四川省勞動條例

1. 四川省失業保險條例的全文簡介

失業保險基金的籌集使用
第七條 單位應當依法辦理失業保險登記，按月申報應繳納的失業保險費 數額，按月或按季繳納失業保險費。失業保險費不得減免。
第八條 城鎮企業事業單位和民辦非企業單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關按照本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業保險費，其事業編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
職工個人繳納的失業保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
第九條 難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低於所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
按前兩款規定繳納失業保險費的單位，其工資總額應經失業保險經辦機構核定。
第十條 失業保險費應當以貨幣形式繳納。
失業保險經辦機構應建立失業保險費繳費記錄，記載單位及職工實際繳費情況。繳費單位、職工有權按照規定查詢繳費記錄。
第十一條 解散、關閉、破產或者被撤銷的單位，應自公告之日起15日內通知勞動保障行政部門及其失業保險經辦機構參加清算。
依法破產終結或者被注銷、吊銷營業執照、撤銷法人登記的單位，當月起停止繳納失業保險費。
第十二條 失業保險基金以設區的市為單位統籌；民族自治州可以州或縣為單位統籌。實施統籌的具體辦法，由省人民政府另行制定。
第十三條 依法設立省失業保險調劑金。各市、州應將當年依法應征繳的失業保險費總額的8%，按季度向省失業保險經辦機構繳納省失業保險調劑金。統籌地區失業保險基金不敷使用時，由省失業保險調劑金調劑，地方財政補貼。省人民政府可以根據實際情況調整省失業保險調劑金的上繳比例。
第十四條 失業保險基金用於下列支出：
（一）失業保險金；
（二）失業人員享受失業保險待遇期間的醫療補助金、婦女生育補助金；
（三） 失業人員享受失業保險待遇期間死亡的一次性喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的一次性撫恤金；
（四）失業人員享受失業保險待遇期間接受職業培訓、職業介紹的補貼；
（五） 農民合同制工人合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的一次性生活補助金；
（六）銀行代收失業保險費和代發失業保險金的手續費及申請人民法院強制執行所需的費用；
（七）國務院規定或批準的與失業保險有關的其他費用。 失業保險待遇
第十五條 職工失業後，單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其應當享受失業保險待遇的權利，並在自終止或解除勞動關系之日起的7個工作日內將失業人員名單報失業保險經辦機構備案，將失業人員檔案提交失業保險經辦機構審核。
第十六條 失業人員應持本單位出具的終止或者解除勞動關系證明等有關材料，在60日內到失業保險經辦機構辦理失業登記，領取有關證件。
失業保險經辦機構應在15日內審核確認失業人員享受失業保險待遇的資格和期限，並予以公布。
第十七條 具備下列條件的失業人員，可以享受失業保險待遇：
（一）已參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非本人意願中斷就業的；
（三）已按規定辦理失業登記，並有求職要求的。
前款第（二）項所稱非本人意願中斷就業是指下列情形之一：
（一）勞動合同終止的；
（二）被單位解除勞動合同的；
（三）被單位解聘、辭退、除名或開除的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的職工，不能享受失業保險待遇：
（一）職工本人自願與單位解除勞動關系，以及辭職、自動離職的。但根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第（二）項、第（三）項規定自願與單位解除勞動合同的除外；
（二）按照國家或省的有關規定領取了一次性自謀職業安置費的；
（三）被判刑監禁或勞動教養執行期間的。
第十九條 享受失業保險待遇的失業人員有下列情形之一的，停止享受失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑監禁或者勞動教養執行期間的；
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構為其介紹的工作的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第二十條 失業人員領取失業保險金的起始時間自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由失業保險經辦機構按月發放，失業人員憑失業保險經辦機構開具的領取失業保險金的單證到指定銀行領取。
第二十一條 失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；2年以上不滿3年的為6個月；3年以上不滿5年的為12個月；5年以上不滿8年的為15個月；8年以上不滿10年的為18個月；10年以上的為24個月。失業保險金領取期限最長不得超過24個月。失業人員重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合並計算，但最長不得超過24個月。
第二十二條 國務院《失業保險條例》頒布前按國家和省的有關規定已參加失業保險的單位及其職工繳納失業保險費時間，與頒布後的繳費時間合並計算。
第二十三條 民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員、國家機關中的事業編制人員以及財政補助經費的事業單位及其職工，在國務院《失業保險條例》頒布前，從1986年起計算的單位的續存時間和職工的連續工齡視為該單位、職工繳納失業保險費時間，與國務院《失業保險條例》頒布後所在單位和職工本人按照規定繳費的實際時間合並計算。
