貫徹落實三個條例

Ⅰ 貫徹落實三項規定的其他問題該怎樣寫

摘要 司法機關三項規定的總結報告

Ⅱ 如何落實好三個規定

法律分析：1、反復學、學反復，確保學習認識到位。為引導兩級鐵檢全體人員深刻認識落實「三個規定」及重大事項記錄報告制度的重大意義，分院通過召開黨組會專題學，兩級三院幹警大會集中學，支部大會深化學，多層次多形式加強對「三個規定」「實施辦法」和最高檢、省院領導指示精神的學習。同時將「三個規定」相關資料摘編匯編成冊並編號，下發至每個幹警手中，要求全體幹警再學習、再熟悉、再掌握具體規定內容，真正做到入腦入心。

2、領導抓、抓領導，確保領導責任到位。分院黨組切實抓好貫徹落實，著力在壓緊壓實領導責任上下功夫，要求武漢、襄陽鐵檢院黨組嚴格履行「三個規定」的主體責任，檢察長嚴格履行第一責任人職責，紀檢組嚴格履行監督責任，各部門負責人嚴格落實主體責任，要求黨員領導幹部切實提高政治站位，以身作則、率先垂範，帶頭填報記錄、規范對外交往、規范司法辦案，發揮好「關鍵少數」的示範帶頭作用，確保層層落實責任、層層傳導壓力。

3、機制抓、抓機制，確保制度建設到位。通過抓實考核機制、通報機制、補報機制、「零報告」約談機制，將「三個規定」執行情況與年度黨風廉政建設和檢察工作業績考核同部署同推進，每月定期抓好分析通報，查找存在問題和薄弱環節，提出改進措施和具體要求，同時對「零報告」的基層院和部門，由紀檢組將開展約談，充分發揮制度機制管根本、管長遠、管長效的作用，以制度機制助推「三個規定」落地生根。

4、經常督、督經常，確保監督檢查到位。分院檢務督察部定期對「三個規定」落實情況進行監督檢查，並向黨組報告制度落實情況。要求兩級院各部門指定專人負責收集、匯總記錄填報情況，落實幹警人人紙質填報簽字背書、系統個人填報全程留痕的填報模式。針對填報中存在的共性問題，及時進行解讀，開展重大事項填報系統操作運用再培訓，讓幹警准確把握記錄報告的內容、范圍、程序和要求，提升填報的准確性，做到規范填報。對填報形式方式有干預、插手的，及時關註上報，一案雙查，切實築牢司法廉潔「防火牆」。

5、追責嚴、嚴追責，確保責任追究到位。以責任落實推動「三個規定」貫徹落實，要求領導幹部在年度民主生活會、組織生活會、述職述廉會上報告「三個規定」執行情況，把學習貫徹落實「三個規定」納入武漢鐵檢機關「樹新風正氣，治頑疾瘴氣」學習教育周，納入政法隊伍教育整頓全過程。同時由分院紀檢組帶隊，定期開展專項督察、抽查檢查，倒逼有關規定和要求落到實處、形成剛性。

法律依據：《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》 第一條 為貫徹落實《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》有關要求，防止領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理，確保司法機關依法獨立公正行使職權，根據憲法法律規定，結合司法工作實際，制定本規定。

《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》 第一條 為貫徹落實《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》有關要求，防止司法機關內部人員干預辦案，確保公正廉潔司法，根據憲法法律規定，結合司法工作實際，制定本規定。

《關於進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》 第一條 為規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織的接觸、交往行為，保證公正司法，根據有關法律和紀律規定，結合司法工作實際，制定本規定。

Ⅲ 三個規定的主要內容是什麼,在貫徹落實過程中存在哪些困難和障礙

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

Ⅳ 如何落實三個規定

法律分析：一是加強學習，提高紀律意識。召開了專門會議學習「三個規定」的內容和相關的文件精神，以開展「兩學一做」學習教育為契機，組織全院幹警結合黨性分析檢查、自身崗位實踐等開展自學活動，充分認識「三個規定」的重大意義，告誡全院幹警准確把握規定內容，加強自我約束，杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生。

