防護服法規
⑴ 正確佩帶、使用勞動防護用品的規定
中華人民共和國安全生產法
http://www.cin.gov.cn/law/main/2005042003.htm
勞動防護用品管理規定(勞動部)
http://www.cr15g.com/oldweb/cr15eb/laozi/%D5%FE%B2%DF%B7%A8%B9%E6/%C0%CD%B6%AF%B1%A3%BB%A4/86
勞動防護用品監督管理規定(國家安全生產監督管理總局)
http://www.yz148.com/law_ruler_detail.php?law_ruler_id=395
這些是需要遵守的法律法規,自己企業的內部規定不能與其相抵觸,有關企業文件,我找來一個範本給你參考參考:
勞動防護用品管理規定
第一章 總則
第一條 根據《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經貿委全國總工會的有關規定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發放標准》，特製定本規定。
第二條 本規定適用於撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。
第二章 發放和使用
第三條 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。
第四條 勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放，屬於在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發，否則不發。
第五條 遵照「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品」的法律規定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
第六條 勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
第七條 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發放勞動保護用品。現場臨時使用的安全帽由聯系單位負責借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發放。
第八條 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。在規定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經安全部門批准補發部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品不再補發。
第九條 用人單位有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
第三章 管理、采購和監督
第十條 質量安全環保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領導下，負責管理制度的制定和監督考核。物資采辦中心、財務資產處、審計監察處、工會參與具體管理和監督工作。
1、質量安全環保處負責審核和監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，並負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發放。
2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購、入庫、保管和發放工作,並協助質量安全環保處做好入庫前的質量驗收工作。
3、財務資產處對未經各級安全部門批准而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。
4、工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期徵求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
5、審計監察處應對勞動防護用品的質量、價格、渠道等進行監督，對違反本規定的違紀行為、經濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調查處理。
第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、維護保養、更換、報廢等有關制度，對不符合國家標準的產品有權下令禁發、禁用。由此造成配備不及時引發後果的，追究采購部門的責任。
第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標准由質量安全環保處根據國家有關法規、標准決定。質量安全環保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動防護用品外，按國家規定不存在其他「工作服」配備規定。
第十三條 采購計劃由質量安全環保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
1、執行原撫順石化的「內內外」政策，凡是在原撫順石化系統內能夠生產的合格產品一般不得到外系統采購。
2、質量符合國家標准，價格合理公道。
3、特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設備及其他防毒用品采購必須經公司質量安全環保處審核定點采購。
第十五條 生產與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購。
1、必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標准。
2、特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必
須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證。
3、產品售價不得超出工商物價管理標准，有售後服務能力。
第四章 配備和著裝標准
第十六條 配備標准
嚴格執行國家《勞動防護用品選用規則》（GB11651－89）的規定，結合公司實際情況，必備防護用品如下：
序號
護品名稱
使用年限
備 注
1
單膠鞋
一年
2
單皮鞋
三年
皮面鞋可二年
3
棉皮鞋
五年
4
防靜電夏服
二年
一次發兩套年限加倍
5
防靜電秋服
三年
一次發兩套年限加倍
6
防靜電棉服
五年
7
雨衣
七年
8
雨靴
五年
9
單安全帽
三年
10
棉安全帽
五年
第十七條 著裝標准
1、進入裝置、現場著裝必須穿工作服（長袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢（包括在機泵房內巡檢）和室內現場作業必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶，長袖工作服不得捲袖。
2、進入現場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現場。
3、特殊工種、特殊作業必須按國家標准和有關規定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸鹼作業必須帶面罩。
4、在有機械轉動環境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾。
5、陪同國內外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝，但必須是長袖衣和長褲，並配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者，不得帶其進入各裝置和現場。
第五章 洗理用品的管理
第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品，可根據實際情況向公司質量安全環保處提出計劃，批准後進行采購和發放，其管理和監督辦法與勞動防護用品相同。
第十九條 發放標准為香皂、肥皂每月各一塊（條），洗衣粉每月0.5公斤，毛巾每年二條。每半年可適當調劑發放洗發香波或浴液、護手霜等，但必須適當減少部分肥皂、洗衣粉的發放。
第六章 附則
第二十條 本規定由廠質量安全環保處負責解釋，如有與上級規定違背之處，執行上級規定。違反本規定造成經濟損失的按照《中國石油撫順石化分公司關於對造成企業經濟損失責任人實行處罰的規定》進行處罰。
⑵ 新安全生產法規定個人防護用品的四大規定
提供、教育監督、佩戴、使用。
是這樣的：
第四十二條生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
