與企業相關的法律法規

A. 涉及企業的法律法規有哪些

涉及的法律、法規很多，主要有：

1、公司基本法律

《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、公司成立運營期間

《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。

《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、物權法律

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。

4、金融類法律

公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、《婚姻法》、《繼承法》

公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。

7、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

B. 國家發布的有關小企業的法律法規政策等有哪些

1988〕78號9月5日第一章 總則
第一條 為完善商業、服務業企業租賃經營，增強企業活力，提高經濟效益和社會效益，參照國務院發布的《全民所有制小型工業企業租賃經營暫行條例》，制定本規定。
第二條 本規定適用於國營小型零售商業、服務業、商辦工業企業，市、區、縣商業委員會歸口管理的集體企業，以及經區、縣政府批準的少數虧損或微利的中型商業、服務業企業（以下統稱企業）。
第三條 實行租賃經營，必須兼顧國家、企業、職工、承租方和消費者的利益。
第四條 出租方和承租方必須執行國家的法律、法規、政策和本市法規、規章，接受人民政府有關機關的監督。
第五條 租賃經營的企業，所有制性質不變，行政隸屬關系不變，職工身份不變。
第二章 出租方與承租方
第六條 企業上級主管部門為出租方，代表國家行使企業的出租權，國務院或市人民政府另有規定的，按規定執行。
第七條 按本規定承租經營企業的為承租方。
第八條 租賃經營的條件和形式：
（一）地處偏僻或利微的小門店，可實行個人或合夥承租。
（二）小型企業和經區、縣政府批準的少數虧損或微利的中型商業、服務業企業，可實行企業全體職工承租（以下簡稱全員承租）。
（三）經濟效益或經營能力較差的企業，可以由經濟效益較好或經營能力較強的企業承租（以下簡稱企業承租）。
第九條 租賃期限每屆一般不少於3年。承租方在租賃期間不得將企業轉租或改變經營方向。
第十條 承租經營者是指承租經營企業的個人，合夥承租、全員承租確定的經理，或者承租企業派出的經理。承租經營者是企業租賃期間的法人代表，行使經理職權，對企業全面負責。
第十一條 承租經營者必須身體健康，懂得並遵守有關法律、法規、規章和政策，熟悉商業業務並善於經營管理。
第十二條 承租方必須提供下列擔保：
（一）個人承租、合夥承租的，必須有與租賃企業資產成一定比例的個人財產（其中現金不得低於擔保財產價值的50％）作為擔保；
個人承租的，要有兩名保證人，並核定保證金，出具證明。
（二）全員承租的承租方成員，必須有與租賃企業成一定比例的個人財產（其中現金不得低於擔保財產價值的50％）作為擔保，承租經營者的擔保財產至少應相當於其他成員擔保財產的3倍；
（三）企業承租的，必須出具與租賃企業成一定比例的承租企業自有資金作為擔保。
各項擔保財產與租賃企業資產的具體比例，由出租方根據情況確定。
擔保財產是共有財產的，必須有財產共有人同意擔保的保證書。
承租方應將擔保現金交給出租方。
第三章 租賃程序
第十三條 出租方在企業出租前必須會同有關部門清查或評估企業財產，清理債權債務，商品或其他財產短缺、殘損、變質的，出租方應會同財政、稅務機關核實批准，按企業財產損失處理。冷背呆滯商品貶值的損失，在逐年提取的商品削價准備金中解決。
企業租賃期間，商品或其他財產發生新的損失，由承租者負責。
第十四條 企業租金按企業的固定資產、自有流動資金、地理位置和行業效益等條件綜合確定。
（一）固定資產佔用費：按租賃企業的固定資產（原值或評估資產現值）總額和行業固定資產綜合折舊率計算。
（二）流動資金佔用費：按租賃企業自有流動資金和銀行貸款利率計算。
