福建省檔案條例

⑴ 福建省民政廳的信息公開指南

為更好地為公民、法人和其他組織依法獲取政府信息提供服務，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，遵循公正、公平、便民的原則，編制《福建省民政廳政府信息公開指南》（以下簡稱《指南》）。本《指南》將根據政府信息公開情況及時更新。公民、法人或者其他組織可以在「福建民政」政府門戶網站上查閱本《指南》。
省民政廳成立政府信息公開工作領導小組，廳辦公室牽頭負責政府信息公開日常工作。
政府信息公開分為主動公開和依申請公開。
一、主動公開
（一）公開范圍
省民政廳負責向社會主動公開下列政府信息：
01機構職能
02綜合工作
03社會組織管理（含基金會、社會團體、民辦非企業單位）
04救災工作
05社會救助（含城鄉低保、城鄉醫療救助、農村五保供養、流浪乞討人員救助）
06優待撫恤
07軍休、退伍安置
08基層民主自治
09社區建設
10區劃地名
11社會福利
12社會事務（含婚姻登記、收養登記、殯葬管理）
13社會工作者管理
14人事任免
15其它應主動公開的政府信息
具體信息目錄在省民政廳門戶網站「福建民政」網上公布
（二）公開形式
通過「福建民政」政府門戶網站、新聞發布會及報刊、廣播、電視等媒體公開政府信息，亦可在省檔案館、圖書館或本廳檔案室查閱。
（三）公開時限
屬於主動公開范圍的政府信息，自該信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公布。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定。
（四）獲取信息的方法
1．登入「福建民政」政府門戶網站首頁的「政府信息公開專欄」，瀏覽或使用搜索工具查找。
2．在省檔案館、省圖書館設置的公共查閱室、資料索取點獲得政府公開信息；也可以從新聞發布會以及報刊、廣播、電視等媒體獲取政府公開信息。
二、依申請公開
除上述主動公開的政府信息外，公民、法人或其他組織還可以根據自身生產、生活科研等特殊需要，申請獲取相關的政府信息。
（一）省民政廳受理信息公開申請的機構
省民政廳政策法規處
通信地址：福州市鼓東路44號福建省民政廳政策法規處
咨詢時間：周一至周五上班時間，法定節假日除外。
（二）申請方式
申請人提出申請應採用書面形式。申請人應持有效身份證明，按以下方式提出申請。
1．通過互聯網直接申請
申請人可登錄「福建民政」政府門戶網站直接填寫並提交電子版《福建省政府信息公開申請表》（以下簡稱《申請表》）。
2．通過信函、傳真、電子郵件等方式申請
申請人可從「福建民政」政府門戶網站下載《申請表》或向受理機構領取《申請表》，填寫後向受理機構送交。通過信函送交的請在信封上註明「政府信息公開申請」的字樣。
3.當面申請。申請人可從「福建民政」政府門戶網站下載《申請表》或向受理機構領取《申請表》，填寫後向受理機構當面送交。
採用書面形式申請確有困難的申請人可以口頭提出，由受理機構工作人員代為填寫《申請表》。申請人需配合工作人員記錄申請人的姓名、年齡、職業、身份證明、通訊地址等基本要素。最後需申請人簽字或簽章確認。
申請人提出申請，對所需政府信息的描述要詳細、明確。若有可能，請提供該政府信息的標題、發布時間、文號或者其他有助於盡快確定信息載體的提示。
（三）申請的處理
受理機構收到《申請表》後向申請人出具回執。能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的，自收到申請之日起15個工作日內作出下列書面答復：
1．屬於主動公開范圍的，告知申請人獲取該政府信息的方式和途徑；
2．屬於不予公開范圍的，告知申請人並說明理由；
3．依法不屬於本機關公開范圍的，告知申請人並盡量提供掌握該信息的機關及聯系方式；
4．申請公開的政府信息不存在的，告知申請人。
5．如需延長答復期限的，經領導同意並告知申請人，延長答復期限最長不超過15個工作日；
6．申請內容不明確的，告知申請人作出更改、補充。
政府信息涉及第三方權益的，受理機構須徵求第三方的意見，徵求第三方意見所需時間不計算在期限內。
處理政府信息公開申請的流程見「福建民政」政府門戶網站上的流程圖。
（四）依申請公開提供信息的收費項目和收費標准
依申請提供政府信息，依法收取檢索、復制、郵寄等成本費。成本費用的標准按照《福建省物價局福建省財政廳關於我省行政機關依申請提供政府公開信息收費有關問題的通知》（閩價費〔2008〕472號）規定的收費標准執行。
申請公開政府信息的公民確有經濟困難的，經本人申請、政府信息公開工作機構審核同意，可以減免相關費用。
三、監督方式及程序
公民、法人或者其他組織認為行政機關不依法履行政府信息公開義務的，可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報。收到舉報的機關應當予以調查處理。
公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

