礦產行業企業規章制度

A. 跪求礦業公司管理制度

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B. 煤礦企業必須建立哪些安全生產責任制和規章制度

以下供參：
1．煤礦企業安全生產責任制
煤礦企業必須依法建立健全本單位安全生產責任制度，明確各崗位的責任人員、責任內容和考核獎懲要求，落實全員安全生產責任。

安全生產責任制應包括以下6個層面：

(1)主要負責人的安全生產責任；

(2)領導班子其他負責人的安全生產責任；

(3)中層部門（各管理科室、車間、分公司）和部門負責人的安全生產責任；

(4)班組和班組長的安全生產責任；

(5)具體崗位和從業人員的安全生產責任；

(6)各類專項工作負責部門和人員的專項安全生產責任。

2．煤礦企業安全生產規章制度

煤礦企業應當建立健全安全生產規章制度，加強安全生產基礎管理。安全生產檔案、原始記錄和台賬應按規定如實填寫，按期保存備查。

安全生產規章制度應當包括以下幾方面內容：

(1)安全生產責任制度；

(2)安全生產投入保障制度；

(3)建設項目安全管理制度；

(4)安全設施、設備管理和檢修、維修制度；

(5)具有較大危險、危害因素的生產經營場所安全管理制度；

(6)重大危險源安全檢測、監控管理制度；

(7)消防安全管理制度；

(8)職業衛生管理制度；

(9)勞動防護用品發放和管理制度；

(10)安全生產逐級檢查及事故隱患排查、整改制度；

(11)安全生產獎懲和責任追究制度；

(12)安全生產教育培訓考核制度；

(13)特種作業人員管理制度；

(14)崗位標准化操作制度；

(15)安全生產會議管理制度；

(16)生產安全事故報告和調查處理制度；

(17)其他保障安全生產的規章制度。

C. 從哪裡下載礦業企業管理制度

一、為了促進煤礦企業建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規，制定本規定。

二、本規定適用於全國各類煤礦企業。

三、煤礦企業必須建立以下安全生產管理制度：

(一)安全生產責任制；

(二)安全辦公會議制度；

(三)安全目標管理制度；

(四)安全投入保障制度；

(五)安全質量標准化管理制度；

(六)安全教育與培訓制度；

(七)事故隱患排查制度；

(八)安全監督檢查制度；

(九)安全技術審批制度；

(十)礦用設備、器材使用管理制度；

(十一)礦井主要災害預防管理制度；

(十二)煤礦事故應急救援制度；

(十三)安全獎罰制度；

(十四)入井檢身與出入井人員清點制度；

(十五)安全操作規程管理制度等。

四、煤礦企業安全生產管理制度應滿足下列規定：

(一)符合相關的法律、法規、規章、規程和標准；

(二)內容具體，責任明確，能夠對照執行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；

(三)對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和責任追究辦法；

(四)所引用的依據及適用范圍和時間明確，表述規范，條款清晰，能確保相關人員了解和掌握；
(五)以正式文件發布，並確保其能夠約束涉及到的部門和人員。

五、煤礦企業安全生產管理制度內容的具體要求。

(一)安全生產責任制。要按照崗位、職能、權利和責任相統一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產責任和義務；要將企業、部門或單位的全部安全生產責任逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

(二)安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、內容、主持人和參加人員。安全辦公會議必須由安全生產第一責任人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。

(三)安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，並將指標逐級分解，明確責任、保證措施、考核和獎懲辦法。

(四)安全投入保障制度。應按國家有關規定建立穩定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和責任人。

(五)安全質量標准化管理制度。明確檢查標准、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

(六)安全教育與培訓制度。應保證煤礦企業職工掌握本職工作應具備的法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能；明確企業職工教育與培訓的周期、內容、方式、標准和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。

(七)事故隱患排查制度。應保證及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其它方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監控和治理標准；按照分級管理的原則，明確隱患治理的責任和義務。

(八)安全監督檢查制度。應保證有專門的安全管理機構，配備足額的專職安全管理人員，有效地監督安全生產規章制度、規程、標准、規范等執行情況；重點檢查礦井「一通三防」的裝備、管理情況；明確安全檢查的周期、內容、檢查標准、檢查方式、負責組織檢查的部門和人員、對檢查結果的處理辦法。
對查出的問題和隱患應按「四定」原則(定項目、定人員、定措施、定時間)落實處理，並將結果進行通報及存檔備案。

