租車公司規章制度

⑴ 汽車租賃公司管理模式

汽車租賃公司管理模式：一是安裝GPS遠程監控系統，及時了解租賃車輛運行狀態。二是委託汽車融資租賃零售商或者直接通過合同約定，要求在規定時間內對車輛進行拍照，包括整車與一些關鍵部件。這項工作可藉助遠程視頻技術完成。三是不定期抽檢，避免操作盲區，輔助租後管理。
一，資產收回風險高風險資產收回汽車租賃風險資產一般包括拖欠租金，要依據約定，立即終止合同，及早收回租賃車輛，防止由拖欠租金轉為車輛失控，遭受更大的損失。車輛被盜、被查封、被扣留以及被交通行政處罰、被第三人索賠，這類風險應該依據合同約定，立即協同承租方到當地派出所報案，通知保險公司，履行程序，辦理手續。還有就是車輛失控，確認車輛失控後應盡快尋找承租方及相關人員和車輛的下落，爭取能自行收回車輛。無法自行收回的，立即整理租賃合同、收款通知書等相關證據，向公安機關報案，尋求協助。
二，二手車交易和處置難度大二手車處置融資租賃工作鏈最後一環。目前，融資租賃公司二手車有兩大類：在租賃期間或者租賃期滿，由於承租人另行選擇新車而留下的原租賃車輛；承租人違約收回的租賃車輛。這兩類二手車車齡一般都在3年以內，是二手車交易市場成交量最大的車齡區間。隨著融資租賃合同總量的快速增長，二手車處置能力，既是減少風險敞口的一種有效手段，也是利潤的一個重要來源，還是衡量融資租賃公司專業化的一個關鍵指標。
三，解決措施：一是建立通暢的、長期合作的處置渠道。如4S店置換新車、直接賣給二手車商、通過C2C交易平台掛牌。二是建立二手車的評估體系。改變二手車車況信息不對稱、欺詐風險高、評估定價難的交易難題。評估檢測定價可以與權威第三方機構合作，採用二手車評估公司提供的快速定價模型，也可採取遠程和現場評估以及兜底服務相結合的方式。三是建立專業團隊。
要加快人員培養和大力引進人才，構建具有豐富營銷經驗、熟悉二手車交易、與二手車經銷商或交易平台有良好合作關系的專業團隊，最大限度提高二手車處置效率，提高租賃車輛殘值。