第二十四條 失業保險金的發放標准，一般按照失業人員原單位所在地同期最低工資標準的70%執行；省人民政府可根據實際情況進行調整。
失業人員領取失業保險金後，符合城市居民最低生活保障條件的，還可享受城市居民最低生活保障待遇。
第二十五條 失業人員在享受失業保險待遇期間，失業保險經辦機構應按照其領取失業保險金的10%發給門診醫療補助金。未享受基本醫療保險待遇的失業人員，患病需要住院治療的，應到勞動保障行政部門確定的定點醫療機構治療，出院後經失業保險經辦機構審核，按符合基本醫療保險規定的住院醫療費用的70%給予住院醫療補助金，但累計補助金額不得超過本人應領取失業保險金的總和。住院期間停發門診醫療補助金。
第二十六條 女性失業人員在享受失業保險待遇期間，符合國家計劃生育規定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業保險經辦機構申請生育補助金，經審核後可一次性發給其3個月失業保險金標準的生育補助金。
第二十七條 失業人員在享受失業保險待遇期間死亡的，由失業保險經辦機構向其家屬一次性發給其10個月失業保險金標準的喪葬補助金和10個月失業保險金標準的撫恤金，以及死亡當月尚未領取的失業保險金。
失業人員在享受失業保險待遇期間因參與刑事犯罪活動而導致傷、殘、亡的，不享受第二十五條和本條前款規定的待遇。
第二十八條 單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年、本單位已連續足額繳納失業保險費1年以上、勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由失業保險經辦機構根據其工作時間長短，發給一次性生活補助費。計算補助費的期限，為在該單位累計繳費時間內每滿1年工齡發給1個月補助費，但最長不得超過12個月。月補助費標准按照失業保險金標準的65%執行。
第二十九條 單位成建制跨統籌地區遷移，應辦理參保關系轉移手續，從遷移後的次月起按規定向遷入地繳納失業保險費。遷出地失業保險經辦機構應在30日內將遷出單位以前繳納的失業保險費結余的50%劃轉給遷入地失業保險經辦機構。
單位成建制和職工個人跨省遷移的，按國家有關規定辦理。
已參加失業保險的職工，因工作變動跨統籌地區遷移的，原所在單位應為職工辦理參保關系轉移手續。
第三十條 失業人員遷往統籌地區以外的，憑有關證明文件辦理失業保險關系轉移手續，由遷出地失業保險經辦機構在30日內按照下列標准向遷入地失業保險經辦機構劃轉失業保險金：（一）本人尚未領取的失業保險金總額；（二）按本人失業保險金總額的50%計算的醫療補助金、職業培訓和職業介紹補貼費。
失業人員跨省遷移的，按國家有關規定辦理。
第三十一條 職業培訓機構、職業介紹機構為享受失業保險待遇期間的失業人員提供職業培訓和職業介紹服務的，失業保險經辦機構應按規定給予費用補貼。
第三十二條 單位對辦理失業保險登記、申報、繳費和失業人員對所享受的失業保險待遇有異議的，可按規定向失業保險經辦機構申請復查，或直接向同級勞動保障行政部門申請行政復議，也可以依法直接向人民法院提起行政訴訟。 法律責任
第三十三條 單位未按規定辦理失業保險登記、申報失業保險費數額的，由縣級以上勞動保障行政部門按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定處罰。
第三十四條 單位沒有全額繳納和代扣代繳失業保險費或者拖延繳納的，由縣級以上勞動保障行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，並入失業保險基金。
單位逾期拒不繳納失業保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，並可對單位負責人和直接責任人員處2000元以上20000元以下的罰款。
第三十五條 單位未按規定告知失業人員應當享受的失業保險待遇、為失業人員出具終止或解除勞動關系證明、或者不在規定期限內提交失業人員名單、檔案的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；對單位負責人和直接責任人員可處500元以上2000元以下罰款。
第三十六條 失業保險經辦機構未在規定期限內確認失業人員享受失業保險待遇資格和期限的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由有關部門依法給予直接責任人行政處分。
第三十七條 不符合享受失業保險待遇條件、騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由失業保險經辦機構責令其退還；情節嚴重的，由縣級以上勞動保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
第三十八條 未按規定上繳失業保險調劑金的，由上級失業保險經辦機構責令其限期足額上繳；逾期仍拒不上繳的，對主要責任人予以通報批評；情節嚴重的，由行政監察機關依法給予行政處分。
因單位和個人遷移，未按規定劃轉失業保險費和失業保險待遇所需資金的，由上級失業保險經辦機構通知其限期劃轉；逾期拒不劃轉的，由有關部門依法給予直接責任人行政處分。
第三十九條 財政部門、勞動保障行政部門、失業保險經辦機構及其工作人員挪用、侵佔失業保險基金的，除追回挪用、侵佔的失業保險基金外，對單位負責人和直接責任人員依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得，並入失業保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 勞動保障行政部門和失業保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議或提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可申請人民法院強制執行。 附則
第四十二條 本條例自2001年10月1日起施行。

