簡述勞規章原則

1. 簡述勞動就業原則的概念及其具體內容。

（1）勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本准則。它是勞動法中所規定的准則。

（2）關於勞動就業的基本原則，學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。

第一，國家促進就業的原則

我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。 ③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。

第二，平等就業和雙向選擇原則

平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標准進行衡量。

雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。

第三，照顧特殊群體就業原則

照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」、第十四條規定：「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。」，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。

2. 簡述企業勞動規章制度與勞動法律法規的關系。

企業勞動規章制度是以勞動法律法規為准繩而制定的實施細則。

3. 企業制定規章制度時應遵循哪些原則

我國勞動法律、法規雖然明確賦予用人單位有權依法制定規章制度，以加強對勞動者管理，保護單位正當利益，但用人單位制定的規章制度要產生法律效力，需滿足「三要素」，即內容合法、制定程序合法且需告知勞動者，只有滿足以上條件的規章制度才是有效的。

4. 企業規章制度制定的原則及意義有哪些

1、規章制度首先是應用於標准化管理
制度可以規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。
2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發 展機會。
3、企業規章制度具有法律的補充作用
企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由於國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似於法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利於保護企業的正常運行和發展。
4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對【企業制定各項規章制度的目的意義】
企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標准之一。 因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

5. 勞動管理規章制度

勞動力管理規定

1 目的
為規范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業人力資源管理的能力和水平，發揮人力資源在企業發展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。
2 適用范圍
全體員工。
3 在崗職工勞動管理
3.1 勞動合同的日常管理
勞動合同文本應統一集中保管，單位配備專（兼）職人員負責勞動合同管理工作，落實勞動合同管理責任，管理人員調整時要做好勞動合同文本交接。
3.2 日常勞動管理
凡公司決定的職工正常調轉、崗位變動，職工本人應在規定的時間內到崗工作；不服從調度者將按相關規定予以處理。
3.3 長期病假職工管理
對於長期病假人員，要嚴格執行國家關於實行醫療期的規定。對於以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業將按有關規定與其解除勞動關系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關於城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（遼勞社發[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續。
4 職工考勤、請假管理
4.1假類、假期、待遇
4.1.1公假
4.1.1.1 因公負傷不能工作的;
4.1.1.2勞動模範、先進工作者及職工經組織批准送往健康療養的。
4.1.3婚假
職工本人結婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發，因故超假按事假處理。男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發，按出勤對待。
職工在試用期、學徒期、見習期期間，不享受婚假待遇。
4.1.4喪假
職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養父母、岳父母、公婆和非本人供養的弟、妹等。
喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發，因故超期按事假處理。
4.1.5產假
女職工生育或孕期小產的給產假。
產假期限
4.1.5.1 晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假為一百五十天，其中產前休假十五天。
4.1.5.2 其它情況生育的，產假為九十天，其中產前休息十五天。
4.1.5.3剖腹產、難產的職工，經醫院開據證明，在原有產假的基礎上增加產假十五天。
4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
4.1.5.5女職工懷孕不滿二個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予二十天的產假；懷孕滿二個月不滿四個月流產時，給予三十天產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。
4.1.5.6產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，按病假處理。
4.1.5.7產假期間工資照發。屬計劃生育范圍內的產假，工資、獎金照發，按出勤對待。
4.1.7護理假
4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護理假。
4.1.7.2一方接受計劃生育手術，需要另一方照顧的，給予七天護理假。
假期期間工資、獎金照發,按出勤對待。
4.1.8病假
4.1.8.1職工本人因病或非因公負傷，經指定的醫務部門開據證明不能工作的，(急診另有規定)准予病假。病假期限根據醫務部門的診斷核給，其工資待遇按下列標准發給：
4.1.8.1.1 連續工齡不滿二年的為本人標准工資的百分之六十;
4.1.8.1.2 連續工齡滿二年不滿四年為本人標准工資的百分之七十;
4.1.8.1.3 連續工齡滿四年不滿六年為本人標准工資的百分之八十;
4.1.8.1.4連續工齡滿六年不滿八年為本人標准工資的百分之九十;
4.1.8.1.5連續工齡滿八以上的為本人標准工資的百分之百；
4.1.8.1.6 非工會會員的病假工資按上述標准減半發給。
4.1.8.1.7因病或非因工負傷連續休息六個月的停發病假工資，改-由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費，標准為本人標准工資的百分之六十。如病癒需要復工的，經指定的醫務部門開據復工證明，經人事教育部批准可以復工，試工期為二個月，在試工期內累計休息半月以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。試工期滿，連續工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。
4.1.8.2職工因病或非因公負傷滿六個月後，由所在單位填報「病、傷人員登記審批表」一式二份，復工時由所在單位填報「病、傷人員復工登記審批表」一式二份(附醫務部門證明)。
4.1.8.3領取疾病救濟費的時間，不能超出勞動合同中所規定的醫療考核期。
4.1.9事假
4.1.9.1凡屬職工個人事項，必須本人親身料理的，可核給事假。
4.1.9.2事假期限
4.1.9.2.1根據本人及生產單位情況確定事假期限，事假期間扣發工資;
4.1.9.2.2管理人員在每季度內請事假不超過二天的工資照發。但此項假期季度之間不能串用。
4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。
4.1.10探親假
4.1.10.1連續工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。
4.1.10.2探親期限
4.1.10.2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天;
4.1.10.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天;
4.1.10.2.4探親假是指職工與配偶，父母團聚的時間，另外可根據實際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節假日。
4.1.10.3大中專畢業生見習期間不享受探親假，見習期滿轉正後始可享受。上半年轉正的當年可以享受，下半年轉正的，下半年度開始享受。