⑶ 作為公民我們應該如何穿好法律防護衣
首先得了解法律才行啊。
估計得先買本書研究吧。
⑷ 哪本法規有提到在作業場所張貼防護具佩戴標准
只有規定使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。
還有從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。
但這並不影響單位張貼佩戴標准。法律法規只是下限，不是最高要求。單位實施的規定比法律法規要求高是值得鼓勵的。
另一方面，實施了張貼規則標准，也是為了更好地貫徹「使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品」的法規要求。
⑸ 用人單位沒有提供勞動防護用品違反了哪些法律規定
如果是從事危險的勞動，用人單位不提供保護措施，勞動者可以隨時解除勞動合同
⑹ 請問國家關於勞保用品發放的有哪些規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提內供符合國家規定的勞動安全衛生容條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
拓展資料：
勞動用品的主要分為：
安全帽類
是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。
呼吸護具類
是預防塵肺和職業病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。
眼防護具
用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。
防護鞋
用於保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸鹼、耐油、防滑鞋等。
防護手套
用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣於套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。
中華人民共和國勞動法
⑺ 中國法律對服裝的版權、安全、衛生的規定
一、用於銷售的進口紡織品、服裝，應符合國家強制性標准要求的中文標識和中文使用說明，且標識內容與貨物符。
二、抽批檢驗和日常監管發現不合格的，須根據情況實施加嚴管理，加大抽批檢驗比例直至批批檢驗。
三、加強出口紡織品和服裝安全、衛生、反欺詐項目的檢驗和監督管理工作。
四、對加貼標識的出口紡織品、服裝，應當符合輸入國家或者地區的技術規范要求，且標識內容與貨物相符。
五、進出口紡織品、服裝安全、衛生和反欺詐項目的具體項目和檢驗依據必須符合以下規定：
1，進出口紡織品、服裝安全、衛生和反欺詐項目的具體項目和檢驗依據必須符合出口國的要求。 2、兒童睡衣易燃性法規，檢測項目按照輸入國或地區法規要求的產品范圍掌握；所對應檢測項目的技術要求按照SN/T1649中所列范圍掌握；如進口商另有特殊檢測項目要求的，要增補該檢測項目。
3、檢測方法按照輸入國或地區規定的方法檢測；如輸入國或地區無檢測方法或檢測方法不明確的，按照我國國家標准、行業標准進行檢測。
4、進口紡織品、服裝檢驗項目按GB18401《國家紡織產品基本安全技術規范》、GB5296.4《消費品使用說明 紡織品服裝使用說明》、GB8965《阻燃防護服》、GB17591《阻燃機織物》和GB18383《絮用纖維製品通用技術要求》等要求的范圍、檢驗項目和檢驗方法實施檢驗。
5、進出口紡織品和服裝安全、衛生、反欺詐等實驗室檢測項目應在檢驗檢疫系統內獲得CANL認可質資的實驗室進行。
⑻ 勞動保護用品的發放規定
給一個你參考吧，《勞動保護用品發放規定》（GL-08)
勞保用品發放管理制度
（試行規定）
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標准：
—、工作服
（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。
（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各一套。
（2）搬運、清潔工每人每兩年發放： 夏裝和秋裝各一套。
（3）管理、技質後勤輔助人員每人每三年發放：夏裝和秋裝各一套。
（4）應外出或售後服務等，需領工作服時，必須由生產部經理簽字。
二、衛生口罩
（1）漆工工種人員每人每月一次性發3個。
（2）木工工種人員每人每月一次性發2個。
（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。
（2）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批准發放。
三、手套
（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發兩付。（每一次發一付，餘下的按以舊換新領用）
（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。
（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。
四、毛巾
庫管員、生產員工、搬運工及清潔工 每人每半年發一條
五、洗衣粉
生產員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）
庫房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。
（2）打磨及鉚工發專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。
七、勞保鞋
（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。
（2）管理後勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。
（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。
八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）
工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續後，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：
（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％
收取。
（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。
（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。
（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。
（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。
（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。
（7）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，並建立收取、返還及上交金額台帳，備查。
⑼ 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
勞保用品的使用發放的規定是：
1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標准，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核後方可增加發放。
2. 公司每季度統一按各部門人數標准發放勞保用品，由有關負責人統一從總公司領取後發放到個人。
3. 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標准規定發放。
4. 各部門以主要從事的工種為標准，配備勞動防護用品。
5. 各部門有關負責人按月份統一從公司領用勞動保護用品後按本部門的實際需要分發勞動保護用品。
6. 凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。
7. 對於低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發放。
8. 如在規定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統一在總公司有償購買。