國網公司員工獎懲條例

Ⅰ 《企業職工獎懲條例》現在還能用么

國務院於1982 年4 月10 日發布施行的《企業職工獎懲條例》（以下回簡稱《條例》）於2008 年1 月15 日被國答務院516 號令廢止，並明確該《條例》被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替。

Ⅱ 公司獎懲條例

第一章 總 則
第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特製定本條例。
第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用於公司各部門、各員工。
第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
第二章 獎 勵
第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。
第五條：獎勵應堅持以下原則：
1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。
2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第六條：獎勵的項目
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金
2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批後授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批後授予月度明星員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。
5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
第三章 處 罰
第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。
第八條：處罰應堅持以下原則：
1、依據事實，懲戒恰當。
2、批評教育為主，罰款為輔。
3、制度面前人人平等。
第九條：處罰的項目
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：
一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：
1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。
2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。
3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。
4、工作時間內擅離工作崗位。
5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。
6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。
二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：
1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。
2、無故不參加公司安排的培訓課程。
3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。
4、長時間接打私人電話。
5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。
6、在公司內進行任何形式的賭博活動。
7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。
三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰
1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。
2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒後上崗。
3、不按公司規定停放自用交通工具。
4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。
6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。
7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。
8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。
9、員工在客戶休息室內上網。
四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：
1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。
2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。
4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。
5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。
6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。
五：員工有下列情況之一者，給予辭退：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重後果。
3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。
4、盜竊他人或公司財物。
5、蓄意破壞公司財物。
6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。
7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。
第十條：處罰的實施
處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對於一人同時犯兩種違紀行為的，應當合並處理，加重處罰。
1、 員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。
2、 部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查後報總經理審批予以處罰。
3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。
4、 凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。
第十一條： 違紀罰款的繳納
對於員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》後，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

第四章 申 訴
第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在於充分發揮群眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。
第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害， 有權提出申訴。但申訴時應當忠於事實。
第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》後的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。
第十五條：有關部門接到申訴後，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對於確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。
第五章 附 則
第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。
第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。
第十八條：本條例自頒布之日起執行。

Ⅲ 簡述《國家電網公司保密工作獎懲辦法規定》的懲處方式有哪些

第四章 懲 處
第十三條 違反保密工作規定，造成失泄密隱患或發生失泄密事件的，應追究有關人員的責任。 第十四條 有下列行為之一的，所在單位、部門領導應對其進行談話提醒，談話應有記錄。 （一）在公共場所談論國家秘密或公司企業秘密的； （二）使用普通通信工具談論、發送公司企業秘密的； （三）收發涉密文檔、資料等涉密載體，未履行登記、簽收手續的； （四）不按程序傳遞涉密載體，隨意擴大知悉范圍的； （五）在涉密計算機和涉密移動存儲介質上存儲、處理個人信息的； （六）將個人具有存儲功能的介質和電子設備帶入重要涉密場所，尚未造成失泄密的； （七）未設置信息內外網辦公計算機、涉密計算機應用系統口令的； （八）其他違反保密規定，尚未造成後果，應談話提醒的。
第十五條 有下列行為之一的，所在單位保密委員會辦公室會同所在部門負責人對其進行批評教育，並在所在單位保密委員會辦公室備案。備案兩次以上的，要給予通報批評，並取消當年評優或晉級資格。 （一）對公司企業秘密事項及其載體不按有關規定確定或標明密級，造成泄密的； （二）使用聯接互聯網的計算機處理、存儲公司企業秘密的； （三）通過互聯網郵箱或公司信息外網郵箱傳遞、發送公司企業秘密的； （四）離開辦公位置或下班後在辦公桌上隨意擺放涉密文件、資料等涉密載體的； （五）丟失涉密載體，及時找回，經檢查，尚未造成泄密的； （六）在私人通信或公開發表的文章、著作中涉及公司企業秘密，未造成嚴重後果的； （七）擅自在涉密計算機上安裝與工作無關的軟體的； （八）未經批准，對涉密計算機進行格式化處理或重裝操作系統的； （九）未經專業銷密，擅自銷毀涉密計算機、涉密移動存儲介質等涉密載體的； （十）未經批准，擅自將涉密計算機接入公司內、外網的； （十一）擅自卸載信息內、外網計算機桌面終端管理軟體或防病毒木馬軟體的； （十二）利用職權強制、唆使他人違反保密規定的； （十三）其他違反保密規定的行為，尚未造成嚴重後果，應給予批評教育的。
第十六條 違反《保密法》規定，有下列行為之一的，由所在單位保密委員會辦公室視情節輕重提出懲處建議，經本單位保密委員會審批後，按照公司員工獎懲有關規定，給予相應的黨紀或紀律處分、經濟處罰、組織處理。 （一）非法獲取、持有國家秘密載體的； （二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的； （四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的； （五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的； （七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的； （八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的； （九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的； （十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的； （十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的； （十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
第十七條 對未直接建立勞動關系不適用員工懲處規定的人員，根據相關法律法規或約定條款處理。
第十八條 對違反有關保密規定，造成公司企業秘密失泄密事件的，參照上述條款進行處理。
第十九條 對國家秘密事項及其載體不按有關規定確定或標明密級，造成泄密的，參照被泄露事項應確定密級的處罰標准給予相應的處分。
第二十條 保密工作實施「一票否決」。發生失泄密事件的，按規定給予黨紀或紀律處分，情況嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任者所在單位（部門）不得參加本年度各類先進評選。
第二十一條 丟失涉密載體或發生泄密事件，拖延報告時間、隱瞞不報、弄虛作假的，視情節從重處罰。

