計劃生育條例哺乳假

A. 超生可享受產假，哺乳假嗎

超生子女後，超生子女的產婦可以享受產假和哺乳假，但所有的費用都得自理。
這在一些省市的《人口與計劃生育條例》中都是有規定的。
比如《浙江省人口與計劃生育條例》第四十四條就作了明確的規定：不符合法定條件多生育的，除按照本條例規定繳納社會撫養費外，產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級以上的處分，直至開除公職。縣(市、區)人民政府可以在其職權范圍內規定其他限制措施。
希望我的回答能對你有所幫助。

B. 哺乳假國家規定的哺乳假是多久

哺乳假國家未規定，由用人單位規章制度規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

C. 按計劃生育條例允許生育第二個子女的，有哺乳假嗎

如果是合法生育二胎的，可以享受哺乳假。 希望我的回答能對你有所幫助。

D. 哺乳假6個月申請條件

一、女職工哺乳假申請條件：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。假期為6個半月。請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批准。
二、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。
三、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育
第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育
第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育
第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

E. 產假與哺乳假的規定有哪些

哺乳假國家規定

為保障女職工的合法權益，國家制定了相關規定：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

《女職工勞動保護規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

產假國家規定

2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。

如何利用好哺乳時間1、如果單位離家比較近的話，可以推遲半個鍾頭上班、將下班時間提前半個鍾頭，利用這兩個時間段來給寶寶哺乳，每天再加上夜裡幾次哺乳，寶寶的需求就能基本滿足了

2、如果家離公司比較遠，個人比較方便的話，可以把這1小時並上午休時間，每天中午回去給寶寶餵奶。

3、如果實在不方便，可以將母乳擠到奶瓶里儲存好，讓家人代喂。同時，早上可以遲1個鍾頭去上班或者下午提前1個鍾頭下班，利用這段時間給寶寶哺乳

F. 勞動法產假規定哺乳假是多長時間

哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。

女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》

第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。

除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

(6)計劃生育條例哺乳假擴展閱讀

《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第十五條 女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。

嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

第十六條 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

G. 哺乳假是不是國家規定的

哺乳假國家是如何規定
1、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

2、一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假後媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多隻有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行。

3、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

4、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

5、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

6、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

H. 按計劃生育條例允許生育第二個子女的，有哺乳假嗎

一般情況下，法律法規只規定了產假，而哺乳假，只有個別省市出台過這樣的政策，但前提是還得經過所在單位的批准。
也就是說，女職工哺乳，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即「對哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。
希望我的回答能對你有所幫助。