獎罰條例表

A. 麻煩給一些初中的班規及獎罰扣分條例

初一（一）班班規

從開學的第一天起，每一個人都有一個強烈的願望：希望我們的班級（初一、一班）是最棒的班級！
但俗話說得好：「沒有規矩，不成方圓」。一個良好班集體的形成，首先必須有一個人人都必須遵守的班級規章制度：

一、按照學校作息表，按時到校，認真做「兩操」；按時就座等候上課，按計劃進行課程

二、遵守課堂紀律，依照教師的安排進行課堂活動，做好應做筆記，並按時完成作業

三、自習課自覺學習各門課程，安靜而專心

四、愛護公共環境和公共財物，不亂拋垃圾，不亂塗亂畫

五、不準把零食帶入學校

六、不影響他人正常活動的行為

七、用語文明，舉止、發言有分寸，尊重和維護他人的正當權益

八、勞動積極，依照安排各自完成應盡義務（每日的清潔工作包括清掃衛生區、 清掃教室、擦黑板、抹走廊欄桿、擺正桌椅，並把清潔工具擺放整齊）

九、不隨意串班，不與自己班及其他班同學在教室里或走廊上嬉戲打鬧

十、自覺維護班集體利益，離開教室時注意關閉門窗

十一、依照學校規定穿著，注意儀表的整潔大方；樸素節約，不攀比、顯擺身外之物

十二、放學後進行正當的活動，在家認真完成各科家庭作業，堅持學習，可閱讀健康有益的課外書籍和觀看科學性的電視節目；不去網吧和機室及其他娛樂場所

十三、請假必須寫請假條交予班主任批准後予以准假，若無法到校的就由家長給班主任打電話請假，否則一律按曠課處理。

※具體的獎懲標准

每人原始分80分，以月為單位計算加減結果：

※ 以下行為屬於違紀：

—升旗儀式中說話打鬧（扣1－5分）

－遲到、早退、無故缺席 （扣1－3分）

－儀表不合要求，穿拖鞋，留長發、戴首飾、留長指甲、化妝、襯衫紐扣沒有扣全、穿鞋沒有拉起後跟等。 （扣1－3分）

－不認真課間操、眼操 （扣1－2分）

－課堂上睡覺；吃東西、玩小物件、傳紙條、亂扔雜物；看課外書；交頭接耳、嬉笑打鬧；擅自換座位、離座、中途離開教室者 （扣1－3分）

－下課與同學在教室或走廊上嬉戲打鬧；滋擾同學，無事生非；聚眾打牌甚至賭博（扣1－5分）

－毀壞公物且沒有及時修補；破壞環境衛生（扣3－5分）

－清潔值日缺勤，或袖手旁觀，勞動拖拉、懶惰 （扣1－3分）

－當周應完成的背記任務記錄為空白 （扣2分）

－課後騷擾同學（粗言穢語、跟蹤、電話、書信）；敲詐勒索、打架斗毆；抽煙；偷竊（對他人的東西不問自取，亦視為偷竊） （扣5－10分）

－進入網吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所 (扣10分)

