初創型企業規章管理制度
❶ 企業初創期的管理怎麼做
首先，要高度重視管理工作。必須將管理事項從創業之初就納入企業整體規劃。只有給予這項工作應有的地位和重視程度，才能把這項工作抓好。
其次，要注重建章立制。管理只有與規章制度相匹配，才能從人治走向法治。對於初創企業，日常工作中就要把一些行之有效的辦法形成制度，便於全體人員在以後遵照執行，凝結管理經驗。
再次，要持續抓好管理。不能想起來就抓，忙起來不抓。創業期，生存問題很重要，但不重視管理卻也不利於長遠發展和團隊建設。因此要不厭其煩，反復抓經常抓。只有這樣，企業上下才能漸漸形成統一明確的章法意識，管理工作才能出成效。
❷ 請幫忙給提供幾篇生產型企業的規章制度
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辦公室文明辦公制度
一、 員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。
二、員工應嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度，外出辦公打卡並記錄去向。有私事或生病不能上班須事先請假；
三、 講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔；
四、上班時間不得用單位通訊設備長時間聊天；
五、各辦公室、會議室嚴禁吸煙；
六、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物；
七、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵；
八、辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；
九、保管好個人的文件資料，未經許可禁止擅自動用他人電腦、辦公用品。辦公電腦禁止借無關人員使用。
十、以上規定，有違者將通報批評。
值更制度
一、非本廠區人員在無本廠職工帶領的情況下禁止進入廠區，找本廠職工者，電話聯系確認後登記方可進入
二、 非工作時間在無本單位保管員或領導陪同下不允許本廠物資外運。
三、 值更時間：24小時 不得他人代替
四、 值更人員應填寫出入登記表，註明時間、姓名、事由、車牌號碼。
五、負責每天的包裹、信件、報刊的收發；做好電話記錄，重要事宜及時通知相關人員。
六、負責考勤機的安全使用，避免人為損壞。值更人員需對本單位人員出入時所持出入單做記錄，無出入單嚴禁放行。
七、 值更人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
八、 值更人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
九、值更人不準當班喝酒。
值班制度
為加強安保力量，保障財物安全，維護廠區正常的生產、生活秩序，制定本制度：
一、值班時間為晚6：00---早7：00。
二、值班人員職責是對值更人進行督促並配合值更人工作。
三、每日上崗、離崗前必須檢查廠區有無異常並做好值班登記表，發現異常、丟失、被盜、破壞現象及時匯報。
四、 值班人員與值更人員配合及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
五、 值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
六、 值班人因事、因病無法到崗值班的，應事先請示調班，並報辦公室。事先無法安排的，可找本單位人員暫替，並在值班登記表上註明。
七、值班人不準當班喝酒，帶非本單位人員入內。
八、值班人員每日補助5元。
十、 國家法定節假日另做加強值班安排。
副廠長工作職責
1、 負責對全體員工在工作上的調配管理；
2、 負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；
3、 領導員工安全生產，確保各類設備及生產活動的安全運行；
4、 合理、機動的安排員工坐息時間。安排員工加班，並填報加班表；
5、 審核各部門申請采購物品清單；
6、 督促廠長的工作，發現工作紕露、錯誤及時提醒；
7、 處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；
8、 組織員工節日娛樂活動，安排慶祝員工生日；
9、 向廠長反映員工心聲，提請節日員工福利意見；
10、 完成廠長交給的其它任務。
食堂管理制度
1嚴格遵守單位的一切規章制度。食堂工作人員工作時間為早8：00—晚4：00，打卡時間為早九點前，下午一點後。
2遇事要請(銷)假，禁止他人代替工作。未經同意不得擅自離崗。
3加強管理，團結協作，圓滿完成領導安排的各項相關工作任務。
4做到熱愛本職工作、認真負責、講究職業道德。努力提高烹調技術，改善員工伙食。做到飯熟菜香，味美可口。
5對因工作需要不能按時就餐，事前預約或提前通知，食堂應預留盒飯。
6准時開飯（午11：30分），開飯前禁止員工進入，發現一次扣食堂人員及進入者各10元。
7采購人員按菜譜定量采購，做到物盡其用，不浪費、少損失。
8驗收人員對采購人員購買食品質量、重量進行填寫報表，表單一式兩份，保證真實准確。
9做到每日由驗收員向審核員報日采購單，一日未報第二日公告，第三日不予受理、報銷。