⑵ 你好 請問有完整版的公司規章制度么

公司規章制度   
為加強公司的規范管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司規章制度。   
一、總則  1、公司全體人員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。  2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事    情。  3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化    建議。  4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以    獎勵。  5、公司內不得公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞    員工彼此團結與和諧。勿於同事或客戶面前談論他人之不是，亦不得在同事    同仁、客戶面前指責他人，主管、客戶及公司間任何之不是，一經查實，定    嚴懲重罰之。  6、尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆打及冷戰，必須服從領導。 7、公司實行「個人責任制」，在部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績    等，皆由部門主管及部門每個人負責到底，決不推諉。  8、嚴禁員工在未得到總經理許可下，私自使用公司的各式設備、設施和各種工    具、器材、物品做私活、辦私事。  9、經通知的任何會議和培訓，任何人不得遲到。開會及培訓時，除總經理及總     經理助理外，任何人請關閉手機或調成靜音。  10、在公司工作期間，不得賭博、飲酒、玩牌、睡覺、看小說、吃零食。  11、任何幹部及員工，不得在部門間、公司內，拉幫結派、搞小團體、排斥他人。 12、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。  13、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。  
二、辦公室管理制度 
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、作息時間規定（根據季節調整）    作息時間表     上午時間 08:00—11:30 (夏季、秋季)  上午08:00--11:30 (冬季、春季)    下午時間 13:30—18:00 (夏季、秋季)  下午13:00—17:30 (冬季、春季） 新疆辦事處作息時間表：  上午時間 10:00—14:00               下午時間 15:30—19:30     3、員工上下班施行簽到打卡制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。  5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。 6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。  7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫請假申請單，經批准後方可休息。 8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工    在日常工作時間內做好本職工作。  9、請任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、開會、學習、集訓）半天    以上，皆不得以口頭申請，必須一連串以書面呈報，經上級簽名核准後，才    可實施，否則以曠職論。   三、 衛生規范  1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。 4、辦公區域內嚴禁吸煙。  5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、    電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區域的花木。  7、公司環境清潔需個人責任區域劃分且負責打掃工作，干凈、整齊、清潔，養     成隨手關燈、關門、關水的良好習慣。   四、工作要求  1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公     環境的安靜有序。  2、嚴禁使用計算機玩游戲，工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站，禁止利用公司網路下載各種游戲及大型軟體。  3、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。加強學習     與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行     簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。  5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。  6、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的     職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。 7、使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天或私人使用。 8、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公     司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。    五、保密規定  1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要    的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將     追究其法律責任。  3、任何員工絕對不允許，私下私接業務及私下對客戶收費，在職期間並不得有     第二職業或接受其他兼職行為。   六、人員管理  1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況。  3、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運    作，視情節嚴重程度，給予處理。  4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵並帶領好員工隊伍。   七、物品管理  1、辦公用品的日常管理由辦公室專門人員負責定期購買。  2、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 3、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網路上相應的位置上。 4、未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體。   八、獎懲辦法：  1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。  3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的獎勵：  A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者。  B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的    懲罰：  A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； B、泄露公司經營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。  5、在公司工作滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需     提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）。   九、 經費管理  1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，    交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳    （出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。  2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支    出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填     入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車     時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。 4、公司薪金發放日定為每月25日。   十、 出差細則  1、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，     不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重     論處。  2、出差費用的報銷： 交通費：  a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。  b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經    理特批，否則不予報銷。  c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、    原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 住宿、伙食費：  a、總經理、副總經理實報實銷。  b、其他員工標准為：住宿費和餐補費按照區域劃分，實行全包式標准執行。住宿費憑發票實報實銷。根據城市類別分類，出差餐補費分為100元/天，80元/天，70元/天。  3、交通費、住宿費、伙食費按標准報銷，超標自付，欠標不補。 4、出差回來後一周內填報銷單，辦理報銷手續。  5、員工出差差旅費，應據實提供發票或收據，如發現有虛報不實之事，除將       所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。

⑶ 全國針對汽車租賃制定的制度或規章

北京市汽車租賃管理辦法
北京市人民政府令第105號

《北京市汽車租賃管理辦法》已經年8月13日市人民政府第51次常務會議通過，現予公布，自2003年1月1日起施行。

市 長 劉 淇

二00二年八月二十一日

北京市汽車租賃管理辦法

第一條 為規范汽車租賃行為，保護經營者和承租者的合法權益，促進汽車租賃業健康發展，根據本市實際情況，制定本辦法。

第二條 在本市行政區域內從事汽車租賃適用本辦法。

本辦法所稱汽車租賃是指經營者在約定時間內將汽車交付承租者使用，收取租賃費用，不提供駕駛勞務的經營活動。

第三條 市交通行政主管部門負責本市汽車租賃行政管理工作。市交通行政主管部門的市區管理機構和遠郊區縣交通行政主管部門負責本轄區內汽車租賃行政管理工作。

工商、公安交通管理等有關行政主管部門按照各自的職責，依法對汽車租賃活動實施監督管理。

第四條 本市對汽車租賃業發展實行統一規劃、規模控制。市交通行政主管部門應當會同汽車租賃行業組織以及有關行政主管部門根據城市總體規劃和城市交通及經濟發展需要編制汽車租賃業發展規劃，報請市人民政府批准後公布實施。

第五條 交通、工商等有關行政主管部門應當依法公布汽車租賃經營者信用信息，維護公平的市場競爭秩序。

第六條 本市鼓勵汽車租賃業實施行業自律，充分發揮汽車租賃行業組織在搜集分析行業信息、制定行業服務規范、開展行業培訓、調解汽車租賃糾紛等方面的作用。

第七條 本市提倡汽車租賃經營者實行科學管理，合理布局營業場所，不斷提高服務質量和規范化水平。鼓勵開展企業間的同城和異地合作,鼓勵現有出租汽車企業兼營或者轉業經營汽車租賃業務。