(九)安全技術審批制度。要確定各類工程設計、作業規程、安全措施和方案等安全技術審批的內容、程序、標准、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責、許可權和義務。安全技術審批應保證依據充分、正確、內容全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導生產施工、作業和操作。

(十)礦用設備、器材使用管理制度。應保證在用設備、器材符合相關標准，保持完好狀態；明確礦用設備、器材使用前的檢測標准、程序、方法和檢驗單位、人員的資質；明確使用過程中的檢驗標准、周期、方法和校驗單位、人員的資質；明確維修、更新和報廢的標准、程序和方法。

(十一)礦井主要災害預防管理制度。要明確可能導致重大事故的「一通三防」、防治水、沖擊地壓、職業危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監控，制定預防措施。

(十二)煤礦事故應急救援制度。要制定事故應急救援預案，明確發生事故後的上報時限、上報部門、上報內容、應採取的應急救援措施等。

(十三)安全獎罰制度。必須兼顧責任、權利、義務，規定明確，獎罰對應；明確獎罰的項目、標准和考核辦法。

(十四)入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統計、報告辦法，保證准確掌握井下作業人數和人員名單，及時發現未能正常升井的人員並查明原因。

(十五)安全操作規程管理制度。操作規程要涵蓋從進入操作現場、操作準備到操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環節。要分別制定各工種的崗位操作規程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標准，明確違反操作程序和標准可能導致的危險和危害。

六、煤礦企業及其所屬單位、部門應制定相關配套的制度，並根據企業實際情況和安全生產管理工作需要制定其他安全生產管理制度。

七、負有煤礦安全生產監督管理職責的部門應加強對煤礦企業建立健全安全生產管理制度工作的監督管理，指導企業制定安全生產管理制度。

煤礦安全監察人員實施安全監察時，發現煤礦企業未按本規定建立安全生產管理制度或制度內容未達到本規定要求的，應責令限期改正；逾期不改正的，依照有關法律法規實施處罰。

八、本規定由國家煤礦安全監察局負責解釋。

九、本規定自印發之日起施行。

D. 礦山企業的主要安全生產管理制度有哪些

(1)安全生產責任制
安全生產責任制是礦山企業最核心的安全生產管理制度，是根據「安全生產，人人有責」「管生產必須管安全」的原則，以及不同的管理層次和崗位，將安全生產責任落實到每個人、每個崗位。建立健全安全生產責任制，有利於各方面的人員明確職責，分工合作，共同搞好安全生產工作，也有利於事故發生後對
(2)安全檢查制度
安全檢查制度是各級領導、專業技術人員以及崗位工人通過定期或不定期對生產系統進行的查思想、查管理、查隱患整改、查事故處理等的一項制度。由安全管理人員進行的查違法、查違章、查違紀也是一項重要的安全檢查內容，，如是否戴安全帽等。
對職工而言，應對本崗位職責范圍內的項目進行檢查，如交接班檢查、點檢、巡檢等。
(3)安全教育培訓制度
安全教育培訓制度就是對企業內所有的人員進行安全教育培訓，以提高其安全素質的一種制度。
(4)傷亡事故和職業病統計報告和處理制度，工傷保險制度
(5)建設工程項目勞動安全衛生「三同時」與預評價制度「三同時」是指礦山建設工程項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(6)安全技術措施計劃制度
(7)勞動防護用品的發放和使用制度
勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康所必需的一種預防性裝備，往往是作為保護人員生命安全的最後一道屏障。因此，《安全生產法》和《礦山安全法》等都明確規定，礦山企業必須為職工配備符合國家標准或行業標準的勞動防護用品，職工要按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。
礦山企業應根據《勞動防護用品配備標准(試行)》的規定和企業的實際工種類型正確選用勞動防護用品。所購買的勞動防護用品必須是由取得生產許可證的生產廠家生產的合格產品。
(8)特種設備管理制度
(9)重大危險源管理制度
(10)安全生產評比與獎懲制度
通過對企業和個人的安全生產（www.chinatpm.net）業績進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落後，充分調動職工遵章守紀，變「要我安全」為「我要安全」，主動搞好安全工作的積極性。
凡是由於下列原因造成事故的，要根據情節輕重，分別給予批評教育、停職檢查、扣除部分或全部獎金、行政處分，直至追究刑事責任：
(1)由於違反安全生產法律法規、規章制度，造成事故者。
(2)隱瞞事故者。
(3)進入生產現場不穿戴勞動防護用品者。
(4)對於嚴重違章指揮或違章作業而造成事故者。
(5)各級領導對安排的安全措施和整治項目，未能按期完成或未採取應急措施而造成事故者。