⑵ <福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（閩政正2006）40號）

各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直（中央駐閩）各有關單位，各有關人才中介機構：

結合國家事業單位工資收入分配製度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批准設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：

一、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標准核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。

二、上述代理人員，一律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標准。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。

三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資台帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核准記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標准時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標准。

四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理許可權審批。

五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理許可權追加工資基金。

六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌范圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。

七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。

納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標准時，按照有關規定調整養老金標准。

八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不一致的，按上述意見執行。

福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳

二〇〇七年六月十二日

⑶ 福建省1990年農村幹部招干工齡計算有關規定

以檔案為准，都有檔案的話都會算上

⑷ 福建省燃氣管理條例的第二章 規劃和建設

設區的市、縣（市）人民政府燃氣行政主管部門應當根據城市總體規劃組織編制當地燃氣專業規劃，徵求有關部門意見，報本級人民政府批准，並報上一級燃氣行政主管部門備案。
燃氣專業規劃應當包括以下主要內容：
（一）氣源類型及結構；
（二）燃氣消耗水平，供氣規模；
（三）管道燃氣生產和輸配系統；
（四）燃氣儲存基地和瓶裝供應站點的規模、布局；
（五）燃氣汽車加氣站的規模和布局；
（六）安全、環保等要求。 燃氣工程建設項目必須符合燃氣專業規劃，遵守國家和本省的有關技術標准和技術規范。
燃氣工程建設項目必須經縣級以上地方人民政府燃氣行政主管部門審查同意後，按照基本建設程序辦理審批手續。 燃氣工程的設計和施工應當由具有相應資質等級的設計和施工單位承擔。
建設單位在辦理燃氣工程施工許可證前，應當向項目所在地建設工程質量安全監督機構辦理工程質量安全監督手續。 燃氣工程竣工後，建設單位應當按照國家和本省有關規定組織竣工驗收，並將竣工驗收報告、有關認可文件或者准許使用文件依法報建設行政主管部門備案；未經驗收或者驗收不合格的，不得交付使用。
燃氣工程竣工驗收後，建設單位應當按照國家和本省有關檔案管理的規定，收集、整理燃氣工程建設項目的文件資料，建立燃氣工程建設項目檔案，並在工程竣工驗收後六個月內向所在地城建檔案管理機構移交。

