廣告公司員工管理條例

A. 求一份廣告公司管理制度，要詳細點，包括獎懲條例，抽成這些。

為保證本公司在國家法律法規規定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據《廣告法》的規定，制定以下四項制度。

一、廣告業務承接登記制度

公司對承接的廣告業務應先指定專人負責登記，並根據廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規定，收取以下廣告證明。

1、營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件；

2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件：

3、確認廣告內容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規規定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批准文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業務審核制度

登記並收取了廣告證明之後，由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第二十七條規定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規進行對照和全面審查。

廣告審查的內容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據《廣告法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個方面內容：

a．廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。

b.注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，誇大宣傳。

c.廣告內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規規定禁止出現的內容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。

b.審查廣告宣傳的表現形式是否合法，根據《廣告法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規定。

d.審查廣告是否違反其它法律、法規規定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監督部門徵求意見，了解有關規定。

e、審查人員審查後提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，並指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續後，方可投入製作。確認手續不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：

內容：a、數量或質量；b、價款或酬金； c、履行的期限、地點、方式； d、違約責任；e、糾紛的解決方式

種類：a、廣告發布業務合同；b、廣告製作合同；c、廣告市場調查合同； d、廣告代理協議書 。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內容：a、設計、製作、代理、發布的廣告樣件；b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復製件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發布效果及反饋的記錄；g、其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最後發布之日起保存兩年。

為了使公司的管理進一步規范化，為加強公司領導層人員的管理，樹立良好的公司領導形象，在工作中以身作則，嚴於律已，現制訂以下獎罰制度：

一、 設計部經理
1、 認真遵守《公司制度》、《設計部經理職責》、《設計部辦公制度》。以身作則，帶領設計部人職員按時、按質、按量完成設計部工作，公司獎給400元的主管費。
2、 合理分配設計人員的下單工作，否則，在下單出現問題一次，扣除主管費10元。
3、 對設計人員的作品要做好核對審核並簽名，否則發現一次扣10元。
4、 設計部在設計作品上出現一次錯誤而給公司造成損失的，扣除該月主管費。
5、 不能按時完成設計工作，推遲一天扣50元，以此類推。
6、 不能按時交月工作總結，扣10元，不能按時交工作日誌，欠交一份扣10元。
7、 擅自把公司的商業秘密和技術資料外泄，視情節輕重追究其法律責任，並扣除半年的主管費，嚴重者給予解聘。

二、 業務部經理、主管
1、 嚴格遵守《公司制度》、保證《業務部守則》的全面實施，在工作中以身作則，帶領業務部職員按時、按質、按量完成業務工作，公司每月獎給經理及主管各200元。
2、 帶領業務員主動去開發市場，拓展公司業務，每月開發2個廣告位，如不能完成則扣除當月主管費50元及該季度業務提成的10%。
3、 每月不能完成2萬元的業務定額，扣除該月主管費100元
4、 檢查、督促本部門人員崗位工作，審核業務員的工作日誌，每周一上交工作日誌，每月上交工作總結，欠交一份扣10元，遲交（按天數計）每遲一天扣2元。
5、 每單業務要與客戶簽合同並下單做好跟蹤服務工作，否則，發現一次扣10元。
6、 公司交給的任務，無論是業務或辦事都要及時安排人員洽談跟蹤，否則，扣除主管費50元。
7、 督促審核業務人員與客戶簽訂的合同及業務員的下單工作，否則，發現一次扣10元。
8、 上班時間不準做私人事情，不得兼做公司以外的工作，發現一次扣除半年的主管費或公司給予解聘。
9、 合理安排好業務部車輛的使用，每次出車要做好登記工作，做好車輛的安全及維護工作，提前通知財務車輛的年審及季審工作，並定期做好汽車的維修保養和清潔工作，否則出現問題一次，扣主管費50元以上。
10、 出車過程中，嚴格遵守《交通安全守則》，行駛駕車如因違章發生的一切事故，由肇事者承擔一切責任及賠償，公司不負任何責任和賠償。
11、 凡做出影響公司聲譽的事，扣除全年主管費並解聘該職員。