E. 優秀礦山企業員工管理制度

建立健全崗位安全管理制度，是規范職工在生產活動中站標准崗、干標准活、減少或避免危險因素、實現安全生產的重要措施之一。崗位安全管理制度主要有：崗位安全職責、交接班制度、安全確認制度、安全活動日制度、設備點檢制度、防火制度、地下礦山出入井掛牌制度等。
(一)崗位安全職責
(1)嚴格遵守安全生產法律、法規和標准，安全生產規章制度、勞動紀律以及其他各項規章制度，不得擅自脫崗、離崗、串崗。
(2)認真執行安全技術操作規程，不違章作業，拒絕違章指揮。發現違章作業、冒險蠻乾的行為，要立即制止；發現隱患，自己能處理的自己及時處理，不能處理的問題要立即報告班組長或有關領導。若隱患危及自身安全時，可立即停止工作，撤離到安全地點。
(3)愛崗敬業，應熟知本崗位生產工藝、機械設備的技術性能、安全操作規程，會使用、維護設備，並能處理常見故障。
(4)機械設備實行專人專機，除特殊情況外，不得任意轉借他人操作。特種作業人員必須持證上崗。
(5)認真檢查本崗位的設備、工具和作業地點，發現問題及時處理，並向班組長匯報，在設備檢查時要設置明顯的檢修標志牌。
(6)認真做好機械設備的維護保養工作，使設備處於良好狀態。
(7)嚴格執行交接班制度，認真履行交接程序，填寫好各種記錄，交接班必須在崗位上進行。
(8)團結互助，積極參與事故搶險救災，搶救傷員。
(9)按時參加班組安全活動。
(10)不準帶病作業。
(11)關心愛護新工人，指導新工人進行安全生產。
(二)交接班制度
交班人應提前半小時做好交班准備，接班人應提前15分鍾到達交班現場做好准備。接班人未按時到達，交班人不能離崗。交班人在交班前，應將生產現場和設備運行狀況填寫好，做好交接班記錄；清點好材料、工具和備件；做好生產現場衛生。准備交接班。交班人應交如下內容：
(1)本崗位生產及安全情況；
(2)存在的問題；
(3)其他有關應說明的事項；

(4)填寫好交接班記錄。

接班人應和交班人一起在工作現場交接班。接班人在聽取了交班人員的情況介紹後，應對設備進行啟動試車，確認設備正常和現場環境良好後，向交班人了解上一班安全情況和下一班應注意的事項。