－拖欠作業、考試作弊；拖欠應交付學校的款項（扣5－10分）

－欺瞞、頂撞老師；對同學惡言相向 （扣5－10分）

－未盡事宜，對違反《中學生守則》，《中學生日常行為規范》，及其它上面未列要求者，視其情節扣1—5分

※以下行為值得表彰：

＋ 主動清理教室內外的環境；放學後主動返回課室關閉門窗（2分）

＋ 連續兩周無遲到早退、缺勤 （2分）

＋ 連續一周無拖欠作業，無課堂違紀現象 （2分）

＋ 每周勞動積極，工作細致周到 （2分）

＋ 一學期周記得等級A+累計5次以上（3分）

＋ 各科作業一月內80%得A級 （3分）

＋ 每次口語交際主動上台發言者 （1分）

＋ 每周按時按量完成各科背記任務 （2分）

＋ 主動協助老師工作，熱心幫助同學的學習及解決各種困難 （2分）

＋無不良舉止言談，與同學關系融洽 （ 5分）

＋ 在各項競賽（運動會、球賽或知識競賽等）中獲得名次 （3－5分）

＋ 大考中（如：月考、期中、期末考試）總分進入本班前5名或本年級前50名或成績較上次級排名前進20位以上 （5分）

＋舉報不良現象；拾金不昧 （1－4分）

＋ 知錯能改，表現較前有較大改善者（2分）

＋為班級作出貢獻的班委幹部、團委幹部享受加分（2-10分）

＋ 獲得各項榮譽（三好學生、優秀班乾等） （5－10分）

備註：

◎另外，以小組為單位，連續一周無任何人違紀的，全組每人加一分；連續一周無人任何人拖欠作業的，每人加一分；但若某日的三風評比中衛生扣分，當天的清潔值勤組則要每人扣一分

◎以班為單位，連續一周每日三風評比滿分者，全班每人加1分；三風評比一學期總體成績全級第一，全班每人加5分；全級第二，每人加2分。

◎加減分依據三風評比情況、考勤記錄、紀律監察記錄、衛生情況記錄、作業登記記錄等

◎小組長負責記錄組員的在校的各方面表現，尤其是衛生、紀律、儀表等方面。對好人好事也要及時發現、登記

◎ 課代表最遲在上午第一節課下課後將作業交到教師處，並做好記錄

◎ 班干之間要有充分的溝通，盡量使記錄公正、周全

◎ 每周召開簡短班干會議，匯報一周紀檢情況，結果在班會上公布

個人分數聯接項目：
◎ 結合學生在各方面的扣分情況做相應的即時處罰，一般體現為勞動補償和字文抄寫；違紀情況嚴重的，必須在班會課當眾作出檢討；情節嚴重的另行處理

◎ 得分在90分以上者，操行評「優」；80分以上者，操行評「良」；80分以下，操行評「中」以下

◎ 評選三好學生、優秀班干、團員、學雷鋒標兵等榮譽項目以此為參照

◎ 每次家長會向家長公布此評分結果，每月加減分超過20分者，即時向家長匯報情況給予表揚

◎ 每月扣分超過20分者，請家長到學校協助教育

本規則從2008年9月1日起執行，希每位同學嚴格遵守！
初一（一）班
2008-9-1

B. 員工獎懲條例

管理阿，最好結合自己的實際情況

C. 公司的獎罰制度怎麼寫

公司的獎罰制度書寫：

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

拓展資料

1、簡介

獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲許可權的機關等內容。

2、來源

為了使懲罰更加慎重、公正，許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官"申訴委員會"，美國設有"功績制保護委員會"。中國1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。對於違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰。