（三）租賃調節費：按租賃企業前3年平均留利額、行業平均利潤水平、所在地段經營情況計算，可以是固定數額，也可以是固定比例。
固定資產佔用費和企業流動資金佔用費均在稅前列支；租賃調節費在稅後留利中支付。
第十五條 出租方選擇承租方的步驟：
（一）確定租賃形式。
（二）公布招標通告，進行招標登記，對投標者進行登記審查，確定投標者。
代表合夥人或企業全體職工參加投標的，應事先徵得其他合夥人或企業全體職工的同意。
（三）組織投標者進企業考察，由投標者編制標書，提出承租經營方案。
（四）組織投標者公開答辯，對投標者進行資格審查和綜合評定，徵求職工意見，擇優選定中標者。
第十六條 出租方選定承租方後，必須與承租方訂立租賃合同。由承租方持租賃合同到工商、稅務機關登記並到銀行辦理有關手續。
第十七條 企業租賃後，其原有職工在本企業安排。承租經營者的家屬，如系本系統職工，允許調在同一企業工作。
第十八條 租賃期滿，出租方應會同有關部門組織驗收，並對承租經營者進行離任審計。租賃雙方必須在資產損失、債務償還、清繳稅款以及其他遺留事項處理完畢後，方可解除租賃關系。
第十九條 租賃期滿前6個月，出租方和承租方應互相明確是否繼續租賃關系和續租的條件。
出租方同意承租方繼續承租的，必須重新訂立合同，並辦理相應手續。
第四章 租賃經營合同
第二十條 租賃經營合同應當採取書面形式。訂立租賃合同的雙方必須堅持自願、平等、協商的原則。
第二十一條 租賃合同應當具備下列主要條款：
（一）租賃形式、租賃企業的全部資產和狀況。
（二）租金數額、交付期限和計算方法。
（三）承租經營者的個人收入、企業的收益和各項基金的分配比例。
（四）擔保金數額、擔保的形式和要求。
（五）風險保證金的數額、計算方法和交付期限。
（六）企業租賃前債權債務和遺留虧損的處理。
（七）租賃雙方的要利和義務。
（八）租賃合同的生效條件和有效期限。
（九）合同的變更、解除和合同糾紛的處理方法。
（十）違約責任。
（十一）租賃期滿後資產的返還和驗收。
（十二）租賃雙方約定的其他條款。
第二十二條 租賃企業的清產核資登記表、擔保人和財產共有人的保證書，以及合夥人或全員租賃企業職工對承租經營者的委託書，應作為租賃合同的主要附件。
第二十三條 合夥租賃經營的，合夥人之間應就合夥租賃中財產擔保、利潤分配、債務清償、入伙、退夥等內容簽訂書面協議，並將協議作為租賃合同的附件。
第二十四條 租賃合同依本規定訂立，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更和解除。但發生下列情況之一的，合同雙方可協商變更和解除合同：
（1）國家重大經濟政策調整，企業無力承受。
（2）由於不可抗力，或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因致使合同無法履行。
（3）由於一方違約使合同履行成為不必要。
（4）由於合同規定的其他變更或者解除合同的條件出現。
第二十五條 承租方違法經營，損害國家和消費者利益，或者承租方經營管理不善發生嚴重虧損，虧損額已接近或達到擔保財產和風險保證金總額時，出租方有權提出解除租賃經營合同。
由於出租方違反本規定第三十一條規定干涉承租方的經營自主權，或者出租方嚴重違約致使承租方無法正常經營時，承租方有權提出解除經營合同。
第二十六條 租賃合同一方要求變更或者解除合同時，應當及時以書面形式通知對方，雙方達成協議以前，原合同仍然有效。
租賃合同一方收到另一方要求變更或者解除合同的書面通知後，應當自收到通知之日起20日內作出書面答復，逾期未作出答復的，即視為默認。
第二十七條 困變更合同造成的損失，由合同雙方分清責任後，按責任大小合理負擔。
第二十八條 租賃合同雙方發生合同糾紛，應當協商解決。協議不成的，可以按租賃合同的規定向工商行政管理機關申請調解或者仲裁；也可以按租賃合同的規定直接向人民法院起訴。
第五章 權利和義務
第二十九條 出租方的權利：
（一）監督承租方遵守國家有關法律、法規、政策和規章。
（二）定期對承租方的財產、財務和經營情況進行審計，監督租賃企業的財產不受損害。
（三）收取承租方按合同規定交付的租金。
（四）監督承租方建立並執行民主管理制度，維護租賃企業職工的合法權益。
第三十條 出租方的義務
（一）按合同規定保障承租方的合法權益和經營自主權，依法維護承租企業按規定應享有的各項優惠待遇。