交接班實現「五不交」：

(1)生產設備運行情況不清不交；

(2)機械設備潤滑不良不交；

(3)工具擺放不整潔、數量不清不交；

(4)事故隱患和設備故障未排除不交；
(5)記錄填寫不清不交。交接班經雙方認可一致，並在交接班記錄本上簽字後，交班人方可離崗。

磅房稱重管理
可以適應單磅房企業、兩磅房企業和多磅房企業的各種需求也可以適合集團型企業的需求，特別適合於煤礦企業的經營管理模式，主要具有以下特點：

1、自動讀取磅表數值，並可以列印裝卸貨通知單和采購（銷售）調運單，避免手工填寫的人為漏洞；

2、自動計算凈重，避免人工計算出錯；
3、車輛上下磅過程中不允許稱重操作，避免車輛不完全上磅就進行稱重；

4、結合視頻採集可以查看稱重一剎那的車輛狀態：磅上是否有人、車輛是否完全上磅、重車和空車是否為同一車輛等信息；
5、磅表為負值狀態不允許過磅，避免人為減少磅的基數（正常應當是空磅時為「0」）；
6、車輛上磅過程中司磅員如果進行「置零」操作，則系統不允許過磅； 7、隨時顯示每個客戶的銷售剩餘量，當剩餘數量不足一車時，系統自動進行提示，並阻止司磅員進行繼續操作；
8、可以有效地處理各種過錯業務：磅單撤銷等；
值班管理制度
1、值班室值班人員嚴格按照班室值班人員《員工排班表》的順序值班，不得私自換班、倒班。如不能按時到崗值班，應提前一天通知維修中心主管批准後，方可換班。
2、值班室值班人員嚴格按照《礦山管理》程序完成值班工作。
3、值班人員應提前十五分鍾到崗，與當值人員進行交接,交接時,接班人員要查看《值班記錄表》是否規范，是否有未完成的工作。
4、當值人員在接班人員未到崗時,不得離崗,並與接班人員主管聯系,在有人接班且辦理好交接班手續後,方可離崗.
5、值班人員接停電話要文明用語,態度和藹.
6、值班電話不準外借,不準打私人電話或聊天.
礦長責任制度
（1）建立、健全本單位安全生產責任制。
（2）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規范。
（3）保證本單位安全生產投入的有效實施。
（4）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
（5）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
（6）及時、如實報告生產安全事故

F. 按照金屬非金屬礦山安全規程要求，礦山企業至少要建立哪些規章制度

礦山企業應建立健全安全活動日制度、安全目標管理制度、安全獎懲制度、安全技術審批制度、危險源監控和安全隱患排查制度、安全檢查制度、安全教育培訓制度、安全辦公會議制度等，嚴格執行值班制和交接班制。
礦山企業應遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標准和技術規范。
礦山企業應建立健全各級領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制和崗位人員安全生產責任制。

礦山企業應設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員。
專職安全生產管理人員，應由不低於中等專業學校畢業(或具有同等學歷)、具有必要的安全生產專業知識和安全生產工作經驗、從事礦山專業工作五年以上並能適應現場工作環境的人員擔任。
礦山企業應認真執行安全檢查制度。企業安全生產管理人員應根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的事故隱患，應立即處理；不能立即處理的，應及時報告本單位有關負責人。檢查及處理的情況應記錄在案。

G. 礦產企業安全生產管理制度有哪些

貴公司是在弄安全標准化的制度么？是公司制定內部的安全生產管理制度，還是國家的相關法律法規？希望我提供的能給你幫助：如果是公司內部需要制定的話，主要根據貴司的相關實際情況制度相應的制度。如果是國家的相關法律法規，一般是使用《安全生產許可條例》，法規中有說明的。請採納、

H. 　礦產資源開發監督管理制度和主要方法

礦產資源開發監督管理制度，是指為確保礦產資源合理開發利用而實施的，礦山企業礦產資源開發利用情況統計年報制度；「三率」指標制定與考核制度；礦山企業礦產開發監督年度檢查制度；礦產督察制度等。這四項基本制度是有機地聯系在一起的。

（一）礦山企業礦產資源開發利用情況統計年報制度

礦山企業礦產資源開發利用情況統計年報制度是要求礦山企業定期向地礦主管部門上報礦產資源開發利用情況的制度，目的是為了全面掌握礦產資源開發利用情況、基本數據及存在的問題以向國家提出建議，作為制定礦產資源開發政策的基本依據。統計年報要求礦山企業填報的內容有：礦種、礦山企業名稱、主管機關名稱、設計生產能力、核定生產能力、設計服務年限、尚可服務年限、職工人數、地測機構人數、年產礦石量、產品方案、企業年利潤、企業現價總產值、礦床開采方法、開拓方式、采礦方法、年度開采礦段位置、礦體賦存狀態及開采技術條件、選礦方法及選礦流程、資源開發利用存在的問題及建議、設計利用儲量、年末保有儲量、開採回採率、采礦貧化率、選礦回收率、原礦品位、入選品位、精礦品位、尾礦品位、年產精礦量、年現價產值等內容。

（二）「三率」指標制定與考核制度

「三率」指標制定與考核主要是衡量、監督礦山企業對礦產資源開發利用水平的最主要考核制度，還是貫徹落實國家徵收礦產資源補償費的一項重要基礎技術工作。

「三率」指標的制定，首先由礦山企業論證提出方案，經礦山企業法人審批後，報省（區、市）地礦主管部門。省（區、市）地礦主管部門根據實際情況，對上報的「三率」指標進行復核，並提出修改意見，由礦山企業修改後，再報省（區、市）地礦主管部門確認備案，即作為各級地礦主管機構監督檢查企業「三率」的依據。

