華誼兄弟規章制度

1. 華誼兄弟董事會秘書匡娜為什麼辭職

不清楚，去咨詢當事人，當事人清楚情況。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

2. 經濟應用文寫作 急急急！！！！

可以模仿華誼兄弟，被稱為「美國和中國廣告公司的兄弟公司」

3. 華誼兄弟旗下的藝人有哪些

1、安以軒，1980年9月29日出生於台灣省台北市，中國台灣女演員、歌手，畢業於台灣觀光學院。2015年，主演了年代偵探懸疑劇《曇花夢》。2016年，憑借浪漫愛情電影《我是處女座》獲得了第8屆澳門國際電影節最佳女主角提名。

安以軒人物評價

在電視劇《水滸傳》中，安以軒飾演的李師師不但外形符合施耐庵筆下李師師的貌美如花、溫雅氣質，而且她還在煙花女子的妖嬈嫵媚之外，又多了一份賢淑婉約，讓觀眾有一種我見猶憐、攝人心魂的感覺。

而相比唯美大氣的「一代名妓」李師師，安以軒在《西遊記》中飾演的「白骨精」可謂是驚艷動人，她的造型多變，細致入微，媚眼生動嫵媚，讓人記憶深刻。

4. 華誼兄弟是一個怎樣的公司大神們幫幫忙

華誼兄弟傳媒集團（英文：Huayi Bros. Media Group），創業板股票代碼：N華誼 300027，是中國大陸一家知名綜合性娛樂集團，由王忠軍、王忠磊兄弟在1994年創立，開始時是由投資馮小剛、姜文的電影而進入電影行業，尤其是每年投資馮小剛的賀歲片而聲名鵲起，隨後全面投入傳媒產業，投資及運營電影、電視劇、藝人經紀、唱片、娛樂營銷等領域，在這些領域都華誼logo取得了不錯的成績，並且在2005年成立華誼兄弟傳媒集團。 2008年華誼兄弟並購經紀公司中乾龍德和影視公司金澤太和後，實力進一步爭強，據華誼兄弟總裁王忠磊對媒體說，華誼正在謀劃上市。華誼兄弟在中國的主要競爭對手有海潤、橙天娛樂、保利博納等公司。 華誼兄弟傳媒集團旗下有華誼兄弟時代文化經紀有限公司、華誼兄弟影業投資有限公司、華誼兄弟電視節目事業有限公司、華誼兄弟音樂有限公司、環球熱力兄弟影音文化傳播有限公司、華誼兄弟廣告有限公司、華誼兄弟國際發行有限公司等。 2009年9月27日晚，證監會宣布華誼兄弟傳媒股份有限公司通過第七批創業板擬上市企業審核，擬發行4200萬股A股，發行後總股本約為16800萬股；發行前每股凈資產為2.22元。 2009年10月30日，正式在創業板上市交易。 [編輯本段]華誼兄弟時代文化經紀有限公司 華誼兄弟時代文化經紀有限公司是一家專業的文化經紀公司，公司創建於2000年，是中國資深的經紀公司之一。公司是在2000年並購金牌經紀人王京花所擁有經紀公司的基礎上成立，2005年，金牌經紀人王京花帶領一些藝人跳槽橙天娛樂，令華誼兄弟經紀公司實力大受影響，但其後實力恢復。在2008年並購中乾龍德後實力更加雄厚。 周迅 徐若瑄 黃曉明 安以軒 孟廣美 陳紫函 胡靜 馮遠征 李晨 湯嬿 陳思成 劉金山 趙晨浩 範文芳 李冰冰 蘇有朋 張涵予 董璇 霍思燕 李宗翰 李乃文 李易祥 李海濤 李玥 齊奎 熱力兄弟 吳佩慈 任泉 何琢言 熊乃瑾 任程偉 馬可 張譯 劉芸 李琳 劉科 邵汶 陳楚生 陸毅 王寶強 王斑 胡可 楊立新 劉孜 BOBO 吳健 袁文康 趙毅 朱亞文 姚魯 徐帆 段奕宏 李健 喬振宇 羅海瓊 姜鴻 李心彤 黨淏瀚 王岩 何佳怡 車曉 王曉晨 許還幻 鄧家佳 伊能靜 李倩 馮紹峰 張國強 邵兵 黨浩 范志博 鞏新亮 薛佳凝 景崗山 [編輯本段]華誼兄弟影業投資有限公司 華誼兄弟影業投資有限公司是新中國最早進行商業化電影製作的民營電影公司之一，並且創造去多個票房奇跡。