10炊事人員做好個人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。
11一天工作完成後做到室內無垃圾地面干凈，各物品歸位，灶台、玻璃、牆壁無油漬。
12食堂應為員工提供安全、衛生的就餐環境，應做到餐具每日消毒，洗手液及時領用。
13做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置。
14食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等，杜絕意外事故發生。
15食堂的一切設備、食具有登記，有帳目，對於損壞或報廢物品上報注銷，物品丟失自行賠償。
16炊事人員圍裙、白大褂、套袖、手套等，由勞保發放人員定期發放。
17工作繁忙期可請求副廠長安排人員協助完成工作。
18禁止員工將食堂飯菜帶出食堂。
保管員職責制度
一、保管好庫存物資，做到數量准確，質量完好。
二、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
三、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。
四、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，並與經辦人核實後發貨。
五、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
六、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
七、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
八、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
九、發料憑證應妥善保管不可丟失。
十、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
十一、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。
十二、完成好廠長安排的其它有關工作。
資料室制度
1資料室內干凈整潔，資料擺放有序。
2進入資料室的原始資料存檔，不可取回；
3借閱重要資料需經廠長同意，做好資料保密工作；
4借閱時需簽字並註明預計歸還時間；
5丟失或損壞資料者按照資料的重要性要有處罰；
6對所管理資料有檔案可查，本廠資料有備份；
7資料員在無人借閱的情況下丟失資料或找不到應存在的資料等同資料員丟失資料處理；
8雜志借閱有記錄，並由借閱人簽字，丟失由借閱人照價賠償。資料室人員應盡量配合、滿足員工的需要；
9雜志借閱期最長為兩周，由借閱人主動歸還，兩周後將公告一次，公告後三日仍不還將在當月工資扣除賠償金額；
10完成好廠長好排的其它有關工作。
車間衛生管理制度
1每日下班前15分鍾打掃衛生
2車間物品擺放有序，成品與原料分開；
3車間內無垃圾，廢料要堆放整齊；
4使用過的小型機械要歸位，鑽床、沖床要清理干理；
5男女休息室要保持地面干凈，桌椅擺放整齊。每天打掃一次，下班後室內無垃圾；
6車間衛生間保持清潔、無污物、無異味；
7發現一次衛生不合格，次日公告值日人員一次，一個月三次被公告者，副廠長與廠長商議處理。
考勤管理條例
為了加強企業管理，特製定以下條例：
第一條 員工正常工作時間為上午8:00-11:30，下午1:00-4:00。通勤職工正常工作時間上午8:20-11:30，下午1:00-15:40。
第二條 本單位員工一律實行上下班、加班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予罰款100元處分。
第三條 8:00-8:30分打卡按遲到論處，8:31分以後打卡按曠工一日論處；早於下班時間但提前時間未超過30分鍾以內，按早退論處，否則按曠工一日論處。
第四條 職工早上不到單位請事假時間為8:00-8:15，請假者罰款10元+事假處理。
第四條 每月累計遲到、早退30分鍾以內，每分鍾扣款1元，累計遲到31分鍾至60分鍾者，每分鍾扣款2元；累計超過60分鍾超過部分每分鍾5元。
第六條 事假累計1-3日，每日扣當日工資+當月獎金20%，當月事假累計3-6日扣每日工資＋當月獎金50%。6個月以上扣當月工資+當月全部獎金。
第七條 病假者出示醫院診斷書，1-2日扣當月獎金20%，2-7日扣當月獎金50%，7日以上扣當月全部獎金，臨時工事假與病假扣當日工資。
第八條 曠工一天扣當月全部獎金，曠工二天扣當月全部工資、獎金。
第五條 工作時間出入單位大門需填寫[出入單]。外出時交值更人登記；外出回來時，取回交資料室存查
第九條 第二天上午不到單位直接外出辦公，員工必須前一天下班前 讓負責人簽批[出入單]。
第十條 在工作時間請假出入按5元/小時計算，私自外出發現一次扣50元。
第十三條 年終設置年終獎，獎金分為三等，滿足條件即可獲得。
1.全年無全天事假、病假和遲到早退現象，且工作時間外出全年累計少於24小時，可以獲得全部年終獎；
2.全年全天事假、病假少於3天，遲到或早退現象少於10次，且工作時間外出全年累計少於30小時，可以獲得年終獎獎金額的50%。
