哈爾濱市工傷保險條例

『壹』 請問哈爾濱市十級工傷的賠償標準是什麼

1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

『貳』 黑龍江省工傷保險傷殘補助

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1.你所說的工傷員工住院期間有住院伙食補助的問題，在《工傷保險條例》以及《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》中都沒有明確的規定；
2.但是在《哈爾濱市貫徹落實<工傷保險條例>的實施意見》第六條的規定中「職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每日20元。伙食補助費標準的調整，由市人力資源和社會保障局根據我市實際情況提出意見，報市政府批准後實施。」
3.工傷員工住院期間有住院伙食補助一般都會出現在地市一級的實施意見中，由於不知道你所在地市，只能給你發一下哈爾濱的文件讓你看一下，希望有所幫助。
4.一般來說，住院伙食補助都是由工傷保險基金承擔，不是單位承擔，因各地在具體操作上可能會存在差異，建議撥打12333先咨詢一下你們當地人社局。

『叄』 誰知道黑龍江省工傷保險待遇里有沒有明文規定一條工傷員工住院期間有住院伙食補助

1.你所說的工傷員工住院期間有住院伙食補助的問題，在《工傷保險條例》以及《黑龍江內省貫徹<工傷保險條例容>若干規定》中都沒有明確的規定；
2.但是在《哈爾濱市貫徹落實<工傷保險條例>的實施意見》第六條的規定中「職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每日20元。伙食補助費標準的調整，由市人力資源和社會保障局根據我市實際情況提出意見，報市政府批准後實施。」
3.工傷員工住院期間有住院伙食補助一般都會出現在地市一級的實施意見中，由於不知道你所在地市，只能給你發一下哈爾濱的文件讓你看一下，希望有所幫助。
4.一般來說，住院伙食補助都是由工傷保險基金承擔，不是單位承擔，因各地在具體操作上可能會存在差異，建議撥打12333先咨詢一下你們當地人社局。

『肆』 哈爾濱市社保局最新退休人員撫恤金和喪葬費標准

摘要 企業單位與事業單位退休人員的喪撫待遇政策是不同的。 1、事業單位：退休人員死亡後其喪撫待遇為： ①喪葬費：5000元； ②一次性撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。 2、企業單位： ①喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標准支付； ②一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標准支付。企業退休人員死亡後的喪撫待遇標准每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整。

『伍』 哈爾濱市關於八級工傷單位應怎麼賠付國家應怎麼樣賠付

【工傷八級】《工傷保險條例》第三十五條規定；職工因工緻殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標准不得低於當地職工平均工資的60﹪。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【黑龍江省政府 黑政發[2003]89號（摘要）】五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為工傷職工離崗前46、39、32、25、18、11個月的本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『陸』 哈爾濱市工傷鑒定為十級傷殘可以休假多長時間

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。

『柒』 哈爾濱市工傷保險待遇是不是執行黑龍江省工傷保險條例

工傷保險條例是國務院制定的，在全國通用。您說的應該是工傷保險條例實施辦法，這個是每個省制定的，所以哈爾濱的工傷保險待遇適用 工傷保險條例 和 黑龍江工傷保險條例實施辦法

