規章罰則

Ⅰ 地方政府規章可以設定行政處罰的范圍是

地方政府規章可以設定行政處罰的范圍是可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰尚未制定法律、行政法規的，部委規章可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。地方性法規不得超越法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍另行作出行政處罰規定。
【法律分析】
地方性法規可以設定行政處罰的種類有警告；罰款；責令停產停業；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷除企業營業執照外的其他執照；沒收違法所得、沒收非法財物的行政處罰，不能夠設定限制人身自由、吊銷企業營業執照的行政處罰。需要注意的是，限制人身自由的行政處罰，只能由法律來設定，省市一級頒布的地方性法規，無權設定行政拘留的處罰，該市政府的做法完全是違法的。另外，地方性法規對作出行政處罰決定需要作出具體規定的，必須以國家法律為依據，在專項法律規定的范圍、幅度內進行規定。中國是一個法治國家，解決任何的民事糾紛以及違法范圍案件都要依法來進行解決，這樣才能保障所有人的合法權益不受到損失，因此在行政處罰的設定上有嚴格的規定，除了規定的國家行政機關外其他部門都不能設定行政處罰，這樣才能充分的體現出依法治國，保障群眾的利益。
【法律依據】
《中華人民共和國行政處罰法》 第十一條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。法律對違法行為未作出行政處罰規定，行政法規為實施法律，可以補充設定行政處罰。擬補充設定行政處罰的，應當通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，並向制定機關作出書面說明。行政法規報送備案時，應當說明補充設定行政處罰的情況。

Ⅱ 什麼級別的法律法規才可以制定罰則或叫法律責任

你指的是行政處罰還是刑罰？行政處罰的話法律，行政規章這些都可以設定，但是刑罰只能由人大設定，對於涉及人身的處罰也只能由人大設立

Ⅲ 哪些法律法規有處罰條款（法律責任部分）

在製作執法文書時，如何引用法律的規定具體可見《最高人民法院關於裁判文書引用法律、法規等規范性法律文件的規定》： 第一條 人民法院的裁判文書應當依法引用相關法律、法規等規范性法律文件作為裁判依據。引用時應當准確完整寫明規范性法律文件的名稱、條款序號，需要引用具體條文的，應當整條引用。 第二條 並列引用多個規范性法律文件的，引用順序如下：法律及法律解釋、行政法規、地方性法規、自治條例或者單行條例、司法解釋。同時引用兩部以上法律的，應當先引用基本法律，後引用其他法律。引用包括實體法和程序法的，先引用實體法，後引用程序法。 第三條 刑事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。刑事附帶民事訴訟裁判文書引用規范性法律文件，同時適用本規定第四條規定。 第四條 民事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。對於應當適用的行政法規、地方性法規或者自治條例和單行條例，可以直接引用。 第五條 行政裁判文書應當引用法律、法律解釋、行政法規或者司法解釋。對於應當適用的地方性法規、自治條例和單行條例、國務院或者國務院授權的部門公布的行政法規解釋或者行政規章，可以直接引用。 第六條 對於本規定第三條、第四條、第五條規定之外的規范性文件，根據審理案件的需要，經審查認定為合法有效的，可以作為裁判說理的依據。 第七條 人民法院製作裁判文書確需引用的規范性法律文件之間存在沖突，根據立法法等有關法律規定無法選擇適用的，應當依法提請有決定權的機關做出裁決，不得自行在裁判文書中認定相關規范性法律文件的效力

Ⅳ 部門規章可以設定哪些行政處罰

政府規章設定行政處罰的許可權，一是可以在法律、法規的規定行政處罰的行為、種類和幅專度的范屬圍內作出具體規定；二是對尚未制定法律、行政法規的，規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告以及一定數量罰款的行政處罰。

Ⅳ 公司管理制度處罰規定

1、公司將根據錄用條件和試用期考核標准，在試用期結束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。

2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工後，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內的任何時段進行。

四、培訓

1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規章制度等。

2、為增強員工專業知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，並建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司後的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標准和學習要求，通過每階段學習的考核。

3、用公司費用接受進修深造及其它專業技術培訓的員工，公司將與其訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試。考評考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續簽與否的參考依據。

五、薪酬管理

1、公司對於全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。

2、公司實行按崗定薪制，崗位調整時薪酬待遇可相應調整。

3、公司依法為員工繳納相關社保和公積金。

4、公司根據相關國家地方文件，可提供補充福利。

六、離職管理

（一）合同解除

1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式向公司提出。

2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發生變動後未及時告知的，一經發現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

3、在勞動合同期內，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。

4、員工因嚴重違反規章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

5、簽訂保密協議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規定辦理相應手續。

（二）離職交接

1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續，填寫《離職手續清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核後方可離職。

2、如員工在服務期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。

3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。

4、員工逾期或拒絕辦理離職手續的，公司將暫停支付經濟補償金（如有）。

5、未按規定辦理離職手續即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

6、 離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續辦理完畢後發放。

第

Ⅵ 規章以下的規范性法律文件都不能設定行政處罰是指行政處罰的種類嗎

不是哦！規章以下的規范性文件不能設行政處罰指的是具體的處罰事項，如不能有類似的條款「違反規定亂丟垃圾，罰100元」這樣的具體罰則。
至於行政處罰的種類，也是只能有法律規定。

Ⅶ 公司在規章制度中規定罰款合法嗎

你好，根據你的描述，解答如下：
罰款，屬於行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規定，可以設定行政處罰的只有法律、法規和行政規章，並且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。而用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經濟處罰權的主體資格，對員工做出經濟處罰是沒有法律依據的。
勞動者的工資是基於勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。罰款是對經濟利益的直接剝奪，必須有相應的法律依據。
因此，企業是沒有權利來直接對員工進行罰款的。企業的規章制度內容不合法，即使通過民主程序和公示程序也是不能有效適用的。
希望對你有幫助，如需了解更多，可以追問。

Ⅷ 規章可以設定一定數量罰款和警告的行政處罰嗎謝謝

可以。

根據《中華人民共和國行政處罰法》，第十二條規定如下：

1、國務院部、委員會制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

2、尚未制定法律、行政法規的，前款規定的國務院部、委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。

3、國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構依照本條第一款、第二款的規定，規定行政處罰。

根據《中華人民共和國行政處罰法》，第十三條規定如下：

1、省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

2、尚未制定法律、法規的，前款規定的人民政府制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

(8)規章罰則擴展閱讀：

行政處罰的執行應當遵守下列原則：

1．當事人自覺履行原則；

2、行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執行原則；

3．作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離；但是，依照行政處罰法的規定可以當場收繳罰款的除外。

當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取加處罰款、拍賣查封或扣押的財物、劃撥凍結的存款、申請人民法院執行等措施。

行政處罰的適用必須具備以下條件：

1．行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行為客觀存在。

2．行政處罰適用的主體是享有法定的行政處罰權的行政機關或法律法規授權的組織或行政機關委託的組織。

3．行政處罰適用的對象是違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。

4．行政處罰適用的時效，是指對行為人實施行政處罰，還需其違法行為未超過追究時效。

參考資料：網路-中華人民共和國行政處罰法