上崗證規章

㈠ 開貨車沒有上崗證，交警抓住什麼處罰

開貨車沒有上崗證被交警抓住會處200元以上2000元以下的罰款。

根據《道路運輸從業人員管理規定》：

第四十五條 違反本規定，有下列行為之一的人員，由縣級以上道路運輸管理機構責令改正，處200元以上2000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）未取得相應從業資格證件，駕駛道路客貨運輸車輛的；

（二）使用失效、偽造、變造的從業資格證件，駕駛道路客貨運輸車輛的；

（三）超越從業資格證件核定范圍，駕駛道路客貨運輸車輛的。

(1)上崗證規章擴展閱讀

《中華人民共和國道路運輸條例》中規定：

第二十二條 申請從事貨運經營的，應當具備下列條件：

(一)有與其經營業務相適應並經檢測合格的車輛；

(二)有符合本條例第二十三條規定條件的駕駛人員；

(三)有健全的安全生產管理制度。

第二十三條 從事貨運經營的駕駛人員，應當符合下列條件：

(一)取得相應的機動車駕駛證；

(二)年齡不超過60周歲；

(三)經設區的市級道路運輸管理機構對有關貨運法律法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識考試合格。

㈡ 安全生產管理人員（從業）證資格上崗證一般是哪

1、注冊安全工程師證書全國通用。
2、當地安監局組織考取危化品、油類企業安全管理人員資格證書。
3、普通企業安全管理人員現在只要具備所需知識即可。

㈢ 最新貨運上崗證有關法律法規

來貨運上崗證要到源當地交通部門的運政管理機構申請辦理，運政管理機構自受理申請之日起15個工作日對符合條件的核發准考證。
一、申請營運駕駛員從業資格證應首行到具有營運駕駛員職業培訓資格的駕校報名參加職業培訓。
二、報名
三、付款
四、申請條件
1、申請人須持有機動車駕駛車、非職業駕駛員培訓結業證書和身份證證件；
2、申請營業性大型客車從業資格證須持A照2年以上。
3、申請營業性汽車列車從業資格證，須持有B照2年以上(A2以上)
4、申請營業性道路危險貨物運輸從業資格證，須持有道路普通貨物從業資格證2年以上。
五、申請人應當履行下列手續：
1、填寫《營運駕駛員從業資格申請登記表》
2、交驗機動車駕駛證、非職業駕駛員培訓結業證書、身份證件等原件、復印件（身份證復印件一張，駕駛證復印件一張，一寸照片四張）。

㈣ 交通法規多少噸位以下的載貨汽車不需要上崗證

交通法規4.5噸位以下的載貨汽車不需要上崗證。

根據《中華人民共和國道路運輸條例》：

第二十二條規定，從事貨運經營的駕駛人員，應當符合下列條件：

（一）取得相應的機動車駕駛證；

（二）年齡不超過60周歲；

（三）經設區的市級道路運輸管理機構對有關貨運法律法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識考試合格(使用總質量4500千克及以下普通貨運車輛的駕駛人員除外)。

其他的相關規定

根據《中華人民共和國道路運輸條例》：

第九條規定，從事客運經營的駕駛人員，應當符合下列條件：

（一）取得相應的機動車駕駛證；

（二）年齡不超過60周歲；

（三）3年內無重大以上交通責任事故記錄；

（四）經設區的市級道路運輸管理機構對有關客運法律法規、機動車維修和旅客急救基本知識考試合格。

㈤ 上崗證怎麼辦理

具體問題具體分析，上崗證分為不同行業的上崗證的，不同行業都是有區別的。要辦理上崗證需要到當地的行業主管部門申請辦理的。比如，辦理機動車上崗證，可以帶上你的身份證，駕駛證，體檢表，一寸白底彩色照片6張到當地交通局運管部門報名考試辦理上崗證。辦理上崗證的一般有以下幾個步驟：首先，取得相應的機動車駕駛證，填寫申請表，由有關部門受理申報。接著，進行內部初審。經營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業人員經考試合格後，取得《中華人民共和國道路運輸從業人員從業資格證》。
《道路運輸從業人員管理規定》 第二十四條 經營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業人員經考試合格後，取得《中華人民共和國道路運輸從業人員從業資格證》。