D. 獎罰條例

二、 有以下行為者處罰
A級過失一次給予警告二次罰款5-10元
1. 儀容儀表不符合規定的者
2. 再企業內部亂寫亂畫張貼字畫標語等
3. 隨地吐痰潑水亂仍煙頭等雜物
4. 再公共場所吵鬧大聲喧嘩擾亂公共秩序
5. 再上班時間有消遣行為或干私活聚眾聊天的
6. 未經生態園許可再企業內部喝酒打牌再公共區域吸煙的
7. 距客三米處未點頭示意的距客一米處未微笑的
8. 不遵守員工就餐管理規定的
9. 不遵守員工宿舍管理規定的
10. 不按保安科規定存放車輛的
11. 未經批准上班時間接打私人電話會見親朋好友
12. 員工在企業內部使用與生態園贈品相同品牌規格的物品
13. 下班後無故再工作區域逗留閑逛的
14. 未經許可公共區域堆放物品的
15. 企業內部兩人以上行走的不可勾肩搭背
16. 企業員工再上班前飲酒或吃氣味濃烈的食品
17. 嚴禁在工作區域內奔跑唱歌哼小調嬉戲打鬧
18. 嚴禁再酒店內見到客人同事不打招呼問好的
19. 私自動用客用物品設施的
20. 不按規定接聽內部電話的
21. 班前物品准備不齊全尚未影響正常工作的
22. 不按規定開關燈空調門窗的
23. 對於衛生區衛生不合格的
24. 配備物品人為損壞的按原價賠償
25. 電腦以掃描顯示菜以上但是菜沒有上到房間服務員上桌的由服務和傳菜員平分
26. 由工作人員失誤點錯菜端錯菜打翻菜由本人付全部責賠償菜買價的50%
B級過失處罰10-20元
1. 管理著餐中與服務員談話超過10分鍾以上的
2. 嚴禁員工串崗拖崗利用職務之便謀取私利
3. 擅自穿工裝外出的
4. 客走不清潔衛生先吃台的
5. 值班記錄填寫不規范的
6. 工作信息傳達不到位的
7. 不配合領導工作有欺騙隱瞞行為的
8. 工作失誤違章操作造成物品浪費的
9. 超越職權范圍擅自做主的
10. 對非本職事宜不負責隨便做主的
11. 調整崗位時不按規定辦理交接手續或交接不到位
12. 有關人員不按規定程序為調崗人員辦理手續的
13. 為即時完成上級安排工作任務的
14. 無故拒絕質檢人員檢查的
15. 質檢或查夜發現問題經指明錯誤整改不即時或整改不徹底
16. 擅自將無關人員帶入工作場所的
17. 設備設施出現故障未即時保修的
18. 發現園貴重物品丟失損害不上報或漏報的
19. 不按時上交各種報表計劃等文件的
20. 對於技術不熟練點菜傳錯房間的
C過失處罰30-50元
1. 生態園領導陪同客人員工不先向客人問好或打招呼的
2. 客人入坐後未在1分鍾內提供服務的
3. 無特殊原因餐中空崗導致客人出來找服務員的
4. 由於交接不清導致客人投訴的
5. 客人走時未即時提醒客人帶好物品的
6. 按生態園的指示指令作了但是做的不到位
7. 為個人利益強烈推銷遭客人投訴的
8. 值班人員不填寫值班表的
9. 上傳下達不到位滯留信息的
10. 值班人員工作期間巡視不到位的
11. 隨便亂動園內各種設備開關的
12. 私吃私喝酒店或賓客物品食品的
D級過失將給予50-100元處罰及警告屢教不改予以開除
1. 故意破壞公共財產的
2. 浪費企業有使用價值的有形資產
3. 宿舍內留宿異性
4. 餐中出現技能投訴
5. 私留客人饋贈物品
6. 撿到他人遺留物品不上交的
7. 頂撞辱罵不服從領導的
8. 上下班時間不走員工通道的
9. 一個月內累積礦工超過三天的直接開除
E級過失將給予100-200元罰款嚴重者開除
1. 挑撥離間搬弄是非
2. 私自改帳單或作假帳
3. 私自配置企業鑰匙
4. 有不忠於企業言行或損害企業形象的言行
5. 未經許可到財務部質檢部人力資源部辦公室等職能部門翻閱文件資料
6. 有辱罵客人行為或與客人爭辯行為
7. 客人提出要求問題未即時答復提起投訴
8. 由於責任心不強為企業造成500元以上損失的須罰款200元並賠償損失
F級過失將給予200-300元罰款或開除
1. 賭博或變相賭博
2. 偷盜騙取企業或他人財物
3. 打架斗毆聚眾鬧事造成嚴重不良影響
4. 出現打擊報復他人
5. 拉幫結派影響正常的工作秩序和組織氛圍
6. 違反國家法律法規受到司法機關行政機關制裁的立即開除
7. 偽造或有意損壞企業文件
8. 聚眾鬧事扇動員工罷工者

茶的種類：
綠茶、紅茶、白茶、烏龍茶、花茶、雪茶。烏龍、普爾、鐵觀音用100度水
酒水分類：
白酒、黃酒、啤酒、葯酒、果酒、露酒
酒水釀造：
蒸餾酒、釀造酒、配製酒、壓榨酒
酒水香型分類：
醬香型、濃香型、清香型、米香型、兼香型
世界六大蒸餾酒：
白酒、白蘭地、威士忌、伏特加、金酒、朗姆
怎樣培養氣質：
1.要接受自己的面貌2.對別人信任和關心3.儀態端莊充滿自信4.保持幽默感5.不要斤斤計較6.不要自視清高7.不要賣弄聰明8.不忽視儀表9有困難時應該向朋友求助
服務六要素：
微笑 語言 觀察 投入 靈活 實施

