簽協議簽工傷保險條例

① 工傷被認定自願簽訂補償協議可以反悔嗎

《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定，在勞動者發生工傷事故後，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標准向勞動者支付相關費用.在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。但如用人單位以明顯低於法定賠償標准與勞動者簽訂工傷賠償協議，那麼勞動者可依據顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。所以，在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。

② 怎麼簽工傷免責協議有效嗎

法律分析：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品錄工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

③ 簽訂服務協議的醫療機構指的怎麼個醫院 《工傷保險條例》第二十九條中規定，職工治療工傷應當在簽訂服務

簽訂服務的醫療機構就是指工傷保險定點醫院，一般是二級以上的醫療保險定點醫院。除了工傷當日的急診以外不要去一級醫院。如果是外出辦公途中的異地急診，病情穩定後需要回當地定點機構繼續治療。

④ 工傷雙方簽訂的免責協議書還有效嗎

出了工傷以前簽的免責協議，違反《社會保險法》和《工傷保險條例》，屬於無效協議。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑤ 簽了工傷賠償協議還能不能再主張工傷保險待遇

第一種意見認為，金某受傷後就工傷待遇事宜與某金屬公司在自願協商的基礎上達成協議，屬雙方真實意思的表示，合法有效。金某再主張相關的工傷待遇應不予支持。
第二種意見認為，金某在受傷後雖然與某金屬公司就賠償事宜達成一致意見，但由於簽訂協議時，金某未進行工傷認定和勞動能力鑒定，對其可享受的工傷待遇並不清楚。故應由某金屬公司依法給付金某相應的工傷待遇。
筆者同意第二種意見。理由如下：雖然契約自由是民法的基本原則之一，當事人意思自治在傳統民法上是受到充分尊重和保護的。金某作為勞動者有權處分自己的私權利，其在受傷後，通過自願協商的方式與公司簽訂賠償協議，不違反法律規定。
但由於金某在簽訂協議時尚未進行工傷認定和勞動能力鑒定，其作為一名普通職工，對工傷認定程序以及其應享受什麼樣的工傷待遇並不完全知曉，而且協議內容是由用人單位擬定的，不能完全反映勞動者的自主意志。
除非勞動者出於特定的目的，在明知其應當享有全部待遇的前提下，明示放棄，否則，不得認為勞動者放棄了其權益。由於工傷待遇是對受傷職工的生活救濟和補償，是法定待遇，較之民法增強了國家干預的色彩，體現了對勞動者的保護。
國家為工傷待遇立法的目的就是為了避免用人單位的補償不足額不到位。故本案中，不得以雙方約定的協議而排除某金屬公司依據《工傷保險條例》所應承擔的法定強制性義務。

⑥ 私下簽訂工傷協議算合法嗎

不合法。
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關系之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
一般必須一年內申請勞動仲裁。
若不服仲裁，可以到法院起訴。
————————————————————
《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

⑦ 簽了工傷協議還能賠償嗎

簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形可以賠償。依據相關法律規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。如用人單位以明顯低於法定賠償標准與勞動者簽訂工傷賠償協議，那麼勞動者可依據顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪並不是一直持續，法律給了一個期限。
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

⑧ 如何與拒絕簽訂工傷保險的職工簽協議

（1）因為協議無效，所以怎麼寫都可以；
（2）《工傷保險條例》規定，工傷保險費用完全由用人單位承擔，職工不配合，這個有點難以理解；
（3）若不繳納工傷保險費用，出現工傷事故由用人單位按照《工傷保險條例》支付相應費用，作為用人單位，應該考慮這一個風險；

【李均律師】為你解答，希望能夠幫助你。

⑨ 工傷私了簽了協議書後悔怎麼辦

工傷私了簽了協議書可以反悔，後悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然後按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。