規章一致性

㈠ 關於車輛一致性證書和有哪些法律法規

考弟弟淪速攔河壩諫

㈡ 行政管理中對上負責和對下負責的一致性是指什麼

對上負責與對下負責的辯證統一

所謂對上負責，就是對上級領導機關負責；所謂對下負責，就是對人民群眾負責。領導幹部當然必須對上級負責，堅決貫徹執行中央的決策和上級的指示，但同時也必須對下負責。堅持對上負責與堅持對下負責，實際上是一致的。這是因為，中央的決策和上級的指示都是以實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點的，二者一致就一致在全心全意為人民服務上，一致在權為民所用、情為民所系、利為民所謀上。堅持對上負責，不能忘記對下負責；堅持對下負責，就是最好的對上負責。

堅持對上負責與對下負責的統一，落實到領導工作實踐中，就是要始終堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為判斷是非得失的根本標准，堅持立黨為公、執政為民，創造性地開展工作。這就需要將上面的精神與下面的實際結合起來，而不能照本宣科、照抄照轉。從思想方法上來說，也就是要堅持理論聯系實際，正確處理宏觀與微觀、普遍與特殊、一般與個別等關系。如果在貫徹落實上級精神時只是依樣畫葫蘆，不注意研究探索，不善於搞好結合，其結果必然是看似「對上負責」，實乃敷衍塞責。

堅持對上負責與對下負責的統一，最根本的是從思想上牢固確立「立黨為公、執政為民」的理念。在現實生活中，有些領導幹部之所以眼睛向上不向下，說到底是權力觀出了問題，是私心在作怪。他們往往認為，自己的職位是「上面」給的，因而工作是做給上面看的。這種所謂的「對上負責」，有嘩眾取寵之心，無實事求是之意，實質上只是對自己的官位、權力和私利「負責」，既不可能把上級精神落實好，也不可能給人民群眾帶來實實在在的利益。對這種唯上不唯實、為己不為民的現象和問題，必須下大力氣加以制止和糾正。既要加強教育，使各級領導幹部始終牢記黨的性質和宗旨，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，打牢一心為民、對人民負責的思想根基；又要完善制度，切實改進對領導幹部的考評、任免辦法，使那些只知「對上負責」、不願對下負責的幹部沒有市場。

從理論上講，黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，同時，黨又代表著最廣大人民的根本利益；從實踐上看，黨的理想和意志就是人民理想和意志的體現，人民的願望和要求又正是黨的希望和要求。因此，對各級黨政領導幹部來說，對上負責與對下負責從來都是統一的，不可分割的。對下負責就是對上負責，對上負責必須做到對下負責。作為一名執政黨的幹部，不論是高層的、中層的或基層的，只有在工作中始終堅持對上負責與對下負責的一致性，才能真正盡到職、負到責。

將對上負責與對下負責割裂開來、對立起來，不僅是認識問題，也關繫到能力和素質問題。在少數同志頭腦里根深蒂固的觀念是「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」，對上負責積極主動，對下負責的意識則淡薄得多。上級的指示是「令箭」，群眾的呼聲卻被當成「雞毛」，重上輕下，厚此薄彼……不對下負責，反而錯誤地認為自己是在「丟卒保車」，顧全大局。在實際工作中，他們的「負責」表現為：對上，機械地、教條地照搬照抄；對下，「通不通，三分鍾；再不通，龍卷風」。若這般「負責法」，後果就是：下面怨聲載道；上級也因此難以放心，可能因此而陷入被動。事實證明，沒有做到對下負責，對上負責就是表面功、花架子，就是一句冠冕堂皇、華而不實的空話，就是逃避和推卸責任的「擋箭牌」。

更為重要的是，只有首先做到、做好對下負責，才能真正做到對上負責。實際上，從中央到地方，強調得更多的還是對下的責任，即對人民群眾的責任。如果凡事從對下負責，從實現和維護人民的根本利益的角度出發，在貫徹、執行上級指示的工作中，就不會照本宣科、生搬硬套，而會在領會精神實質的前提下，結合實際並創造性地開展工作；就不會整天圍著會議、文件轉，以會議貫徹會議，以文件落實文件，而會深入實際調查研究，找出服本地「水土」的富民之策；就不會心浮氣躁、急功近利，一拍胸脯就承諾，一拍腦袋就決策，而會腳踏實地，追求造福於百姓的實績；就不會因領導的個人好惡而隨意變更政策，更不會搞「一朝天子一朝臣」、「一個將軍一個令」那一套，而會切實珍惜民力和地方財力，堅持政策的一貫性、連續性。如果凡事從對下負責的角度出發，就一定能得到基層幹部和群眾的理解和支持，凝聚人心，積聚大家的智慧和力量，從而更好地貫徹上級指示，更好地實現上級制定的目標，更好地實現對上負責。

歐陽修曾說：「慮於民也深，則謀其始也精，故能用力少而為功多。」意謂關心百姓的利益愈深，那就會對各項工作措施考慮得愈周密，就能取得事半功倍的效果。掌握了此「秘訣」的領導幹部，就一定能妥善處理對上負責與對下負責的關系，不斷提升自己的執政能力和執政水平。

㈢ 一致性管理解釋

一致性管理是它要求企業採用的會計處理方法前後各期應當保持一致，而不得隨意變更。如確有必要變更，須將變更原因及其對財務狀況和經營成果的影響，在財務報告中加以說明。

㈣ 管理制度需要遵守的幾個原則

1．適用性原則、制定的制度要從企業的實際出發，根據本企業的規模、業務特點、行業類型、技術特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現企業特點，保證制度規范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。

2．科學性原則、制定製度應遵從管理客觀規律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法，違反了原則只會導致失敗。

