公職人員處分條例

㈠ 政務處分有哪些種類

政務處分是監察機關對違法的公職人員給予的懲戒。政務處分法第七條規定：「政務處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。」這與監察法對政務處分種類的規定保持了一致。其中，警告、記過、記大過、降級處分是政務輕處分，撤職、開除處分是政務重處分。

同時，政務處分法第八條第一款對不同種類政務處分規定了相應的處分期間，即「（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級、撤職，二十四個月。」

總體而言，政務處分法規定的六類政務處分以及相應的處分期間，由輕到重，構建了完善的階梯化的政務處分檔次體系，符合政務處分實踐工作的需要，也符合政務處分「堅持懲戒與教育相結合、寬嚴相濟」的基本原則。

相關案例

7月30日，內蒙古自治區紀委監委發布消息，烏海市委原副書記、政法委書記武鳳梅嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律，構成嚴重職務違法並涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大後不收斂、不收手，性質嚴重，影響惡劣，應予嚴肅處理。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經內蒙古自治區紀委常委會會議研究並報內蒙古自治區黨委批准，決定給予武鳳梅開除黨籍處分；由自治區監委給予其開除公職處分；收繳其違紀違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物隨案移送。

延伸閱讀

處分種類和處分期間是懲戒制度的重要內容，從新中國成立，我國關於公職人員處分種類和處分期間的規定幾經完善，最終形成一套較為成熟的公職人員懲戒制度。1952年，政務院頒布《國家機關工作人員獎懲暫行條例》，確立了公務員獎懲制度。1957年，國務院頒布《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，確立了8種處分種類，即警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，去掉了降職和開除留用察看，將處分確定為6種，即警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。此後，行政監察法、公務員法、行政機關公務員處分條例均沿用了6種處分種類，公務員法、行政機關公務員處分條例還對處分期間作了規定。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定》規定的對事業單位工作人員的處分有4種：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。在充分借鑒已有制度、總結實踐經驗的基礎上，監察法規定政務處分的種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六類。政務處分法進一步明確了各類處分的期限和適用規則等，最終形成了目前較為完備的公職人員懲戒制度。

㈡ 公職人員政務處分法實施後公務員處分條例還繼續實施嗎

實施適用。
公職人員政務處分法是一般法，對所有公職人員適用，公務員處分條例是特別法，僅對公務員適用，二者並不沖突。

㈢ 公職人員政務處分暫行規定2020

《中華人民共復和國公職制人員政務處分法》是為規范政務處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華人民共和國監察法》制定。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會於2020年6月20日發布，自2020年7月1日起施行。

(3)公職人員處分條例擴展閱讀

《中華人民共和國公職人員政務處分法》2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。

比如，「篡改、偽造本人檔案資料的」「違反個人有關事項報告規定，隱瞞不報」「誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的」；

「拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的」「違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的」等行為，都被納入政務處分情形，並規定了其適用的政務處分。

㈣ 公職人員有違法行為有關機關依照規定給予組織處理的什麼可以同時給予政務處分

公職人員有違法行為有關機關，依照規定給予組織處理的監察機關，可以同時給予回政務處分。答

根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十七條公職人員有違法行為，有關機關依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時給予政務處分。

第十八條擔任領導職務的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去或者辭去領導職務的，監察機關可以同時給予政務處分。

(4)公職人員處分條例擴展閱讀：

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十一條公職人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予政務處分：

（一）主動交代本人應當受到政務處分的違法行為的；

（二）配合調查，如實說明本人違法事實的；

（三）檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的；

（四）主動採取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

㈤ 中華人民共和國公職人員政務處處什麼法規定下列哪些人員在政務處分期間不得晉

你這個半拉子的問題，讓人莫名其妙。

《公職人員政務處分法》第十九條、第二十條、第二十一條均有相關的規定。可以查看

《行政機關公務員處分條例》第八條規定：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

㈥ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定,對利用職權

公職人員二人以上共同違法，根據各自在違法行為中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。
根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》規定：監察機關應當按照管理許可權，加強對公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。公職人員任免機關、單位應當按照管理許可權，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。
第四條給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。

㈦ 中華人民共和國公職人員政務處分法規定政務處分警告期間是

根據國家相關法律對於公職人員政務處分警告期間為6個月，一般從政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》第八條政務處分的期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級、撤職，二十四個月。政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。

㈧ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定降級撤職的政務處分期間為多少個

摘要 政務處分法第八條第一款對不同種類政務處分規定了相應的處分期間，即「（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級、撤職，二十四個月。」

㈨ 公職人員政務處分法適用於哪類人群

公職人員政務處分法適用於違法的公職人員。公職人員是指公務員、國有企業管理人員、基層群眾性自治組織中從事管理的人員等六類人員。

一、公職人員政務處罰規定
1、政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。由於所有「政紀」均已成為國家法律，監察法首次提出政務處分概念，並以其代替「政紀處分」，將其適用范圍擴大到所有行使公權力的公職人員。制定政務處分法，將監察法的原則規定具體化，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構築懲戒職務違法的嚴密法網，有利於實現抓早抓小、防微杜漸，建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍。
2、政務處分直接涉及公職人員的職務、職級、級別、薪酬待遇等重要事項，對公職人員具有重要影響。政務處分權必須嚴格依法行使，在法治軌道上運行。制定政務處分法，明確實施政務處分的主體，應當堅持的法律原則，處分事由、許可權和程序，被處分人員維護合法權益的救濟途徑等，有利於處分決定機關、單位強化法治觀念、程序意識，提升工作的法治化、規范化水平。

二、公職人員政務處分法適用人群
《中華人民共和國公職人員政務處分法（草案）》在中國人大網公布，面向社會徵求意見。草案明確，該法所稱公職人員是指公務員、國有企業管理人員、基層群眾性自治組織中從事管理的人員等六類人員。

三、公職人員政務處分的程序
為充分保障被處分人員的合法權利，草案第五章專章規定了復審、復核、申訴途徑。草案還規定了處分決定機關、單位和人員違反規定處置問題線索、不依法受理和處理公職人員復審、復核、申訴等違法行使職權行為的法律責任。