第八條 從事汽車租賃經營的，應當具備下列條件：

（一）符合本市汽車租賃業發展規劃確定的行業總規模和企業經營規模；

（二）有固定的營業場所；

（三）有不少於租賃車輛總價值3%的流動資金;

（四）停車場地的泊位數不少於租賃車輛數的30%;

（五）有保障網路化經營的計算機管理系統;

（六）車輛安全、車輛技術崗位上應當有具有中、高級職稱的專業技術人員。

鼓勵現有汽車租賃企業按照自願原則通過重組等方式擴大經營規模。

第九條 租賃車輛應符合下列要求：

（一）車輛技術狀況等級為一級；

（二）行駛和運營的牌證齊全有效；

（三）按國家規定辦理保險；

（四）符合本市規定的機動車污染物排放標准；

（五）屬於客運車輛的，應當安裝防盜設備。

第十條 申請經營汽車租賃的，應當持相關材料向市交通行政主管部門的市區管理機構和遠郊區縣交通行政主管部門提出書面申請。市交通行政主管部門應當在受理申請之日起25個工作日內作出審查決定；對准予經營的應當頒發經營許可證件，對投入運營的車輛頒發租賃車輛證件。申請者持經營許可證件依法辦理相關手續後，方可經營。

第十一條 汽車租賃雙方應當簽訂租賃合同。合同內容應當包括車輛用途、使用期限、租賃費用及付費方式、車輛交接、擔保方式、車輛維護和維修責任、風險承擔、違約責任和爭議的解決方式。

汽車租賃經營者對承租者負有告知義務。告知內容應當包括車輛技術狀況、車輛保險的投保情況、救援服務等內容。

第十二條 汽車租賃經營者應當建立健全車輛維護和維修管理制度，確保向承租者提供的車輛技術性能良好、符合安全行駛條件。對租賃期間發生故障的車輛，應當按照約定及時提供救援服務。

第十三條 承租者應當愛護車輛及其附屬設施，按照操作規范駕駛車輛。

第十四條 承租者應當對租賃期間發生的交通違章、交通責任事故以及其他因承租者原因造成租賃車輛被扣押的行為承擔責任。

第十五條 汽車租賃雙方發生糾紛的，可以自行協商解決，或者提請汽車租賃行業組織調解，也可以依法提起民事訴訟。

第十六條 汽車租賃經營者違反本辦法第八條規定的，由交通行政主管部門責令限期改正；逾期未改正的，收回經營許可證件和租賃車輛證件。

第十七條 汽車租賃經營者違反本辦法第九條、第十一條第二款、第十二條規定的，由交通行政主管部門在經營許可證件上作違章記錄；對違反本辦法第十一條第二款、第十二條規定的，可並處1000元以上5000元以下罰款。

第十八條 違反本辦法第十條規定，未經批准擅自經營汽車租賃的，由交通行政主管部門責令停止經營活動，並處1萬元以上2萬元以下罰款。

希望上述資料對您有所幫助！

⑷ 汽車租賃規章制度

無錫博元汽車租賃有限公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、 任何部門、員工應做到維護公司利益、形象、聲譽積極促進公司發展。
三、 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和業務水平。
五、 公司鼓勵員工積極參為公司的管理獻策，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、 公司實行「獎薪制」的分配製度，為增加員工收入，提高員工各方面積極性，公司為員工提供平等的競爭機會和獎金制度；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核，評先樹優，對突出貢獻者予以獎勵。
七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力。
八、 員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，要予以獎罰嚴明。

無錫博元汽車租賃有限公司
2011年3月15日

⑸ 司機必須做到的規章制度

1、按時上下班，服從領導，聽從分配。

2、司機在入職時必須交一定的風險擔保金或有當地人員擔保，如果沒有能力交風險擔保金，必須扣押前兩個月50%的工資作為交予公司的風險擔保金。風險保證金在年底給予退還。