三、 工程部經理、主管
1、 熱愛本職工作，遵守《公司制度》，履行《工程部經理職責》，認真完成每月公司下達的各項工作任務，公司每月獎給主管費400元。
2、 做好倉庫材料的進出登記，每月清點倉庫存貨，否則，出現問題一次扣10元。
3、 抓好公司工程部人員的工程施工工作（安全、質量、驗收、監督），否則出現問題，扣除該月主管費400元。
4、 每項工程給予承包或發包的，要與承包者或發包者簽好安全合同書及詳細的工程承包合同書，否則出現問題，扣除一年的主管費。
5、 無論是承包還是發包的工程都要做好安全質量的驗收工作，否則出現問題一次扣50元以上。
6、 保管好公司工程部的工具、材料，丟失一件除照價賠償以外扣除主管費50元以上。
7、 合理安排工程部汽車的使用，做好汽車的維護工作，出車之前要檢查 好汽車各部件的安全及性能方可出車，出車過程中嚴格遵守《交通安全守則》，如違章出現的一切事故，由肇事者承擔一切責任及賠償，公司不負任何責任和賠償。
8、 上班時間做私事，發現一次扣50元以上。
9、 工程不能及時完成，推遲一天扣30元，超過3天，扣除該月主管費400元。
10、 每項工程因管理不善、經常拖延、質量不過關或客戶投訴而給公司帶來經濟損失的，扣除年底獎金50%。

四、 公關部財務部經理
1、 認真遵守《公司制度》，履行《財務管理守則》，認真完成公司下達的各項任務，公司每月獎給200元的主管費。
2、 每月5號之前交上月財務報表，每個股東及財務總監各1份，財務存檔一份，遲交一天扣5元，以此類推。
3、 管理監督公司的各類司章，經常檢查執章人用章的用途，凡春節放假之前要收回公司所有司章交給財務總監，否則，出現問題追究其責任並扣發半年主管費。
4、 每月30號之前做好與曲江分公司、大瀝辦事處、南庄噴繪部的往來款項核對工作。
5、 做好與客戶的對帳工作，每項應付款超1000元以上應先寫對帳單（特殊情況除外），否則發現一次扣10元。
6、 每月應上交一份公司應付款的對帳單給財務總監，協助財務總監調配、控制好公司資金的運作。
7、 合理安排分配公關部人員的工作，上班時間不得聚集閑談，影響工作，否則發現一次扣10元。
8、 對公關部人員外出報建工作、下單工作及一些細節工作要經常檢查跟蹤，否則發現錯誤一次扣10元以上。
9、 監督配合公關部的考勤記錄工作，公司職員請病事假一定要寫請假條，經部門經理及總經理批准送財務部。
10、 寫好每周的工作日誌及每月工作總結，少交一份各扣10元。
11、 做好公司文檔、各類合同、租賃、協議等的存檔保密工作，如有泄露丟失，追究其責任並扣發1年的主管費，重者解聘。
12、 做好公司營業執照和廣告經營許可證的年審工作。
13、 安排好公司供樓、供車、審車及各部門經理手機交費工作。
14、 配合、督促業務員收款工作及公司業務的下單工作。。
15、 公司的財務章、公章不得隨便給職員私自取用，否則出現問題，一切後果由財務經理承擔。
16、 管理好公司儲物室的物品，經常檢查領用登記情況，各部門辦公用品由經理書面寫明交財務部統一安排購買。
17、 做好公司汽車維修保養、年審、季審的登記工作。

