勞動政策法規

⑴ 國家最新出台的涉及勞動保障方面的法律法規有哪些

新中國成立後，我國建立了全國統一的社會保障制度，其建立和發展，從時間上看大致經歷了三個時期：

1、第一個時期（1949年10月——1957年末）：初創時期。 新中國成立後，人民成了國家的主人，建立全國統一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務院頒布了帶有失業保障性質的《救濟失業工人暫行辦法》。1951年2月， 政務院頒布實施了《中華人民共和國勞動保險條例（草案）》。這個《保險條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫療、生育、養老、病假、傷殘、死亡、失業等待遇都作了最低標準的規定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。政務院於1953年、1956年兩次修訂《保險條例》。到1956年，我國當年享受保險待遇的職工人數相當於當年國營、公私合營、私營企業職工總數的94%。1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護條例（草案）》。1957年，衛生部制定了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，這一制度增加了我國社會保險的保障項目。此外，國家機關、事業單位的社會保障制度也以頒布單行法規的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規定。1952年頒布了《國家工作人員公費醫療預防的指示》、《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關於女工作人員生育假期的通知》、《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》。這些單行法規分別對疾病、養老、生育、傷亡等項的保險待遇作了規定。到1957年末，我國統一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個時期（1958年初——1966年4月）：發展時期。1958 年3月國務院頒布了《關於工人、職員退職處理的暫行規定》、《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，放寬了退職、退休條件，適當提高了待遇，解決了企業和機關退休退職辦法不一致的矛盾。為了解決勞保醫療和公費醫療中存在的浪費問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關於改進公費醫療的通知》和《關於改進企業職工勞保醫療制度幾個問題的通知》，改善了職工患病時的醫療待遇。同時，為了保證職工在病傷或生育時獲得合理的休養和病傷、產假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛生部和全國總工會研究制定了《批准工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫務勞動鑒定委員會組織通則》。這期間建立了移地支付社會保險待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時享受待遇，減輕基層負擔，厲行節約，避免支付差錯，全國總工會於1960年制定了《關於享受長期勞動保險待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業、手工業集體所有制企業中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關於手工業廠、社職工、 社員退休福利統籌辦法（試行草案）》、《關於手工業廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個試行草案對集體企業職工的退休退職的實施范圍、退休退職的條件和補助標准以及統籌基金的來源和徵集及其使用都作了明確具體的規定，具有很強的操作性。通過以上的改進立法，我國的社會保障立法得到了進一步的發展。

3、第三個時期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時期。1966年5月「文化大革命」開始，在十年內亂時期， 我國的社會保障立法制度受到嚴重干擾和沖擊，社會保障立法處於停滯狀態，已建立的社會保障制度遭到嚴重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險條例》被否定，勞動保險被污衊為「修正主義」，是「腐蝕人民腐蝕機關工作人員」，是「形式上為工人好，實際上腐蝕工人意識」，是「鼓勵懶漢」等，導致了理論上的混亂和錯誤認識。在實踐上，勞動保險管理機構被撤銷，社會保險金的徵集、管理和調劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區被迫中止，移地支付保險待遇的辦法也被迫停止執行。特別是1969年國家發布了《關於國營企業財務工作中幾項制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險金，取消了社會保險費統籌制度，將社會保險改為企業保險。這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險的功能和意義。總之，在十年內亂時期，我國的社會保障立法不僅沒有進步，反而大大地倒退了。

4、第四個時期（1976年10 月至今）：恢復、 改革與創新時期。 1976年10月，十年內亂結束，中國進入了一個新的歷史時期，社會保障制度也得以全面恢復和重建。1984年，為適應我國經濟體制改革的總體要求，我國進行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運行機制、模式類型、項目構成、待遇水平、管理社會化等方面進行了深層次的改革與創新。頒布了大量社會保障法律法規。1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，確立了勞動合同制工人的養老保險制度。同年，發布《國營企業職工待業保險暫行規定》，初步建立了我國的失業保險制度。1987年國務院發布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法》。1988年國務院頒布了《女職工勞動保護條例》，進行了生育社會保險試點。1990年國務院發布了《關於加強養老保險基金的征繳和管理工作的通知》。同年發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，明確了企業職工養老保險改革的方向。1992年初，勞動部、國家體改委、人事部、全國總工會聯合發出《關於深化企業勞動人事、工資分配、社會保險制度改革的意見》，要求繼續推進養老保險制度的改革，逐步建立國家基本保險、企業補充保險和個人儲蓄性保險相結合的多層次養老保險體系。基本養老保險所需資金按照國家、企業、個人三方面共同負擔的原則，由社會保險管理機構統一籌集。適當擴大待業保險范圍，完善待業保險制度。加強待業保險基金的管理，按國家政策用好基金，使之盡快運轉起來，並建立健全審計和檢查監督辦法。1992年，廣東、海南、深圳的社會保障制度綜合改革試點開始運轉，進行了以待業、養老保險為重點的社會保障制度的改革。1996年8 月全國人大常委會通過了《中華人民共和國老年人權益保障法》，規定了對老年人的社會保障。同時加強了失業保險，到1994年底，全國有27個省、自治區、直轄市頒布了失業保險的地方性政策和法規，其中有26個省、自治區、直轄市將失業保險覆蓋范圍由國有企業職工擴大到非國有企業職工，全國參加失業保險的職工達9500萬人。1994年全國人大通過《中華人民共和國勞動法》，對中國勞動者享有的社會保險和福利待遇作出了明確的系統的法律規定。圍繞著《勞動法》的施行，勞動部頒布了17個配套規章。 建立了以「最低生活保障線」為依據的現代社會救濟制度， 繼1993年6月上海市出台城市居民最低生活保障的社會救濟措施後， 廈門、青島、福州等城市都建立了城市居民最低生活保障制度。實行了大病醫療統籌和試行醫療費用社會統籌和個人賬戶相結合為主要內容的醫療保險制度改革。

