企業職工生育保險條例

『壹』 企業職工生育保險規定

生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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『貳』 生育保險條例

1.生育保險條例各地不太一樣的

就你說的這個情況，部分地方的條例規定了，符合生育保險報銷范圍的

2.但是，現在不確定你那裡的生育保險條例是怎麼規定的，這個建議你去當地社保網查詢下生育保險條例，這樣就明確了

『叄』 生育保險勞動法是怎麼規定的

抄生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『肆』 《北京市企業職工生育保險規定

根據《北京市企業職工生育保險規定》(北京市人民政府令第154號)，本規定適用於北京市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有北京市常住戶口的職工。所以，通常情況下，外地戶口的女性不能參加生育保險。除非是持有北京市人事局簽發的《北京市工作居住證》的外地職工，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續，並按規定繳納生育保險費用。
並且男方是不能報銷女方生育費用的。因為，用人單位為男職工繳納生育保險費用，使其在盡社會責任的同時也享受兩種待遇。一是計劃生育手術中針對男職工的計劃生育手術待遇；二是女方晚育且沒休假時，男方可享受一個月的晚育獎勵假和相關津貼

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『伍』 企業職工生育保險條例

《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、轉發女職工本人。之後企業將生育津貼發給員工。

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『陸』 女職工生育保險條例

如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。

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『柒』 生育保險條例的相關法律

1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上，經過科學論證，並參考各國法規制定的，為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。
1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此規定適用於中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。
1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定：本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統籌。 1、生育津貼
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×假期天數
假期天數：
（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
2、生育醫療費
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。
二、其它
· 經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。
· 一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。
三、生育就醫手續確認
女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

『捌』 《生育保險條例》的具體內容是什麼

   目前，我國生育保險的現狀是實行兩種制度並存：

   第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。

  根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。產假期間工資照發。

   第二種是生育社會保險。

  根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費(超出規定的醫療服務費和葯費由職工個人負擔)以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。

  註：生育保險津貼需在生完小孩五個月內辦理，分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。

   生育保險條例相關事項

   一、津貼發放標准

    (一)、女職工

   1、生育津貼

  生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

  假期天數：

  (1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

  (2)獨生子女假增加35天;

  (3)晚育假增加15天;

  (4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

  (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

  (6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

   2、生育醫療費

  (1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

  (3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。

   3、一次性分娩營養補助費

  正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

  難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

   4、一次性補貼

  在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

   (二)男職工

  領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

  男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

  二、其它

  •經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。

  •一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。

   三、生育就醫手續確認

  女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

『玖』 上海企業職工生育保險規定

要提供的材料比較多，第一步要到當初拿生育聯系卡的街鎮填一張《生育保險待遇申領單》，辦理材料包括：
1、本人有效身份證原件及正、反面復印件；
2、鄉（鎮）人民政府或街道辦事處出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》；
3、在本市生育的，需攜帶醫療機構出具的《生育醫學證明》；在外省市生育的，搜索需攜帶縣級以上醫療機構出具的註明產婦生育情況（難產、順產或流產）的出院小結和嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件；在國外或香港、澳門、台灣地區生育的，需攜帶當地醫療機構出具的註明產婦生育情況（難產、順產或流產）的病歷證明等材料及中文翻譯件；
4、本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇工商銀行、建設銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一）；
5、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人有效身份證原件及正、反面復印件。

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『拾』 北京市企業職工生育保險管理規定

（一）女職工產假（懷孕7個月以上）為90天，其中產前15天，難產增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。當地政府有規定並優於本辦法的，也可執行當地政府的規定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關規定執行。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。在北京：根據《北京市企業職工生育保險規定》的規定，女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。（二）產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若產婦推遲生產，可將超出的按病假處理。（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》也規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。（四）產假期間的工資（生育津貼）：按照《企業職工生育保險施行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。（五）產前檢查：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應按照衛生部門的要求做產前檢查。根據規定，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。（六）獎勵產假：即各地對於符合國家計劃生育政策並且晚育的女職工給予的一種延長產假期限的獎勵待遇。如北京：機關、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。個體工商戶的僱工符合獎勵條件的，按照上述規定執行。農民、城鎮居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處和工商行政管理機關給予適當獎勵。一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，經夫妻雙方申請，經所在單位批准，除享受以上規定的休假外，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。（七）接受節育手術的休假：計劃生育手術是育齡公民遵守國家計劃生育政策和法規而採取的一項節育措施，不同於一般患病或負傷治療。職工因接受計劃生育手術而請假，不是休病假，而是休節育假（或稱計劃生育手術假）；職工由於計劃生育手術引起並發症而請假，也不是休病假。職工接受計劃生育手術確實需要其配偶護理的，還可以給其配偶一定期限的護理假。（八）產假期間勞動合同期限屆滿的處理：女職工在孕期、產期、哺乳期期間與用人單位訂立的勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限相應順延到孕期、產期、哺乳期期滿之日，用人單位不得在其休產假期間與其終止勞動合同，而應該按照國家規定將其勞動合同期限自動順延至哺乳期滿為止。（九）產假期限與勞動合同期限的關系：首先，如果孕期、產期、哺乳期期滿之日在勞動合同期限屆滿之日之前，那麼孕期、產期、哺乳期應該包括在勞動合同期限內，也就是說，不能從勞動合同期限中剔除孕期、產期、哺乳期，從而變相延長勞動期限。其次，如果孕期、產期、哺乳期期滿之日在勞動合同期限屆滿之後，則勞動合同期限應當相應順眼至孕期、產期、哺乳期期限屆滿之日。這樣規定既體現了對女職工的合法權益的維護，也充分考慮到了用人單位的實際情況。（十）關於保胎假：保胎假，工資按照病假發。即符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。勞動法62條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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