合同期滿規章
⑴ 合同到期前一天，公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，這樣是違法解除勞動合同嗎
公司有經過職工代表大會討論制定的規章制度？如果有可否向你做過公示？如果此兩者均不存在的話，公司所發給你的解除通知書，屬違法解除，根據勞動合同法的規定公司要向你承擔違法解除賠償責任。即給你一個月的代通知金另外加上6個月的工資作為賠償金。你可以通過勞動仲裁維護自己權益。
⑵ 請問新勞動法規定合同期滿一年的年終獎金發放辦法
樓上的說得不對，樓主公司的合同該條款本身是違背《勞動合同法》的屬於無效部分，就算樓主簽了協議，該合同本身是無效的，所以對樓主是沒有約束力的。
樓主你公司的規定是不符合《勞動合同法》的。
《勞動合同法》第十九條規定「試用期包含在勞動合同期限內。」並且第十九條還規定「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
也就是說，如果根據勞動合同法的規定，你和公司簽的合同是一年的話，那麼試用期不得超過一個月，並且這一個月是包含在這一年的合同期內的。
並且，樓主可以根據勞動合同法第三十八條（四）款「用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的」的規定解除勞動合同，並且公司按照勞動合同法第四十六條規定應當支付給樓主經濟補償。
經濟補償的標准為：
按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑶ 勞動合同順延的相關法律法規
勞動合同法定自動順延相關法律規定
1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行
2、 《勞動合同法實施條例》
第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
3、 《工會法》
第十八條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
4、 《關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》
職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
⑷ 九個勞動法合同到期是什麼
不明你要問什麼問題.不知道你是不是問這個,但也不止九個:
<<勞動合同法實施條例>>
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
⑸ 員工因違反規章制度合同到期不續簽用提前通知么
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度是用人單位單方解除勞動關系的法定理由，用人單位在勞動者出現這一情形後，可以立即通知勞動者解除勞動合同，該情形，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
合同期限屆滿是勞動合同終止的法定事由。合同期限屆滿，如不續簽，勞動者和用人單位的勞動關系終止，不需要通知，但是勞動合同期限屆滿終止勞動關系，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
⑹ 合同期滿，用人單位以嚴重違反規章制度不續簽合同，勞動者是否可獲得經濟補償金呢
用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，保存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑺ 哪些情形下勞動合同期滿後應當續延
《勞動合同法》第四十五條規定，「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。」該法第四十二條規定的情形包括：
⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
⑶患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
關於上列第⑵項情形，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的，均須保留勞動關系。若為五級、六級的，職工享有勞動合同終止權。須注意，根據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規定，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。
另，《工會法》第十八條規定，「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」
同時，《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十四條第二款規定，「勞動法律監督組織成員勞動合同期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不願延長的除外。」
上述主要針對勞動合同期滿，用人單位應當延續的情形進行了闡述，那麼對勞動者有沒有特別規定呢?答案是肯定的。《勞動合同法實施條例》第十七條規定，「勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。」對此，《江蘇省勞動合同條例》亦作出了同樣的規定。
勞動合同期滿續延申請法律援助是比較難通過，如你不符合法律援助的申請可以請求律師幫助。
⑻ 勞動合同到期最遲不能超過多少天續簽
不需要提前通知的，勞動期滿了以後就是自動終止了，是否續簽看用人單位的意願，這方面沒有強制規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。