香港勞動法規定
民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別，中國的是比較健全的。
Ⅱ 香港勞工法規定一周工作多少天
香港《僱傭條例》並沒有對工作時間作出規定，工業上的青少年勞工（15至17歲）除內外。只有規定休假日，條例規定每周容必須至少有一天休息日，工作滿三個月，可享有有薪法定假日，工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），滿第三年可享有8天，以後每年增加一天直至14天。在病假方面，有注冊西醫證明，連續病假四天，才可享有正常工資五分之四的病假津貼，低於4天即無薪。而病假最多可放120天（需有足夠累積額，工作第一年，每月可累積2天，第二年起，每月可累積4天，最多至120天）。
Ⅲ 請問勞動法在香港適用嗎
完全不適用. 不只是勞動法, 絕大部分國內法律皆不適用. 香港的法律體制是普通法及習慣法, 不通用國內的大陸法體制的. 若只是關於勞動法方面的, 香港有僱傭條例（香港法例第 57 章） 與國內的勱動法相類似. 有興趣可參考"參考資料"的香港政府的法例網站, 查"香港法例第 57 章"
Ⅳ 香港勞動法辭退員工怎麼補償
香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。
根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。
長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。
如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。
如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。
(4)香港勞動法規定擴展閱讀
根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。
如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。
如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。
關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。
如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。
不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。
由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。
Ⅳ 香港勞動法和中國新勞動法有什麼聯系和不同
http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html
假日:
(a) 每個星期日；
(b) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(c) 農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(d) 農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(e) 農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(f) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(g) 耶穌受難節；
(h) 耶穌受難節翌日；
(i) 復活節星期一；
(j) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(k) 佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(l) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(m) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(n) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(p) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(q) 聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個周日)；
(r) 聖誕節後第一個周日。
從上面可以看出啦,中國的假期還少的多呢,人家放很多民間節日的,中國什麼都沒,就只有那三個大假,而已我覺的有兩個都沒什麼意義的,除了勞動節....
Ⅵ 香港勞動法規定 如果我提出離職申請，並願意支付七天通知的金額，但是老闆和上司一直未給我明確的答
1、勞動合同上約來定源未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；
2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；
3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。
Ⅶ 香港的勞動法里的工資期是什麼意思是否可以理解為每個月月底需發當月工資
香港來並沒有最低工資保障，關源於最低工資的規定，在三、四十年代，港英政府曾制訂《行政委員會條例》，港督可以委任勞、資、官三方組織委員會，訂定某一行業的最低工資。但這條法例鮮有人知，從制訂以來，也從沒有被應用過。關於工資的保障，只有支付工資及扣取工資的限制。根據《僱傭條例》，僱主必須以金錢如現金、支票，在工資期（工資期不可超過一個月）期滿的七日之內支付工資，否則即屬違法，雇員可追討工資及利息，而工資若超過期滿一個月仍未支付，則雇員有權選擇當做被僱主變相解僱，而追討解僱補償。如果員工因不小心損害僱主物件，僱主每次最多隻可在工資內扣取三百元。
終止合約的規定：在試用期第一個月內，僱傭雙方任何一方均可無須預先通知而中止合約，試用期第二、三個月內則須7天預先通知（雙方另有協定除外，但不得少於7天），或以代通知金代替。過了試用期，終止合約的通知期，由雙方協定，但不得少於7天。若雙方沒有協定，則視為一個月。
詳見《僱傭條例簡明指南》香港勞動法，該條例對於雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補償等等作出了規定。
也就是說：工資期是指約定工作的期限內工資，一般以合同約定工資發放時間為准。
Ⅷ 香港勞工法
根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.
Ⅸ 關於香港的勞工法例
你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老闆不發給你,你可跟勞工處投訴,由他們協助你追討
Ⅹ 香港的勞工法規定雇員每天工作最多幾小時
香港的勞工法規定雇員每天工作不得超過8小時.