（二）負責租賃企業計劃商品的分配，按承租方要求會同有關部門解決租賃企業經營中的困難。
（三）指導租賃企業建立健全各項規章制度，根據租賃企業需要，有償提供市場信息、咨詢服務和培訓人員。
第三十一條 承租方的權利：
（一）使用租賃企業的一切資產，支配企業發展基金和職工集資，增添新的設施、財產。
（二）決定租賃企業的經營方式，在以本業為主的前提下，擴大經營范圍，增加服務項目。
（三）經出租方同意，可以投資或合作方式與其他企業或個人開展橫向聯合。
（四）決定企業內部的機構設置、人員配備，聘用、辭退臨時工。
（五）在法律、法規、政策和規章以及合同規定的范圍內，決定企業職工工資、獎金分配形式和獎懲辦法。
第三十二條 承租方的義務：
（一）遵守法律、法規、規章，接受人民政府有關機關的監督和檢查。
（二）執行價格政策、供應政策，改進服務工作，維護消費者合法權益。
（三）依法納稅，按合同交付租金和費用，按期向出租方報送統計、會計報表。
（四）按規定提取固定資產修理費、傢具用具修理費和削價商品准備金，辦理企業財產保險，保證企業的財產完整。
（五）不斷提高經濟效益和社會效益，逐步提高職工收入、改善職工福利待遇，執行職工勞保福利待遇的規定。
（六）加強民主管理，聽取職工意見和建議，按年度向出租方和企業職工報告租賃合同執行情況，實行財務公開、獎懲公開、分配公開。
第六章 收益分配和債權債務處理
第三十三條 個人或合夥租賃經營的企業，執行個體工商戶的稅收和財務制度；全員租賃經營的企業，執行集體所有制企業的稅收和財務制度；企業租賃經營的企業，執行企業租賃前原稅收和財務制度。
第三十四條 租賃企業實現的利潤，依法納稅並交付租金後，按下列規定進行分配：
（一）實行全員租賃經營的，應按合同規定的比例提取生產發展基金、職工集體福利基金、職工獎勵基金（實行提成工資的企業，稅後不設此項基金），並從職工集體福利基金、職工獎勵基金（提成工資）中按合同規定比例提取風險保證金。
（二）個人或者合夥租賃經營的，按合同規定比例從企業留利中提取風險保證金，其餘部分可自主分配。
（三）企業租賃企業的，應按合同規定的比例提取企業職工福利基金、職工獎勵基金，留給所租賃的企業，其餘部分並入承租企業稅後留利中進行分配。
第（一）、（二）款規定的風險保證金應全部交給出租方。
第三十五條 全員租賃經營的企業完成租賃合同時，承租經營者除按原標准領取工資、獎金外，還可按合同規定或職工同意的比例，提取風險責任收入，承租經營者工資、獎金和風險責任收入總額最高不得超過職工平均收入的3倍。
完不成租賃合同的，承租經營者不得領取風險責任收入，並且按合同規定或職工同意的比例，根據企業利潤下降情況，扣發其獎金（提取工資），直至扣發其20％以內的標准工資。
第三十六條 合夥租賃經營的，承租經營者和合夥人的個人收入按照租賃合同和合夥協議進行分配。
第三十七條 租賃企業新增財產，按資金來源確定所有權。全員租賃的企業用生產發展基金投資的，歸企業所有。個人、合夥租賃的企業用稅後留利部分投資的，歸個人或合夥人所有。承租企業籌資投入的，歸承租企業所有。
第三十八條 租賃企業職工集資，或者個人、合夥人投資擴大企業經營的，可將集資或投資部分作股到人，實行按股分紅。
承租企業籌資投入租賃企業部分，可作為承租企業的股分，實行按股分紅。
第三十九條 承租方以租賃企業名義向金融部門以外的單位和個人借款的，應經出租方批准。未經批準的，承租方必須承擔由此產生的全部債務。
第四十條 租賃期滿，經驗收確認各項指標達到合同要求後，出租方應將風險保證金、擔保現金和按照銀行同期利率計算的利息一並退還承租方。承租方在租賃期內未能完成租賃合同、欠交租金或有債務的，應當以企業風險保證金抵補；不足部分，由承租方及其保證人提供的擔保財產抵補。保證人以其保證財產抵補後，有權向承租方追償。
第四十一條 國家對飲食、服務、修理業企業在租賃期間減免的所得稅，由行業主管部門專項用於行業的改造和發展。
第七章 附則第四十二條 本規定所稱小型企業，系指按照《國務院批轉商業部＜關於當前城市商業體制改革若干問題的報告＞的通知》標准確認的企業。
第四十三條 本規定實施前訂立的租賃經營合同，經合同雙方協商同意，可適用本規定。
第四十四條 本規定由市商業委員會組織實施並負責解釋實施中的具體問題。
第四十五條 本規定自1988年9月15日起實施。