E. 公務員獎懲條例

《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定，公務員獎勵的原則和條件為：
（1）公務員獎勵的原則體現在三個方面：
①精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；
②公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。
③獎勵及時，注重實效的原則。
（2）對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
①忠於職守，積極工作，成績顯著的；
②遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
③在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
④為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
⑤愛護公共財產，節約國家資源有突出成績的；
⑥防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
⑦在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
⑧同違法違紀行為作斗爭有功績的；
⑨在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
⑩有其他突出功績的。

F. 公司獎懲條例

第一章 總 則
第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特製定本條例。
第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用於公司各部門、各員工。
第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
第二章 獎 勵
第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。
第五條：獎勵應堅持以下原則：
1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。
2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第六條：獎勵的項目
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金
2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批後授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批後授予月度明星員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。
5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
第三章 處 罰
第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。
第八條：處罰應堅持以下原則：
1、依據事實，懲戒恰當。
2、批評教育為主，罰款為輔。
3、制度面前人人平等。
第九條：處罰的項目
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：
一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：
1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。
2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。
3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。
4、工作時間內擅離工作崗位。
5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。
6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。
二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：
1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。
2、無故不參加公司安排的培訓課程。
3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。
4、長時間接打私人電話。
5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。
6、在公司內進行任何形式的賭博活動。
7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。
三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰
1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。
2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒後上崗。
3、不按公司規定停放自用交通工具。
4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。
6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。
7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。
8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。
9、員工在客戶休息室內上網。
四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：
1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。
2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。
4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。
5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。
6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。
五：員工有下列情況之一者，給予辭退：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重後果。
3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。
4、盜竊他人或公司財物。
5、蓄意破壞公司財物。
6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。
7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。
第十條：處罰的實施
處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對於一人同時犯兩種違紀行為的，應當合並處理，加重處罰。
1、 員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。
2、 部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查後報總經理審批予以處罰。
3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。
4、 凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。
第十一條： 違紀罰款的繳納
對於員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》後，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

第四章 申 訴
第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在於充分發揮群眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。
第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害， 有權提出申訴。但申訴時應當忠於事實。
第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》後的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。
第十五條：有關部門接到申訴後，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對於確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。
第五章 附 則
第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。
第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。
第十八條：本條例自頒布之日起執行。