而且多次在國際、國內電影獎項上獲獎。 1998年《沒完沒了》（馮小剛導演，葛優、吳倩蓮、傅彪主演，2000年賀歲片） 《荊軻刺秦王》（陳凱歌導演，鞏俐、張豐毅、李雪健、王志文主演） 1999年《鬼子來了》（姜文導演並主演） 《我的一九一九》（黃健中導演，陳道明、許晴主演） 2000年 《夏日暖洋洋》（寧瀛導演的新城市電影） 《一聲嘆息》（馮小剛導演，張國立、徐帆、劉蓓、傅彪主演） 2001年《刮痧》（鄭曉龍導演，梁家輝、蔣雯麗、朱旭主演） 《防守反擊》（梁天導演，曾志偉、李成儒主演） 《流星雨》（張之亮導演，張國榮、狄龍、吳嘉麗、琦琦主演） 《尋槍》（陸川導演，姜文、寧靜主演） 《手足情》（鍾澍佳導演，張智霖、蘇有朋、范冰冰、湯鎮業主演） 《天地英雄》（何平導演，姜文、趙薇、中井貴一主演） 2002年 《大腕》（馮小剛導演，葛優、英達、關之琳、薩瑟蘭主演） 《卡拉是條狗》（路學長導演，葛優、丁嘉麗主演） 《我心飛翔》（高曉松導演，陳道明、李小璐、鄭軍主演） 2003年《手機》（馮小剛導演，葛優、徐帆主演） 《可可西里》（陸川導演） 《功夫》（周星馳編劇、導演、主演） 2004年《天下無賊》（馮小剛導演，劉德華、劉若英、葛優、李冰冰主演） 2005年《簡訊一月追》（阿甘導演，古巨基、張韶涵、任泉主演） 《情癲大聖》（劉鎮偉導演，謝霆鋒、蔡卓妍、范冰冰主演） 2006年《夜宴》（馮小剛導演，章子怡、吳彥祖、葛優、周迅、黃曉明主演） 《寶貝計劃》（陳木勝導演，成龍、古天樂、許冠文、高圓圓主演） 《雞犬不寧》（陳大明導演，徐帆、小香玉主演） 《墨攻》（張之亮導演，劉德華、范冰冰、安勝基、吳奇隆、王志文主演） 2007年《心中有鬼》（滕華弢導演，黎明、劉若英、范冰冰主演） 《集結號》（馮小剛導演，張涵予、廖凡、王寶強、鄧超、李乃文、任泉、湯嬿主演） 2008年《功夫之王》（羅伯·民可夫導演，成龍、李連傑、劉亦菲、李冰冰、邁克·安哥拉諾主演） 《李米的猜想》（曹保平導演，周迅、鄧超、王寶強、張涵予主演） 《非誠勿擾》（馮小剛導演，葛優、舒淇、徐若瑄、方中信、胡可、范偉主演） 2009年《游龍戲鳳》（劉偉強導演，劉德華、舒淇、張涵予、何韻詩主演） 《拉貝日記 (電影) 》（佛羅瑞·加侖伯格導演，烏爾里奇-圖庫爾、丹尼爾-布魯赫、張靜初、香川照之主演） 《追影》（吳鎮宇、麥子善導演，吳鎮宇、吳佩慈、房祖名、謝娜、黨淏瀚主演）《風聲》（陳國富、高群書導演，黃曉明、李冰冰、張涵予、周迅主演） [編輯本段]運作特點 華誼兄弟已經實現了從編劇、導演、製作到市場推廣、院線發行等基本完整的生產體系。 大製作——大投入、大產出的商業模式是華誼兄弟在國內業界頻頻取得成功的法寶，今天「大製作、大手筆加影視大腕」已成為華誼兄弟的投資經驗和原則。另外在電影前期的策劃、後期的推廣和發行上也有大筆投入。同時，在運做的每一個環節上，華誼都在力求從三個方面做到專業化：第一是密集資本投入實現規模化生產；第二是專業化分工；第三是技術先導。 