㈥ 如何辦理上崗證

申請道路貨運從業資格證，年齡不能超過60周歲，並且取得相應機動車駕駛證1年以上，並且3年內無重大責任事故。

報名帶：

1.身份證原件及復印件；

2.機動車駕駛證原件及復印件；

3.近期免冠1寸白底彩照4張。

根據 《道路運輸從業人員管理規定》規定，《中華人民共和國道路運輸從業人員從業資格證》和《中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證》統稱道路運輸從業人員從業資格證件。

(6)上崗證規章擴展閱讀

機動車駕駛培訓教練員和道路運輸經理人從業資格證件由省級道路運輸管理機構發放和管理。

道路危險貨物運輸從業人員從業資格證件由設區的市級交通主管部門發放和管理。

經營性道路客貨運輸駕駛員從業資格證件、機動車維修技術人員從業資格證件由設區的市級道路運輸管理機構發放和管理。

其他道路運輸從業人員從業資格證件發放和管理許可權由省級道路運輸管理機構確定。

㈦ 特種作業人員持證上崗有哪些法律法規要求

《安全生產法》、《勞動法》、《建築法》、《 特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》、《特種設備安全監察條例》等

㈧ 電工上崗證的法律規定

法規不清楚，但資格證是勞動局的，上崗證是安檢局的，一般工廠是查上崗的，勞動局一般無所謂的，所以最好是盡快辦一個．

㈨ 護工上崗證如何辦理

根據人事部、衛生部《關於2004年度衛生專業技術資格考試工作及有關問題的通知》（國人廳發[2003]42號）文件精神，自2003年度起，參加衛生專業技術資格護理專業初級資格考試並合格者，同時取得從事護理崗位準入資格。從2004年度起，凡具有護理（助產）專業中專或大專學歷，參加護理專業初級資格考試並合格的人員，可取得護理崗位準入資格；具有護理專業本科以上學歷的人員，可免試取得護理崗位準入資格。擬參加考試的人員須符合衛生專業技術資格考試的報名條件

衛生專業技術資格初、中級考試報名條件
報名參加衛生專業技術資格考試的人員，要遵守中華人民共和國的憲法和
法律
，具備良好的醫德醫風和敬業精神，同時具備下列相應條件：
一、參加葯（護、技）士資格考試
取得相應專業中專或護理（助產）專業專科學歷。
二、參加葯（護、技）師資格考試
（一）取得相應專業中專學歷，受聘擔任葯（護、技）士職務滿5年；
（二）取得相應專業專科學歷，從事本專業技術工作滿2年；
（三）取得相應專業本科學歷或碩士學位。
三、參加中級資格考試
（一）取得相應專業中專學歷，受聘擔任醫（葯、護、技）師職務滿7年；
（二）取得相應專業專科學歷，受聘擔任醫（葯、護、技）師職務滿6年；
（三）取得相應專業本科學歷，受聘擔任醫（葯、護、技）師職務滿4年；
（四）取得相應專業碩士學位，受聘擔任醫（葯、護、技）師職務滿2年；
（五）取得相應專業博士學位（其中參加臨床醫學、預防醫學和全科醫學中級資格考試的人員必須先取得執業醫師資格）。
有下列情形之一的，不得申請參加衛生專業技術資格考試：
（一）醫療事故責任者未滿3年；
（二）醫療差錯責任者未滿1年；
（三）受到行政處分者未滿2年；
（四）偽造學歷或考試期間有違紀行為未滿2年；
（五）市衛生行政部門規定的其他情形。
具體你問一下當地衛生部門