五、網路部主管
1、 認真遵守《公司制度》，履行《網路部守則》。工作中以身作則，帶領本部門職員按時、按質、按量完成公司下達的各項工作任務，公司獎給200元的主管費。
2、 負責公司電腦（包括總公司、大瀝分公司、南庄噴繪部及曲江分公司）進行定期維護和升級，且春節放假之前對公司所有電腦進行整理，系統及軟體的重新安裝。否則每次扣10元。
3、 公司電腦（包括總公司、大瀝分公司、南庄噴繪部）能做到及時排障，否則每次扣10元。
4、 負責及時准確完成公司的文件傳輸、郵件的發送工作，否則每次扣10元。
5、 負責建設好《佛山之窗》和公司網站，並利用公司網站嚴格、認真做好與各部門的網路學習站建設及更新。如未能按時完成任務，每次扣罰10~50元
6、 寫好每周的工作日誌及每月工作總結，少交一份各扣10元。
7、 做好公司各類文檔、商務機密、計算機及網路的技術資料的存檔保密工作，如有人為損壞或泄露丟失，追究其責任並扣罰一年的主管費，重者予以解聘。
8、 每天上網查詢、收集與公司業務有關的信息，如工程招標、廣告位招租等，應及時通知公司領導人員，否則扣發半年主管費或作降職處理。
9、 積極主動開發市場，跟蹤、拓展業務，按《網路部守則》收取提成，如有得罪客戶或因自身的原因造成客戶流失的，扣罰當月主管費，嚴重者扣發全年主管費。
10、 不得利用網路違法犯規，違者對出現的一切問題負全責，公司不負任何責任並將其予以解聘。
11、 凡上班時間因公或私需外出的應向部門經理提出申請，得到批准後方可外出，不得擅自離開工作崗位，否則每次扣罰10~50元。
12、 不得擅自刪除、修改或增加網路上其它計算機資源，否則每發現一次扣罰10~50元，給公司造成嚴重損失的將提起訴訟並立即解聘。
13、 統一妥善保管全好公司計算機的技術文書，如說明書、手冊及各隨機配件等，成立各計算機管理檔案，否則扣罰10~50元。
14、 公司電腦不得安裝游戲及娛樂軟體，工作時間不得玩游戲、觀看VCD及上網聊天等行為，否則，每發現一次扣罰10元，屢犯三次上者作解僱處理。
15、 下班時間及假期內應關閉計算機電源及有關的應用設備、網路資源，鎖好網路部門窗，如有給公司造成損失的扣罰10~50元。

B. 跪求 4A級廣告公司的崗位設置和內部管理制度

本人即在4A公司任職，個人認為作業流程更重要~以下資料供樓主參考~

作業流程
一、事前資料收集
先了解客戶所brief的事情是什麼
AE基本動作培訓
作業流程與作業時間

1999年11月13日-14日
找出他為什麼要brief的理由
針對他可能產生的問題去了解相關資料

AE的任務：
1.與主管討論客戶brief可能的問題是什麼
2.市場量變化、競爭態勢、消費者是誰、市場機會在哪裡、
廣告量/質
3.確定所需資料有哪些，趕快收集資料研讀
二、Client Brief
溝通重點：
1.行銷目標&行銷目的
2.遇到了什麼問題

AE的任務：
1.詳細作筆記
2.就你事先了解的狀況提出疑問/切記！問聰明的問題
3.會議結束，Review一遍，你所理解的與客戶一致（會議
總結）
4.客戶需提供的資料? 預算
? 特殊限制要求或時間限制
? brief資料/最好有明確目標
三、開立工作卡
動作：
1.24小時之內，撰寫好會議記錄，確認會議結論雙方認知
2.搜集相關資料以作為內部brief之參考資料
3.擬訂作業時間表（以提案日反推，須提前完成，以免措手
不及）
4.Brief前先協調內部人員會議時間並告知確定時間&地點
5.工作卡+相關資料+作業時間表

注意事項：
1.內部brief是可被討論的
2.必要時，請相關人員消化資料後，第二天再一次溝通疑問
四、內部討論
AE的任務：
1.召集會議
2.動腦
3.主動提供想法
4.要有結論
5.定下下一步動作的時間/分工