3、司機隨車輛出入必須在行政部有關負責人處領取車輛放行單，並按規定填好車輛放行單，然後保安根據出車原因進行檢查，檢查無誤給予放行。

4、司機在上班時間內必須在門衛室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。

5、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查。

6、司機應熟知所駕使車輛的性能。

7、車輛需要維修時，要先和領導打好招呼，經同意後方可修理。

8、未經領導同意，不準私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒後駕車

9、開車精力集中，保持良好的精神狀態，不許超速行駛，不強行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。

⑹ 關於汽車租賃公司內部管理問題

首先，在在思路方面，急需建立一種相對較高的經營戰略，你處於第一位的位置就需要塑造自己的品牌了，有了區別於他人的品牌才能與競爭對手拉開層次，尤其是二線的跟隨者。

其次，從管理上講，因為沒有制度和培養人的系統，可以感覺到你的疲憊。企業管理中不能自己一人扛，需要制度和機制去維系住人，需要相信別人，讓更多的人成長起來，並能夠從內心深處感知要替你分擔憂愁，這就是制度的重要性，也是管理的藝術性和關注人性（做思想工作、利益鼓勵等）。

企業發展的過程中，小的漏洞不足以壞大事，重要的是有預防，堵不住所有的口子，譬如做好你自己的強項，做好服務的水平和區分度，做出行業的規范，諸如此類假如你做到了，也發展到一定的規模了，別人短時間是無法超越你的層次的。

另外，客戶的流動有良性的，人員的流失也是如此，不一定流動都是壞的。志同道合者留，生活中我們自己也不是始終如一地忠誠於某一種品牌的吧。

有些駁雜，僅供參考。其他的如需要可以QQ聊127088908木河。

⑺ 我需要汽車租賃公司的管理制度

看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下
廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及政府有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉升
一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為准則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用表格格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書

⑻ 汽車租賃安全生產管理制度文本

是個樣本，自己改改就可以了 甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國合同法》及其它有關法律法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就租賃機械事項協商達成一致，訂立本合同。一、機械工作項目及地點
機械進場情況見附表1：《租賃機械明細表》
機械使用項目：
工 作 地 點：
租賃期限：自 年 月 日至 年 月 日機械租賃期滿，以甲方最後實際使用截至通知日期為准，甲方最終使用日期為 。
二、租賃機械標准及相關要求
乙方機械設備必須技術狀況良好、安全裝置完善可靠，設備燃油動力消耗在正常范圍以內，滿足甲方工程作業生產能力及施工技術要求。機械設備進場時由甲方組織進行機械技術狀況、安全狀況評估鑒定，評估鑒定合格，租賃雙方簽署評估鑒定記錄，機械技術狀況達二級及以上標准無安全隱患方可進場。如租用機械為特種設備，乙方必須出具該設備相應部門頒發的使用合格證、安全檢驗證書等，對於需要進入現場安裝的設備，乙方必須選用具有相應特種設備安裝資質的單位進行作業，甲方對相關證件進行登記備案。
三、機械操作人員標准及相關要求
乙方進場機械操作人員必須年滿18歲，身體健康，業務素質、操作技能滿足相關施工崗位的要求，有市級及以上勞動局、質量技術監督局或安監局頒發的作業操作證，具備相應的操作資格和上崗操作證，鐵路自輪運轉設備操作證符合鐵道部頒發的《鐵路機車駕駛證管理辦法》。
操作人員情況見附表3：《乙方機械操作人員情況一覽表》
四、 機械租賃費及結算與支付
。。。。。。。。。

⑼ 計程車公司規章制度

《吉林市城市客運出租汽車管理條例》
頒發日期：2003-8-29

實施日期：2003-8-29

發布機關：市人大

正文：

發布機構：吉林市人大常委會發布時間：1998-10-05

頒布單位：吉林市人大常委會

第一章總則

第一條為加強城市客運出租汽車管理，提高客運出租汽車服務質量，保障乘客、用戶和客運出租汽車經營企業、個體業戶(以下簡稱經營者)及其從業人員的合法權益，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意願提供客運服務或者車輛租賃服務的客車。客運服務是指按照乘客意願提供運送服務，並且按照里程和時間收費的出租汽車經營活動。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運車輛，並且按照時間收費的出租汽車經營活動。