3.全年全天事假、病假少於10天，遲到或早退現象少於15次，且工作時間外出全年累計少於50小時，可以獲得年終獎獎金額的20%。
4.全年內凡有第四條、第八條、第十二條任何一種情形被罰款者取消獲得年終獎資格
第十四條 本制度從2007年1月1日起至2007年12月31日止。如有更改另行通知，並按新條例執行。
註： 突發事件另行處理
出入單到資料室領取
還有一個財會的,我自己還沒弄好呢
❸ 公司規章制度
若想做好員工管理工作，必須要制訂一套完善的員工管理規章制度。以下以某中小型企業為例，為大家提供一則員工管理規章制度範文，僅供各位企業管理人員參考借鑒。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
滿意請採納。
❹ 剛成立了一家小公司，需要各類規章管理制度
公司垃圾站管理規定
各單位：
為進一步加強廠區環境的管理，特對廠區垃圾站做如下規定：
一、垃圾站傾倒垃圾時間定為兩個時間段：每日8時—9時30分；15時—16時（節假日大搞衛生除外）。
二、必須按規定時間將垃圾傾倒在垃圾房內，嚴禁隨意亂倒，其他時間禁止個人傾倒垃圾。
三、職工食堂垃圾按行政管理部指定垃圾房傾倒。
四、各單位傾倒垃圾，需按指定地點傾倒。
五、凡有違反上述規定的行為，罰傾倒人xx元。
廠區防火防盜制度
1、防火防盜工作要在主管領導的領導下，由各部室人具體負責，並接受公司保安部的監督指導。
2、各廠負責人要教育幹部職工充分認識防火防盜的重要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災或被盜者，追究負責人和直接責任者的責任。
3、樓內及廠房內設置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動，室內電源不準隨意改動。
4、消防設施、安全設施的更換、維修和配置，由公司保安部統一負責，其他個人不得擅自調換。
5、各廠負責人，下班前要對自己所負責的部室的安全、防火事項進行一次檢查，發現隱患，及時排除，並報有關部門及保安部。
6、資產財務部工作人員要按規定保存現金及支票，經常檢查保險櫃及辦公室門窗的防盜設施狀況，發現問題，及時報告。
7、物資、設備及產品倉庫內，嚴禁吸煙和使用火種，採取嚴密措施做好安全工作。
8、全公司幹部職工要樹立防火防盜意識，各廠房人員最後離開的同志要做到關燈，斷電，關窗，鎖門。
9、在集中學習或開會、休息時各部室和廠房要關燈，鎖門，防止發生火災或被盜。
10、夜間值班值宿及四防人員要做好公司夜間的防火防盜工作，發現情況及時報告，並採取有效措施降低損害程度，否則承擔相應責任。
二、防火、防盜措施
（一）防火措施
1、各種油類特別是汽油、酒精、信那水、汽油、動力苯等燃點低的物品，嚴禁靠近木質物品存放，要用鐵箱裝好，儲存在安全地點。禁止用上述油類擦洗地板或木質器具及溫度較高的器具。
2、易燃易爆物品，禁止在電源、火源、氣源等處存放。
3、在照明燈、機床作業燈的燈泡上，嚴禁用紙，布等物品粘固。
4、各機台操作者，在停電時必須把電源切斷，不許通電脫離崗位。
5、各部室分廠清除的垃圾要倒在指定地點。各分廠設置的潤滑油桶，要放置在適當地點。
6、在禁止吸煙處禁止吸煙；指定吸煙處在下班前30分鍾嚴禁吸煙，工長，組長要對自己管轄區進行全面檢查。
7、如明火作業需持分廠廠長簽章的聯系單，經保安部防火科同意後方可生火。但在明火作業過程中需要有專人負責，配備消防器材，並且必須做到人不離火，事後將火徹底熄滅，經保安部防火科檢查後方可離開。
8、廠成立檢查組，每周進行一次防火安全檢查，同時總結布置本單位的防火安全工作。
9、嚴格執行防火責任制度，實行誰主管誰負責，逐級管理制度，分片包干，一包到底。
10、一切消防設備、用具的保管、維護由使用部門負責。除滅火使用外，一律嚴禁做其它使用。
1.各單位，特別是重點要害部位要按照公司要求開展治安防範的宣傳教育，增強職工的法制觀念和自覺維護企業治安秩序的意識。
2.制定和落實本單位的治安防範工作制度，按照防火、防盜、防爆炸、防破壞、防竊密等治安防範工作要求，層層落實責任制，預防和制止違法狡黠行為，維護本單位的穩定。
3.要維護好本單位治安防範工作，對本部門加強管理，做好防盜的自檢自查工作，確保工廠的財產安全。
4.、加強廠區內和分廠內的防範設施，如有條件應安裝監控設施和紅外報警設施。
5.單位存放貴重物品及產品的庫房必須設專人管理。庫房鑰匙專人保管並備案，庫房門窗必須加固，防範設施必須符合要求，嚴禁無關人員入內。
6.加強值班、值宿工作，值班期間要忠於職守，認真負責，並嚴格遵守以下規定：
（1）不準隨意脫崗或擅離職守。
（2）不準留外來人員住宿。
（3）不準在值班期間喝酒、打撲克、麻將等。
（4）值班期間要認真做好巡邏檢查工作，將檢查情況記錄在冊。
（5）認真做好交接班工作。
（6）對發生的案件和事件及時上報。
7.節假日、休長假期間，領導幹部必須帶頭值班、值宿，履行職責，不準找他人頂班替崗，要帶領其他人員做好安全防範檢查工作。
公司內部細則
第一章 管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第三條 公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。