二是加大宣傳力度，敲響警鍾。充分利用「兩微一端」、官方網站等新媒體平台發布「三個規定」相關內容和舉措，宣傳《領導機關內部人員過問案件處理的記錄、通報和責任追究》精神，警示領導幹部嚴格遵守規定要求，嚴禁領導幹部干預個案。

三是建立相關記錄、通報和責任追究機制。轉發了最高院關於「三個規定」的相關文件，制定了《領導幹部干預、插手辦案活動登記表》和《司法人員過問辦案活動登記表》，要求辦案人員對領導幹部和辦案機關內部人員干預司法活動、插手具體案件的情況進行全面、如實、詳細的記錄；要求案件承辦人、審批人對執法辦案活動是否存在違法干預、插手、過問案件的情形（包括拒絕情況）進行如實登記，實現對案件辦理各個環節發生的違法干預、插手、過問司法活動的監管監控，做到全程留痕、有據可查。

四是按期報送，動態掌握干預司法行為。每季度定期向縣委政法委匯報「三個規定」的執行情況，以便縣委政法委對相關情況進行全面掌握，對違反規定行為按照規定進行相應處理。

五是認真接受監督，促進司法廉潔。通過公開舉報電話、設立廉政監督員等方式，主動接受人民群眾和案件當事人及社會各界對我院落實「三個規定」的監督，進一步推動「三個規定」全面貫徹落實。

法律依據：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發》

第五條 對領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄，做到全程留痕，有據可查。

以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求的，或者領導幹部身邊工作人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，司法人員均應當如實記錄並留存相關材料。

第六條 司法人員如實記錄領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情況的行為，受法律和組織保護。領導幹部不得對司法人員打擊報復。非因法定事由，非經法定程序，不得將司法人員免職、調離、辭退或者作出降級、撤職、開除等處分。

Ⅳ 三個規定的主要內容是什麼,在貫徹落實過程中存在哪些困難和障礙

摘要 三個規定是指《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》、《關於進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》

Ⅵ 三個規定具體是指什麼

法律分析：《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》

《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》

《關於進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》

法律依據：《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》

第一條 為貫徹落實《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》有關要求，防止司法機關內部人員干預辦案，確保公正廉潔司法，根據憲法法律規定，結合司法工作實際，制定本規定。

第二條 司法機關內部人員應當依法履行職責，嚴格遵守紀律，不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定為案件當事人轉遞涉案材料或者打探案情，不得以任何方式為案件當事人說情打招呼。

第三條 司法機關辦案人員應當恪守法律，公正司法，不徇私情。對於司法機關內部人員的干預、說情或者打探案情，應當予以拒絕；對於不依正當程序轉遞涉案材料或者提出其他要求的，應當告知其依照程序辦理。

Ⅶ 貫徹落實"三項機制"都採取哪些措施

三項機制總體上要如此落實
以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的激情。
「十三五」時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。
一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘煉幹部、選任幹部，對推動發展有辦法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。
二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是「清教徒」，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。
三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮辦分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區政府堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到社會尊重、實現人生價值。

以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。
一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，「啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動乳酪多，是新一輪改革的特點」。政府機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委政府必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、准確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。
二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。「五大發展理念」創新居首。隨著「四個全面」戰略布局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到「老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用」的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德「四條底線」和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《辦法》中規定的11種情形，黨委政府要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。
三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。


以能上能下機制為牽引，切實壓實幹部幹事創業的責任。時下，在深入推進「五位一體」的進程中，中央和省市對各項工作的要求標准越來越高。必須通過科學的機制，讓能者上，庸者下。
一要嚴把「上」的入口。牢固樹立以發展論英雄、憑實績用幹部的理念，注重考核結果的運用，對考核等次靠前、群眾認可度高、工作實績突出的幹部，堅決予以提拔重用，不簡單地搞論資排輩，更不讓老實人吃虧，真正讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、干成事的獲重用。二要暢通「下」的出口。幹部能上能下核心是解決能下的問題。我區正參照《推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)》，抓緊制定《推進區管黨政幹部能上能下辦法(試行)》，從目標責任考核、經濟社會發展、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面，細化「下」的標准，明確「下」的程序，就是要通過制度的力量，對事不對人，把那些履職不力、工作平庸、不適宜擔任現職的幹部調整下來，從而達到治貪懲懶、治庸戒散的效果。
三要做好「轉」的介面。幹部走上領導崗位不容易，黨培養一名幹部更不容易。對於「下」的幹部，不能簡單一「下」了之，在做好思想疏導的同時，要切實用好「四種調整」方式，根據被調整幹部的個人品行、實際能力和群眾口碑，合理安排新的崗位，努力做到人崗相適、人盡其才，確保下得「服」、下得「穩」。