G. 高中班規條例（有獎罰內容）

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希望對你能有幫助：

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《班級考核制度》

一、操行分考核制度

副班主任主持班委各項活動進行班委選舉和人事的罷免權力。
副班主任負責考勤，發現早息遲到者，並且扣操行分5分/人。
每節課前做好課前准備工作，如有違反扣操行分5-10分不等。
在主題班會的活動中積極發言的加1-3分不等。
本班班委每天加操行分1分做為獎勵，以做好本職工作為前提（包括本班學生會幹部）。
本班如有任何同學違反班規，則在扣該同學操行分的同時，相應班委扣1分，每周上限扣3分。如有班委帶頭違反班規，則扣除該班委操行分的同時，相應工作的班長或團支書扣5分，每周上限15分。
本班每周班級名次在第一名，則全班同學加50分/次。第2、3名，則全班同學加30分/次。第4、5名，則全班同學加20分/次，若在5名以下（不包括第5名），則扣全班同學10分/次。若在10名以下（不包括第10名），則扣全班同學30分/次。
一、思想道德（由班團支部書記負責）
尊敬師長，深得老師常識的同學被老師提名表揚的加分2-5分/人，否則被老師點名批評的同學扣5-10分不等。不允頂撞老師，或在課堂間與老師爭吵影響課堂紀律，性質惡劣，視其情節給予扣操行分50-100分，並給予校級記過以上處分。
遵守公共秩序，有良好的就餐修養的被老師和學校相關部門表揚的同學加5-20分不等
有良好的個人修養，不吸煙，不喝酒，不打架，不賭博，如有吸煙、喝酒、打架和賭博的同學被發現一次扣20-50分不等。
爭做文明學生，不講粗話，臟話，不亂塗寫，不隨地吐痰，如沒有違反，每月加8分，否則每發生一次扣5-10分不等。
有集體榮譽感，積極為學校和班級體爭光，凡被學校表揚的同學每次加10-50分不等,被學校批評的同學每次扣20-50分不等。
尊重他人的穩私權，不私拆他人信件，在未得到他人的許可的情況下，不動他人的東西，否則扣10分/次。
積極參加團組織的活動，認真完成組織交給的任務，踴躍參加與團組織各項活動的同學加1-5分不等，否則扣5-20分不等。
二、學習方面（由學習委員負責）
上課不準無書本、無筆、無學習工具，上課鈴聲結束還打鬧、喧嘩、未做好課前准備。
上課認真聽講，積極發言，被老師表揚的同學加1-5分不等。
及時認真完成作業，被老師表揚的同學加1-3分不等，否則扣2-10分不等。
積極參加各種知識競賽，加3-10分/次。如得獎，第一名加分30分，第二名加分20分，第三名加分10分。
上課睡覺2節課算一節曠課，記入曠課課時，並扣操行分20分/次，上課遲到者扣操行分5分/次，遲到3次算一節曠課，記入曠課課時，並扣操行分20分/次。
上課期間不準交換座位，如有違反扣操行分5分/次。
三、紀律方面（由紀檢委員負責監督、組織委員負責考評）
違反紀律，視情節扣分5-100分不等，（情節嚴重者由班長與班主任商量後酌情處理）。
按時出勤（升旗儀式、上課、早操、課間操、晚間新聞等），每天全勤加操行分1分。
看新聞時不做與看新聞無關的事情，否則扣操行分5-10分不等。
遵守班規校紀，每周操行分只有加分者，另追加操行分5分/周。
爭做好人好事，被學校和老師點名表揚的同學加操行分5-30分不等。
上課期間講話者，被制止一次後仍然講話的扣操行分5分/次。上課睡覺被提醒一次仍然睡覺者當曠課處理。
上課期間在寢室睡覺不請假者扣操行分10-50分不等（視情節而定）。不該上體育課時在操場上閑逛或參與體育活動者扣操行分10-20分不等。
進入課堂要呼報告，進入老師的辦公室要呼報告，如有違反每次扣操行分5分。
上課期間做與課堂無關的事，扣操行分5-50分不等。
上課期間看課外書籍、玩數碼產品、或危險品者以5—50元贖回此物，如果在一個月之內未發生類似情況則退回保證金60%。
在教室和寢室追逐打鬧者影響他人正常學習和休息者扣操行分5-20分不等。
就餐不插隊，遵守就餐秩序，如有違反扣操行分5分/次。
每人每月有四次機會請假（包含請病事假），不包括學校統一放假。
在校不得參與打架斗毆，不尊重師長，欺負弱小，偷盜等，如有違反以班規報政教處給予處分。
四、衛生、勞動方面（由勞動委員負責）
積極參加勞動，打掃教室加操行分40分每周每人，每天10分另加2分/人，若只得9.5及9.5以下按照每0.5分等於5分操行分扣除。
該打掃教室但不積極參與或不服從安排的同學扣操行分5-20分不等。
積極參加勞動，打掃寢室加操行分20分每周每人，每天10分衛生分另加1分/人，每天扣1分衛生分則扣操行分2分每次，如寢室當月有三星級得主則每人加20分。
該打掃寢室或教室的同學如果不參加打掃者，扣操行分5-20分不等。
該本班值周時全班同學積極服從勞動委員的安排，若不聽從者扣操行分5-20分不等。
積極參加班級與學校的勞動的同學加操行分1分/次，諷刺和挖苦積極向上的同學扣操行分5-20分/次。
五、文娛方面（文娛委員負責）
積極參加各項健康的文娛活動，陶治自己的情操的同學加1-3分/次。
主動在班上教歌教舞或為班上的文娛活動出謀劃策的同學加操行分2-30分不等。
在學校的娛樂演出中得獎的同學加操行分:第一名50分，第二名30分，第三名20分。
每周一升國旗時，必須唱國歌，否則扣操行分5分/次。