隨著改革的深入，國有礦山企業「三率」指標制定程序可根據市場經濟發展進行適當地簡化。在社會主義市場經濟體制下合理利用和保護礦產資源，涉及到礦業可持續發展和對國有資源性資產的維護問題，不單純是企業行為。政府確需進行監督，但其主管部門沒有必要插手干預，企業法人直接把其論證的「三率」指標報地礦主管部門進行復核、確認就可以了。

「三率」指標是一個要符合每個礦山開采實際的階段性指標。每個礦山都有自己的「三率」標准。不可能提出一個適合某礦種各類礦山統一的、趨同的考核標准。即使是針對性很強的礦山設計，也只能推薦一個原則的控制指標或參考指標供礦山生產設計時參考。特別是隨著開采技術的進步，采、選裝備的改進以及采選人員素質的提高，「三率」指標要相應地變化。所以，在這項制度中規定，當礦床開采技術條件發生變化和采礦方法改變時，礦山企業應按照規定程序重新制定「三率」指標，再報地礦主管部門復核、確認、備案。

「三率」考核的內容包括：「三率」指標是否已作為本礦山企業法定的考核指標，是否與本企業經營承包責任制掛鉤，是否作為礦（局）長目標責任制的重要內容；制定的「三率」指標是否符合實際，是否列入生產計劃並分解到班、組；「三率」指標的執行和完成情況，其計算是否正確，考核結果是否符合實際，礦山填報的「三率」指標是否與「三率」統計台帳相吻合；監督檢查對非正常損失礦量的定性、定量分析情況，監督檢查改進措施的落實情況；監督檢查制定和執行「三率」指標有哪些規章、制度和管理措施，是否促進了礦產資源利用水平的提高，有哪些經驗、問題和建議等。

（三）礦山企業礦產開發監督年度檢查制度

礦山企業礦產開發監督年度檢查工作制度，簡稱為「年檢制度」。為加強對礦山企業礦產開發的監督管理，在總結部分省（區、市）開展礦產開發年檢工作實踐經驗的基礎上，根據礦產資源法及有關法規的規定，從1991年起，一些地方對各類礦山企業開展了年檢工作。1992年以來，年檢工作已在全國普遍開展。實踐證明，年檢工作強化了依法治礦，提高了資源利用水平，促進了礦業開發活動的健康發展。為此，地礦管理部門於1991年專門發文對年檢工作做了如下規定。

（1）為了加強對礦產資源開發情況進行監督管理，根據礦產資源法的授權和規定，對在中華人民共和國領域及管轄海域內的各類礦山企業和個體采礦實行年度檢查制度。

（2）年檢工作要在各級人民政府的領導下，由各省、自治區、直轄市地礦主管部門和市（地）、縣人民政府負責地質礦產管理工作的部門組織實施。礦山企業主管部門應積極協助同級地礦管理機構開展年檢工作，督促所屬礦山企業按照要求做好有關工作，並接受地礦管理機構的監督檢查。

（3）年檢的主要內容包括：礦山企業是否依法取得采礦許可證，是否按照采礦許可證批準的內容從事采礦活動，是否按照批準的設計要求進行采礦、選礦作業；礦山企業開採回採率（油、氣田採收率）、采礦貧化率、選礦回收率指標制定、定期考核情況及與企業經營承包責任制掛鉤情況；礦山企業礦產資源開發利用統計年報的填報情況；礦山企業儲量增減情況，損失量的構成、報銷情況及存在的問題；對具有工業價值的共生、伴生礦產的綜合開采、綜合回收和綜合利用情況；礦山地質測量機構的建立及地質測量工作規程制度的制定、執行情況；依法繳納開采礦產資源的有關稅、費的情況；無證開采和采富棄貧等破壞性開採的礦產品禁止進入流通領域的執行情況；有無違反礦產資源法律、法規的其他情況。

（4）年檢採用書面審查與實地抽樣檢查相結合的方法。

（四）礦產督察制度

為了切實貫徹礦產資源法和礦產資源監督管理暫行辦法，深入貫徹保護礦產資源，節約、合理利用資源的基本政策，治理礦山環境，依法進行經常性的監督管理，1989年，地礦主管部門頒發了《礦產督察員工作暫行辦法》。礦產督察員是政府部門向企業派出的人員，分為國家級和省（區、市）級。國家級督察員負責所在省（區、市）的礦產資源開發利用和保護的監督管理工作，重點是國有大型和中央直屬礦山企業，受聘任部門委託可以進行跨省（區、市）巡迴督察。地方級礦產督察員負責所在省（區）所屬市（地）管轄區內除國有大型和中央直屬礦山企業以外的其他礦山企業和個體采礦的監督管理工作。