⑸ 福建省個人住房公積金貸款管理暫行規定的暫行規定

第一條 為規范個人住房公積金貸款管理，加快辦理個人住房公積金貸款，提高效率，根據國務院《住房公積金管理條例》、《個人貸款管理暫行辦法》（銀監會令〔2010〕2號）等有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 個人住房公積金貸款（以下簡稱「公積金貸款」）是指以住房公積金為資金來源，發放給住房公積金繳存職工定向用於購買、建造、翻建、大修自住住房的住房消費貸款。
第三條 住房公積金管理委員會(以下簡稱「管委會」)依照有關法律法規和政策，結合本地實際制定住房公積金貸款的具體實施方案。
住房公積金管理中心（以下簡稱「管理中心」）負責公積金貸款的管理運作，委託管委會指定的銀行業金融機構（以下簡稱「受託銀行」）辦理公積金貸款手續。
第四條 管理中心應規范公積金貸款的委託授權管理，加強對所轄分支機構公積金貸款業務的日常指導和監督。
第五條 公積金貸款的風險由管理中心承擔。 第六條 凡具有完全民事行為能力的住房公積金繳存職工，在繳存地購買、建造、翻建、大修自住住房時，可申請公積金貸款。
第七條 申請公積金貸款的繳存職工（以下簡稱「借款申請人」）應同時具備以下條件：
（一）具有合法有效的身份證明；
（二）申請貸款時正常連續繳存住房公積金達到規定的時限；
（三）具有穩定的職業收入，信用良好，有按期足額償還貸款本息的能力；
（四）已支付規定比例的首付款或首期資金；
（五）本人及其配偶均無尚未結清的公積金貸款；
（六）同意按照管理中心的規定提供擔保。 第八條 公積金貸款額度由管理中心根據借款申請人家庭收入、住房公積金繳存額、住房總價款、抵（質）押物價值等進行綜合測算確定，不得超過管委會確定的公積金貸款最高額度和抵（質）押物價值的70%（如遇國家政策調整，按照新的政策執行）。借款申請人公積金貸款月應還款額與其本人及其配偶個人信用報告中反映的已有各項貸款月應還款額之和，占借款申請人家庭月收入之和的比例控制在50%以內。
第九條 貸款期限可以控制在借款人法定退休年齡順延5年內，但最長不超過30年；大修自住住房的，貸款期限最長不超過10年。
第十條 公積金貸款不足以支付住房總價款時，借款申請人可向受託銀行申請配套商業性個人住房貸款。配套商業性個人住房貸款的額度由受託銀行自行確定，貸款期限、擔保方式和還款方式等均應與公積金貸款相一致。
第十一條 公積金貸款利率按照中國人民銀行有關規定執行。 第十二條 公積金貸款按下列程序辦理：
（一）借款申請人向管理中心或受託銀行提交規定的申請材料；
（二）管理中心對申報材料按規定進行審查，並在7個工作日內作出准予貸款或者不準貸款的決定，同時通知借款申請人；
（三）受託銀行和借款申請人簽訂借款合同。對於需要由房地產開發單位提供階段性擔保的，借款申請人應在簽約後將借款合同送房地產開發單位蓋章確認；
（四）受託銀行和借款申請人在簽約後按照借款合同約定辦理擔保手續。採用抵押擔保方式的，房屋登記機構應在收件後10個工作日內辦妥抵押登記手續；採用質押和保證擔保方式的，受託銀行應在管理中心約定時間內辦妥擔保手續；
（五）辦妥擔保手續後，管理中心和受託銀行應在規定時限內將貸款資金劃入借款合同約定的收款賬戶。
第十三條 借款申請人申請公積金貸款，應提交下列材料：
（一）具有法律效力的身份證件、戶籍證明以及婚姻狀況證明；
（二）合法有效的購買（建造、翻建、大修）自住住房的合同或協議；
（三）首期款支付憑證；
（四）收入證明；
（五）個人信用報告查詢授權書；
（六）管理中心規定的擔保材料；
（七）購買、建造、翻建、大修等不同貸款用途分別提交管理中心規定的相應材料。 第十四條 各管理中心應當與受託銀行簽訂委託貸款協議，明確委託事項及雙方權利和義務。
第十五條 各管理中心視申報備案樓盤的開發進度，適時受理開發企業提交的備案材料，及時發放住房公積金貸款。
第十六條 管理中心應建立公積金貸款面簽制度，借款申請人委託他人辦理的，應出具委託公證書。
第十七條 管理中心應加強公積金貸款審核審批管理，建立初審、審核、審批的三級貸款審批制度。通過審貸會方式進行審批要加快審批進度。
第十八條 管理中心應加強對借款合同的管理，規范借款合同主要條款，對借款合同填寫的准確性和完整性開展日常性審查。
第十九條 公積金貸款原則上應採用抵押擔保方式，各地可結合本地實際採取質押、保證等其他擔保方式。採用抵押擔保方式的，除新購商品房和保障性住房外的抵押物均應進行評估。
第二十條 管理中心應加強資金流動性風險管理並制定流動性風險應急預案。住房公積金貸款（含保障性住房建設貸款）使用率超過75%時，管理中心應適時啟動應急預案。 第二十一條 管理中心負責貸後檢查、風險監測、貸款回收、擔保債權管理、借款合同變更、逾期貸款催收、不良貸款處置、貸款檔案管理等工作，確保貸款資金安全。