4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天的，不享受探親假。
4.1.10.5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。
4.1.10.6出國探親的職工，從取得護照簽證之日起，給假半年。到港、澳、台探親的職工，從取得當地公安部門批准之日起，給假三個月(往返路途所需時間在內)。
4.1.10.7職工在規定的探親假期內，工資照發，超假期的按曠工處理。
4.1.10.8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費由單位報銷。己婚職工探望父母的往返路費，在本人標准工資百分之三十以內的，由本人負擔，超過部分由所在單位負擔。
4.1.10.9去港、澳、台及國外探望配偶，未婚職工探望父母的，國內路段路費報至出入境口岸，國外路段由職工自理。
4.1.12哺乳假
對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予哺乳假二次，每次三十分鍾，每多哺乳一個孩子增加三十分鍾，每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合並使用。
4.2批准許可權
4.2.1班長有權批准所屬職工一天以內的事假。
4.2.2基層單位、機關部室領導有權批准所屬職工的產假、婚假、喪假、節育假、護理假、動遷假、哺乳假、職工休假、病假和三天以內的事假。
4.2.3除上述假類外，其它假一律由基層單位、機關各部室提出意見報公司人事教育部審批。
4.2.4中層以上幹部請假一律報總經理批准。
4.3請假手續
4.3.1職工請假必須事先辦理請假手續，填寫請假登記簿，需報公司人事教育部審批的還應填寫請假單一式二份，留存一份，批復一份。
4.3.2職工請病假必須持指定醫院(婦產科、計劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開據的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫院就醫的急診假條，有效期一天。需要繼續休息或治療的，仍需到指定的醫院就醫或開據診斷證明。
4.3.3 傷、病休需復工的，必須持有指定醫院開據復工證明。
4.4職工在試用期、學徒期、見習期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經領導批准，請假限在七天之內工資補貼照發，超過七天的按日扣發工資。
4.5請假管理
4.5.1凡職工請假到外地，因病超過假期的必須取得當地鄉以上，部隊團以上，城市縣團級以上醫務部門證明，按病假處理。因交通事故超過假期的，須取得當地交通機關證明後，按事假處理。否則一律按曠工處理。
4.5.2對六個月以上病休人員，各單位應加強管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對利用病休時間從享有報酬勞動的，經勸告教育不聽者，給予辭退。
4.5.3 各種假條、診斷書等基礎資料應做好保存，以備查核。
4.5.4職工請假要做好記錄，零星假按月累計滿八小時或一個工作班的，按一天假期計算。
4.5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報未被使用工時報表，報表時表內相關內容要認真填寫齊全。
4.5.6六個月以上病休人員及職工年休假的假期在計算出勤率時予以扣除。
出勤率=統計期內實際工作日數(扣除加班工作日)/統計期內制度工日×100%
統計期內系指月、季、年本單位所有職工的實際出勤日數。
制度工日系指月、季、年的實際天數，扣除法定的公休日、節假日。
5 職工獎懲辦法
5.1嘉獎
5.1.1職工在安全生產、文明服務、企業管理、生產建設和增強企業經濟效益等方面做出突出貢獻以及為公司爭得榮譽的集體和個人，給予獎勵。
5.1.2職工在見習期、學徒期、試用期由於刻苦鑽研技術業務，工作業績突出，確實達到轉正定級水平的給予提前轉正定級。
5.1.3對在服務中做出突出貢獻，取得優異成績，受到市委、市政府以上領導機關表彰的單位獎勵一千至五千元；個人獎勵三百至五百元；在市級報紙、電台、電視台點名表揚的單位獎勵三百至五百元；個人獎勵一百至二百元。
5.1.4在上級組織評比時，榮獲集體或個人光榮稱號的，給予單位三百至五百元；個人一百元的獎勵。
5.1.5總經理有權隨時決定給予有貢獻的職工獎勵。
5.1.6受獎的單位、職工填寫《單位、職工獎勵審批表》按審批程序上報審批。
5.2懲處
5.2.1有下列行為之一者，給予警告或記過處分。
5.2.1.2領導者對本單位、本部門違章違紀，違反政策規定的行為置若罔聞，不報告、不制止、不批評、不處理的；
5.2.1.3違章指揮、違章作業、無證駕駛造成生產事故、人身傷害事故或經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.4在生產工作中不服從領導，不聽從指揮調度，拒不接受任務，二天內不到崗工作的。
5.2.1.5由於管理混亂或工作不負責任，致使生產和建設發生質量、技術事故，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的；
5.2.1.6由於管理不善，造成企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失摺合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責任者；
5.2.1.7不問需求和可能，不顧物資的質量低劣或質次價高盲目購進，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上五萬元以下的直接責任者；
5.2.1.9盜竊、變賣生產器材及其它物資，竊為私有，摺合人民幣在二百元及以上五百元以下的；
5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過三個月未歸還，以及用支票套取現金在五百元及以上三千元以下的；
5.2.1.11貪污、受賄、索要或利用其它非法手段謀取私利總額摺合人民幣一百元及以上五百元以下的；
5.2.1.12不執行保密制度，丟失、毀損機密文件檔案或泄漏企業機密未造成嚴重後果的；
5.2.1.13由於本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來經濟損失，損壞企業信譽的；
5.2.1.19違反防火規定，造成火災事故，經濟損失摺合人民幣在五百元及以上二千元以下的；
5.2.1.21年內曠工累計十天，連續曠工五天以下的；
5.2.1.24因盲目同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失摺合人民幣五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.25對倉儲物資不執行入庫在庫保管，致使大量倉儲物資霉爛變質，失火、被盜，造成經濟損失摺合人民幣在五千元及以上一萬元以下的；
5.2.1.28其它違章、違紀構成行政警告、記過處分的。
6 辭退違紀職工辦法
6.1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動合同。
6.1.1無故遲到、早退，一個月內累計達十次或一個季度累計達二十次的；
6.1.2擅離工作崗位，一個月內達四次或機要部位擅自離崗造成嚴重後果的；
6.1.3消極怠工，出工不出力，連續四個月或一年內累計六個月無正當理由完不成生產任務和工作任務的；
6.1.4病事假期間在外從事有報酬活動，經批評教育仍然無效的；
6.1.5待崗人員拒不參加培訓、不服從管理、違反本辦法或經過培訓後，考核不合格，再培訓，考核仍不合格的；以及經二次待崗培訓，第三次上崗後又待崗的人員。
6.1.6服務態度、工作作風惡劣，嚴重損害用戶利益，影響企業信譽的，一年內發生三次企業定為有理由申告的或在市級以上報刊受到二次批評的；
6.1.7利用職務和工作便利私自動用生產設備一年內兩次以上的;
6.1.9無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作和社會秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴重後果的；
6.1.12挪用公款，金額在五千元及以上超過六個月未歸還的；
6.1.13貪污公款三千元及以上的；
6.1.14利用工作便利，騙取用戶錢財達五百元及以上的；
6.1.15違反防火規定，釀成火災事故，造成經濟損失數額五萬元及以上的主要責任者；
6.1.16違章作業、違章指揮或私自動用車輛、儀器設備造成重傷以上事故、設備事故或經濟損失在一萬元及以上的；
6.1.18由於管理混亂，致使企業財產被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費，造成經濟損失五萬元及以上的主要責任者；
6.1.19未經公開招標私自盲目購進質次價高的物資，給企業造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.21盜竊變賣器材、設備、材料等物資摺合人民幣一千元及以上的；
6.1.22未經公開招標私自同無資金或無貨源的另一方進行購銷活動而被詐騙，造成經濟損失五萬元及以上的；
6.1.23對倉儲物資不執行入庫在庫保管制度，使大量倉儲物資霉爛、變質、失火、被盜，造成經濟損失在五萬元及以上的；
6.1.25連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天的；
6.1.26職工違法犯罪被司法機關判刑、勞動教養的。

