成立一個會的規章

Ⅰ 一個成立不久的小型公司規章制度的建立應該包括哪些方面，重點要注意哪些方面

呵呵
企業規章制度，就是是員工犯錯的記錄。員工還沒有犯錯，暫時不用列出來，否則列出來也記不住。沒用。
國家有各種各樣的法律法規，對於企業來說，不論對員工還是企業本身，常規的要求基本上都有了。所以，你的公司剛剛起步，最好簡單一點，實用一點，能滿足現在的工作要求就可以啦，沒有必要面面俱到。等企業逐步成長，制度也自然逐步增加及完善。
當前， 建議先你搞個：股東協議、考勤制度、財務用款與報銷制度、材料與成品出入庫制度，員工招聘與辭退流程，等等，各列十幾條工作注意事項即可。

如果要想最簡單，你採用「三大紀律八大注意」就可以了！絕對可以把企業管好！

Ⅱ 新成立的公司如何制定系統的規章制度

將所需制度列出目錄，逐一在網路知道查詢，結合本企業實際情況修正制定。

比較完整回的企業管理制答度目錄
1、公司總經理職責
2、公司副總經理工作職責
3、公司辦公室職責
4、公司人事部工作職責
5、公司財務部職責
6、公司總務部職責管
7、公司營銷部職責
8、公司采購部職責
9、公司生產管理部職責
10、公司技術工程部職責
11、公司質量管理部職責
12公司產品開發部職責
13、公司儲運部工作職責
14、公司工程維修部職責
15、總經理助理工作職責
16、辦公室主任、副主任職責
17人力資源部經理崗位職責
18、銷售部經理崗位職責
19、公關部經理崗位職責
20、發展部經理職責
21采購部經理崗位職責
22、會計主管崗位職責
23、工程師崗位職責

Ⅲ 創立一個公司需要建立哪些規章制度

公司是由員工組成的，所以其規章制度為：
一、基本原則
1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4 、公司內有親屬關系的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1 、以公司名義考察、談判、簽約
2 、以公司名義提供擔保或證明
3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3 、以職務之便向投資對象提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
行為准則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用「您好，XX公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，並且合理，按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者
4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者
5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者
6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5 、泄漏科研、生產、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、無故不參加公司安排的培訓課程者
18 、發現損害公司利益，聽之任之者
19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動
( 2 )學習培訓機會
( 3 )職務晉升、加薪
( 4 )公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
(1) 大過一次與大功一次
(2) 記過一次與記功一次
(3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。

Ⅳ 有關協會規章制度的格式是怎樣的該怎麼寫呢

國家對成立協會的具體規定有下列幾個，由於具體內容太多，不能內一一將內容附後，容只能把名稱及發布時間、發布單位列出，你據此再在網上查就可以了：
1989年10月國務院發布《社會團體登記管理條例》；
1996年中共中央辦公廳、國務院辦公廳發出《關於加強社會團體和民辦非企業單位管理工作的通知》；
1998年國務院頒布《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，並修訂《社會團體登記管理條例》。

Ⅳ 新公司成立前應制定哪些規章制度

1，公司考勤制度
2，員工工作職責
3，員工基本作風制度
4，員工出差報銷制度
5，員工工資制度（請假，加班，產假，節假日放假）
這些都是最基本的，以自己公司需要來制定製度，慢慢完善就行了

Ⅵ 我要成立一個協會，需要相關章程

首先要有一定發展前景（最好能向學校說明有許多人都有意向於此社團）
通過校團委或者社團聯合會的答辯
向校團委或者社團聯合會領一份社團信息表之類的文件，填好。
招新。

Ⅶ 國家對成立協會有怎樣的規章制度

國家對成立協會的具體規定有下列幾個，由於具體內容太多，不能一一將內容附後，只能把名稱及發布時間、發布單位列出，你據此再在網上查就可以了：
1989年10月國務院發布《社會團體登記管理條例》；
1996年中共中央辦公廳、國務院辦公廳發出《關於加強社會團體和民辦非企業單位管理工作的通知》；
1998年國務院頒布《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，並修訂《社會團體登記管理條例》。