第二十二條 借款人應當按照借款合同約定償還貸款本息。貸款期限在1年以內（含1年）的，實行到期一次還本付息，利隨本清；貸款期限在1年以上的，實行按月分期歸還貸款本息，借款人可選擇等額本息或等額本金還貸方式。
第二十三條 借款人申請變更借款合同的，須經借貸雙方協商同意，經管理中心批准後依法簽訂變更協議。變更協議生效前，原合同繼續有效。
還款期內，借款人可按照借款合同約定，部分或全部提前償還貸款本息。
第二十四條 貸款期間發生下列情形之一的，管理中心或受託銀行有權對借款人、擔保人採取一種或數種債權保護措施，借款人應承擔全部違約責任：
（一）借款人採用欺詐手段隱瞞真實情況，提供虛假證明材料；
（二）擅自改變貸款用途或挪用貸款；
（三）借款人未按合同約定的還款計劃連續3個月或累計6個月未按時償還貸款本息；或在合同到期後未歸還貸款本息；
（四）借款人捲入經濟訴訟糾紛案件中不能正常履行償還貸款本息義務；
（五）借款人死亡、宣告死亡、宣告失蹤或喪失民事行為能力，若無繼承人、受遺贈人、法定代理人，或其已繼承財產的法定繼承人、受遺贈人、法定代理監管人拒絕履行借款合同；
（六）抵押人未經管理中心或受託銀行書面同意，將抵押物拆遷、出售、轉讓、贈與，或將抵押物、質押物重復抵押、質押；
（七）借款人拒絕或阻撓管理中心、受託銀行對貸款使用情況進行監督檢查；
（八）保證人違反保證合同或喪失保證能力、抵押物被徵收、損毀不能清償債權、質押物價值明顯減少影響債權實現的情況下，未按管理中心要求提供新的擔保措施；
（九）違反借款合同規定的其他行為。
第二十五條 債權保護措施包括：
（一）限期糾正違約行為；
（二）中止借款人尚未提取的貸款，收回部分或全部貸款本息；
（三）按規定計收逾期利息和罰息；
（四）按照合同約定提前處分抵押物或質押物，清償貸款本息；
（五）按照合同約定提前追索保證人的連帶保證責任；
（六）依法追償貸款本息；
（七）追究借款合同約定的其他違約責任。
第二十六條 管理中心應建立公積金逾期貸款催收機制，明確催收工作責任，加強逾期貸款管理。借款人不能按合同約定期限歸還當期應還貸款本息的，按中國人民銀行有關規定計收罰息。形成逾期貸款的，應當依照借款合同約定進行處置，並在借款人住房公積金賬戶內直接扣收逾期貸款本息和罰息；處置後形成貸款損失的，應當按照財政部《住房公積金貸款呆賬核銷管理暫行辦法》的規定申報呆賬核銷。
第二十七條 借款人結清公積金貸款後，管理中心或受託銀行應及時辦理貸款清戶和抵押（或質押）登記注銷手續。
第二十八條 管理中心應按照《福建省住房公積金檔案管理暫行規定》要求，做好公積金貸款檔案的歸檔、保管、利用、銷毀和移交等管理工作。
第二十九條 管理中心應加強對受託銀行日常公積金貸款業務的管理和監督，按照《福建省住房公積金金融業務受託銀行年度考評試行辦法》開展受託銀行公積金貸款年度考評工作。 第三十條 借款人及其所在單位或相關機構利用虛假材料騙取公積金貸款的，管理中心應當按照借款合同約定終止合同、停止支付或提前回收全部貸款，並按以下規定予以處理：
（一）借款人提供虛假材料騙貸的，管理中心應將有關情況書面告知職工所在單位、其主管部門或當地監察機關，同時5年內不受理其公積金貸款申請；
（二）借款人所在單位出具虛假證明造成騙貸的，管理中心應提請當地監察機關或其主管部門依法依紀追究所在單位直接責任人員和相關領導責任；
（三）有關單位或個人涉嫌偽造印章、證件、合同、發票等造成騙貸的，管理中心應提請當地公安機關處理；
（四）管理中心應對騙貸的借款人、單位和個人進行登記備案，並通過管理中心網站或當地媒體予以曝光。
第三十一條 凡繳交單位未辦理正常緩繳手續，借款人在貸款手續完成後即惡意停止繳交住房公積金連續12個月或累計15個月的，管理中心有權提前終止借款合同，提前收回全部貸款余額。
第三十二條 管理中心及其工作人員未按照有關法律法規履行職責，造成貸款風險或損失的，按照有關規定追究相關人員的責任，構成犯罪的提交司法機關依法追究其法律責任。
第三十三條 受託銀行及其工作人員違反規定或委託貸款協議約定的，管理中心可按照有關規定追究其相關責任，要求限期整改，並可依據《福建省住房公積金金融業務受託銀行年度考評辦法》，採取下調委託業務手續費等處罰措施，直至撤銷其承辦資格。 第三十四條 個人商業性購房貸款轉公積金貸款應參照《關於開展個人商業性購房貸款轉住房公積金貸款工作的指導意見》（閩建金管〔2011〕10號）和本規定執行。
第三十五條 在借款合同履行過程中如發生糾紛的，相關當事人可依照借款合同約定進行協商；協商不成的可向所在地人民法院起訴或提請仲裁機構仲裁。
第三十六條 各設區市應根據本規定修訂本地區公積金貸款管理規定，並報福建省住房和城鄉建設廳備案。
第三十七條 本規定由福建省住房和城鄉建設廳解釋。
第三十八條 本規定自2013年1月1日起施行。

