山西省工會法律法規

A. 山西省規定每年的職工福利不許超過一千元，我們去年工會給發放了24元的福利，網友們對這件事怎麼看

每個單位的經濟情況不同，省總只是規定了一個上限數，基本上80％的單位都達不到的。你們還發了24，很多單位一分沒發。

B. 山西省工會經費由地稅征

1、如果單位設立工會組織，按照工會經費總額的40％上交，60％留做工會組織經費。
2、單位如果沒有設立工會組織，提取的工會經費必須全額上交地稅。也就是說，如果當地工會和稅局有協議，請稅局代收代繳，那麼沒有工會組織的企業由地稅代收代繳工會籌備金。

C. 工會職代會制度內容有哪八條

嚴格地說，應該叫企業（公司）職代會制度，不應叫工會職代會制度。
企業（公司職工（代表）大會八項制度分別為：
一、召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。為了規范運行職工（代表）大會各項程序，切實提高會議質量，進一步發揮上級工會對所屬企事業單位職工（代表）大會的指導監督作用，特製訂召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。企事業單位召開職工（代表）大會前，須提前十五天向上一級工會組織以書面形式報告；上級工會組織收到報告經審查後做出批復，並就不符合有關規定之處提出修改、調整的意見，必要時應直接深入基層予以具體指導處理；上級工會一般應於接到報告3個工作日內按公文管理要求編號發文回復報告單位；上級工會組織未在規定時間內按規定方式回復的，視為對企事業單位報告內容無異議且同意開會；企事業單位工會要建立健全職工（代表）大會文件資料檔案管理制度；上一級工會組織對下一級工會上報的職工（代表）大會報告的書面批復意見也要建立健全檔案資料，以備查用。
二、職工（代表）大會議案預告制度。為了認真貫徹《山西省企業民主管理條例》，規范運行職工（代表）大會各項程序，充分發揮職工代表的參政議政作用，切實保證職工的知情權、參與權，進一步提升職工代表大會質量和實效，特製定職工（代表）大會議案預告制度。本制度議案包括行政工作報告、企業年度計劃及涉及職工切身利益的重大事項等；大會議案應在職工（代表）大會召開前7至10天印發到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區職工廣泛徵求意見。
三、職工代表競選制度。為了進一步推進企事業單位民主政治建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，進一步提升職工代表的綜合素質和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權利和義務，高質量完成職工（代表）大會的各項任務，特製定職工代表競選制度。職工代表競選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領導下，成立職工代表競選領導組，具體組織實施職工代表競選工作；職工代表競選要在本單位所在選區的職工大會上進行；職工代表競選工作要做到「公開、公正、公平」，要增強透明度，嚴禁「暗箱操作」。
四、職工（代表）大會「票決制」。為貫徹落實好《山西省企業民主管理條例》，切實提高職工（代表）大會的質量，充分發揮職工（代表）大會在推進基層民主政治建設中的作用，為職工參政議政、自主表達意願提供平台，體現職工代表的真實意願，真正落實職工（代表）大會是企事業單位民主管理的權力機構，特製定職工（代表）大會「票決制」。企事業單位對事關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會上採用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意願、超過半數原則，並在票決前民主推薦監票人、計票人。
五、職工代表述職評議制度。為切實提高職工代表的責任心和使命感，加強對職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，提高職工代表大會質量，深化企事業單位民主決策、民主監督、民主管理工作,特製定職工代表述職評議制度。對被評議的職工代表要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，防止簡單化和片面性；要從愛護職工代表入手，以評議職工代表的工作實績為主，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進一步調動他們參與民主管理工作的積極性；對經過評議優秀票佔多數的職工代表要進行表彰和獎勵；對經過評議稱職票達到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可向公司職工代表述職評議委員會推薦給予年度表彰獎勵；對經過評議不稱職票高於30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可作出撤換的決議，並按照規定的民主程序補選職工代表。
六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發揮職工代表在職代會閉會期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動，保證職工（代表）大會決議、決定的落實，從形式上拓寬職工代表參與企業管理的渠道和途徑，特製定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團（組）長、副團（組）長、成員等若幹人組成，正副團（組）長由工會主席、副主席擔任，成員為職工（代表）大會專門工作委員會成員、有關方面職工代表以及少數勞模、特邀代表。巡視小組成立後，要制定巡視計劃。巡視員必須具備較強的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實行非常任制，每次巡視一項或幾項任務，巡視任務完成即自行解散；職工代表巡視活動所佔用的生產、工作時間，按正常出勤對待；職工代表巡視檢查團（組）辦公室設在工會。
七、職工代表培訓制度。為了推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針更好貫徹落實，進一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表素質，使職工代表在主動維權、依法維權、科學維權中更好地行使民主權利,特製定職工代表培訓制度。凡是民主選舉產生的職工代表應全部進行一次崗前應知應會知識培訓；職工代表每年培訓的時間應不少於8個學時，培訓後應進行必要的考試或考核；職工代表培訓必須採取實名制管理；職工代表培訓工作結束後，要形成書面材料，及時報送上級主管部門；參加培訓的職工代表要建立考勤檔案，按規定存檔。
八、職工代表津貼制度。為增強職工代表的責任心和使命感，充分調動職工代表的積極性，激勵職工代表認真履行好權利和義務，特製定職工代表津貼制度。職工代表津貼發放對象為企事業單位的正式職工代表；根據各企事業單位實際情況，每人每月以現金的形式發給職工代表津貼；在職工代表述職評議中，測評不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發津貼。
此答案僅供參考。

