工傷保險條例新疆

⑴ 新疆2019年十級工傷賠償詳細標准

工傷職工鑒定為十級傷殘，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是回： 1、由工傷答保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資； 2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標准按所在省、直轄市、自治區的規定。所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑵ 新疆維吾爾自治區實施《工傷保險條例》辦法的內容介紹

這個條列怎麼沒有明確工傷保險費單位未足額交納的責任問題，未足額交費導治工傷員工的傷殘補助金的減少問題，希望明確一下

⑶ 新疆 關於調整2019年工傷(亡)職工工傷保險待遇的通知

新疆兵團按新疆人力資源社會保障廳和財政廳的規定調整待遇。
新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳、新疆維吾爾自治區財政廳
新人社發〔2015〕60號
關於調整2014年工傷（亡）職工工傷保險待遇的通知
伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局、財政局，各地、州、市人力資源和社會保障局、財政局：
根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第四十條關於「傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定」的規定，經自治區人民政府同意，現就調整我區2014年工傷（亡）職工工傷保險待遇有關事項通知如下：
一、調整范圍和調整時間
調整范圍為2013年12月31日前已按月享受傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。調整時間從2014年1月1日起執行。
二、調整標准
（一）傷殘津貼調整標准
符合調整范圍的1級工傷人員的傷殘津貼每人每月增加284元，2級工傷人員每人每月增加268元，3級工傷人員每人每月增加252元，4級工傷人員每人每月增加236元，在企業按月領取傷殘津貼的5級工傷人員每人每月增加221元，6級工傷人員每人每月增加189元。
傷殘津貼實際領取金額低於2013年5月29日自治區人民政府《關於調整自治區最低工資標準的通知》（新政發〔2013〕56號）規定的最低工資標準的，應先按照《工傷保險條例》有關規定，由工傷保險基金補足差額後，再按此次調整標准調整待遇。
（二）生活護理費調整標准
符合調整范圍的工傷人員生活護理費，按照護理依賴程度，生活完全不能自理的每人每月增加158元，生活大部分不能自理的每人每月增加126元，生活部分不能自理的每人每月增加95元。
（三）供養親屬撫恤金調整標准
符合調整范圍的工亡職工供養親屬撫恤金，配偶每人每月增加126元，其他供養親屬每人每月增加95元，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發32元。
三、調整所需費用
（一）1996年10月1日（原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》<勞部發〔1996〕266號>實施之日，不含10月1日）以前發生工傷或者患職業病的，已從基本養老保險基金中享受傷殘津貼、因工死亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，仍從基本養老保險基金中支付調整資金；對享受生活護理費的人員，已納入到工傷保險統籌管理的，從工傷保險基金中支付調整資金，未納入的，按原資金渠道解決。對因1-4級工傷辦理退休手續的人員，2014年已按自治區人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整2014年企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(新人社發〔2014〕13號）精神調整養老金，養老金調整低於此次2014年1-4級傷殘津貼月調整金額平均值260元的，由基本養老保險基金補足差額。
（二）1996年10月1日（含10月1日）以後發生工傷或者患職業病，享受傷殘津貼的1-4級傷殘人員及享受生活護理費、因工死亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，已參加工傷保險社會統籌的，從工傷保險基金中支付調整資金；未參加工傷保險社會統籌的，按原資金渠道解決。在企業按月領取傷殘津貼的5級和6級工傷職工，調整資金由用人單位支付。對2014年已按自治區人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整2014年企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(新人社發〔2014〕13號）精神調整養老金、達到退休年齡並辦理退休手續的1-4級傷殘人員，養老金調整低於2014年1-4級傷殘津貼月調整金額平均值260元的，由工傷保險基金補足差額。
（三）2006年7月18日(原自治區勞動和社會保障廳、原人事廳、民政廳、財政廳《關於轉發國家勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部<關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知>的通知》（新勞社字〔2006〕80號）實施之日，含7月18日)以後事業單位、民間非營利組織(參照公務員管理的事業單位、民間非營利組織除外)工作人員發生工傷或者患職業病並經原勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，享受傷殘津貼的1-4級傷殘人員及享受生活護理費、因工死亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，已參加工傷保險社會統籌的，從工傷保險基金中支付調整資金；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。2006年7月18日(不含7月18日)以前發生工傷或者患職業病，未經原勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，不在此次調整范圍之內，按原渠道解決。
四、組織實施
工傷（亡）職工工傷保險待遇調整工作政策性強，涉及面廣，事關廣大工傷（亡）職工及其親屬的切身利益。各地、各有關部門要高度重視，及時周密部署，精心組織安排，遇到新情況、新問題要及時報自治區人力資源和社會保障廳、財政廳。
各地要在2015年12月31日以前將調整工傷（亡）職工工傷保險待遇工作情況報送自治區人力資源和社會保障廳。
附件：調整2014年工傷（亡）職工工傷保險待遇匯總表.doc
自治區人力資源和社會保障廳自治區財政廳
2015年7月8日

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⑷ 關於工傷賠付問題（新疆）

每個省都有適用工傷保險條例的辦法，你可以搜一下新疆的標准，工傷認定的評級標準是國家的，如果目前認定十級，就應該按照十級賠償，以後有問題再解決。

⑸ 工傷賠償新疆標准五級能賠多少

2018年新疆工傷賠償內容
根據《新疆維吾爾自治區實施〈工傷保險條例〉版辦法》規定
第二權十八條 五級、六級傷殘職工本人自願提出與用人單位解除、終止勞動關系的，以解除、終止勞動關系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數，由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金，並由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫療補助金。五級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，分別按27個月和11個月計發，六級傷殘職工分別按24個月和10個月計發。患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此標准基礎上增發30%。
第三十四條 用人單位依法破產已參加工傷保險的，應當清償下列工傷保險費用：
(一)一級至四級傷殘職工應當繳納的基本醫療保險費;
(二)五級、六級傷殘職工應當享受的傷殘津貼;
(三)五級、六級傷殘職工應當享受的傷殘津貼、基本醫療保險費、基本養老保險費、配置輔助器具費、一次性工傷醫療補助金;

⑹ 新疆喀什的工傷賠償標準是怎麼樣的

應該按照下列標准進行賠償，法律依據是《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

新疆維吾爾自治區實施《工傷保險條例》辦法第二十八條規定：五級、六級工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位按照所在統籌地區上年度職工月平均工資標准，為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。五級工傷職工一次性工傷醫療補助金按11個月計發，六級按10個月計發；五級工傷職工一次性傷殘就業補助金按27個月計發，六級按24個月計發。

第三十條五規定：級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年，本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減20%的標准支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準的10%支付。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

⑺ 《新疆維吾爾自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》(政府令第115號)廢止後能否使用。

你好

如果已廢止，那這個法律條文即無效，不能再適用，對相同的事實，只能適用現行有效的法律法規。

⑻ 新疆的工傷賠償標準是怎麼樣的

1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標准為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同。
6.如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

⑼ 新疆工傷保險條例九級傷殘月工資兩千五能賠十萬元嗎

法律分析：視實際情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標准賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標准，如是農村戶口就按農村標准）；另外就是醫葯費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。