2. 四川省 勞動與社會保障法律有哪些

最主要的，就是全國通用的2個《勞動法》（勞動合同法）08年1月
《勞動仲專裁法》08年屬5月
其餘可能還存在一些行政立法，但不得與以上兩個法律相抵觸，在法律實踐過程中，在四川，只要是勞動爭議案件，一般都是按照勞動法和勞動仲裁法為依據來處理的
希望我的回答能夠幫到你

3. 四川勞動法

辭職是不能給的復，國家規制定是這樣的。除非是勞動合同期滿且用人單位不同意續簽的，還有就是用人單位辭退你。
請參考《勞動合同法》：http://deng.hua888.blog.163.com/blog/static/50246684200791525742842/edit/

4. 《四川省工傷保險條例》的實施辦法有哪些

第一條市（州）社會保險行政部門根據工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委託所轄縣（市、區）社會保險行政部門辦理。
第二條對工傷認定管轄發生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。 ? 第二章關於勞動能力鑒定
第三條依法享受職工基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構應當受理。 按《條例》第三十三條、第三十四條規定解除或者終止勞動人事關系並領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構不再受理。
第四條勞動能力鑒定或者確認所需醫學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規定支付，勞動能力鑒定收費標准按省發展改革委和財政廳制定的標准執行。 第三章關於工傷保險待遇
第五條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。 一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業病的五級、六級工傷職工，在上述標准基礎上增加6個月。 一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。 當地上年度月平均工資高於全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第六條用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。 五級至十級工傷職工因依法享受。

5. 四川省勞動法實施細則是如何規定勞動技能培訓時間的每周公司最多能佔用八小時以外的時間

培訓應當安排在正常工作小時內，不應該佔用勞動者的休息時間。這個全國都是一樣的。

6. 四川省勞動爭議處理實施辦法的第三章 仲裁組織

《四川省勞動爭議處理實施辦法》
第三章 仲裁組織
第十六條 省、市（地、州）、縣（市、區）應當設立仲裁委員會。
仲裁委員會是依獨立處理勞動爭議的專門機構。
第十七條 仲裁委員會由下列人員組成：
（一）勞動行政部門的代表；
（二）地方總工會的代表；
（三）政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員的總數必須是單數。委員會設主任一人，副主任一至三人。主任由勞動行政部門的負責人擔任。
仲裁委員組成人員數量由同級人民政府確定。
勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。
仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
第十八條 仲裁委員會召開會議決定有關事項應有三分之二以上委員參加。委員有特殊情況確需委託本單位其他人員出席會議的，應有委託書。
第十九條 仲裁委員會的主要職責是：
（一）組織對勞動爭議案件的仲裁；
（二）討論決定仲裁庭提交的重大疑難案件；
（三）領導仲裁委員會辦事機構的工作；
（四）監督仲裁庭的仲裁活動；
（五）指導下級仲裁委員會和企業調解委員會處理勞動爭議。
第二十條 仲裁委員會辦事機構的主要職責是：
（一）辦理仲裁委員會的日常事務；
（二）負責仲裁員和仲裁庭的聯絡工作；
（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案；
（四）開展勞動爭議處理方面的法規、政策咨詢；
（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項。
第二十一條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁員資格，由省勞動行政部門考核認定。
仲裁委員會在取得仲裁員資格的人員中聘任專職或者兼職仲裁員。
專職仲裁員由仲裁委員會在勞動行政部門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。
兼職仲裁員同仲裁委員會在勞動、人事、經濟綜合等行政部門和地方總工會、行業工會的工作人員以及專家學者、律師中聘任，並報所在單位備案。
仲裁委員會成員可以擔任專職或者兼職仲裁員。
兼職仲裁與專職仲裁中在執行仲裁公務時享有同等權利。
第二十二條 兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持，不得因此減少其工資、資金和福利待遇。