C. 請問與企業培訓相關的法律條例有哪些

您好，1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」2、 明確因為培訓所簽訂的類似於《培訓協議書》之類文書的法律性質《培訓協議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調整。《培訓協議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協議書》與《勞動合同書》一樣，其內容要遵守《勞動法》和相關法律規章的規定。在現實生活中，《培訓協議書》一般均由單位起草，如果不注意協議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條的規定，承擔賠償勞動者損失的責任。3、培訓期間的勞動報酬問題在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，採取扣發部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條「實行同工同酬」的規定，如果職工脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務的，單位可以根據工作量和考核標准，適當調整工資和獎金發放標准。4、職工單方解約時培訓費的承擔問題按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。」為維護單位的利益，由單位支付的「培訓費」、「交通費」、「教材費」的范圍和標准，在《培訓協議書》中要作明確約定。但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統一，採用「培訓費用」、「補助金」、「培訓補貼」等，有些事業單位甚至使用「安家費」和「科研啟動費」的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。5、服務年限的約定問題為保證職工接受培訓後安心在單位工作，用所學技能和知識服務單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協議書》中規定「5年」、「10年」的服務期限，是現實中經常採取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權有充分保障。按照規定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。。。歡迎向158教育在線知道提問

D. 與新辦企業相關的法律法規有哪些

企業勞務糾紛相關的法律法規主要有：
1.《勞動法》
2.《勞動合同法》專
3.《勞動合同法實施條例》
4.《勞動爭議調解仲裁屬法》
5.《工傷保險條例》
6《勞動保障監察條例》
7。《中華人民共和國社會保險法》
8，《住房公積金管理條例》
另外，關於職工最低工資標准，休假，福利，企業規章制度，等各地相關法規規定
新辦企業相關的法律法規有：企業更名與企業破產後重新成立公司是截然不同的兩個問題；
企業更名是進過稅務機關認可，債權、債務不發生變更的；
企業通過破產程序，也是經過稅務機關認可的，在規定的時間內要求企業登報聲明，清算債權、債務的。重新申請的企業將會被認定新辦企業。
你講的重新注冊公司不清楚是哪一種。
還有一種情況，同一個公司擁有兩個營業執照的情況。

E. 企業用工方面的法律法規大全

企業用工方面的法律法規大全和企業用工有密切聯系的無非三部法律：
1，《勞動法》
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)
2，《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關配套法規和規章。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

F. 工業企業涉及的法律法規有哪些

涉及的法律、法規很多，主要有：
1、公司基本法律
《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。
2、公司成立運營期間
《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。
《合同法》
公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、物權法律
公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。
同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。
另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。
4、金融類法律
公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。
公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。
5、知識產權類的法律
公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。
6、《婚姻法》、《繼承法》
公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。
7、稅收類的法律
公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。
8、勞動類法律
公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。
9、《會計法
》
公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。

10、《擔保法》
公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

11、公司破產終止時
公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定；而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破產法》的調整了。

G. 誰能告訴我與企業（公司）相關的法律 法規 行政法規 規定 條例 辦法等，越全越好

http://ke..com/view/33348.html?wtp=tt
公司法全文

H. 企業管理相關法律法規

法律分析：設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。 公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。