海外發行——在中國電影界，華誼兄弟是第一個吃螃蟹的人，電影《大腕》是中國第一部實現全球票房的影片，這種合作方式給華誼兄弟帶來巨大的利益 ，除了票房收益外，影片發行的海外渠道是華誼兄弟得到的最大碩果，由此一條中國電影打向世界的道路展現在華誼的面前，從2005年起集團成立華誼兄弟電影國際發行公司，直接營銷公司自己的電影。 演藝經紀 華誼兄弟文化經紀公司——與其他的獨立製片人不同，華誼兄弟擁有自己的旗下的演員，這得益於華誼兄弟圍繞影視製作投資擁有運營權成立的「華誼兄弟文化經紀公司」，該公司專門運作和推行影視經紀人制度。現有藝員數十名之多，其中有實力影星的有周迅、黃曉明、蘇有朋、車曉、李冰冰、鄧超、陸毅、張涵予、任泉、羅海瓊、劉孜、胡可、安以軒、熱力兄弟、井柏然與付辛博組成的BOBO組合等；同時電影公司還與著名導演馮小剛、張紀中、滕華弢、陳大明簽約，合作建立四個導演(製片人)工作室。如此強大的陣容，為公司製作高品質的影視作品提供了持續保證。華誼兄弟始終相信今天簽約的明星、導演，是未來競爭的核心競爭力。 華誼兄弟音樂公司——2004年10月31日，在影視圈、音樂界各自負有盛名的華誼兄弟投資公司與戰國音樂於昆侖飯店舉辦的新聞發布會上共同發表聲明，兩大品牌自即日起締結聯盟，整合雙方旗下精英、藝人、產品、優質資源，相互交流合作，齊力打造亞洲文娛市場頂級品牌。簽約藝人有黃征、羽泉組合、張靚穎、叢浩楠、朱潔、李慧珍、楊坤、尚雯婕等。 [編輯本段]華誼兄弟電視節目事業有限公司 華誼兄弟電視節目事業有限公司是華誼兄弟旗下主要生產電視節目公司，華誼兄弟電視節目事業有限公司旗下共有十個公司，主要是製片人負責製作，年產電視劇500集左右: 部門 華誼兄弟電視節目事業有限公司製作和發行部門－－－－－－負責人：葛衛東 華誼兄弟天意影視有限公司－－－－－－負責人：吳毅 張紀中工作室（2006年成立）－－－－－－ 負責人： 張紀中 李波工作室－－－－－－負責人：李波 周冰冰工作室－－－－－－負責人：周冰冰 王芳工作室－－－－－－負責人：王芳 金澤工作室－－－－－－負責人：總經理/總監制/總製片人 楊善朴 陳劍飛工作室－－－－－－負責人： 陳劍飛 郝琳工作室－－－－－－負責人：郝琳 華誼天奇工作室－－－－－－負責人：庄立奇 主要作品 《身份的證明》 《望族》 《人間情緣》 《兵聖》 《我的團長我的團》 《愛你所以離開你》 《士兵突擊》 《少年楊家將》 《鹿鼎記》 《大院子女》 《艱難愛情》 《功勛》 《戀愛兵法》 《末路天堂》 《危情24小時》 《醋溜族》 《夜半歌聲》 《嘉慶皇帝》 《罪證》 《非你不可》 《太陽背面》 《天一生水》 《鐵拳浪子》 《月牙兒與陽光》 [編輯本段]華誼兄弟音樂有限公司 華誼兄弟音樂有限公司是2004年華誼兄弟兼並戰國音樂公司基礎上成立的一家音樂公司，2005年,華友世紀戰略性投資3500萬元並控股51%,華誼兄弟控股49%,總經理為袁濤，旗下歌手有： 目前旗下歌手 BOBO （付辛博、井柏然） 羽泉 尚雯婕 楊坤 沈元 李慧珍 鞏新亮 陳楚生 高琛鑒 已解約歌手 張靚穎（2009年已經無續約華誼兄弟，成立少城時代，同年6月加入環球唱片） 黃征（2009年已經轉約到太合麥田） 謝娜（2009年已經無續約華誼兄弟，轉投樂華娛樂）

