新幹部任用條例講課

① 如何學習好新幹部任用條例

一、堅持黨的領導把關作用。在選拔任用幹部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭幹部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和幹部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督幹部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保幹部選拔公平公正的底線，所選幹部思想政治素養的底線。

二、凸顯民主的話語權地位。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個網際網路發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈
發重要。新版幹部任用條例也傳遞出了堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為幹部任用最強音。

三、深化考察工作的全面性。墨子曾說過「聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。」在任用幹部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點「微服私訪」的考察，多聽聽旁觀者意見，出點「德考」選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好乾部的脫穎而出。全方位的了解一名幹部，是幹部任用前的最後防線,理應高度重視。

② 如何抓好新修訂《幹部任用條例》的意見建議

在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設「動議」一章，拆分「醞釀」一章回並將有關要求分別體現到選答拔任用的各個環節之中。修訂後的《幹部任用條例》共13章71條，對幹部選拔任用工作作出了實體性和程序性規定。其中，從「動議」到「任職」五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選用全過程。三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

③ 依據新幹部選任條例，選人用人要經過哪些程序

新《條例》明確了幹部選拔任用必須經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環節。

④ 如何貫徹落實新的黨政領導幹部選拔任用工作條例

一是要把《幹部任用條例》納入各級黨委（黨組）中心組學習和版各級黨委（黨組）主要權負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規教材。
二是要突出各級黨委（黨組）主要負責同志和組織人事幹部兩個重點，集中一段時間抓好《幹部任用條例》的學習培訓，促使領導幹部熟悉和帶頭遵守《幹部任用條例》，組織人事幹部精通和嚴格執行《幹部任用條例》。
三是要對《幹部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，讓廣大幹部群眾了解《幹部任用條例》，能夠自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。
四是要切實加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，確保貫徹執行有力、有效。
五是要以《幹部任用條例》為基本依據完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

⑤ 論述新《幹部任用條列》有哪些主要內容和特點

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：
一是堅持黨管幹部原則，把加強黨內的領導與發揚民主結合起來，進容一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度作了進一步改進完善。
二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。
三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。
四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

⑥ 新幹部任用條例如何落實

領會最新精神是基礎。落實好《幹部任用條例》，首先要對其中的規定學深學透、瞭然於胸。這次修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善。需要廣大黨員幹部特別是組織人事部門的幹部，原原本本、逐字逐句地認真學習《幹部任用條例》，知曉哪些是原有規定繼續執行，清楚哪些是新增內容創新執行，從而做到心中有數、帶頭遵守、模範踐行。
增強制度意識是關鍵。制度是靠人來執行的。如果廣大黨員幹部沒有牢固樹立制度意識，不能自覺遵守和維護制度，再多再好的制度也很難發揮效用。這就需要通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員幹部深刻認識到《幹部任用條例》的權威性、嚴肅性，切實增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員幹部的行為准則、自覺行動。
強化監督檢查是保障。監督是最好的防腐劑。這就需要把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處。同時我們也應看到，查處是最直接、最有威懾力的懲戒。必須加強對違犯《幹部任用條例》行為的懲治，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等行為，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。

⑦ 新修訂的黨政領導幹部選拔任用工作條例增加了什麼環節

細節一：好乾部標准寫進總則第一條
細節二：幹部任用第一環節從「民主推薦」回改為「動議」
細節三答：民。主推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」
細節四：公開選拔、競爭上崗防止「凡提必競」
細節五：對「破格」「裸官」「復出」的規定體現從嚴治吏

⑧ 怎樣學習新修改的幹部任用條例

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