幹部任用條例解釋

① 新幹部任用條例有何特點

既堅持好乾部標准，又遵循幹部工作規律。幹部選拔任用是一項政策性很強的工作，既要堅持標准，又要遵循規律。在選拔任用黨政領導幹部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態度、政治紀律要求，堅持原則、敢於擔當要求，加強道德、作風修養要求，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績要求。」

② 幹部任用條例規定幹部選拔任用工作的主要內容有哪些

（1）幹部選拔任用工作的指導思想和基本原則；
（2）選拔任用條件；
（3）選拔任用工作程序；
（4）選拔任用幹部的管理；
（5）選拔任用工作的
紀律
和監督。

③ 修訂的《幹部任用條例》的意義是什麼

1、堅持和加強黨的全面領導；
2、堅持把政治標准放在首位；
3、堅持精準科學選人用人；
4、堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果；
5、銜接近年來出台的相關新政策新法規；
6、回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化；
7、對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

④ 新修訂的幹部任用條例有什麼新變化

細節一：好乾部標准寫進總則第一條
細節二：幹部任用第一環節從「民主推薦」改為「動議」
細節三：民。主推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」
細節四：公開選拔、競爭上崗防止「凡提必競」
細節五：對「破格」「裸官」「復出」的規定體現從嚴治吏

⑤ 幹部任用條例的「下一級」怎麼理解

既然是滿「下一級」正職三年以上，當然就是領導職務，不包括非領導職務。正職不會是非領導職務。

⑥ 為什麼要制定《黨政領導幹部選拔任用工作條例》制定後有什麼重要影響

首先，制定《黨政幹部選任條例》（簡稱），是加強黨政領導幹部隊伍建設的重要措施；
其次，制定《黨政幹部選任條例》是黨政領導幹部選任法制化的必要條件；
再次，制定《黨政幹部選任條例》是反腐防腐、純潔黨政領導幹部隊伍的重要內容。
最後，制定《黨政幹部選任條例》對於加強黨的建設，提升黨在新時期的威信具有現實意義

⑦ 新幹部任用條例如何落實

領會最新精神是基礎。落實好《幹部任用條例》，首先要對其中的規定學深學透、瞭然於胸。這次修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善。需要廣大黨員幹部特別是組織人事部門的幹部，原原本本、逐字逐句地認真學習《幹部任用條例》，知曉哪些是原有規定繼續執行，清楚哪些是新增內容創新執行，從而做到心中有數、帶頭遵守、模範踐行。
增強制度意識是關鍵。制度是靠人來執行的。如果廣大黨員幹部沒有牢固樹立制度意識，不能自覺遵守和維護制度，再多再好的制度也很難發揮效用。這就需要通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員幹部深刻認識到《幹部任用條例》的權威性、嚴肅性，切實增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員幹部的行為准則、自覺行動。
強化監督檢查是保障。監督是最好的防腐劑。這就需要把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處。同時我們也應看到，查處是最直接、最有威懾力的懲戒。必須加強對違犯《幹部任用條例》行為的懲治，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等行為，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。

⑧ 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有哪些主要內容和特點

修訂後的《幹部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設「動議」一章，拆分「醞釀」一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。修訂後，《幹部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協商、公開選拔和競爭上崗、交流迴避、免職辭職降職、紀律和監督、附則，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度作了進一步改進完善。二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

參考：中組部負責人就修訂頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》答記者問
http://renshi.people.com.cn/n/2014/0117/c139617-24145290.html

⑨ 黨政領導幹部選拔任用工作條例的頒發意義

《黨政領導干抄部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

⑩ 黨政領導幹部選拔任用工作條例有關名詞如何解釋

「處級以上領導幹部」不包括處級領導幹部，除非加一個「含」。