注意事項：
業務人員只要確認方向是對的，好不好是相關人員的責任

五、提案前內部確認會議
AE的任務：
1.檢視提案內容
2.Rehearsal

注意事項：
1.Rehearsal務必認真，不要嬉皮笑臉
2.研究如何提案&流程最好
六、AGENDA
註明會議時間、地點、內容、提案人、參與人員、
提案時間

注意事項：
需以電話&傳真確認時間&協調
七、Presentation
AE的任務：
1.詳作筆記
2.明確會議總結共識

注意事項：
1.聽取客戶意見&看法，要判斷客戶所說的是對的還是有……

C. 求廣告店規章制度、員工管理方案

應該滿意吧---僅供參考

一、員工職責
1、遵守國家政策法令，熱愛廣告事業，熱愛公司，樹立良好的敬業精神；
2、熱愛本職工作，講究職業道德，忠心為客戶服務，自覺維護公司聲譽；
3、努力學習專業技術知識，不斷提高工作能力；
4、遵守公司規章制度，自覺服從公司管理；
5、勇於對公司管理中存在的問題提出批評意見和合理的建議；
6、發揚團隊精神，精誠合作，創造良好的人際關系；
7、保守公司秘密，做好安全工作。
二、工作守則
1、 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守；
2、 因故不能上班，應事先請假；如有臨時情況，應設法於當日通知部門經理；公務外出應得部門經理批准，否則均視為曠工；
3、 工作時間不準會見與公司業務無關的客人，及帶他們進入工作室，不準陪親友在公司內吃住；
4、 文明禮貌，真誠待客，不準譏諷嘲笑客戶或對客戶不尊重，不得在客戶面前與同事爭論；工作時間不能看與業務無關的書籍；
5、 注意儀表，員工上班和待客時衣著儀表大方，美觀舒適，每位員工接電話時必須先報以「您好」，態度要耐心、熱情、友好；
6、 講究時效，嚴格遵守時間，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求；
7、 密切協作，從維護公司整體利益出發，員工之間應相互配合，真誠協作；
8、 忠誠老實，有事必報，有錯必改，不提供假情況，不文過飾非，陰奉陽違，誣陷他人；
9、 服從管理，尊重領導，按時完成任務，不準無故拖延拒絕或終止工作，有不同意見應先執行，爾後向上級反映或投訴，請示問題應逐級請示，遇特殊情況方可越級請示；
10、愛護公物
⑴對個人所負責保管的設備、物資應定期保養、維修，並注意節約水電；
⑵不得私自挪用公物，不得損壞公物，發現有以上行為的員工有責任向公司反應；
⑶員工不準私自攜帶任何公司物品離開公司，如有特殊需要，須經主管同意，並經行政部門辦理手續；
⑷公司發放的工作證、員工手冊、工具、文具等物品，離職時必須交回，未能交回按規定賠償。
11、自覺維護公司環境衛生，保持公司清潔；
12、員工投訴
⑴員工有投訴的權利；
⑵對工作有意見，應直接向直屬主管投訴，認為解決不力，可向上一級投訴；
⑶對管理者有意見，可直接投訴，也可向上一級投訴；
⑷以書面形式投訴，均需在5天以內予以答復，否則視為失職。
13、保守秘密，未經公司同意，員工不得以任何方式泄露有關公司文件、書籍、方案、設計稿、照片、報告等；也不得接受采訪、發表與公司事務相關的言論。員工應對公司的計劃、管理程序及業務保密，公司對員工的薪酬、獎金實行保密制度；
14、員工不得利用公司資源進行私人業務，私人電話時間控制在5分鍾以內；私人長途、信息台費用按電話單自己支付。
管 理 制 度
一、財務制度
1、報銷手續
①、報銷人員每張發票背面需寫明項目、經手人、車票背面寫明起止地點；
②、報銷人員填寫支付證明單，粘貼好，由主管負責人簽名審批，方可交給財務部；
③、報銷時間每周五，其他時間除較急情況外，不得報銷；
④、差旅費必須在出差回來後二天內報銷；
⑤、財務部人員有權對報銷人員的發票及有關事項進行查詢，報銷人員不得拒答；
⑥、報銷單據要有財務部會計、出納兩個合審核准，才可支付；
2、借款手續
借款人員填好借款單，寫明借款金額、項目、用途、支付方式、支付時間限制，主管負責人審批簽名，審批金額許可權按規定辦理，當審批人與借款人是同一人時，須加找同級別的人或上一級證明；
3、借支手續
填寫借支單，寫明借支人、部門、項目、用途、金額、主管負責人審批簽名，審批許可權按規定辦理，當審批人與借支人是同一人時須找同一級別的人或上一級證明。
4、審批手續
①、所有對外付款經部門主管審批後交總經理審批；
②、所有報銷費用經部門主管審批後交總經理審批。
5、關於計程車費報銷的條件
①、加班22：00以後可報銷；
②、非工作時間，因業務需要有緊急事項要達到某地時；
③、陪客戶用車時；
④、公司經理批准時。
二、合同管理制度
1、設計、製作合同（含收款合同和付款合同）必須根據公司情況，與總經理、各部門主管商定完成後方可簽定；
2、在總經理授權下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同，（含收款合同和付款合同）；
3、所有簽定的合同（含收款合同和付款合同）原件必須交總經理室存檔，另交復印件給財務部及有關部門；
4、如各部門在簽合同時遇技術難點，必須與有關主管商量解決後才可簽定；
5、本公司合同屬公司機密文件，不得外泄，如有違者，將承擔由此而造成的經濟損失及法律責任。