第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩定。
第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供收入、住房和福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配製度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。
第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。
第二十三條 積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；
6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核准；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
試作期間的工資、待遇
員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
1臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內僱用。報勞動人事部備案。
2公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
3公司執行董事會批准實行的工資系統列。
4公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
5員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
6公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
7公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
8公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
9員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
10 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫葯費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。
11員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。
考勤
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。
二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本企業、部門負責人同意。
三條 各企業應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領導，每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門扣罰工資、獎金。
四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批准，4天以上的，報上一級領導批准，公司部門主任、部長、下屬公司經理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五條 員工請假到國外（含港、澳、台地區）旅遊、探親、訪友，一律需報總經理批准。
六條 曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者並視情節輕重給 予行政處分。
連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。
七條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批准接待親友，違反者當天按曠工處理。
八條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
九條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批准，未經批准者按曠工處理。
十條 員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：
1.病假在1個月經上2個月以內的按下列標准發放 （按現行工資標准計算）：1年工齡（指參加工作後的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標准發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；
3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標准發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
十一條 公司經總經理批准、決定，下屬公司、企業經經理批准，決定加班工作、生產的，加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日計
❺ 創業公司應該如何制定公司管理制度
創業公司在初期不需要制定太過復雜的管理制度。任何管理和制度版的設定都是為了權使公司的運作更加高效。在公司發展的前期，確定基本的制度就可以，如：組織架構，定崗定編，員工手冊，考勤管理制度，休假管理制度，員工福利制度，可以將重點放在績效和薪酬福利制度上，用以吸引人才和激勵員工，促使企業在業務上能夠飛速增長。
❻ 創業團隊規章制度
目標必需明確，這樣才能使團隊成員清楚的認識到共同的奮斗方向是什麼。與此同時，目標也必須是合理的、切實可行的，這樣才能真正達到激勵的目的。
2.互補原則。創業者之所以尋求團隊合作，其目的就在於彌補創業目標與自身能力間差距。只有當團隊成員相互間在知識、技能、經驗等方面實現互補時，才有可能通過相互協作發揮出「1+1>2」的協同效應。
3.精簡高效原則。為了減少創業期的運作成本、最大比例的分享成果，創業團隊人員構成應在保證企業能高效運作的前提下盡量精簡。
4.動態開放原則。創業過程是一個充滿了不確定性的過程，團隊中可能因為能力、觀念等多種原因不斷有人在離開，同時也有人在要求加入。因此，在組建創業團隊時，應注意保持團隊的動態性和開放性，使真正完美匹配的人員能被吸納到創業團隊中來。
二、創業團隊組建的主要影響因素
創業團隊的組建受多種因素的影響，這些因素相互作用共同、影響著組建過程並進一步影響著團隊建成後的運行效率。
1.創業者。創業者的能力和思想意識從根本上決定了是否要組建創業團隊以及團隊組建的時間表以及由哪些人組成團隊。創業者只有在意識到組建團隊可以彌補自身能力與創業目標之間存在的差距，才有可能考慮是否需要組建創業團隊，以及對什麼時候需要引進什麼樣的人員才能和自己形成互補做出准確判斷。
2.商機。不同類型的商機需要創業團隊的類型。創業者應根據創業者與商機間的匹配程度，決定是否要組建團隊以及何時、如何組建團隊。
❼ 創業型小公司的規章制度需要哪些
很多人喜歡用制度約束，這並非最好之道！團隊協作的秘密在與團隊協作，而不在於制度！讓每個人都明白自己的使命比制度要好！永遠記住——狼的力量在於狼群，狼群的力量在於狼！
❽ 企業管理規章制度的建立及執行
規章制度建立要根據組織結構和職能而制定。行業不同，部門不同，規章制度就不一樣。
以下是有關規章制度執行的轉載文章，供參考。
「沒有規矩，不成方圓」。企業的規章制度，就是企業管理的規矩，也是企業管理人員實施管理的標准和行為准則。一個企業，如果沒有規章制度，管理就沒有依據，就無從管起；如果規章制度不健全，管理職責不清，企業管理也就很難正確實施；如果有了好的規章制度，而不去執行或執行走樣，更不可能收到好的管理效果。因此，企業管理必須要實行建立制度與嚴格執行兩手一起抓，並且兩手都要硬。
在制度建立方面：一是健全。健，即是合法、合理；全，就是要完善。即要規范企業管理活動的各個方面，把那些在企業管理中經常出現、重復出現的「例行問題」的解決辦法制度化、規范化；從內容上要不斷聯系本企業實際修訂完善；從效能上要合法、合理、適用。二是先進，即要不斷學習借鑒國內外現代企業的先進管理經驗、方法和技術，同時對本企業管理的規章制度進行創新，使之適應新的發展形勢。
在制度執行方面：一是平等。即在規章制度面前人人平等，一視同仁。制度固然重要，制度的執行更加重要，有了制度不執行或執行起來因人而異，後果更不好。尤其是領導幹部，必須帶頭執行制度。三國時期的曹操在行軍中訂了一條紀律，誰也不準踏壞路邊的稻田，無論誰違反了都要斬首。正好他自己的馬跑到稻田裡去，曹操就要拔刀自刎，下屬立即跪著勸說：「不可！」。曹兵怎可無主？後來，曹操將自己的頭發割了下來，以算處罰，這就是著名的「割發代首」的故事。頭發在古代是十分寶貴的，所謂「身體發膚，受之父母」，是不能隨便割去的。曹操以此向眾軍士表示，自己違反了紀律也要受到重罰。二是監督。任何一個規范的企業均會有一大堆制度，幾百條甚至幾千條。看一個企業管理好不好，既要看他有沒有一套完整的制度，更要看實施過程中是否真正長期堅持按制度辦事。如果一個企業的制度只是拿來做做表面文章或執行不到位，這樣的企業決不會長壽。比如，考勤制度，很簡單，每天上下班打卡，遲到早退者，一月一公布，並照此扣發工資。但某些特殊人員長期不考勤，行政部也怕得罪人而長期疏忽，這樣一來，其他人員就會認為不公平，意見很大，考勤幾乎就成了形式。又如財務部有明文規定，招待客人必須先填招待費用申請表，寫明事由，預計費用，經辦人，然後主管領導審批，行政部備案，但某些人就是要先斬後奏，飯吃了，酒喝了，一張單據拿到行政部，讓行政部一頭霧水的給填報銷，行政部也因為怕得罪人，只好睜一隻眼，閉一隻眼經給填報。再如，上班時間不準吃零食、玩電腦，這是一個企業最起碼的行為准則。但有的人就是要變作花樣在上班期間吃零食，並且還大聲吆喝著吃；有的人用電腦看股票，玩游戲，看體育新聞……這些在很多企業里均有發生，有些人會說，這是小事。諸不知，小事如此，大事必定如此。紀律鬆了，精神垮了，工作馬虎了，失敗也就開始了。因此，定了制度必須執行，對執行人員還必須有監督，才能真正發揮制度在管理中的作用。
管理大師韋爾奇先生說：「有想法是英雄，最偉大的是執行。」