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幽默詼諧的公司規章制度

發布時間: 2022-02-17 14:50:20

Ⅰ 完整的公司規章制度

一個成熟復的企業或者管理者,制手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講,其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件,只要網路下「298勞動合同書與配套規章制度」就行了。100%讓你的省心!

Ⅱ 各公司的規章制度~~~~~~經典的說來~~

一、為體現公司酷斃、帥呆的社會形象,對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規定,請全體員工參照執行。 二、男員工周一到周四必須穿正裝,即西裝或唐裝。特別注意: 西裝後開氣必須剪開,否則有暗袋之嫌;袖口商標必須剪除,否則有民工之嫌;領帶夾必須使用不會褪色的,否則有鄉鎮企業家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料,否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字,這與我公司行政級別不符。 另:男士被發現前門未關好的,每次罰款五元。 三、女員工周一到周四必須穿套裝,裙子、褲子皆可,但請注意: 服裝尺寸不得過緊,否則關鍵部位曲線過於明顯,將極大影響男員工工作效率,如實在天生身材魔鬼、無法遮掩,將調證券事務部負責向監管機構匯報工作;襯衫紐扣只能解開一到兩個,要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽,如第一顆紐扣就低於下巴20公分以上的,必須同時系好長不少於100公分、寬不少於80公分的胸巾;裙子長度不得少於20公分(臀部肥大者可酌情增加),違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務;暫不規定上限,但走路因穿著裙子而時常摔倒的,自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。 另:女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的,每次也罰款五元。 四、周五可以隨便穿著,休閑為主,但以下服裝禁止:軍裝、警服???不管你哪裡搞來的,反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類??日語、韓語達到國家專業八級者例外;麻袋片??人力資源部將發放特種生活補貼每月一元;透視裝??為避免公司其他員工用眼過於費勁,請上班時寄放總台。 五、對發型原則上不做規定,但請注意以下幾項:禿頂者不許塗發蠟;長發者不許在發間伴雜草莖、碎葉等;使用摩絲的不許過量,如果因此導致損壞公司牆面、撞碎玻璃等事故,必須照價賠償。 六、化妝問題: 不得染發!(白發染黑者除外) 不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品,安全生產第一! 不得使用假睫毛!否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。 不得使用劣質粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。 不得使用劣質唇膏!要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。 如果經人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的,任何時候均不得化妝!長得難看不是你的錯,但是惡心人就不應該了。 七、儀容: 領導在時應保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。 同事在時應保持微笑!以表示合作順利、互相支持。 上級來時應保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。 客戶來時應保持微笑!一直到貨款進帳為止。 財稅審計人員來時應保持微笑!絕對不能顯出心虛。 新聞媒體來時應保持微笑!以顯示公司空前團結和經營良好。 用餐時應神情急促!表示將馬上重新投入工作。 下班時應眉頭緊鎖!表示回家後仍將考慮工作。 另外吃飯時不許發出響聲、說話時應杜絕方言(包括上海話)並盡量使用英語或其他外語、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯,以顯示員工優雅文明的素質。

Ⅲ 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定,公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度,還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張,畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作,生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定,然後被扣工資。

只能選擇去適應環境,沒辦法,畢竟我們要生活呀!

Ⅳ 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度,為員工提供收入和福利保證,並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法,忠於職守,愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽,保護公司利益。

三、 服從領導,關心下屬,團結互助。

四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

五、 不斷學習,提高水平,精通業務。

六、 積極進取,勇於開拓,求實創新。

(4)幽默詼諧的公司規章制度擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」,是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說,企業進行勞動管理,必須靠規章制度進行管理,沒有勞動規章制度,企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定:「用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定:「勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第(三)項中的「重大損害」,應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定,如果規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償);如果規章制度合法有效,勞動者違反的,用人單位也可以依據規章制度的規定,合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經濟補償金),這對企業的正常運作,規范管理勞動者的行為,無疑有著非常重要的作用,企業應給予高度的重視。

Ⅳ 小公司員工規章制度簡單點,有說服力的!

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行,不遲到、早退;

2、上班考勤實行實時簽到制度,不得故意誤簽上班時間,必須本人親自簽到確認;

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

4、員工必須服從上級管理人員領導,不得工作怠慢;

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生,保持整潔、干凈的工作環境;

6、下班時必須關好門窗及設備電源,防止安全事故發生;

7、工作期間遇到顧客訪問時,必須主動、親切的接待或提供咨詢;

8、有來訪電話時必須做好記錄,包括:來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息;

9、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態度和風貌;

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼,說明去向;

11、特殊私事要向領導請假,待領導批准方可離開單位,否則根據情節處理;

12、當日的工作必須在下班前結束,不得拖到第二個工作日;

13、愛護公物,節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作,相互支持。

Ⅵ 公司的規章制度範本

給你一個。比較規范的。
怎麼給你呀

郵箱?好友?怎麼給?

Ⅶ 有關規章制度的幽默小故事

前段時間,老闆的胳膊受傷,我每天開他的車去接送。經過家附近的麵店,我都會喊伙計打包一個面條……
昨天星期天,我穿著拖鞋到那店裡吃面,老闆娘跟我閑聊:「最近有個裝 逼 鬼,每天開著大奔來買個三塊錢的素麵,還要求多多,又要加辣又要加蔥的,你有沒見過?」

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