三、出 差 制 度
因業務需要離開本市一天以上視為出差。工作人員出差須經部門主管批准，部門主管出差須經總經理批准，差旅費制度如下：
1、餐費
因業務需要請客戶的餐費，實報實銷，以得體節約為原則，出差期間公司可補貼誤餐費，每人每餐標准15元，（請客戶或被客戶招待當餐沒有誤餐補貼）。
2、交通費
①、出差路費實報實銷，省內、市內盡量使用公司車輛，因特殊原因需要乘搭其它車輛前往，則省內以中巴為主，市內以公共汽車為主，若確因時間問題及交通不便需要乘搭計程車前往，事前須徵得部門主管同意，否則事後不予報銷；
②、總監級以上因公出差外省可視路程遠近或緊急程度乘坐飛機；
③、出差須住宿的，總監以上標准為200元/日，經理主管150元/日。

四、會 議 制 度
1、例會
①、各部門每周一次工作會議，自定時間；
②、根據工作需要，由行政部召集各部門負責人碰頭例會，溝通公司管理、人事、物資、資金等問題，由總經理主持；
③、每季度1-2次全體員工大會，由行政部主持召集。
2、臨時會議
①、因工作需要召開會議需有明確議題，所有接到會議通知的人，均須明確能否參加，不能參加要向召集人說明原因，經同意方可免會。
②、參加會議人員必須准時出會，召集人做好出勤記錄，凡缺席、遲到、早退須經召集人同意，否則按事假處理。

五、保 密 制 度
1、每位員工均應妥善保管好公司的各種資料，下班離開時，注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件櫃；
2、文件的分發要嚴格，按級別分發，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職權范圍；
3、定期清理各類文件，客戶委託的項目完成後，所有有關的信函、文案、設計稿、媒介計劃、報告等，如須保存留底的應整理歸檔，不須保存的各類零散重復文件及資料要盡早銷毀；
4、所有項目的文件副本，有各部門分類保管並由專人負責；
5、關於復印、印刷、打字等有關規定：
凡是復印資料、書籍一律要憑經理批條由行政部專人核實復印數量；
6、未經公司同意不得引用公司數據、資料等做個人用途或公布；
7、公司內所有職員不得向其他人透露本人工資情況；
8、凡違反以上條例職員，公司視違例情況輕重分別給予批評、警告、罰款、記過賠償損失等處理，對違例嚴重者，如將公司的機密資料有意泄露，盜用公司的機密資料作為已有及出售公司機密資料等，造成公司重大損失，公司有權開除並追究其法律責任。