⑹ 福建省關於5.12退休幹部享受幾項待遇

福建省關於5.12退休幹部享受的待遇如下

1、按照黨和政府有關規定，認真落實離休幹部、「5.12」幹部和退休幹部職工的各項政策性補貼，由職能部門按政策規定及時足額發放。

2、確保離退休幹部職工享受院內發展成果津貼，由職能部門隨工資同時發放。

3、凡涉及到離退休幹部職工生活利益的有關文件，要及時向離退休幹部職工傳達。

4、按「省委保健辦」和「兩費中心」通知，及時組織離休幹部、非離休二級保健對象進行體檢；並適時組織退休幹部職工體檢。

5、根據離退休幹部職工身體健康狀況，適當組織他們參加力所能及的社會活動或郊遊。活動經費由學院按有關規定劃撥，離退休幹部工作處應加強管理、合理開支。

6、每年元旦、春節、「五一」、教師節、國慶節、中秋節，由職能部門向離休幹部、「5.12」幹部發給與在職人員同等的節日費；退休幹部職工按在職人員標準的50%發給。

由學院撥款給工會作為工會會員福利，離退休幹部職工享受同等待遇。

7、組織形式多樣的離退休幹部職工「重陽節」慰問和活動，慰問費視學院財力而定，活動費每人50元，由離退休幹部工作處負責組織，人事處、工會、共青團、體育部配合，退管會小組協助召集。

8、鼓勵離退休幹部職工參加老年大學學習，一般每人每年可憑學費的發票，在80元以內限額報銷。

福建的「5.12」幹部是指—— 1949年10月1日之後到1950年5月12日之間參加工作，享受供給制待遇的退休幹部稱「512」幹部。（1950年12月31日以前參加工作的老幹部簡稱「512」幹部有誤。省財政廳老乾處未對「512」幹部界定作解釋。）