Ⅷ 我村裡成立了一個青年會，誰能幫我寫一份規章制度。謝謝

您好！請結合你村青年會的實際情況，參考網路文庫的有關規章制度的範本，制定你們的規章制度。參考資料：
1、《青年志願者協會規章制度》：http://wenku..com/view/611d1f20a5e9856a5612602c.html；
2、《青年志願者協會規章制度(細則)》：http://wenku..com/view/2dc14631a32d7375a41780ed.html。

Ⅸ 行會制度是什麼具體點的

舊時城市商品經濟中的工商業組織。有手工業行會、商業行會。在商品經濟有了一定發展時，為了調整同業關系，解決同業矛盾，保護同行利益，協調與政府的關系，同業或相關行業聯合起采組成行會，這種行會帶有地域和行業兩重性。行會產生於隋唐。唐代工商業組織大都稱「行」，源於街巷上的販賣攤商，往往一條街上開設的都是同類的店鋪，故稱「行」，如「織錦行」、「金銀行」等。到了宋代，行會組織更加發展。北宋汴京、南宋臨安行會多達數十家，入行者百千人。 明清以後，行會進一步發展到會館、公所。組織也更為嚴密，訂有行規、業規、幫規等制度，形成一種壟斷勢力。清末期日益衰落。 歐洲行會制度 歐洲封建社會城市中的行會組織。同一行業的手工業者或商人，為保障本行業的利益而建立的封建性團體。行會有嚴密細致的章程,對內保證會員權利義務均等,對外實行壟斷。通常所說的行會，主要指手工業行會。 西歐的行會，產生於12～13世紀城市公社起義時期。13世紀時，巴黎大約有100個行會,到14世紀中葉，行會數增至350個左右。當時,西歐行會最普遍、最發達的是在一些一萬多人口的中等城市，而在只有一二千人口的小城市，以及對外貿易發達的口岸大城市，行會則不普遍。 手工業行會 產生 中世紀市場狹小並具有地方性，城市手工業者為了排除彼此間的競爭和農村手工業產品的競爭，也為了抵制封建領主的壓榨勒索，便逐步聯合起來加強自己的力量與地位，他們因襲農村公社的傳統，按照不同行業組織了行會。 一個行會的會員，包括本城操同一行業的所有匠師。匠師是小生產者，有自己的作坊和生產工具，有幫工和學徒各二三人。學徒經過三至五年升為幫工；幫工經過二至三年可以升為匠師，獨立開業，成為行會會員。這樣形成了匠師—幫工—學徒的封建行會等級制度。匠師本人參加勞動，但對學徒、幫工有程度不同的剝削。行會由會員選出若幹人組成領導機構，這些人成為行會的上層分子。 西歐行會制度 章程 行會的指導原則是排除競爭，對內是用一切辦法來為所有會員提供平等的機會，對外則是為本行業取得壟斷地位。為此，行會制定了極其詳細的章程，幾乎對會員的一切行為都作了規定和限制。為了實現匠師間權益均等，防止彼此之間因資產增長不平衡而造成貧富差別，行會章程往往規定：①控制原料供應，即由行會統一購買原料分配給各匠師；②規定幫工和學徒的人數；③不允許使用超出慣例以外的任何工具和方法進行勞動；④嚴格控制每個會員的產品數量與質量；⑤禁止會員削價銷售，防止在出售價格上的競爭，等等。行會為了保持自身的壟斷地位採取以下做法：①要使得在本城開業的本行業匠師必須入會；②要把本行業有關技術方面的管轄權掌握在行會手裡；③要力爭自己出售產品或掌握產品價格，以免受商人控制；④要力爭參預市政以保護自身利益。 在西歐行會後期，出現了一些新的規章制度，使取得匠師身份越來越困難。如規定對幫工評定「傑作」的制度，幫工要升為匠師，就必須先在會長面前做出一件手藝很高的產品，以表明他具備了足夠的技能。這一規定減少了幫工升為匠師的機會，減少了競爭，也保證了本行業勞動者的技能水平，保證了商品的質量。自15世紀起，又附加了嚴格的經濟條件，規定幫工要升為匠師，必須擁有最低限度的固定資產（作坊房屋及生產設備）和流動資金，而這筆錢至少要幾年才能積蓄起來。