六、公司財產管理制度
1、所有固定資產行政部統一登記備案，再交部門負責使用，並辦理領出手續。
2、各部門使用的設備、電器指定專人負責保養維修。
3、借用其它部門設備使用，需由各部門經理同意，並辦理借用手續。
4、員工每人配置的辦公用品由個人保管，如沒有合理原因損壞或遺失，應自負責任
5、公司書籍、資料、音像製品如需借用，辦理借用手續，如損壞遺失，照價賠償。

D. 廣告公司的管理制度

總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特製定本制度

考 勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標准發給加班工資。
行為規范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標准
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鍾內的每次扣罰10元，30分鍾內的每次扣罰30元，30分鍾以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

E. 剛成立的小型廣告公司要制度怎樣的規章制度呢請大家幫個忙

最基礎的就是人事管理制度，行政管理制度，還有業務有關的廣告類的。可以上網上搜索廣告公司相關制度。
<<中華文本庫>>之<<其它制度>>專欄里有廣告公司規章制度,但因內容太多,這里不能全部上傳,只能傳一部分給你了,如想看全部內容,請自己去該專欄查找.
http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=190

XX廣告有限責任公司規章制度

人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。
l 本規章所稱員工、系指本公司僱用之從業人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並簽《試用員工協議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。
6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：
l 個人身份證明
l 人事資料卡（個人簡歷）
l 本人免冠登記照片二張
l 其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。
6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。
7、完備離職手續：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：
（1） 到人事行政部領取《離職通知書》；
（2） 辦理工作交接事宜；
（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4） 清算與公司有關的來往帳目；
（5） 待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
2、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。
3、 如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核並呈報總經理批准；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿後續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。
4、簽定合同後雙方權益：
1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；
3）嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；
5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：
（1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3） 被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6） 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的
（7） 公司經營困難發生經濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。
2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；
3、 離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

F. 廣告管理條例施行細則的修改決定

國家工商行政管理總局關於按照《中華人民共和國行政強製法》修改有關內規章的決定
為貫容徹實施《中華人民共和國行政強製法》，根據《國務院關於貫徹實施〈中華人民共和國行政強製法〉的通知》（國發〔2011〕25號）的要求，對國家工商行政管理總局制定和發布的《廣告管理條例施行細則》等5部規章中不符合《中華人民共和國行政強製法》規定的有關內容進行如下修改，自2012年1月1日起施行。
一、 廣告管理條例施行細則
刪去第二十六條中的「逾期不拆除的，強制拆除，其費用由設置、張貼者承擔。」
…………。

G. 廣告管理制度 內容

廣告管理制度
為了規范廣告活動，促進廣告事業的健康發展，保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，發揮廣告在市場經濟中的積極作用，特製訂制度如下：
一、 嚴格執行《廣告法》、《國務院辦公廳開展打擊商業欺詐專項行為的通知》和國家廣電總局17號令的各項規定。
二、 嚴禁以新聞報道形式發布廣告，不得搞有償新聞。
三、 嚴禁播放以消費者、患者、專家、社會公眾人物名義和形象證明的保健食品、葯品、化妝品和醫葯廣告。
四、 嚴禁播放誇大功能的保健食品、化妝美容、醫療廣告。
五、 在廣播、電視中播出的廣告應當依照法律、行政法向廣告審查機關，提交有關證明材料，待廣告審查機關作出正確的審查後，方可製作。
六、 在廣播、電視播出的一切廣告，必須堅持先登記，。後審查，再製作的原則。
七、 在廣播、電視播出的廣告，必須按照先繳費，再播出的原則，堅持杜絕欠費廣告、人情廣告，社會公益事業的宣傳必須經局領導簽字，方可播出。
八、 不得超時製作、超時播出。未經登記、審查的廣告更不得擅自播出。