第三條本條例適用於本市城區客運出租汽車的管理。

第四條市公用事業行政管理部門是本市城區客運出租汽車的行政主管部門，其所屬的市客運出租汽車管理機構負責本市城區出租汽車的監督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門負責本市城區客運出租汽車的治安管理。交通、工商、物價、技術監督、城建、規劃、稅務、環保、財政等部門應當按照各自職責，協同實施本條例。

第五條客運出租汽車行業發展應當納入全市經濟、社會發展計劃，並根據實際需要，對客運出租汽車行業發展規模、數量和車型實施宏觀控制。市公用事業行政管理部門，應當依據全市經濟、社會發展總體規劃和計劃，會同有關部門編制客運出租汽車的發展規劃以及客運出租汽車的數量、乘降點及停車場(站)的年度發展計劃，報市人民政府批准後執行。

第六條客運出租汽車行業應當實行統一管理、合法經營、公平競爭、方便群眾的原則。客運出租汽車的營運定額和稅費標准，應當按照國家、省和本市有關規定執行。

第七條市公用事業行政管理部門、客運出租汽車管理機構及工作人員應當依法管理，秉公辦事，依法維護經營者、乘客、用戶和從業人員的合法權益。

第二章經營資質管理

第八條本市客運出租汽車經營權實行有償出讓和轉讓，取得客運出租汽車經營權，並辦理有關手續後，方可從事客運出租汽車經營活動。經營者所取得的客運出租汽車經營權，在正式營運半年後，經客運出租汽車管理機構批准，方可有償轉讓。經營權使用期滿，由市人民政府無償收回。客運出租汽車經營權的使用期限、有償出讓、轉讓的方式、標准由市人民政府制定。

第九條取得客運出租汽車經營權的企業，應當具備下列條件：

(一)有符合規定數量和質量要求的客運車輛和相應的資金；

(二)有符合規定要求的停車場地和經營場所；

(三)有達到規定標準的管理人員和駕駛員；

(四)有與經營方式相適應的經營管理制度；

(五)能獨立承擔民事責任；

(六)符合其他有關規定的條件。

第十條取得客運出租汽車經營權的個體業戶，應當具備下列條件：

(一)有符合規定要求的客運車輛和相應的資金；

(二)有符合規定要求的停車場地；

(三)有達到規定標準的駕駛員；

(四)符合其他有關規定的條件。

第十一條客運出租汽車駕駛員，應當具備下列條件：

(一)有本市常住戶籍或者暫住證；

(二)具有初中以上文化程度；

(三)有公安部門核發的機動車駕駛證，駕齡滿2年以上；

(四)經客運服務培訓合格，領取《客運出租汽車駕駛員准駕證》。被取消營運資格的客運出租汽車駕駛員，從取消之日起3年內不得從事客運出租汽車經營活動。

第十二條取得客運出租汽車經營權的經營者，按下列程序辦理經營手續：

(一)企業持營運申請報告，公民持戶口簿、居民身份證向客運出租汽車管理機構提出申請；

(二)持市客運出租汽車管理機構核發的經營權使用證和客運出租汽車審批表，到有關部門辦理車輛牌照、營業執照、稅務登記等；

(三)到客運出租汽車管理機構領取《城市公共客運交通營運證》。未辦理以上手續的，不得從事客運出租汽車經營活動。客運出租汽車管理機構接到客運申請報告後，應當在5日內做出審核決定，並書面通知本人。

第十三條經營者停業、歇業的，應當憑市客運出租汽車管理機構的證明，到有關部門辦理相關手續並繳回有關證照。未經批准，停業6個月以上的按歇業處理。

第十四條《城市公共客運交通營運證》、《客運出租汽車駕駛員准駕證》不得轉借、塗改、偽造和買賣。

第十五條客運出租汽車經營者、從業人員的資質、資格及營運車輛實行年度審驗。未按規定參加年度審驗或者審驗不合格的，不得從事客運出租汽車經營活動。

第十六條市客運出租汽車管理機構應當建立健全管理目標責任制，加強對客運出租汽車經營者、從業人員的管理。

第三章客運服務管理

第十七條市公用事業行政管理部門應當制定客運出租汽車停車場(站)管理制度和規范。出租汽車停車場(站)和乘降點的設置，應當符合城市規劃的要求。

第十八條客運出租汽車實行揚手招車、預約訂車和站點租乘等方式，為乘客提供提供方便、及時、安全、文明的規范化服務。本市城區和外縣(市)之間的客運出租汽車不受行政區域的限制，可實行直達服務，但不得異地經營。