6. 勞動規章制度的內涵和特點是什麼

一、勞動紀律的范疇：

大致包括以下內容：

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。

7. 簡述勞動法的基本原則有哪幾項

關於勞動法基本原則內容，學界還存在爭議。比較有代表性的觀點有：第一種觀點認為，「勞動法有三個基本原則，即社會正義原則、勞動自由原則和三方合作原則。」；第二種觀點認為，「我國勞動法的基本原則有勞動權利義務相一致原則、保護勞動者合法權益原則和勞動法主體利益平衡原則。」；第三種觀點認為，「勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則、勞動力資源合理配置原則。」等，在此，采第三種觀點進行分析。
①勞動既是公民權利又是公民義務原則：我國憲法規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。」這一規定被確立為勞動法的一項基本原則；它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。
②保護勞動者合法權益原則：這我國《勞動法》第1條就明確了「保護勞動者的合法權益」的宗旨；說明保護勞動者合法權益原則是《勞動法》的基本原則。在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定，使勞動者的合法權益等到全面、平等的保護。
③勞動力資源合理配置原則：勞動關系作為勞動力與生產資料相結合的社會關系亦即勞動力資源配置的社會形式，說明勞動法也是勞動力資源配置法，因此，其應以實現勞動力資源的合理配置為己任。

8. 簡述勞動保障監察原則

勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標准和事項以及社會保險規定的執行情況。勞動保障監察的基本屬性有法定性，行政性，專門性，強制性。
《勞動保障監察條例》
第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。