3．必要性原則、制定製度要從需要出發，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正常活動。

4．合法性原則、制定的制度內容應與國家、政府相關的法律、法令、法規保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。

5．合理性原則、制定製度要合理，一方面要體現制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現。

6．完整性原則、企業制度規范要完整，因為企業的管理制度是一個體系，制度內容要求全面、系統、配套。

㈤ 人力資源管理的內部一致性和外部一致性指的是什麼

本人人力資源專業本科畢業5年，現為一家公司人力資源經理。我們談人力資源管理的薪酬設計方面，降到薪酬設計的原則是保持內部的一致性（也叫公平性）外部的競爭性，（而不是一致性）。

㈥ 國務院各部門制定的規章文件涉及哪些事項應當符合國家統一的規定

國務院各部門制定規章和規范性文件,要符合憲法、法律、行政法規和專國務院有關決定、命令的屬規定,嚴格遵守法定許可權和程序。

國務院部門規章是指國務院有關部門，依法按照部門規章制定程序制定發布的行政規范性文件的總稱。部門規章中的法律問題，主要是制定機關、制定許可權、制定程序和監督程序。

(6)規章一致性擴展閱讀：

制定規章需要遵循的基本原則是：一致性原則、權利保障原則、權力責任統一原則、體現改革精神原則、精簡統一效率原則。這些原則不但適用於部門規章，也適用於地方政府規章。

一致性原則要求制定規章應當遵循《立法法》確定的立法原則，符合憲法、法律、行政法規和其他上位法的規定

㈦ 公司管理團隊如何保證決策的一致性

簡述如何解決團隊發展過程中的問題？
答復：個人歸納總結以下幾點？
（1）、以組建團隊組織和成員，以發揚團隊組織的合作與敬業的工作作風，以帶領團隊組織參加企業社群活動與戶外業務拓展訓練營。
（2）、以發揮企業團隊成員優良的工作作風，以團結、務實、高效為團隊口號，為企業及團體成員樹立新思維的發展理念，以評價創新爭優的優秀團隊，以積極帶動團隊成員勤奮和自律，以榜樣激勵各成員自覺遵守公司的規章和制度。
（3）、以積極開展團隊合作的訓練營活動，以團隊作好組織成員的安排工作和思想工作，以建立企業團隊及員工的密切交往與協作關系，以進行一對一溝通與銜接重要事項的內容。
（4）、以積極參與企業團隊的組織活動與團隊學習培訓場景，為企業員工提供良好晉升空間與展望平台，以做好企業員工的職業生涯發展規劃與發展方向，以體現企業團隊成員的凝聚力和號召力，以帶動企業員工發揮創造性與積極性的模範帶頭作用，以創建企業文化的「精神文明建設」與「物質文明建設」為發展根基，培養一批優秀、精乾的團隊成員，為引進企業綜合型人才而做好支撐的後備力量。
（5）、作為企業的精英團隊中，以發揮「優勢互補、取長補短、共享成果」，為發展的既定目標，以建立市場運營的管理化體制與機制的要求，以優先轉變企業價值核心的競爭力，為企業獵頭公司輸出職業經理人才，而打下夯實的物質基礎，以發揮企業團隊中合作與敬業的精神，在企業團隊的共同指導下，以做到共同協作、協調、配合，以達成一致共識，為成就優秀團隊的職業榮譽感，而作出堅持不懈的努力奮斗。
謝謝！

㈧ 如何提升對行政政策法規與國家法律法規一致性程度滿意度

根據《中華人民共和國行政監察法》規定，監察部主管全國監察工作，對國務院各部門及其公務員、國務院及國務院各部門任命的其他人員和各省、自治區、直轄市人民政府及其領導人員實施監察。監察部依照《中華人民共和國行政監察法》第十八條等規定履行職責。根據該法第十八條規定，監察機關為行使監察職能，履行下列職責：1、檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；2、受理對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；3、調查處理國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；4、受理國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；5、法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。根據《中華人民共和國行政監察法》第十七條規定，監察部可以各省、自治區、直轄市人民政府監察機關管轄范圍內的監察事項，必要時也可以各級監察機關管轄范圍內的監察事項。中華人民共和國監察部主要許可權依據《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國行政監察法》，監察部享有檢查權、調查權、建議權和行政處分權。1、檢查權。是指對監察對象貫徹執行國家法律、法規和政策的情況，以及違反行政紀律的行為進行檢查。2、調查權。是指對監察對象違反國家法律、法規和政策的行為，以及違反行政紀律的行為進行調查。3、建議權。是指監察機關可以對國家行政機關違反國家法律、法規和政策的行為，向有處理權的機關提出處理建議；可以對如何提高行政工作效能提出建議；對監察對象模範執行國家法律、法規、政策和遵守行政紀律的行為，對同監察對象的違紀違法行為進行堅決斗爭，作出顯著貢獻的個人或單位，向有處理權的機關提出獎勵的建議。4、行政處分權。監察部根據檢查、調查的結果，對拒不執行法律、法規或者違反法律、法規以及人民政府決定、命令的行為，對違反行政紀律的監察對象，可以向有關部門提出監察建議，予以糾正和處理；也可以作出監察決定，直接給予責任人警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分。

㈨ 費用管理三個一致性分別指什麼

摘要 一致性原則亦稱一貫性原則，屬財務會計原則之一，指各個會計期間所用的會計方法和程序應當相同，不得隨意變更。違反一致性原則就會造成會計信息不準確，不同時期費用分攤不合理，嚴重影響會計信息的質量。遺憾的是至今仍有一些管理和財會人員由於沒有認識到這一原則的重要性而在實際工作中不能自覺遵守這一原則。