在家辦公條例

『壹』 產假期間,領導要求在家辦公,該如何維護自身權利

產假期間領導要求在家辦公，維護自身權利的方法是向婦女主管部門申訴。還沒有到休產假的時候就要求在家辦公，如果公司不同意，那麼他應該就算是請假，不能算休長假。

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

產假期間：

一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

『貳』 在家辦公猝死算工傷嗎

如果員工是按照單位的要求在家辦公猝死的，算工傷。如果是自行完成其工作任務，由於不符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等情形的，不算作工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

『叄』 國家有無規定微企可在家辦公

小型微利企業的認定有以下幾個標准：《企業所得稅法實施條例》第九十二條規定：「企業所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業，是指從事國家非限制和禁止行業，並符合下列條件的企業：工業企業，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元；其他企業，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。」具體而言，享受小型微利企業所得稅優惠必須同時滿足以下條件：一是從事國家非限制和禁止行業。國家限制和禁止行業，參照《產業結構調整指導目錄（2005年本）》（國家發展和改革委員會令第40號）執行。二是年度應納稅所得額不得超過30萬元。企業每一年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。三是從業人數和資產總額不能超過規定的標准。這里值得強調一下，是關於企業從業人數和資產總額的統計口徑問題。關於小型微利企業「從業人數」、「資產總額」的計算標准，國稅函[2008]251號文規定，「從業人數」按企業全年平均從業人數計算，「資產總額」按企業年初和年末的資產總額平均計算。而財稅[2009]69號規定，《企業所得稅法實施條例》第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業人數，是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和；從業人數和資產總額指標，按企業全年月平均值確定，具體計算公式如下：月平均值＝（月初值＋月末值）÷2，全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12，年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

『肆』 蘋果正式實施居家辦公至少到10月，這一規定可以避免哪些問題

蘋果要求美國的員工在家辦公可能要至少到10月，這樣的決定其實是因為新冠疫情的影響。在2020年的時候很多國家都遭受到了新冠疫情的沖擊，在這樣的情況下確實影響到了很多人的工作。在中國新冠疫情在幾個月內就得到了很好的控制，可是在國外卻並不是這個樣子的，就比如說美國在過去了很久之後都沒有辦法完全的控制新冠疫情。美國的工作者其實也非常害怕自己會感染上新冠病毒，而在家辦公的方式則可以有效的避免這些問題。

然而美國人卻並不是這個樣子的，美國人一般都是樂天派，而且是享樂主義，所以在賺了錢以後都會去花掉，因此很多美國人家裡面沒有任何的存款。因此當新冠疫情來臨的時候，他們沒有辦法在家裡面呆著不工作，因為這就意味著他們沒有了經濟收入，同時也沒有可以讓自己花銷的金錢。所以他們必須要工作，如果能夠選擇居家工作的話，將會有效的解決這樣的問題。

『伍』 產假期間 被要求在家辦公 違法嗎

目前23歲，如果是第一胎的話，就屬於晚育，按女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）規定，你可以享受如下假期：產假90天30天（晚育）15天（難產），你最少可以休120天也就是4個月，通常產前15天休假，其它時間產後休假，休假期間單位發基本工資。你如果想孕7個月時就請假的話，假別屬於產前假，需要你本人提出申請後由單位根據實際情況批准休假，工資按基本工資8折發放。具體休假方法請向你們單位人事部門同事咨詢清楚，最好按單位相關規定休假。

『陸』 微軟現允許員工永久在家工作，這樣的規定你羨慕了嗎

對於這樣的公司規定，我簡直太羨慕了。今年由於特殊的原因，我也在家裡面辦公了三個月左右的時間，那段時間真的很幸福。領導們會准時給我發工資，每天我坐在家裡面有好吃的，水果有家人的陪伴這樣的工作環境，讓我覺得非常幸福。

今年在家裡面辦公的時候我就有過想要辭職的想法，因為我覺得這樣自由自在的工作簡直太好了，但後來我還是乖乖地進入到了職場，因為我目前還沒有能力這樣做，所以我非常羨慕微軟公司能夠給予員工這么大的福利。

『柒』 公司規定在家辦公超12小時怎麼辦

公司規定在家辦公12小時，怎麼辦？根據當前的疫情，有很多不能到單位去，有的必須在家裡隔離和辦公，那麼超過了12小時，公司如果知道會給你加持的特殊時期特殊規定

『捌』 今領到居然和我說要我產假期間在家辦公，這是否違反了相關法律

當然是違反相關法律了,女職工正常享受產假待遇是不用上班的
產假：
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇
符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。

『玖』 微軟允許永在家辦公，在家辦公可能導致什麼問題

互聯網的發展給我們的生活帶來了很大的便利，我們不僅可以用它購物，聊天，生活，甚至是工作。現在越來越多的人選擇了利用互聯網在家辦公，特別是在今年疫情情況下。於是有些公司就推出了在家辦公的條例，像微軟公司，首開先例，可以允許員工永久在家辦公。這看上去是開創了一種辦公新模式，肯定能提供一定的便利，但是也可能存在各種弊端，我們今天一起來分析看看。

綜上所得，我們不難看出車在家辦公各有利弊。微軟推出永久在家辦公，應該是出於自身的考慮，並不值得每一個公司都來效仿，每個公司社會小團體等應該根據自己的自身需要以及以及環境的需求，來彈性的安排辦公制度和辦公時間，最大利益化地進行考慮。

『拾』 中國法律有規定小微企業不可以居家辦公嗎

不是不來允許居家辦公，而是不能改源變房屋用途，
按照房屋的使用功能可以分成下列幾類：
1、 居住用途的房屋。
2、 工業用途的房屋。
3、 商業用途的房屋。
4、 文體娛樂設施。
5、 政府和公用設施。
6、 多功能建築（綜合樓宇,又叫城市綜合體）。