5. 華誼兄弟被強制執行3億，華誼兄弟為何會走向衰落

主要是因為他們沒有創新意識，再加上管理方面存在著一定的問題，才會走向衰落。

作為影視公司，是有必要進行一定的創新的，也有必要與時俱進。影視公司如果不能有更多的創意，就會被時代淘汰。華誼兄弟這幾年之所以不如以前，是因為華誼兄弟不能進行更多的創新，不能給自己創造更多的優勢，所以不會像以前那樣好。

在又一波騷亂之後，4月事件發生後不久，華誼公司報告稱，法院已經強制執行了3億元，王中軍和王中磊二人再次被限制高消費。這一次，數額巨大，必須是要有大事發生，所以華誼兄弟才會被強制執行。

6. 華誼兄弟傳媒集團的組織結構

華誼兄弟傳媒集團旗下有華誼兄弟廣告公司、華誼兄弟影業投資公司、環球熱力兄弟影音文化發展有限公司、華誼兄弟文化經紀公司、華誼兄弟音樂公司、西影華誼電影發行公司、華誼兄弟電影國際發行公司。
其中，華誼兄弟影業投資有限公司其前身為華誼兄弟廣告公司影視部。短短幾年間，華誼兄弟已經實現了從編劇、導演、製作到市場推廣、院線發行等基本完整的生產體系，這為日後的競爭儲備了強大的實力，同時也在國內業界迅速風生水起，聲名顯赫，成為最成功的民營影視公司之一。
未來，華誼兄弟將不局限於影視製作業，在進一步完善機制，加強影視製作環節、開展影視藝人經紀代理的同時，也會積極開拓影視不動產專項投資等業務，並與國內優秀同行開展廣泛合作，力爭使中國民營企業在國際市場上佔有一席之地。
編輯本段運做特點
華誼兄弟已經實現了從編劇、導演、製作到市場推廣、院線發行等基本完整的生產體系。
大製作——大投入、大產出的商業模式是華誼兄弟在國內業界頻頻取得成功的法寶，今天「大製作、大手筆加影視大腕」已成為華誼兄弟的投資經驗和原則。另外在電影前期的策劃、後期的推廣和發行上也有大筆投入。同時，在運做的每一個環節上，華誼都在力求從三個方面做到專業化：第一是密集資本投入實現規模化生產；第二是專業化分工；第三是技術先導。
海外發行——在中國電影界，華誼兄弟是第一個吃螃蟹的人，電影《大腕》是中國第一部實現全球票房的影片，這種合作方式給華誼兄弟帶來巨大的利益 ，除了票房收益外，影片發行的海外渠道是華誼兄弟得到的最大碩果，由此一條中國電影打向世界的道路展現在華誼的面前，從2005年起集團成立華誼兄弟電影國際發行公司，直接營銷公司自己的電影。
編輯本段演藝經紀
華誼兄弟文化經紀公司——與其他的獨立製片人不同，華誼兄弟擁有自己的旗下的演員，這得益於華誼兄弟圍繞影視製作投資擁有運營權成立的「華誼兄弟文化經紀公司」，該公司專門運作和推行影視經紀人制度。現有藝員數十名之多，其中有實力影星的有周迅、李冰冰、張涵予、任泉、黃曉明、羅海瓊、劉孜、胡可、蘇有朋、林心如、安以軒、張靚穎、熱力兄弟、趙晨浩、尚雯婕、音樂小才女朱雅瓊(現已解約）、井柏然與付辛博組成的BOBO組合；同時電影公司還與著名導演馮小剛、張紀中、滕華弢、陳大明簽約，合作建立四個導演(製片人)工作室。如此強大的陣容，為公司製作高品質的影視作品提供了持續保證。華誼兄弟始終相信今天簽約的明星、導演，是未來競爭的核心競爭力。
華誼兄弟音樂公司——2004年10月31日，在影視圈、音樂界各自負有盛名的華誼兄弟投資公司與戰國音樂於昆侖飯店舉辦的新聞發布會上共同發表聲明，兩大品牌自即日起締結聯盟，整合雙方旗下精英、藝人、產品、優質資源，相互交流合作，齊力打造亞洲文娛市場頂級品牌。簽約藝人有黃征、羽泉組合、張靚穎、李慧珍、楊坤等。

