關於不服從按排相關條例
『壹』 勞動法 不服從工作安排如何處理
公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。
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『貳』 勞動法中，不服從工作安排是怎樣處罰的
員工不服從工作安排的，用人單位可以解除員工的勞動合同進行辭退，無須支付賠償金。
這里邊有一個問題，那就是不服從的工作內容是否是員工應該做的工作內容。
『叄』 員工不服從公司工作調整安排從法律上應如何處理
員工也有自己的想法,所以可以找個突破口,從兩方面都能接受的條件出發.這是最理想的調解方內式容.如果員工不服,先不要用法律去處理,這樣大家對誰都不好,可以用行政調節的方法,通過行政部門調解.實在沒有辦法可以通過法律途徑.但破財是難免的!
『肆』 員工不服從工作安排如何處理
員工不服從工作安排時，處理辦法：
1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。
2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。
『伍』 關於不服從公司安排的員工該怎麼處理
要根據具體情況確定員工承擔的法律後果 。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
對於員工不服從公司正常的工作安排和調動，並屢教不改的屬於嚴重違反規章制度，公司可解除勞動合同；如果公司違反了原簽訂的勞動合同內容，則公司要同員工進行協商並徵得員工同意重新調整工作崗位。
『陸』 員工不服從工作安排通告怎麼寫呢
作為團隊的管理者，相比業務管理，更重要的是對人的管理。倘若團隊內有抵觸自己的聲音，就立即採取強硬措施打壓下去，這樣的領導恐怕無法真正讓下屬服從。
不是只把員工當下屬，而是當朋友，當一個真正的人去尊重和關心。除非那些惡意敵對的員工才需要被清理，大部分員工的矛盾往往都是可以通過真正溝通來化解處理的。
既要善於覺察員工的情緒變化，也要善於分析矛盾的內因。這樣就要求一個管理者多學習組織心理學的知識，能在復雜的局面上找到那把化解矛盾的鑰匙。
能夠調動一切可以調動的資源。當一個管理者依靠自己無法處理員工矛盾時，要善於求助上級或者協同相關部門的力量，整合到自己的能力維度上，妥善處理。
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注意事項：
1、公司在辭退員工時，辦理離職交接等資料時，要註明離職原因為公司辭退。不要中了公司的套路，把離職原因變成辭職，這樣員工就非常被動。
2、在拒絕公司的單方調崗時，要注意不要造成曠工的事實，記得保留好自己出勤的證據。公司在強行調崗未達成時，很可能就取消打卡許可權，不讓員工來上班，但作為員工來說要注意這些，該上班還得上班。
『柒』 勞動法有沒有對"不服從上司工作安排"作有相關規定
抄沒有「不服從上司工作安排」的相關規定，只有不服從遵守用人單位規章制度的相關規定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。