7. 四川省工傷保險條例實施細則和賠償標准

四川省工傷保險條例》實施辦法
為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，制定本實施辦法。
第一章關於工傷認定
第一條市（州）社會保險行政部門根據工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委託所轄縣（市、區）社會保險行政部門辦理。
第二條對工傷認定管轄發生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
第二章關於勞動能力鑒定
第三條依法享受職工基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構應當受理。
按《條例》第三十三條、第三十四條規定解除或者終止勞動人事關系並領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構不再受理。
第四條勞動能力鑒定或者確認所需醫學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規定支付，勞動能力鑒定收費標准按省發展改革委和財政廳制定的標准執行。
第三章關於工傷保險待遇
第五條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。
一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業病的五級、六級工傷職工，在上述標准基礎上增加6個月。
一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。
當地上年度月平均工資高於全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第六條用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，繼續按規定享受其他工傷保險待遇。
第七條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付；距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金由用人單位按下列標准支付：距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
工傷職工本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業補助金。
第八條未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬撫恤金，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致，以初次核定的供養親屬撫恤金為基數，按照下列標准由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養親屬，計算到18周歲；其他供養親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬按月領取供養親屬撫恤金後，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致需變更為一次性領取的，按前款規定標准核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養親屬撫恤金。
第九條工傷職工經勞動能力復查鑒定，結論發生變化的，自結論作出的次月起，根據以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
（一）符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結論前12個月平均月繳費工資為基數，按照就高原則計發傷殘津貼；
（二）原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼＝上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例＋當年新等級傷殘津貼調整額；
（三）存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發生變化的，從作出結論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發生活護理費。
第十條已參加工傷保險的一級至四級工傷職工，達到法定退休年齡但不符合享受職工基本養老保險待遇條件的，繼續由工傷保險基金支付其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員死亡後，其近親屬按工傷人員死亡時上年度全省月平均工資50個月的標准領取一次性工亡補助金。
第十一條已參加工傷保險的一級至四級工傷人員死亡後，其近親屬同時符合享受職工基本養老保險因病（含非因工）死亡和工傷保險因工死亡一次性待遇的，在享受職工基本養老保險因病死亡喪葬補助金和撫恤金待遇後，按工傷保險喪葬補助金和一次性工亡補助金待遇標准計算所高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第十二條因工死亡人員供養親屬已享受城鄉居民基本養老保險待遇等社會保障定期待遇，又符合享受工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇條件的，工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇標准高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第四章其他
第十三條《條例》第四十五條規定的人員參加工傷保險的年齡、范圍、繳費基數、待遇標准等由省人力資源社會保障廳會同相關部門規定。
第十四條職工在《條例》施行前因工作遭受事故傷害或者患職業病依法被認定為工傷的，有關費用按《條例》施行前的相關規定辦理，在《條例》施行後新發生的費用按《條例》規定執行。
第十五條本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發〔2003〕42號）和《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改〈工傷保險條例〉決定的通知》（川府發〔2011〕28號）同時廢止。

8. 四川勞動法規定最低農民工工資

最低工資標準是針對全體勞動者的，並不區分城鎮工或農民工。
只要是與用人單位回建答立勞動關系，就應該得到至少是最低工資。
目前四川省的最低工資標准分為三檔，分別是1260元（每日57.9元）；1380元（每日63.4元）；1500元（每日69元）。

四川省擬在2018年調整提高最低工資標准，或將於7月1日前公布新的標准。

9. 《四川省勞動人事爭議仲裁證據規則》是四川省政府發文嗎

第一條 為保證各級勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確認定案件事實，公正、及時審理勞動人事爭議案件，保障和方便當事人依法行使仲裁權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等有關法律、法規的規定，結合我省實際，制定本規則。
第二條 勞動人事爭議仲裁證據，是指在勞動人事爭議仲裁過程中能夠依法證明案件真實情況的事實材料。勞動人事爭議仲裁證據有下列幾種:
(一)書證;
(二)物證;
(三)視聽資料;
(四)證人證言;
(五)當事人的陳述;
(六)鑒定結論;
(七)勘驗筆錄。
第三條 證據的收集、提供應當符合法律法規的規定。
第四條 發生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。