具體而言：
一要認真學習領會。召開專題會議或幹部大會，組織各級中心組和全體幹部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把「三項機制」作為「兩學一做」學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握「三項機制」的制定背景和核心要求。
二要加強宣傳解讀。在媒體平台開辟專欄，組織專家學者、領導幹部對「三項機制」進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造幹事創業、追趕超越的良好風氣。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。
四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實「三項機制」情況作為「兩學一做」學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

Ⅷ 貫徹執行干預，插手案件辦理「三個規定」的報告怎麼寫

把貫徹落實三個規定要求列入支隊重要日程，結合立案突出問題專項治理，嚴格規范執法執勤行為，嚴格執行各項規章制度，進一步完善相關工作程序，明確職責分工，各負其責，切實提高領導、民警貫徹執行的自覺性和主動性，做到不觸碰紅線，不逾越底線。

領導幹部帶頭，為全體民警樹立榜樣。要求民警做到的，領導幹部要率先做到，並與民警互相監督，相互提醒，嚴守政治紀律，推進黨風廉政建設。繼續不折不扣的貫徹實施《中國共產黨廉潔自律准則》、《中國共產黨紀律處分條例》，經常性的組織民警學習有關規定和通過典型案例對民警進行警示教育。

(8)貫徹落實三個條例擴展閱讀：

注意事項：

打消思想顧慮，如實全面記錄。打消部分幹警怕得罪人、怕受到打擊報復等思想顧慮，根據規定建立、落實相關記錄、通報和責任追究機制。

對領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的，或以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求的，或者領導幹部身邊工作人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，要求幹警全面、如實記錄並留存相關材料。

對司法機關內部人員違反規定干預、說情、打探或過問案情的，或不依正當程序轉遞涉案材料或者提出其他要求等情況，辦案人員應嚴詞拒絕，並如實記錄，做到全程留痕、有據可查，經得起法律和紀律的考驗。

Ⅸ 如何抓好兩《准則》和三《條例》貫徹執行

一是要廣泛深入學習宣傳，明確方向。
與深入開展「三嚴三實」專題教育結合起來，採取黨委中心組學習、舉辦專題研討班、黨校培訓、理論大講堂等多種形式，逐字逐條學新《准則》《條例》原文。全體黨員幹部要把黨規黨紀的具體要求記在腦里、印在心上，做到知其然，更知其所以然，牢固黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，明確哪些事能做該做，哪些事堅決不能做，時時刻刻堅持高標准，嚴守法紀紅線。
二是要准確把握精神實質，落實責任。
新《准則》《條例》體現了紀律和規矩的剛性約束，體現了紀在法前、紀嚴於法，主要著力解決管黨治黨失之於寬、失之於松、失之於軟的問題。「一把手」要以身作則，在思想認識上要深度把握，在責任擔上要切實擔負起第一責任，在方法措施上要精謀細劃。層層示範帶動、逐級傳導壓力，推動形成以上率下、上下聯動合力，深入推進《准則》和《條例》的貫徹落實。
三是要堅定自覺遵守執行，抓早抓小。
廣大黨員尤其是黨員領導幹部要時刻綳緊紀律和規矩這根弦，從現在做起，自覺遵照執行《准則》和《條例》的具體要求。抓好日常監督檢查，從小處著眼，促進黨員幹部養成良好修養和習慣，以強有力的監督傳導壓力、推動落實，真正把紀律立起來、緊起來、嚴起來。同時積極探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，保證抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長效性和常態化，切實推動全面從嚴管黨治黨要求落到實處。