六、體育方面（體育委員負責）
體育課不能穿拖鞋、皮鞋（包括涼鞋）如有違反者扣操行分5分/次。
積極參加體育鍛煉，增強體魄組織友誼賽，隊員加分5分/次。拉拉隊員加分1分/次。
每天早操、課間操集合分1分/次，結束分1分/次，操行優秀者1-3分/人（此項由班主任親自考評），全班全勤1分/人，相對若有操行較差者扣2-10分不等。
每天兩操分別遲到者，扣操行分10分/次，曠操者扣操行分20分/次。
積極參加各項竟賽活動，加操行分3分/次，進入校級前三名加分：第一名30分，第二名20分，第三名10分。進入市級前三名加分：第一名50分，第二名30分，第三名20分，並給予20元、15元、10元獎金獎勵。
不能穿拖鞋和吊帶裝做早操和課間操，做操是必須佩帶校牌，否則扣操行分10分/次。
每位同學應按照體育部的《評分標准》為班級爭光，如有違反，扣操行分10分/次。
七、後勤方面（生活部、宿管部）由後勤委員統一負責，由生活委員、寢室室長分管。
每位同學應該愛護班級的各項財產，如有損壞應照價賠賞，並扣操行分20-50分不等。
每位同學應遵守學校的生活秩序，排隊就餐，不浪費糧食，不與學生會幹部和老師發生任何沖突，如被學校點名批評的同學，每次扣操行分10-30分不等。
八、心理狀況方面（心理咨詢委員負責）
1、主要是收集、採納同學們的各方面意見，以及對全體同學的心理做調查、了解，給出合理解決方案。
2、全班同學積極配合心理咨詢委員的工作，如有心理障礙，急時與心理咨詢委員取得聯系，由於心理原因給班組造成不良影響的同學，視其情節給予扣分和班級警告處分。班級成立《班委和作風監督小組》，每周由班主任臨時抽調同學為班幹部評分，最後一名幹部應向班主任說明情況，班主任視情節給予相應的批評。
九、讀書活動（由課餘生活策劃小組負責）
1、主要負責開學後的書籍借記。並考慮到班級專業需求，思想要求等，在圖書室及時借到相關書籍。
2、在教務處安排的讀書活動中負責組織全體同學進行學習。
3、適當時候進行書籍補充。
4、班級借到的書籍一律不允許借於其他班級的同學，策劃小組成員需做好借書登記，如：借書日期，歸還日期，定時進行書籍清理。
5、在讀書活動中有發言的同學，可考慮給於1-3分的獎勵。
6、在讀書活動中如有大聲喧嘩的同學扣操行分5分/次。
7、策劃小組成員定時定量的在班級中收集同學們的看書需求，做好登記，向班主任匯報審核，以便購買充實班級書庫。
十、班級操行分以每人100分作為基礎，在這個基礎上進行加或減。每月有一次拍賣會，此會由班主任和副班主任主要主持，全班同學可用操行分錦標物品，出分最高的同學獲得。各個委員一定要在自己的職責范圍內秉公執法，重視操行分。
一視同仁，每天新聞前把前天的加分和減分情況報到班長處班長進行匯總，每周周前會公布上周的操行分。
操行分在100分以下者送班主任處申請給予相應處分。

本班規於公布之日起實行，解釋權歸班主任和副班主任。

請大家遵守以上制度，為本班集體多出把力，將我們班搞的更加輝煌，我們不求最好，只求更好。

【班委會】

H. 獎罰制度怎麼寫

獎罰制度可以這樣寫：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名。

2、辦公室、本部門審核。

3、總經理辦公會議會審。

4、總經理批准。

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評。

2、經濟處罰。

3、降級。

4、辭退。

有下列表現的員工應給予獎勵：

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益。

2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的。

3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。

員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰：

1、遲到、早退一次罰款30元。

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元。

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。

5、不按要求打掃衛生罰款30元。

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元。

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元。

9、不配合各部門工作的罰款100元。

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失。

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。

若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元。

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元。

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。