『捌』 2016年哈爾濱市工傷死亡陪償標準是多少

根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

一、喪葬補助金按哈爾濱市上年度職工月平均工資6個月支付。

二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

『玖』 黑龍江省工傷保險條例全文

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定
第一條根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令第586號）修訂後的《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例）有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條工傷保險基金在設區的市（地）實行全市（地）統籌。農墾、森工系統的工傷保險按照市（地）級統籌層次自行管理。鐵路、煤炭、石油系統應當依照規定參加工傷保險，工傷保險基金可自行管理，待條件成熟後，納入統籌地區統一管理。
第三條企業、事業單位和社會團體（參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位和社會團體除外，下同）、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應為本單位全部職工或僱工（含事實勞動關系人員，以下統稱職工）辦理工傷保險。
第四條事業單位按照職工工資總額的0．3％至0．5％繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業單位職工發生工傷的，由用人單位按新《條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。駐哈爾濱市的中省直事業單位的工作人員原則上在省社會醫療保險局參加工傷保險，其工傷認定、勞動能力鑒定由參保地人力資源社會保障行政部門作出。
第五條工傷保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《黑龍江省社會保險費征繳辦法》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第六條統籌地區社會保險經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍以及實際經營范圍所對應行業差別費率表確定。
第七條統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位上年度工傷保險費的收繳、支付、工傷發生率等情況按行業內費率的相應檔次，確定和調整用人單位繳費費率。
第八條統籌地區社會保險經辦機構按當年工傷保險基金收繳總額的10％至30％提取儲備金，存入社會保障基金財政專戶，用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算中。
第九條因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按新《條例》第十七條規定時限提出工傷認定申請的，經統籌地區社會保險行政部門同意，申請時限可延長1個月。
第十條工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
第十一條申請工傷待遇應向統籌地區社會保險經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑒定結論、工傷待遇申請審批表；申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據申請的待遇項目提交以下相關補充材料：
（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；
（二）街道辦事處、鄉鎮政府的無生活來源證明；
（三）在校學生的學校證明；
（四）民政部門出據的孤寡老人或孤兒證明；
（五）養子女的公證書；
（六）由勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的結論。
第十二條社會保險行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時間履行舉證責任的，社會保險行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。
第十三條五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
（一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
（二）傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第十四條傷殘津貼由統籌地區社會保險行政部門根據統籌地區上年度職工月平均工資和生活費用變化等情況，與用人單位退休人員養老金調整同步同比例進行；工亡職工供養親屬撫恤金根據統籌地區職工工資和生活水平變化等情況做適當調整；生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平進行調整。
第十五條已按照新《條例》第四十一條規定執行，失蹤後又重新出現並經法院撤消死亡宣告的職工，其領取的工傷保險待遇應當由社會保險經辦機構追回。
第十六條用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有營業執照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業執照一方生產經營的，應由發包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。
第十七條已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由原用人單位為一級至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員辦理到社會保險經辦機構領取工傷保險待遇的手續；為達到退休年齡的一級至四級傷殘人員辦理退休手續。
第十八條由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。
（一）交通事故賠償標准低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。
（二）由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構向事故責任人追償。
第十九條工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償後，應當償還墊付的費用。
第二十條工傷職工在工傷保險定點醫療機構住院或配置輔助器具的費用，符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標准費用和輔助器具費用的，由社會保險經辦機構直接結算，按規定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，由工傷保險定點醫療機構或工傷保險輔助器具配置機構直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。門診、急診、急診留觀的工傷醫療費用先由用人單位或個人墊付，認定為工傷並符合工傷醫療目錄的費用按規定到統籌地區社會保險經辦機構報銷。
第二十一條用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫療機構就醫；情況緊急時可先到就近的醫院搶救，脫離危險後仍需治療的，轉到工傷保險定點醫療機構就醫。企業發生事故後，須在24小時內向社會保險行政部門報告；在外埠醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內向統籌地區社會保險經辦機構報告，經搶救脫離危險後轉到工傷保險定點醫療機構治療。未及時轉到工傷保險定點醫療機構治療及未按規定向社會保險經辦機構報告的，其工傷醫療費用社會保險經辦機構不予支付。工傷職工日常就醫或回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷保險定點醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理審批手續；未經審批同意所發生的工傷醫療費用不予支付。
第二十二條用人單位未按規定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規定時限報告工傷、申請工傷認定和核准工傷保險待遇，致使工傷職工或供養親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會保險行政部門有權依據相應法規給予處罰。
第二十三條統籌地區要制定出台住院治療工傷的職工伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用標准。
第二十四條本規定實施前，一級至四級傷殘職工傷殘待遇、工亡職工供養親屬撫恤金不屬基本養老保險金支付范圍而由用人單位支付的，如用人單位已參加工傷保險統籌，自本規定實施之日起，統籌地區社會保險經辦機構可將其待遇納入工傷保險基金支付范圍。
第二十五條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工，被確診患有職業病的應認定為工傷，並按本規定享受相關待遇，診斷為疑似職業病的職工退休後確診為職業病的，仍認定為工傷，享受工傷待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，後期被確診患有職業病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。
第二十六條2010年12月31日前受到事故傷害或取得職業病診斷證明書，在2011年按照新《條例》認定為工傷的職工，其工傷保險待遇按照原《工傷保險條例》（國務院令第375號）執行。
第二十七條本規定與新《條例》同步實施，自2011年1月1日起執行。《黑龍江省人民政府關於印發黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定的通知》（黑政發〔2003〕89號）同時廢止。