國務院和省（區、市）地礦主管部門可向同級礦業主管部門聘任兼職礦產督察員。兼職礦產督察員負責對所在的行業或部門的礦山企業進行礦產督察工作。

礦產督察員的職權主要有：監督檢查采礦權人執行礦產資源開發利用和保護法律、法規的情況；督促檢查礦山企業制定並完善礦產資源開發利用和保護的制度；有權參加礦山企業有關資源開發利用和保護的會議，進入采礦、選礦工作現場及其他與采、選礦有關生產活動的場所，調閱有關的文件、圖紙、資料和技術報告；有權調查、糾正和制止破壞浪費礦產資源的行為，要求礦山企業採取措施加強管理、改進工作、提高礦產資源的利用程度；有權參與礦山企業非正常儲量報銷、儲量轉出和即將關閉礦山的礦產資源開采利用情況報告的審批；監督檢查礦山企業「三率」考核指標及考核管理辦法的制定和執行情況；指導督促礦山企業准確、及時上報礦山企業礦產資源開發利用情況統計年報；監督檢查礦山企業礦產資源綜合開發、綜合利用的情況；建議有關部門表揚和獎勵保護礦產資源成績顯著的單位和個人；派出單位授予的為確保礦產資源合理開發利用和保護的其他監督工作。礦產督察員要深入實際，調查研究，定期向聘任部門和有關管理部門報告工作情況。

（五）礦產資源勘查、開發監督管理方法

礦產資源勘查、開發監督管理的方法，除了對礦山企業進行年度檢查、審查礦山企業礦產開發利用統計年報表和礦產督察及抽樣調查外，還可實行執法監督主管部門與行業主管部門的監督管理相結合，行業主管部門的監督管理與礦山企業自身的監督管理相結合以及專職與兼職的督察人員相結合的方式方法進行監督。

I. 礦山行政管理制度是什麼

礦山行政管理制度

一、考勤管理制度
第一條: 公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象(包括開會、業余時間學習、公司安排其他活動等)及擅自中途離崗。
1. 進入本公司工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標准進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標准見本守則第十七條，下同），超過30分鍾作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)；
2. 凡上班時間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應處罰；
3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標准》QG/KK18.11-02規定執行；
4. 對擅自中途離崗的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理；
5. 曠工一天，扣罰當月工資10%；連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職， 公司予以解聘。

現場管理制度

第二條: 員工上班時間，必須遵守公司有關管理規定，違反者按下列規定處理：
1. 未經主管領導同意批准, 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類—C類扣罰標准進行扣罰；
2．工作時間不準吃食物, 違者按D類扣罰標准進行扣罰；
3．不準使用公司電話長時間聊天, 違者視情節輕重按B類-C類扣罰標准進行扣罰；
4. 工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事, 違者按C類扣罰
標准進行扣罰；
5. 不得在上班時間上網玩游戲, 凡發現每次按A類扣罰標准進行扣罰; 不得在上班時間上網從事
非工作范圍活動，一經發現按B類扣罰標准進行扣罰；
6．上班要自覺樹立企業形象, 時常保持辦公環境整潔, 辦公檯面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公台上，違反者按C類扣罰標准進行扣罰。
7、嚴格按安全操作規程施工，不得違反規定，凡發現違反者每次按A類扣罰標准進行扣罰。

著裝管理制度

第三條: 公司員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外)，著裝整齊，違者按下列規定處理：
1. 進入辦公室內必須在左上胸正確佩戴員工工作牌, 衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整,違反按D類扣罰標准進行扣罰；
2. 穿拖鞋進辦公室者按D類扣罰標准進行扣罰。

公共財物管理制度
第四條: 公司員工必須愛護公司的財產物資, 損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價值的5倍罰款。
附 則
第五條：扣罰標准：A類100元、B類50元、C類30元、D類10元。
第六條: 本條例自2010年 7 月 1 日起生效實施
** 公 司

二Ο* * 年 * 月 日