⑺ 福建省企業女職工勞動保護條例

福建省企業女職工勞動保護條例 （2004年12月3日福建省十屆人大常委會第12次會議通過） 第一條 為維護企業女職工（以下統稱女職工）的合法權益，加強對女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）女職工的勞動保護，適用本條例。 第三條 各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負責本條例的實施。 各級地方人民政府衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門按照各自職責實施本條例。 各級地方（產業）工會、婦聯組織對本條例實施情況進行監督。 第四條 用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。 第五條 用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業集體合同，並根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。 用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動保護工作負責。 用人單位工會及女職工委員會應當協助和監督本單位做好女職工勞動保護工作。 第六條 用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業病防治工作。 用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當將工作中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知女職工，並在勞動合同中寫明。 第七條 用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。 對直接從事有毒有害崗位作業的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規規定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，並將檢查結果如實告知女職工本人。 第八條 女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。 第九條 從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。 從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位視具體情況安排其適當的工間休息。 第十條 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。 女職工懷孕七個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應當酌情延長），並不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。 第十一條 女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 第十二條 女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。 女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天。 女職工懷孕七個月以上，經本人申請、用人單位批准，可以請產前假。 女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。 第十三條 用人單位應當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數、工資總額，並按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉入生育保險基金帳戶。 生育保險根據以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設區的市統籌。 生育保險基金應當加強管理，專款專用，不得挪作他用。 第十四條 女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標准為上年度本企業職工月人均繳費工資，並不得低於當地最低工資標准。 女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定從生育保險基金中支付。 在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。 第十五條 用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照本條例第十四條第二款規定支付女職工生育的相關費用。 第十六條 女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低於生育津貼百分之六十的標准支付，並不得低於當地最低工資標准。 第十七條 負責勞務派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務派遣合同時，應當明確規定女職工勞動保護的管理責任。 第十八條 勞動和社會保障、衛生、安全生產監督等行政部門應當定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監督檢查。 工會、婦聯組織發現用人單位違反本條例規定的，應當要求用人單位採取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會、婦聯組織應當向有關行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權益。 第十九條 用人單位未按規定繳納生育保險費的，應當依法補繳所欠金額，並按國家有關規定繳納滯納金。 用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關申請人民法院依法強制征繳。 第二十條 用人單位違反本條例規定的，勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門依照各自職權按下列辦法處理： （一）責令限期改正，並依法給予警告、處以罰款； （二）造成女職工經濟損失的，責令賠償； （三）造成女職工身體傷害的，應當依法進行工傷認定，責令賠償，並追究直接責任人責任。 第二十一條 生育保險經辦機構不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。 第二十二條 勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關申訴、控告和檢舉不及時調查處理，造成嚴重後果的，由其主管部門或者監察機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十三條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向當地勞動和社會保障、衛生、人口與計劃生育、安全生產監督等行政部門申訴，受理申訴的部門應當依照法定程序進行處理。 女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十四條 本條例自2005年1月1日起施行。