在行會晚期還出現了一些規定，如學徒期滿後要為匠師無償勞動一段時間等。此外，行會還往往進一步把本行會會員的數目固定下來，不得隨意增多，以限制幫工成為匠師。 當幫工的處境日益困難，不能升為匠師和加入已有的行會，他們便自己成立組織，這就是14～15世紀在英國出現的幫工行會。在西歐其他國家也有類似組織，但這種行會未能得到發展。 行會制度的建立，在初期有它一定的積極意義與進步作用，保護了城市手工業的存在與發展。 內外矛盾與解體 行會從建立之始就蘊含著許多內外矛盾：包括行會內匠師之間，匠師、幫工、學徒之間，行會與行會之間，特別是與產品相近或相連的行會之間的矛盾；以及行會與封建領主、與城市貴族、與商人、與農村手工業之間的矛盾，等等。這些矛盾發展到一定程度，行會制度也就從保護城市手工業及其生產技術發展，轉變成為發展的障礙。行會手工業是小生產，在嚴格的章程限制下只能墨守成規，在禁止生產過程中進行技術分工的情況下以傳統方法進行生產，因此，勞動生產率難以提高。 行會手工業既不能在作坊內部實行生產過程本身的分工，於是在市場需要的推動下，逐漸轉向把生產過程的各個構成部分，分裂為若干獨立的手工業。例如原來一個製造各種鐵器的鐵工業分成了制刀業、制剪業、制釘業、制馬掌業等。手工業生產的個體性質正好適合這種專業化的發展，於是行會種類不斷增多。這種行會的專業化雖然為未來的工場手工業的內部分工創造了條件，但是行會的種種限制性規定，堵塞了向資本主義轉化的渠道。 隨著市場的擴大，行會手工業的生產愈來愈不能滿足市場的需要，這就導致行會制度逐漸解體。富裕的匠師起初是暗中後來是公開地不遵守章程，擺脫行會的束縛。商人對於行會手工業者的支配作用也隨著市場的擴大而逐漸加強。過去，堅決抗拒商人資本侵入的行會制度，終於在自行分化的過程中被商業的沖擊力量攻破。城市行會的會員，逐漸地兩極分化，一小部分是富有的匠師或亦工亦商的資本家，一大部分則逐漸淪為城市無產者。與此同時，在農村中，散工制逐漸盛行，商人僱主（即包買商）逐漸支配農村家庭手工業，使之從封建性的個體經濟變成分散的工場手工業，農村手工業者部分地變成了出賣勞動力的工資勞動者。兼營商業的城市手工業者為了減少耗費，提高效益，把過去細分的專業部門漸次合並，共同受一個資本所有者控制。這種合並與上述散工制都為手工業工場的產生准備了條件。從15世紀起，資本主義工場手工業逐漸發展起來，取代行會手工業。到16世紀，英國的行會制度已基本消滅。大陸各國的行會制度殘存的時間較長，法國的行會制度於解體後又一度恢復並成為皇家御用行會，德國的行會制度則到19世紀才逐漸消滅。 商人行會 西歐的商人行會是城市商人為集體自衛並壟斷一個地方商業而成立的組織。中世紀歐洲大陸及海上盜匪橫行，社會秩序不寧，經商要冒很大風險，商旅常遭盜匪搶劫或封建領主截留，商人有必要聯合起來相互支援，實行武裝護商。他們或合夥，或成立商人行會，以至發展為城市聯盟。他們還以團體名義向國王請求給予壟斷貿易的特權，使成員不受競爭的影響。商人不加入行會就不得在本城經商。商人行會往往建有宏大的會所，在城市勢力浩大，足以控制市政。在商人行會內部，會員必須遵守行規，按指定時間、地點、價格進行買賣。商人行會約出現於9世紀，到12世紀,英國、義大利已相當發達。 中世紀晚期，歐洲商人及商人行會仰仗他們手中的貨幣，通過不同的途徑來影響和控制手工業生產。最通常的方式是商人向手工業者提供原料換回成品或半成品，付給手工業者加工費；另一種方式是商人將所需設備出租給手工業者為其生產。商人為了贏利，千方百計地阻止手工業者聯合。當手工業行會普遍成立並逐步強大以後,商人或者通過市政當局干預行會,或者轉而控制分散的農村家庭手工業。隨著西歐商業資本的不斷擴大，商人行會逐漸失去作用趨於解體。中世紀末期西歐商業及商業資本的發展，有力地促進了資本主義生產方式的誕生。