全勤獎規章制度
1. 求公司獎罰管理制度，如全勤獎，遲到罰款，業績獎等
全勤獎100，遲到罰20 ，業績按完成比例算
2. 如何徹底實施全勤獎項制度
單位設置滿勤獎的目地是保證出工率和保證生產的流程正常運行.因此設置滿勤獎是鼓歷員工正常按時上班.由於人世生活總會有私亊和生病.不能按時到崗上班.除扣工資外還要扣滿勤獎也是理所當然的.但是在設置這項獎歷的時候要考慮幾個層次.因私.因病怎麼扣.以什麼為依據來扣.扣多少要有明確說明.比妁.如.因亊向本段領導請假.領導同意的許可權設置為准一天不扣.如果向人亊部門請假許可權三日內不扣.等等亊項來制定規則.這樣即保證了政策實施.又能得到群眾滿意.因此在滿勤獎的設置上給於考慮.完善各項規章制度是每個企業都要進行必不可少的章程.我給你的答復滿意嗎。
3. 全勤獎的具體定義
綜述全勤獎的定義：全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。剛去某公司上班的新員工,從5號開始上班,這個月應該沒有全勤獎了。
全勤獎：
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，比如該員工在當月21.75天無休息、請假可獲得全勤獎XXX元。
4. 全勤獎國家怎麼規定的
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
5. 勞動法全勤獎規定
這種屬於單位的規章分配製度
不是法律來調整的
6. 2021起點全勤獎規則是什麼
2021起點全勤獎規則是：
1、第一條、凡是根據公司作息時間規定,月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤,均可獲得月全勤獎,但有以下行為之一者將取消當月全勤獎，1月內有請假行為者,不予享受全勤獎,即月內請假時間超過公司規定的公休假。
2、第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
3、第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
7. 全勤獎怎麼規定合理
全勤獎需要在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
從勞動法的角度，全勤獎金可以由雙方協商約定，但實際上通常是公司直接規定的，這也沒什麼大不了，重點是如何執行。勞動法規定：凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的范圍，只剩下事假和普通傷病假可以。
再則，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。有較低薪員工的公司要特別注意此點。另外，不管是用全勤獎金或是全勤津貼，也不管金額是多少，因為是經常性給予的工資項目。
(7)全勤獎規章制度擴展閱讀：
全勤獎的介紹如下：
全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的加班費、特休補薪、等就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時個人簡歷代寫又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。
全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。全勤獎對所有員工獎勵標准應該一樣。