第十九條客運出租汽車經營者應當遵守下列規定：

(一)執行由物價部門會同公用事業行政管理部門制定的收費標准，並使用市客運出租汽車管理機構會同稅務部門印製的票據，不得亂收費；

(二)按規定繳納有關稅費；

(三)未經客運出租汽車管理機構批准，不得將出租汽車改作他用；

(四)按時向客運出租汽車管理機構填報有關報表，如實報送營運資料，接受對營運資料的審查；

(五)遇有搶險救災等特殊情況，應當服從客運出租汽車管理機構的統一調度指揮；

(六)依法與承租者、從業人員簽訂有關合同，明確雙方權利義務。

第二十條從事營運活動的客運出租汽車駕駛員應當遵守下列規定：

(一)按規定攜帶營運證件；

(二)按照乘客要求的合理路線行駛，按計價器顯示金額收費並付給票據，遇有計價器損壞、失准、顯示不全或無票據時，不得營運載客；

(三)不得將客運出租汽車交給非本車駕駛人員駕駛；

(四)不得隱匿乘客遺失財物；

(五)不得拒絕載客或以欺騙、威脅等方式強行拉客；

(六)不得利用車輛進行違法犯罪活動，發現有違法犯罪嫌疑的，應當及時報告公安機關；

(七)遵守客運服務規范的其他規定。

第二十一條客運出租汽車駕駛員不得拒絕乘客合理的服務要求。有下列行為之一的屬拒載的行為：

(一)所駕駛的車輛開啟空車標志燈後，遇乘客揚手招車停車後不載客的；

(二)所駕駛的車輛開啟空車標志燈後，在停車場(站)內不服從調派的；

(三)在客運集散點或路邊待租時不載客的；

(四)載客營運途中無正當理由中斷服務的。

第二十二條客運出租汽車經營者、從業人員的權益受法律保護。任何部門、單位和個人不得向經營者、從業人員亂收費、亂攤派、亂罰款、亂扣營運證照和標志。

第二十三條客運出租汽車經營者、從業人員應當遵守法律、法規，不得利用客運出租汽車擾亂社會秩序，妨礙客運出租汽車的正常經營活動。

第二十四條客運出租汽車必須達到下列要求：

(一)車輛技術性能完好，車身、車箱、座墊(套)和行李箱整潔；

(二)車頂裝置統一編號的標志燈，夜間明亮；

(三)按規定裝置計價器和防劫設施；

(四)營運證件、車輛專用牌照和車門兩側的行業標志、營運編號以及空車標志燈清晰、有效；

(五)在車廂內規定位置設置標明企業名稱、經營者、從業人員姓名、收費標准、監督電話號碼、車牌號碼等服務標志。

第二十五條客運出租汽車應裝置由技術監督部門鑒定合格的計價器；計價器安裝、維修企業由公用事業行政管理部門和技術監督部門共同認定。其他任何單位和個人不得擅自安裝、維修、調試計價器。