H. 廣告管理條例的條例內容

經營廣告業務的單位和個體工商戶（以下簡稱廣告經營者），應當按照本條例和有關法規的規定，向工商行政管理機關申請，分別情況辦理審批登記手續：
（一）專營廣告業務的企業，發給《企業法人營業執照》；
（二）兼營廣告業務的事業單位，發給《廣告經營許可證》；
（三）具備經營廣告業務能力的個體工商戶，發給《營業執照》；
（四）兼營廣告業務的企業，應當辦理經營范圍變更登記。 廣告有下列內容之一的，不得刊播、設置、張貼：
（一）違反我國法律、法規的；
（二）損害我國民族尊嚴的；
（三）有中國國旗、國徽、國歌標志、國歌音響的；
（四）有反動、淫穢、迷信、荒誕內容的；
（五）弄虛作假的；
（六）貶低同類產品的。 新聞單位刊播廣告，應當有明確的標志。新聞單位不得以新聞報道形式刊播廣告，收取費用；新聞記者不得借采訪名義招攬廣告。
第十條禁止利用廣播、電視、報刊為卷煙做廣告。
獲得國家級、部級、省級各類獎的優質名酒，經工商行政管理機關批准，可以做廣告。 申請刊播、設置、張貼下列廣告，應當提交有關證明。
（一）標明質量標準的商品廣告，應當提交省轄市以上標准化管理部門或者經計量認證合格的質量檢驗機構的證明；
（二）標明獲獎的商品廣告，應當提交本屆、本年度或者數屆、數年度連續獲獎的證書，並在廣告中註明獲獎級別和頒獎部門；
（三）標明優質產品稱號的商品廣告，應當提交政府頒發的優質產品證書，並在廣告中標明授予優質產品稱號的時間和部門；
（四）標明專利權的商品廣告，應當提交專利證書；
（五）標明注冊商標的商品廣告，應當提交商標注冊證；
（六）實施生產許可證的產品廣告，應當提交生產許可證；
（七）文化、教育、衛生廣告，應當提交上級行政主管部門的證明；
（八）其他各類廣告，需要提交證明的，應當提交政府有關部門或者其授權單位的證明。 戶外廣告的設置、張貼，由當地人民政府組織工商行政管理、城建、環保、公安等有關部門制訂規劃，工商行政管理機關負責監督實施。
在政府機關和文物保護單位周圍的建築控制地帶以及當地人民政府禁止設置、張貼廣告的區域，不得設置、張貼廣告。 廣告業務代理費標准，由國家工商行政管理機關會同國家物價管理機關制定。
戶外廣告場地費、建築物佔用費的收費標准，由當地工商行政管理機關會同物價、城建部門協商制訂，報當地人民政府批准。 廣告客戶或者廣告經營者違反本條例規定，由工商行政管理機關根據其情節輕重，分別給予下列處罰：
（一）停止發布廣告；
（二）責令公開更正；
（三）通報批評；
（四）沒收非法所得；
（五）罰款；
（六）停業整頓；
（七）吊銷營業執照或者廣告經營許可證。
違反本條例規定，情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 廣告客戶和廣告經營者對工商行政管理機關處罰決定不服的，可以在收到處罰通知之日起15日內，向上一級工商行政管理機關申
請復議。對復議決定仍不服的，可以在收到復議決定之日起30日內，向人民法院起訴。 廣告客戶和廣告經營者違反本條例規定，使用戶和消費者蒙受損失，或者有其他侵權行為的，應當承擔賠償責任。
損害賠償，受害人可以請求縣以上工商行政管理機關處理。當事人對工商行政管理機關處理不服的，可以向人民法院起訴。受害人也可以直接向人民法院起訴。 本條例自1987年12月1日起施行。1982年2月6日國務院發布的《廣告管理暫行條例》同時廢止。

I. 廣告公司的規章制度怎樣合理

您好！我以前也廣告公司工作過的你看看這個合嗎？
1.部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日為公休。
2.每周一、三、五上午9：00為例會時間，安排工作，務必准時參加。
3.辦公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。
4.不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。
5.辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦、掃描儀、復印機、列印機等辦公用品。
6．外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。
7.采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。
8．專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單後，需將認刊書（原件）、文字材料、照片一並交回主管部門，做為製作版面和依法備案之用。
9.采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙列印，校對無誤後傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。
10.提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。
11.采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。
最後我在加一句：規矩是死的，人是有情的對與工作人性化一點比規矩來的更有意思！

J. 求廣告公司管理制度及績效考核方案

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