⑻ 福建省專業技術人員繼續教育條例的條例

（1995年9月29日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過，2010年9月30日福建省第十一屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過修改)
第一條 為促進專業技術人員繼續教育工作，提高專業技術人員的素質，適應社會主義現代化建設的需要，根據《中華人民共和國教育法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省境內的企業、事業單位中從事專業技術工作的在職專業技術人員（含專業技術管理人員）。
第三條 繼續教育是指對在職專業技術人員進行知識技能補充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。其主要任務是使專業技術人員結合本職工作學習新理論、新技術、新方法、新信息，提高業務技能、創造能力和管理水平。
第四條 繼續教育應貫徹國家的教育方針，堅持理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。
第五條 省人事行政部門是全省繼續教育主管部門，負責全省繼續教育的規劃、管理、協調、指導、檢查和監督工作；市（地）、縣（市、區）人事行政部門負責本轄區繼續教育的組織、管理、協調、指導、檢查和監督工作。 省教育行政部門協同省人事行政部門對全省專業技術人員繼續教育工作進行指導和協調。省、市（地）、縣（市、區）人民政府各部門根據全省繼續教育的規劃負責本系統所屬企業、事業單位繼續教育計劃的制定、實施和管理工作。 新聞出版、廣播電視等部門應做好繼續教育的宣傳工作。
第六條 專業技術人員享有下列繼續教育的權利：
（一）專業技術人員每年脫產或者集中參加繼續教育的時間累計不少於12天或者72學時；
（二） 脫產學習期間享受國家規定的工資福利待遇；
（三） 當繼續教育權利受到侵害時，有權向所在單位上級行政主管部門或人事行政部門提出申訴。
第七條 專業技術人員接受繼續教育應當履行下列義務：
（一） 遵守有關繼續教育的法律、法規和規定；
（二） 服從所在單位繼續教育的安排，完成繼續教育任務；
（三） 接受繼續教育後，應按有關規定繼續為所在單位服務。
第八條 專業技術人員所在單位應履行下列職責：
（一） 貫徹繼續教育的法律、法規和政策，制定本單位繼續教育計劃和管理方法，並組織實施。接受上級主管部門或人事行政部門的檢查、指導和監督；
（二） 保證專業技術人員參加繼續教育的時間和國家規定的工資福利待遇，提供必要的學習經費和其他條件；
（三） 按規定登記、檢查和考核專業技術人員接受繼續教育情況。
第九條 企業、事業單位可根據需要同在國內連續脫產學習半年以上或半脫產學習一年以上及派出國（境）外進修學習的專業技術人員，就接受繼續教育後的服務等事項訂立書面合同。
第十條 繼續教育內容應具有針對性、實用性和先進性，應根據本單位長遠規劃和工作需要以及專業技術人員的知識結構、業務水平的實際情況確定。
第十一條 繼續教育應多渠道、多層次、多形式進行。
繼續教育以參加本單位、本系統組織的學習和有計劃、有指導、有考核的自學為主。有計劃、有指導、有考核的自學時間計為脫產接受繼續教育學習的時間。
有條件的單位還可以組織專業技術人員通過以下形式接受繼續教育：
（一） 參加高等院校、科研單位、學術團體和繼續教育管理部門舉辦的各種進修班、研修班和培訓班；
（二） 到教學、科研、生產單位學習；
（三） 參加國內外學術會議和學術講座；
（四） 出國（境）進修；
（五） 參加函授、刊授、夜大、電大學習等。
第十二條 依託高等院校、科研院（所）、社會團體、大中型企業設立的培訓機構和其他有條件的培訓機構建立繼續教育基地，完善繼續教育實施網路。
第十三條 繼續教育的師資隊伍應堅持專、兼職相結合以兼職為主的原則。可聘請有較高理論水平、具有豐富實踐經驗的專家和具有高中級專業技術職稱的人員擔任兼職教師。
第十四條 省人事行政部門應指導協調有關業務主管部門制訂繼續教育科目指南和編寫教材的工作。
第十五條 繼續教育經費按以下途徑籌措：
（一） 省、市（地）、縣（市、區）人民政府財政部門應根據財力將繼續教育主管部門的繼續教育工作經費列入年度財政預算；
（二） 企業、事業單位繼續教育經費中安排，其中企業開發新技術、研究新產品的繼續教育費用，可在管理費用中安排；
（三）省人事行政部門可依法建立繼續教育基金；
（四）接受社會各界捐資贊助。
第十六條實行繼續教育證書制度。各部門、各單位應按專業技術人員管理許可權進行登記，作為連續記載專業技術人員接受繼續教育情況的憑證。
第十七條建立繼續教育考核制度。各部門應將對所屬企業、事業單位繼續教育的考核納入領導任期目標責任制。
企業、事業單位應將對專業技術人員接受繼續教育情況的考核結果記入業務考績檔案，作為專業技術人員聘任、續聘或晉升專業技術職務的必備條件。
第十八條在繼續教育工作中作出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府或人事行政部門給予表彰和獎勵。
專業技術人員所在單位對在繼續教育學習中成績顯著的人員，應進行表彰和獎勵。
第十九條對違反本條例第八條第（二）項規定的單位由縣級以上人事行政部門予以警告並責令限期改正；情節嚴重，拒不改正的，由縣級以上人事行政部門處以3萬元以下的罰款；對負有直接責任者，由縣級以上人事行政部門或其主管部門依法予以行政處分。
第二十條專業技術人員違反本條例，有下列行為之一的，所在單位可根據不同情節，分別給予通報批評、不予報銷學習費用或責令退還學習費用、緩聘或解聘其專業技術職務等處理。
（一）不服從本單位繼續教育學習安排的；
（二）未經單位批准，擅自放棄學習的；
（三）學習期間違反有關規定造成不良影響的；
（四）未完成繼續教育學習任務，修業不合格的；
（五）接受繼續教育後不按規定為所在單位服務的。
第二十一條對不服人事行政部門依照本條例第十九條的規定所處的行政處罰的單位，可依法申請行政復議或向人民法院起訴。
對不服人事行政部門或有關主管部門依照本條例第十九條規定所處的行政處分的當事人，可在接到處分決定之日起十五天內向原處理機關申請復核，也可向同級人事行政部門或行政監察機關提出申訴。在復核或申訴期間不停止處分的執行。
第二十二條本條例第二條所稱的企業包括本省境內的國有企業、集體企業、外商投資企業、鄉鎮企業、私營企業。
中央直屬及外地駐閩企業、事業單位參照本條例執行。
第二十三條省人事行政部門可根據本條例制定實施細則，報省人民政府批准實施。
第二十四條本條例應用解釋權屬省人事行政部門。
第二十五條本條例自1996年1月1日起施行。

