嚴重違反規章制度請假懷孕

『壹』 員工懷孕期間違反規章制度解除勞動合同需要賠償嗎

如果用人方不知道你懷孕，是無需賠償的。如果明知你懷孕還解除勞動合同，屬於違法行為，應支付雙倍賠償金。

『貳』 辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工，符合勞動法嗎

符合！ 雖然《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； 但第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 而四十二條中規定的是不能按四十、四十一條來解除，也就是說能按照三十九條來解除。這個問題萬國老師也專門提到過。

『叄』 女職工孕期嚴重違反規章制度，可否解除勞動合同

法規以及用人單位規章制度的行為。也就是說，雖然處於孕期，依然應當遵守原勞動合同的約定，受用人單位規章制度的約束，無視用人單位的規章制度，符合《勞動合同法》第三十九條之規定，依法履行工作職責，不得違反用人單位的規章制度。如果「三期」期間的女職工存在嚴重違反法律，這屬於對法律的錯誤理解、產期和哺乳期的女職工受到法律的特殊保護女職工如果把懷孕的特殊情形作為企業不能解除其勞動合同的護身符

『肆』 懷孕員工違反公司規章制度，可以辭退嗎

一般普通員工違反公司章程，違反公司制度，要是情況很嚴重的，那麼就可能會被辭退，而且還沒有經濟補償金，也不能因為這個去投訴什麼的。但是，如果是女職工做了這些事，能不能因為女職工孕期獲得「免辭金牌」還不一定。
如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動合同的限制保護，主要是下面幾種情況：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第41條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同要續延至相應的情形消失時終止。
但是，勞動法上也規定了，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因為勞動者入職的欺詐、脅迫等原因進入公司致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
所以，懷孕女職工雖然能獲得勞動合同的一些限制，但是嚴重違反公司制度不包括在內，因此照樣可以辭退。

『伍』 在懷孕期間嚴重違反公司的規章制度，公司能不能解除

可以，勞動合同法的規定是在懷孕女工在不存在錯誤時不得合法解除勞動合同，但如果存在可以提前30天通知解除，給予1個月工資的補償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（這一條是講女工不存在過錯不得合法解除勞動合同的）

『陸』 用人單位能否對存在嚴重違紀行為的懷孕女職工解除勞動合同

現實困惑

2011年，姚某來到一家大型超市做庫管員的工作，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。幹了半年後，姚某因為工作上的事與領導產生了沖突，此領導此前多次因瑣事訓斥過姚某，姚某很是郁悶，漸漸地就失去了工作的積極性。2012年7月，她有一個朋友說要出國旅遊，邀她一起去，姚某想跟朋友一起去旅遊，她找領導請假，領導沒批准。姚某認為領導是故意刁難她，索性第二天沒去上班，准備去旅遊了。領導打電話通知她盡快上班，否則會嚴肅處理。姚某見領導態度強硬還批評她，更是生氣，乾脆一賭氣直接跟朋友出國旅遊了。一個月後姚某再去上班時，單位通知她已經被辭退。

姚某早有退意，正好回家找工作。但沒過幾天她卻發現自己已經懷孕兩個月了，這種情況不適合找工作了。姚某知道，用人單位是不能辭退懷孕女職工的，於是她又回去找領導，要求領導撤銷辭退她的決定。此時領導卻說辭退她是因為姚某嚴重違反了紀律，不可能因懷孕而保留勞動關系。為此姚某申請了勞動仲裁，但仲裁委員會卻判定超市解除勞動合同的決定有效。姚某很不服，准備向人民法院提起訴訟。請問題：用人單位能否在女職工懷孕期間與其解除勞動合同？

律師答疑

用人單位不能在女職工懷孕期間與其解除勞動合同，但是女職工在懷孕期間存在嚴重違紀的，可以辭退。我國《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。根據《勞動法》第27條的規定，用人單位在女職工孕期、產假、哺乳期內不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同，但並未禁止用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期內依據《勞動法》第25條的規定解除勞動合同。根據勞動部辦公廳對《關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》中「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」的規定，是指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，這既是保護懷孕婦女自身權益，也是保護其胎兒的發育，至於女職工在「三期」內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

具體到本案，姚某由於自己對工作喪失了積極性，想請假而未得到允許而曠工，其行為嚴重違反了單位的內部規章制度，雖然她正處在懷孕期，但用人單位仍然有權因其嚴重違紀，而與她解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十六條第二款婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

『柒』 懷孕期間違反勞動紀律可以開除嗎

《勞動法》對女職工在懷孕期、產期和哺乳期實施特殊勞動保護,但這種保護是有條件的。 《勞動法》規定女職工孕期、產期、哺乳期,用人單位不能解除勞動合同,指的是不能依據《勞動法》第26條、第27條規定的條件解除勞動合同,即勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;企業裁減人員的。 在上述情況下,企業對懷孕、產期、哺乳期女職工不能解除勞動合同。而不是在任何情況下都不能解除勞動合同。 根據原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發309號)的規定,《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第29條規定的情況,只要勞動者同時存在第25條規定的四種情形之一,用人單位也可以根據第25條的規定解除勞動合同。 這就是說,對於嚴重違反勞動紀律或者違反規章制度,有營私舞弊行為,給企業造成重大損害的女職工,即使在孕期、產期、哺乳期內,勞動法也不予保護,企業可以解除其勞動合同。 如果沒有對企業造成嚴重損害，那麼罰款就行了不能解僱。如果連續曠工一星期以上不開除都說不過去！

『捌』 公司以孕婦懷孕期間嚴重遲到，違反規章制度為由,對孕婦進行調崗降薪,這樣違法嗎

不違法，正常來說,每個單位都會有自己的規章制度 不會因為是孕婦就可以例外 所以說有制度執行,也是必然的