事業單位人事任免條例

㈠ 事業單位領導的任免和聘任有什麼區別

從文字上看，任免是上級通過行政命令的形式決定你的職務升降，沒有商量的餘地；聘任是以契約的形式確定你的職務升降，有商量的空間；從理論來看，事業單位任免是過去體制下使用的，事業單位全員聘任制後，事業單位職務都應該使用聘任的辦法；從實踐來看，兩種形式仍然並存的，一樓回答的也有道理，現實中是這樣的。

㈡ 機關事業單位一個人同時擔任人事任免工作的申報又兼任勞動工資測算，這樣符合規定嗎

機關事業單位兼任多職很正常，符合任免規定。
但一般都是一個部門（科室）兼職。像這樣又做人事部門又兼職勞動工資測算而跨部門（科室）兼職的少。只能說個人能力強，能勝任這強度的工作。

㈢ 事業單位人事任免發文規定

這個沒有真正的統一規范，有的單位是寫經X年X月X日XX會議研究，決定：XXX同志內任XX科長，免去XXX同志的容XX科長職務。有的地方落款時間就寫會議研究時間。我在組織部門工作過，更不規范，他們就寫經縣委研究，決定：XXX同志任XX。落款時間就是最後一名領導簽發文時間。當然其個人任職時間我們還是從法定會議研究決定時間算起的。

㈣ 人事任命是黨口還是政府口

為政府口。

人事任免權立法設定的主要形式及相關人事決定形式依據地方組織法等相關法律的規定，地方各級人大常委會行使任免權的形式依法可分為決定任免、批准任免（縣一級沒有）和任免三類。

從行使人事任免權的廣義來看，地方各級人大常委會還有包括撤職、補選和罷免上一級人大代表、接受辭職等與人事任免權相關的人事決定形式。根據省長、自治區主席、市長、州長、縣長、區長的提名，決定本級人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任、科長的任免，報上一級人民政府備案。

(4)事業單位人事任免條例擴展閱讀：

人事任免的相關要求規定：

1、應按政府機構編制方案的規定，屬於政府組成部門負責人的才能決定任免，不屬於政府組成部門（如：一些直屬單位、三權在上單位、事業單位或二級機構）負責人，即使稱呼廳局長、主任，也不屬於人大常委會法定任免的對象。

2、不屬於法定審判庭的法院內設機構（如：辦公室、執行局、政治處、研究室等），檢察院各內設機構（如：檢察處、室，反貪污賄賂局、反瀆職侵權局等），均不屬於人大常委會應該任免的。

㈤ 事業單位人事任免有沒有必要徵求一級分管領導意見

事業單位中層及以下幹部人事任免不需要上一級領導同意，本單位領導研究就可以了。

本單位的領導職務任免當然要上級分管領導同意。

㈥ 事業單位里的 人事任免

專業技術崗位實行聘用制，管理崗位實行聘任制。

聘用制是以簽合同的形式用人的，所以不存在人事任免。

㈦ 事業單位幹部任免條例

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(7)事業單位人事任免條例擴展閱讀：

宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

㈧ 行政事業單位對本人人事任免不服的可以去政府監察部門申訴嗎

可依管理許可權向紀檢監察、組織、人社部門反映。

㈨ 事業單位臨時主持工作的負責人有沒有人事任免權力

單位工會主席一般享受同級行政副職待遇。任命的工會負責人臨時主持工作是沒有正式下文的，只能享受原待遇。

㈩ 機關事業單位人事任免和勞動工資測算可以一個人擔任嗎

這管事業單位人事任免。和勞動工資測算一般是不會一個人擔任的。而且人事任免是有一定的規章制度在裡面的，如果只是下發上發文件，那當然是可以的。說道勞動工資測算也是按照一定的條件去合法工資。做出每個人的工資條，至於發工資，這個事一般都是財務在做的。如果是這樣的話，一個人擔任兩個職務是沒問題的。