⑼ 2018年福建應屆生是怎麼規定的能夠以應屆生身份參加幾次福建省公務員考試

可以先看下應屆生的規定：一、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考。有部分考生在上學前，曾有過工作經歷，也就是先上班，後上學的，這類應屆畢業的考生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
二、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待。根據國家公務員考試招考政策規定：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。上述中戶口、檔案、組織關系未落實的，無論是保留在學校所在地，還是保留在生源地的，均可按應屆畢業生對待。但要注意的是，非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)不按應屆畢業生對待，即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。
三、「四項目」人員服務期滿當年，可報考限應屆畢業生報考的職位。參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，服務期滿、考核合格的當年，可以報考限應屆畢業生報考的職位。這類人按照國家政策，戶口和檔案是可以在學校保留兩年的。

⑽ 福建省軍轉安置審擋材料有什麼要求

以下內容為2018年福建省軍轉幹部安置審檔材料要求

(一)轉業復員幹部個人檔案材料，按照《中國人民解放軍幹部檔案管理規定》整理檔案，要求裝訂整齊，材料齊全，排列有序，無塗改造假。具體為：

1.檔案材料填寫規范，內容准確、真實，特別對轉業復員幹部的入伍時間、地點、晉職(級)、獎懲、學歷、配偶常住戶口、聯系方式(手機號)等材料，要收集齊全，認真甄別，准確填寫。

2.轉業幹部必須提供配偶「三證」(結婚證、配偶戶口本首頁和戶主頁、身份證)復印件，字跡清晰可辨並加蓋政治機關公章；配偶隨調的轉業幹部還需要配偶工作單位出具證明。上述證明材料裝訂整齊隨轉業幹部檔案材料一並上報。

3.獎懲情況以檔案內的立功(處分)登記表為准，個人二等功以上獎勵需提供通令復印件，並加蓋團以上政治機關公章。

4.轉業復員幹部檔案中必須有幹部轉業復員鑒定和《幹部增資審批表》(僅需轉業當年，同時幹部檔案工資級別目錄部分應加蓋政治部門或幹部處(科)印章)。已離婚的轉業幹部檔案內要有離婚判決書復印件並由團以上政治機關加蓋公章。

5.進福建省安置的轉業幹部應填寫《福建省軍隊轉業幹部功績量化計分表》一式三份，計分方法按《福建省軍隊轉業幹部功績量化計分實施辦法》計算(閩軍轉〔2015〕6號，文件附後)，由軍隊轉業幹部本人簽字確認，所在部隊團以上政治機關審核蓋章後隨檔案移交(不裝訂入幹部檔案)。

(二)隨調軍轉幹部配偶個人檔案，審查軍轉幹部隨調配偶檔案材料時，應分清工作崗位性質，即：行政機關、事業單位和企業。要有社保相關材料，同時要把握好如下政策規定：

1.根據福建省委組織部、省人事廳(閩人發〔2001〕18號)通知，從2001年2月21日我省停止辦理聘用幹部審批。

2.隨調軍轉幹部配偶是部隊職員幹部的，根據1993年8月10日總後勤部〔1993〕後令字第3號《軍隊職員吸收錄用管理辦法》規定，接收國家統一分配的中專以上畢業生和軍隊轉業幹部，由師以上單位審查，軍級單位批准；從工人(其年齡在30歲以下)中選拔錄用職員，由軍級單位審查，大軍區級單位後勤部批准。從2000年3月起部隊停止吸收錄用軍隊職員幹部。不符合以上條件與審批許可權的，不能作為軍隊職員幹部移交。

3.隨調軍轉幹部配偶是企業職工的，應經當地縣級以上勞動部門批準的方為有效。

通過以往工作經驗看，福建省一般情況省直單位：正團職有50%以上平職虛職或降一職實職安排，不滿3年的只能選降一職虛職安排；副團職降一職虛職安排；營職以下(含專業技術幹部)均安排科員。福州市、廈門市、泉州市、漳州市、莆田市：正團職50%以上降一職虛職(黨組成員)安排，不滿3年的降一職虛職(不是黨組成員)安排；副團職滿3年的降一職虛職安排，不滿3年的降兩職虛職安排；營職以下(含專業技術幹部)均安排科員。龍岩市、三明市、寧德市均平職虛職安排。南平市：正團職降一職實職安排；副團職降一職虛職安排；營職以下(含專業技術幹部)均安排科員。