第二十六條未經有關部門審核批准，不得擅自改變客運出租汽車的車型、車體顏色和牌照號碼或擅自拆除、改動出租汽車客運服務設施、標志。

第二十七條乘客應文明乘車並遵守下列規定；

(一)不在車輛遇紅燈停駛時上、下車或在禁止停車的地方攔車；

(二)不污損車輛和車內設施；

(三)不攜帶易燃易爆等危險品乘車；

(四)醉酒者和精神病患者乘車時須有人監護；

(五)按照規定的標准支付車費及有關費用。

第二十八條乘客遇有下列情況之一時可拒絕支付車費：

(一)租乘的客運出租汽車無計價器或者不使用計價器的；

(二)駕駛員拒付車費發票的；

(三)租乘的客運出租汽車在起步里程內發生故障，無法完成運送服務的；

(四)未經乘客允許，搭載他人或者辦理與客運無關的事的。

第二十九條從事車輛租賃服務業務，應當經市客運出租汽車管理機構批准。

客運車輛租賃服務的具體管理辦法，由市人民政府制定。

第四章檢查與投拆管理

第三十條公用事業、公安、工商等行政管理部門和客運出租汽車管理機構及其管理人員在執行公務時，應當佩戴值勤標志，出示證件，不得越權執法。

第三十一條市客運出租汽車管理機構和客運出租汽車經營企業應當建立投訴受理監督制度，設置投訴電話，接受對違反本條例行為的投訴和社會監督。

乘客投訴時應當提供車費發票、車輛牌照號碼等有關證據。

第三十二條市客運出租汽車管理機構接受投訴後，應當在接受之日起15日內處理完畢，情況復雜的，可以在30日內處理完畢。客運出租汽車經營企業接受投訴後，應當在接受之日起10日內作出答復。乘客對答復有異議的，可以向有關部門投訴。

第三十三條客運出租汽車駕駛員發生違反本條例行為或者被投訴後，其所在經營企業應當在規定期限內到客運出租汽車管理機構接受調查。

第五章法律責任

第三十四條違反本條例的，按下列規定予以處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)違反第八條規定，未取得經營權和經營權使用期滿後繼續從事營運活動的，責令停止違法行為，沒收全部違法所得，並處5000元至10000元的罰款；

(二)違反第十二條第二款規定，未辦理客運出租汽車營運手續的，責令其補辦手續，並處2000元至5000元的罰款；

(三)違反第十四條規定，轉借、塗改、偽造、買賣《城市公共客運交通營運證》、《客運出租汽車駕駛員准駕證》的，繳銷證件，並處5000至10000元罰款；

(四)違反第十九第(一)項規定，亂收費的，除退還多收款外，給予警告，並處1000元至3000元罰款；

(五)違反第十九條第(二)項規定的，責令限期補繳稅費，並按有關法律、法規處理；

(六)違反第十九條第(三)項、第(四)項、第(五)項規定之一的，責令其改正，並處500元至1000元罰款；

(七)違反第十九條第(六)項規定，未依法與從業人員簽訂合同的，處1000元至2000元罰款；

(八)違反第二十條第(一)項規定，不攜帶營運證件的，處200元至300元罰款；

(九)違反第二十條第(二)項規定，未按計價器顯示金額收費的，責令退還多收的車費，向乘客賠禮道歉，並處1000元至2000元罰款；

(十)違反第二十條第(三)項規定，將車輛交非本車駕駛人員駕駛的，處1000元至1500元罰款；

(十一)違反第二十條第(四)項、第(五)項、第(六)項規定之一的，按有關法律、法規的規定處罰；

(十二)違反第二十一條規定，拒載的，責令其賠禮道歉，賠償乘客損失，並處100元至300元罰款；

(十三)違反第二十二條規定，向經營者、從業人員亂收費、亂攤派、亂罰款、亂扣營運證照和標志的，除責令其退還亂收費用、證照和標志外，並由上級主管部門或監察部門給予行政處分。對上述違法行為，經營者、從業人員可拒絕執行，並向有關部門投訴；

(十四)違反第二十三條規定，利用客運出租汽車擾亂社會秩序，妨礙客運出租汽車正常經營活動的，給予警告，直至吊銷《城市公共客運交通營運證》、《客運出租汽車駕駛員准駕證》；

(十五)違反第二十四條規定之一的，責令其改正，並處200元至500元罰款；

(十六)違反第二十五條規定，擅自安裝、維修、調試計價器的，責令其改正，並處1000元至5000元罰款；

(十七)違反第三十一條第一款、第三十二條第二款規定，企業對投訴置之不理或未按規定期限作出答復的，處1000元至3000元罰款。

第三十五條當事人對行政處罰不服的，可以依照法律、法規的有關規定申請行政復議或者向人民法院起訴。

第三十六條客運管理人員或者有關行政管理人員違反本條例，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第三十七條本條例由吉林市人民代表大會常務委員會負責解釋。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

註：1998年7月26日經吉林市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過，經1998年9月25日吉林省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議批准