『拾』 想要一份黑龍江省工傷保險待遇條例從哪能拿到在哈爾濱什麼局拿嗎什麼地方

哈爾濱市貫徹落實《工傷保險條例》實施意見
哈爾濱市人力資源和社會保障局
為認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》（國務院令第586號，以下簡稱《條例》），保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復,分散用人單位工傷風險，根據《黑龍江省人民政府關於修訂黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規定的通知》（黑政發〔2011〕8號，以下簡稱《規定》）精神，結合我市實際，提出以下意見：
一、工傷保險實行市級統籌
我市工傷保險實行市級統籌，在工傷保險業務管理上實行「六統一」的模式，即各縣（市）與市區統一參保范圍和對象，統一繳費基數和費率標准，統一基金財務管理，統一工傷認定和勞動能力鑒定，統一工傷保險待遇支付標准，統一業務流程和業務信息系統。
二、工傷認定
實行市級統籌後，工傷認定決定統一由市人力資源和社會保障行政部門作出，其受理和調查取證工作分工如下：
（一）市人力資源和社會保障行政部門負責市區內由省、市工商部門發放營業執照的用人單位和市直機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
（二）區人力資源和社會保障行政部門負責市區內由本區工商部門發放營業執照的用人單位和區屬機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
（三）縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責轄區內所有用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
在工傷認定中，職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
三、全額、差額撥款事業單位工傷保險繳費費率的確定
全額、差額撥款事業單位的工傷保險繳費費率為職工工資總額的0.4%。參加工傷保險統籌後，可將參保前老工傷人員工傷保險相關待遇同步納入。
四、提取工傷保險儲備金
工傷保險儲備金按當年工傷保險基金收繳總額的20%提取，存入社會保障基金財政專戶。儲備金累計存儲總額達到當年工傷保險基金收入的50%時不再提取。工傷保險儲備金主要用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算。工傷保險儲備金的使用須經市人力資源和社會保障局會同市財政局批准。
五、工傷保險繳費基數和相關待遇的調整時間
所有以上年度職工月平均工資作為繳費基數和支付工傷保險相關待遇的，每年從4月1日起按照上年度職工月平均工資進行調整。
六、工傷職工住院治療伙食補助費標准
職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每日20元。伙食補助費標準的調整，由市人力資源和社會保障局根據我市實際情況提出意見，報市政府批准後實施。
七、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費標准
（一）工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費標准
1.火車：硬座、硬卧、全列軟席列車二等軟座；
2.輪船：三等艙。
工傷職工乘坐以上交通工具憑票據報銷。
憑票據報銷的城市間交通費除火車票、輪船票的票面額度外還包括訂票費、退票費以及行李托運費和寄存費。
（二）工傷職工到統籌地區以外就醫所需的住宿費標准到統籌地區以外就醫的工傷職工可報銷三日以內的住宿費，標准為每人每日150元限額，憑票據報銷。
工傷職工到統籌地區以外就醫的住宿費標準的調整,由市人力資源和社會保障行政部門確定。
八、附則
本意見與《條例》、《規定》同步實施，自2011年1月1日起施行。

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