D. 山西省總工會如何定義少量慰問品

5000元以下

E. 關於山西工會經費分支機構繳納的問題

看你在哪個地區稅務登記。有的地方稅務局很野蠻的，這些稅費都是地方的土政策，如果金額大，就要跟他們談談，拉拉感情了，或者用國家文件做後盾，要徵收也要他們拿出文件來。

F. 山西省總工會關於兩節職工福利有何規定

山西進出口產品最大的一個特點是增速快,2008年上半年,山西進出口平均增速為83.8％,增速居全國各省市之首.另一個特點的進出口的主導產品是資源性產品,即煤炭和焦炭,這兩樣產品進出額的比重佔到全省的60%以上.

G. 山西省工傷保險實施辦法

山西省人民政府令
第170號
《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》已經2004年1月19日山西省人民政府第17次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
代省長張寶順
2004年1月19日
第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》及本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險，由省勞動保障行政部門在試點的基礎上，會同有關部門制定具體辦法，報省政府批准後實施。
第三條縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。呂梁市、忻州市可先從縣級統籌起步，逐步向市級統籌過渡。
省屬國有重點煤礦和平朔煤炭工業公司、太原煤氣化集團有限責任公司的工傷保險基金統籌，委託省煤炭工業行政部門辦理，但工傷認定、勞動能力鑒定，由企業所在地設區的市級勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。
第五條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
用人單位初次繳費費率，由工傷保險經辦機構(以下稱經辦機構)根據其《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，按統籌地區行業基準費率確定。營業范圍跨行業的按風險相對較高的行業確定；無法確定的，以統籌地區平均繳費率確定。
經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，在基準費率的基礎上，一至三年浮動一次繳費費率。
第六條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於下列項目的支出：
(一)工傷醫療費；
(二)一次性傷殘補助金；
(三)一級至四級工傷職工傷殘津貼；
(四)生活護理費；
(五)輔助器具安裝、配置費；
(六)工傷康復費；
(七)喪葬補助金；
(八)供養親屬撫恤金；
(九)一次性工亡補助金；
(十)勞動能力鑒定費；
(十一)工傷認定調查核實費；
(十二)宣傳和科研費；
(十三)法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
第七條工傷保險儲備金用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例，應根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。儲備金滾存結余總額不應超過當年基金應征繳總額的30%。儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金的使用辦法由設區的市級人民政府規定。
第八條職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過150日。
第九條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》並提交下列材料：
(一)用人單位營業執照復印件(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供)；
(二)本人身份證復印件；
(三)勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；
(四)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。
由於機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
屬於搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。
屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。
第十條勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送經辦機構。
認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發《職工工傷證》。《職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統一制定。
第十一條勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
(一)工傷職工勞動能力的鑒定；
(二)延長停工留薪期的確認；
(三)安裝、配置輔助器具的確認：
(四)工傷復發的確認；
(五)工亡職工供養親屬勞動能力的鑒定。
第十二條用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出勞動能力鑒定申請，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交下列材料：
(一)《職工工傷證》；
(二)工傷認定決定；
(三)職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定申請表的樣式由省勞動能力鑒定委員會統一制定。
第十三條申請勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，鑒定結論與原鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。
勞動能力鑒定委員會確認延長工傷職工停工留薪期所需費用，由用人單位承擔。
勞動能力鑒定費用標准，由省物價部門會同省財政部門制定。
第十四條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資60%的標准按月發給陪護費。
第十五條用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料：
(一)工傷認定決定；
(二)勞動能力鑒定結論；
(三)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的繳費工資證明。
申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第(一)、(三)項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。
