香港非法勞工條例

⑴ 香港務工條例

抓你坐牢，然後驅逐你出境。

⑵ 在深圳工作，總公司在香港，每周需要去香港出差一兩天，觸犯非法勞工條例了嗎

每周到港工作一兩天而已，就是出差了。

又不是讓你一個月都在香港工作。

⑶ 內地人在香港屬於非法勞工被警察抓了會有什麼樣的後果呢

你好！
香港《2009年入境(修訂)條例》十一月十四日正式生效，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人士，一旦從事雇傭工作，開辦或參與任何業務，最高會被判罰款五萬港元及監禁三年。

⑷ 香港非法勞工初犯會受什麼處罰

香港非法勞工初犯會受到刑事拘留的處罰。

⑸ 怎麼樣才算是香港非法勞工

不可以這樣,就算不經手錢,也算是非法勞工,實際在顧店,被抓到後果嚴重,又提你,如你真去先生的店幫工,小心被隔鄰或附近店的人跟入境處告密,官員不可能接受你說天夭去店學廣東話,,勸你多加考慮,

⑹ 香港非法勞工的定義 急~

香港和內地方面，對非法勞工都有不同程度的罰則（最新的）．

香港方面：
所有旅客無論受薪與否，在未獲入境處處長批准前，均不得從事任何雇傭工作，違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元及入獄兩年，協助及教唆者均會被罰．

國內方面：
國內規定持有（港澳個人，團隊，探親，其他簽注）者，須嚴守（中華人民共和國出境入境管理法）及港澳兩地的有關法律，對在港澳期間違反當地法例，包括非法居留，非法就業以及行騙等等，公安出入境管理部門可按有關規定，1至5年內不再批准其出境申請．

⑺ 關於香港的勞工法例

你應可拿到26,27,28這三天有薪假期工資,如老闆不發給你,你可跟勞工處投訴,由他們協助你追討

⑻ 第一次去香港做非法勞工被抓怎樣處罰

違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。

根據香港《入境條例》第38AA條，非法入境者或受遣送離境令或遞解離境令規限的人，不得接受有薪或無薪的雇傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。上訴法庭對違反有關條例的罪行頒定判刑指引，以監禁15個月作基準。

任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得從事任何雇傭工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款5萬元(港幣，下同)及監禁2年。協助及教唆者同罪。

僱用不可合法受雇的人是嚴重罪行，一經定罪，最高可被判監禁3年及罰款35萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。

(8)香港非法勞工條例擴展閱讀：

香港入境處會根據現行機制的標准程序，以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士(包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工)，進行初步審核。

如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標准核對清單再作全面調查及識別程序，以確定其中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存在剝削性質。

被識別的販運人口受害人會獲提供各項支持和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支持服務。香港入境處呼籲販運人口受害人，應立即向有關部門舉報有關罪行。

⑼ 大陸居民去香港非法工作有什麼處罰決定

相關處罰如下：

1、香港非法勞工初犯會受到刑事拘留的處罰。

2、所有旅客在未獲入境處處長批准前,無論受薪與否,均不得從事任何雇傭工作.違例者會遭檢控,一經定罪,最高刑罰為罰款五萬元及監禁兩年。

3、任何人士如僱用不可合法受雇的人,均屬違法,最高刑罰為罰款三十五萬元及入獄三年.至於非法逗留香港及涉嫌協助及教唆他人非法逗留香港的人士,最高刑罰均為罰款二萬五千元及入獄三年。

4、《中華人民共和國出境入境管理法》。法律規定，「外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

(9)香港非法勞工條例擴展閱讀：

根據補充勞工計劃來港就業的輸入勞工的入境簽證／進入許可申請，如符合下列准則，可獲考慮批准：

1、申請人具備適合該職位的資歷及經驗。

2、聘用條款與本地市場所提供的條款相若。

3、申請人將由僱主直接聘用及受雇於指定的職位 ，而並非以合約分判形式受雇於其他公司或次承判商 。

4、申請人及僱主沒有不利於申請的不良記錄；以及僱主有足夠的經濟能力僱用該名申請人，為他／ 她提供適當的住宿，並保證負擔他／她的生活費和在合約終止後把他／她送返原居地的費用。

6、一般而言，除擁有香港特區居留權或入境權的人士外，任 何 人 士 如 欲 來 港 就 業 ，均須申領入境簽證／進入許可。雖然入境事務處會因應每宗申請的個別情況作出考 慮 ， 惟 申 請 人 必 須 符合一般的入境規定。

（例如：持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件；沒有刑事記錄，且 其 入 境 不 會 對 香 港構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負擔等），並符合上文詳列的有關資格准則，方可獲考慮發給簽證／進入許可。

資料來源：

香港特別行政區政府入境事務處-受雇為輸入勞工

⑽ 香港勞工法

根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.