7. 華誼兄弟各個工作室的人員組成

�透視華誼經紀內部：四大工作室與特別小組並立

以下排名按華誼資歷以及收入排序：

第一工作室：李雪--李冰冰( 聽歌 blog) 任泉( blog) 李宗翰 劉芸( blog) 王岩 陳思成( blog) 李晨( blog)

第二工作室：老費+宗帥--羅海瓊( blog) 袁文康(blog) 鄧超( blog) 林心如( 聽歌 blog) 蘇有朋(薩頂頂 聽歌 blog) 吳佩慈(blog) 範文芳( 聽歌 blog) BOBO(聽歌) 張涵予( blog) 胡靜( 聽歌 blog) 王寶強( 聽歌 blog) 湯嬿等

第三工作室：周嗣偉--黃曉明(聽歌) 安以軒( 聽歌 blog) 趙毅( blog) 陳紫函( blog) 霍思燕( blog)

第四工作室：詩曼--董璇( blog) 劉孜( 徐若瑄( 聽歌 blog)

工作小組：黃鋒--周迅(聽歌)

改革之後的格局：工作室自負盈虧

自王京花離開華誼後，華誼經紀由王中磊直接操控。初始，沿襲舊制，經紀至上，以經紀人為核心分配明星、服務明星，收入所得與經紀人無關；此後的半年華誼高層為突破重圍，一致決議，由各個工作室自負盈虧，工作室的大經紀人必須對公司負責，對收益負責，對投入產出以及增效負責。

王京花在華誼有五年的積累，舊部學得其服務周到體貼藝人的作風，也就是所謂華誼經紀老的人文素質得到繼承和發揚。制度的革新，使工作人員意識到自己的收益和付出有所勾連，促進他們增強責任感，發揮能動性。

藝人曝光率、宣傳的力度和節奏都直接服務於藝人的商業收入，按照藝人的段位來抽取比例。因此，對於工作室來說，集中火力服務於大牌明星最有利可圖。

工作室自負盈虧意味著各個工作室要進行財務的獨立核算，要在收支平衡的前提下去創收。因此各個工作室會依照各自實力和現狀的不同，會有不同的預期和不同的績效報表。

收入的增長曲線和藝人品牌的打造占據考核指標的核心。藝人品牌的打造中，對於老資格明星的段位增加以及新人的人氣和商業份額的增加最為重要。因此，這就促進工作室在服務於大牌明星的同時，不忘對新人的栽培和塑造。

8. 「中國電影集團」和「華誼兄弟」是國有還是私有企業

中國電影集團是國有資產控股，屬國有企業，但也吸收其他企業個人融資。華
誼兄弟是私企，也已上市融資。

9. 華誼兄弟旗下所有的藝人與導演有哪些

演藝經紀
華誼兄弟文化經紀公司——與其他的獨立製片人不同，華誼兄弟擁有自己的旗下的演員，這得益於華誼兄弟圍繞影視製作投資擁有運營權成立的「華誼兄弟文化經紀公司」，該公司專門運作和推行影視經紀人制度。現有藝員數十名之多，其中有實力影星的有周迅、黃曉明、蘇有朋、車曉、李冰冰、鄧超、陸毅、張涵予、任泉、羅海瓊、劉孜、胡可、林心如、安以軒、張靚穎、熱力兄弟、趙晨浩、劉曉虎、音樂小才女朱雅瓊(現已解約）、張譯、段奕宏、張國強、井柏然與付辛博組成的BOBO組合等；同時電影公司還與著名導演馮小剛、張紀中、滕華弢、陳大明簽約，合作建立四個導演(製片人)工作室。如此強大的陣容，為公司製作高品質的影視作品提供了持續保證。華誼兄弟始終相信今天簽約的明星、導演，是未來競爭的核心競爭力。
華誼兄弟音樂公司——2004年10月31日，在影視圈、音樂界各自負有盛名的華誼兄弟投資公司與戰國音樂於昆侖飯店舉辦的新聞發布會上共同發表聲明，兩大品牌自即日起締結聯盟，整合雙方旗下精英、藝人、產品、優質資源，相互交流合作，齊力打造亞洲文娛市場頂級品牌。簽約藝人有黃征、羽泉組合、張靚穎、李慧珍、楊坤、尚雯婕等。