第十六條傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。供養親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發。
第十七條工傷職工需要進行康復性治療的，由醫療機構提出診斷建議，報經辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發需要治療的，由醫療機構提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。
第十八條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位和職工個人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數繳費。
第十九條一次性工亡補助金標准為48個月的統籌地區上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
第二十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行。
第二十一條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十二條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十三條由於交通事故等民事傷害造成的工傷，除傷殘津貼、供養親屬撫恤金外，其他相關賠償額低於工傷保險待遇標準的，按照「分項對應、累計相加、總額對比」的計算方法，由經辦機構或者用人單位按規定補足差額。經辦機構或者用人單位先期墊付的費用，工傷職工或者其親屬獲得民事傷害賠償後應當予以償還。
第二十四條未參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，已參保的用人單位超出規定經營范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷保險待遇均由用人單位支付。
第二十五條職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第二十六條大中專院校、技工學校、職業高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規定的標准，給予一次性補償。
第二十七條本辦法施行前受到事故傷害或者患職業病的職工，已完成工傷認定的，其工傷待遇標准和支付渠道按原規定執行，待遇的調整按照本辦法第二十條的規定辦理。
第二十八條本辦法自公布之日起施行。

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H. 山西怎麼成立工會

摘要 您好，很高興回答您的問題。成立工會組織全國有統一的規定和流程：1、成立工會流程圖：

I. 山西省女職工勞動保護條例的解讀

月30日，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）經省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，並從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護，並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。它的實施，將更好地保護女職工在勞動中的安全與健康。
將女職工勞動保護納入社會信用體系
《條例》適用於本省行政區域內國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作。《條例》明確，縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
勞動合同中應當告知工作過程中可能產生的職業危害
《條例》規定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
女職工享受經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護
《條例》規定，經本人提出，單位應當給予經期女職工保護，包括從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時調整安排其他合適工作；從事連續四個小時以上站立勞動的，安排20分鍾工間休息；醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，應當給予一至二日的休息。女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；經本人申請，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；對懷孕3個月以上7個月以內的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予1小時工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；不得安排孕期禁忌從事的勞動。對於女職工享受的產假，《條例》明確，女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天；滿7個月引產、符合國家生育規定的，享受產假98天。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲；請假期間的待遇由雙方協商確定。女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。女職工可享受哺乳期的保護，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。《條例》還規定，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他合適的勞動崗位。
女職工可享受生育保險待遇
《條例》規定，參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標准，一次性發給營養補助。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
每人每月不低於30元衛生費
《條例》規定，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於30元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。《條例》還規定，用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查；應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

J. 山西省工會五個堅決五個不發生

摘要 堅持目標導向與問題導向相統一，堅持專項打擊與整體防控相結合，堅持保安全、護穩定、促和諧相統籌，從嚴從實從細抓好安保維穩各項工作，堅決打贏十九大安保維穩這場硬仗，確保全省不發生影響國家政治安全的案事件，不發生暴恐案事件，不發生在全國有重大影響的大規模群體性事件，不發生重大公共安全事故，不發生影響惡劣的刑事案件和個人極端暴力案事件。