Ⅳ 計量班學習2013版的國家電網員工獎懲規定的心得體會

自己到網上查啊。

Ⅳ 企業職工獎懲條例的總　則

第一條根據《中華人民共和國憲法》的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。

Ⅵ 最新企業職工獎懲條例是否有法律效力

如果規章制度有與國家法律精神和相關條款有沖突時，屬於無效條款，部分沖突部版分無效。
但如果權他的規定的員工的權利和義務是比較對等的，那就具有效力了。
首先，字您需要簽，這是公司規章制度公示的一種方式；
如果是合法的，那麼就具有法律效力，如果是上面所說的無效條款，即使您簽字了，也不會有效力。
具體的，建議你還是通過律伴詳細的跟律師說說具體的獎懲制度的內容來判斷分析

Ⅶ 國家電網員工獎懲規定留用察看多少年

為進一步規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工工作的積極性和創造性，國家電網公司制定了《國家電網公司員工獎懲規定》（國家電網人資〔2013〕1069號，以下簡稱《規定》）。《規定》共分五章、二十五條，明確了適用范圍和職責分工，明確了表彰獎勵行為和懲處行為，明確了懲處方式、標准以及程序。公司制定統一的員工獎懲規定，對於規范員工行為、建設一流員工隊伍、促進公司科學發展具有非常重要的意義，是培育「誠信、責任、創新、奉獻」核心價值觀，大力弘揚「努力超越、追求卓越」企業精神，加快建設「一強三優」現代公司、創建「兩個一流」的重要保證。
l 《規定》的法律依據是什麼？
答：《規定》制定嚴格依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規，在紀律處分種類劃分、經濟處罰標准和處罰程序上符合國家法律法規要求。
l 《規定》與現行相關獎懲管理辦法的兼容性如何？
答：《規定》的制定堅持統籌兼顧原則，涵蓋了公司落實中央八項規定實施細則相關內容，統籌考慮了公司《安全工作獎懲規定》、《保密工作獎懲辦法》、《科學技術進步獎勵辦法》、《表彰獎勵管理辦法》等現有專項獎懲制度和各單位員工獎懲辦法，包括勞動紀律、工作紀律、廉潔從業、輿情穩定等方面內容。
l 《規定》的適用范圍是什麼？
答：《規定》適用於公司總部、分部及公司所屬全資和控股企業依法直接建立勞動關系的員工。代管企業參照執行。
l 員工獎懲的原則是什麼？
答：員工獎懲遵循「依法合規、獎懲分明、公平公正」的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。更好地發揮員工獎懲的激勵、教育和警示作用，引導激勵員工積極向上、健康發展。
l 哪些行為表現可給予獎勵？
笿：一是在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等方面作出突出貢獻的；二是在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或顯著成績的；三是在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；四是保護公共財產，防止事故或事故、災害搶險有功，使國家和企業利益免受重大損失的；五是忠於職守、甘於奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；六是制止、預防違規違紀行為，對維護正常生產秩序和工作秩序有突出貢獻的；七是見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩定等方面，事跡突出的。
l 公司對員工的獎勵形式包括哪些？
答：對員工的獎勵包括通報表揚、表彰並授予榮譽稱號和物質獎勵。通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質獎勵。對獲得表彰獎勵的員工，給予一定的物質獎勵。

Ⅷ 國家電網公司實行什麼的獎罰制度。

您好，很高興為您解答，長理職賠告訴您，國家電網是
一）在企業安全生產、電網建設、優質服務、經營管理等
方面做出突出貢獻的；

（二）在管理、技術、生產等方面取得重大創新成果或者顯
著成績的；

（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優異的；

（四）保護公共財產，防止事故或者事故、災害搶險有功
有物質獎勵和榮譽獎勵

Ⅸ 員工獎懲條例

不扣錢寫檢討啊？ 開會的時候上去念么/