㈩ 上崗證居體內容

第一天：招聘錄用實務
（一）人力資源實務技能必備的基礎知識
1、人力資源管理職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃
2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場
3、人力資源管理地位和企業管理的關系
4、HR管理六大模塊介紹、區別和聯系
5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書
6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業發展挑戰
（二）招聘面試管理
1、招聘管理：招聘計劃、招聘方案、招聘廣告撰寫
2、招聘實施：招聘渠道選擇、信息發布
3、面試實施：簡歷篩選、安排面試、面試准備
4、常用面試技巧解析：結構化、半結構化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表單
6、錄用實施：面試評估、錄用審批、錄用通知書的發放、背景調查、體檢
（三）入職手續管理
1、入職手續流程
2、入職手續內容
3、人事檔案和工作檔案區別和聯系，人事檔案和工作檔案里有哪些資料，有什麼作用
（四）錄用手續辦理
1、用工手續辦理政策規定和辦理流程
2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工手續辦理
3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程
4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務
5、港澳台、外國人就業證辦理實務
6、辦理退工手續的規定，未及時辦理招退工手續怎麼辦？

第二天：試用期、勞動合同管理與績效考核操作實務
（一）試用期管理實務
1、新員工培訓內容、時間、流程、考核
2、試用期考核標准、內容、考核結果運用
3、試用期轉正的規定、辦理手續
4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系
（二）勞動合同管理實務
1、勞動合同管理流程，管理制度、管理表單
2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎麼處理、試用期轉正操作
3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同
4、變更合同、調崗調薪如何操作
5、特殊勞動合同管理：靈活用工合同、小時工、臨時工、學生實習生、企業勞務派遣、人事代理等操作技巧
（三）員工培訓管理實務
1、在職員工培訓：上崗培訓，轉崗培訓，晉升培訓
2、培訓種類：技能培訓，管理培訓，工作態度培訓
3、培訓流程：培訓需求調查，培訓計劃
4、培訓實施：培訓前、培訓中、培訓後注意事項
（四）績效考核和管理
1、企業幾種常見的績效考核工具介紹——沒有最好，只有適合
2、目標管理（MBO）、KPI、平衡計分卡
3、設計簡單的考核體系
4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

第三天：五險一金與薪酬福利操作實務
（一）社會保險操作實務
1、社保體系介紹：城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建築單位綜保介紹
2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務
3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務
4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務
5、社保基數確定、調整、個人社保扣款計算、社保審計介紹
6、社保各類表格填寫模擬操作
（二）公積金操作實務
1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納
2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理
3、繳納程序和填寫相應表格，實務辦理模擬
（三）薪酬專員常做的幾件事
1、薪酬福利的基本組成、概念和公式
2、個人所得稅扣稅標准，稅前扣除項目及要求
3、每月工資表製作和發放的流程，考勤統計、假期、加班工資計算等
4、常用的工資體系介紹：績效工資、月度獎金及年終獎計算
5、各類假期（年休假、婚假、產假、病假、事假等）工資計算規定
6、人員流動、人員異動工資計算（新進，離職，補償金）
7、企業福利種類、功能及發放時間
第四天：規章制度、員工離職與勞動爭議處理實務
（一）規章制度管理實務
1、企業規章制度合法有效地標准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？
2、企業員工手冊介紹：主要內容、常用條款、制定流程、生效流程
3、常用規章制度：考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、員工違反規章制度正確的解除勞動合同技巧和實務
（二）離職管理實務
1、員工離職的徵兆
2、離職面談的流程和技巧
3、員工離職手續辦理的風險
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動合同解除和終止
勞動者單方解除、用人單位單方解除、雙方協商一致解除；勞動合同終止的規定、勞動合同終止的待遇
2、補償金、賠償金、代通金的區別與實務
為什麼要支付經濟補償金？哪些情形下可以規避？如何規避？
補償金如何計算？跨08年度的應如何分段操作？
哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何？
3、培訓合同與服務期的規定與實務
是不是所有的培訓合同都可以設定服務期？
服務期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？
是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？
4、競業限制、保密協議的規定與實務
競業限制協議與保密協議有何區別？
所有人均適用競業限制協議么？
競業限制協議何時生效？期限多久？
已經履行的競業限制協議是否可以終止？
5、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務
哪些爭議屬於勞動爭議？
勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？
什麼叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？
「一裁終局」的適用情形
（四）劃考試重點