問題，面談很重要，首先要肯定員工的工作業績，讓員工感覺自己還是被公司所重視的，然後再指出其不足之處，說明罰他並不是針對他個人，而是要嚴肅公司制度，具體了解是什麼原因讓他再三違紀，然後從中給與一定的幫助。

『捌』 公司規章制度是否違法

從法理的角度上說,工作準備時間（如提前集合或打掃衛生等）應該屬於工作時間；但從全國各地、各企業的實際情況上看，或是從情理上說，你們公司要求你們提前十分鍾集合並不過份，你們必須提前做好准備，以便准時到位，准點接住上一班的工作，中間不能留有空檔。特別是流水線工作的企業，更需要如此。

如果你與公司論得太真，難道企業會和你較真兒，把你在工作時間里抽煙、上廁所甚至喝水的時間都不算工作時間，你會如何感想？不是任何事情都要用法律來解決的。

相互理解，將心比心，什麼事都容易理解和適應了。

『玖』 企業制定犯法的的規章制度對抗法律行嗎

一切規章制度都必須在法律框架之下制定。
制度必須遵循法律，如果制定的制度條款與法律相沖突，則該條款屬於無效條款。涉及該條款的行為必須依照法律進行規范。
無論是企業、社區、社團、還是家族等群體性規章制度都必須遵循這項原則制定。