補充回答：具體的法條在上文已經羅列，要法條全文的，請按提供的法條名稱，在網上搜索。
參考資料：中國法律應用網www.cnflyy.com

⑵ 常見的勞動法律法規

常見的勞動法律法規有：《勞動法》、《勞動合同法》（及《勞動合同法實施條例》）、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》（及《各省（市、自治區）的工傷保險實施辦法》）、《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》、《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞務派遣暫行規定》、《保障農民工工資支付條例》等等法律法規定。
此外，還有涉及調整勞動關系與保障勞動者權益的外圍法律法規，如：《安全生產法》、《社會保險法》、《工會法》等等。

⑶ 勞動關系法律法規包括哪些

主要有《來中華人民共和國勞動法自》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業促進法》、《工傷保險條例》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《工資支付暫行條例》等相關法律法規。

⑷ 中國目前的勞動法律法規有哪些

我國勞動法的表現形成：
(一)憲法：由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修版改、並監權督實施。
(二)勞動法律：即由國家最高權力機關依據憲法制定的規范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。
(三)勞動行政法規與行政規章：即由國家最高行政機關國務院依據憲法和法律，制定和頒布的規范性勞動法文件，通常稱為條例、規定、辦法等，如《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《企業勞動爭議處理條例》等等。
(四)地方性勞動法規：即由省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民代表大會及其常務委員會，根據本地區的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律和行政法規相抵觸的情況下，制定和發布的地方性的規范性過去性文件。
(五)國際勞工公約和建議書：即由國際勞工組織會員國締結的協約。
(六)有關法律規范的正式解釋：即對法律規范的含義和目的以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。

⑸ 勞動政策與法規

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》等，多了

⑹ 勞動用工法律法規都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義

處理舉報勞動違法行為規定

對《關於如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函

對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定

法定退休年齡的規定

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

工資集體協商實行辦法

關於「三八」國際婦女節放假工資如何支付問題的通知

關於〈勞動法〉若干條文的說明

關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函

關於出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費問題的復函

關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知

關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函

關於對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函

關於對用人單位無理阻擾勞動保障監察檢查行為實施行政處罰問題的復函

關於非全日制用工若干問題的意見

關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

關於工資總額組成的規定

關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知

關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知

關於勞動爭議仲裁幾個問題的通知

關於勞務派遣的最新規定

關於企業職工流動若干問題的通知

關於確立勞動關系有關事項的通知

關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋

關於實施《勞動保障監察條例》若干規定

關於實行勞動合同制度若干問題的通知

關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函

關於印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知

關於印發《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

關於印發<建設領域農民工工資支付管理暫行辦法>的通知

關於職工工作時間的規定

關於職工工作時間有關問題的復函

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函

關於轉發《最高人民法院辦公廳關於<關於請解決勞動監察決定強制執行問題的函>的答復》的通知

國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知

國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定

集體合同規定

禁止使用童工規定

就業服務與就業管理規定

勞動保障監察條例

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函(1997)

勞動部辦公廳關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函

勞動部辦公廳關於勞動合同期限問題的復函

勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函

勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知

勞動和社會保障部辦公廳關於對再婚職工婚假問題的復函

勞動行政處罰若干規定

勞動仲裁委員會組織規則

勞務派遣行政許可實施辦法

勞務派遣暫行規定

流動人員人事檔案管理暫行規定

女職工保健工作規定

女職工禁忌勞動范圍的規定

女職工勞動保護規定

女職工勞動保護特別規定

企業民主管理規定

企業職工帶薪年休假實施辦法

企業職工檔案管理工作規定

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

全國民事審判工作會議紀要（2011）

全國年節及紀念日放假辦法

人力資源社會保障部辦公廳關於做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知

生產安全事故報告和調查處理條例

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

使用有毒物品作業場所勞動保護條例

台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

未成年工特別保護規定

信訪條例

職工帶薪年休假條例

職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

中華人民共和國反不正當競爭法

中華人民共和國婦女權益保障法

中華人民共和國個人所得稅法（2011）

中華人民共和國工會法

中華人民共和國公司法

中華人民共和國就業促進法

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法（新）

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國民法通則

中華人民共和國民事訴訟法

中華人民共和國民事訴訟法司法解釋

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例

中華人民共和國人口與計劃生育法

中華人民共和國社會保險法

中華人民共和國未成年人保護法

中華人民共和國憲法

中華人民共和國刑法

中華人民共和國職業病防治法

住房公積金管理條例

最低工資規定

最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）

最高人民法院關於適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二）

最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定

⑺ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

⑻ 最新勞動法律法規

1、為員工買社保是其應盡義務；
2、如其拒絕可以申請勞動仲裁。

⑼ 勞動的法律法規有什麼

勞動法、勞動合同法等

⑽ 勞動法規

肯定是違法，找勞動部門投訴