員工違反規章

㈠ 員工違反規章制度，懲罰單怎麼開

發告知書給個人，寫明該員工因什麼事情，違反了什麼制度，第幾條，要給予什麼處罰。這樣就可以了。

㈡ 員工違反規章制度,如何辦理

按照規章制度辦理，沒什麼的。

㈢ 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

不能。
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
(3)員工違反規章擴展閱讀
《行政處罰法》第十八條
行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
第十九條
受委託組織必須符合以下條件:
（一）依法成立的管理公共事務的事業組織；
（二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。
參考資料來源：搜狗網路-行政處罰法

㈣ 員工違反規章制度，被罰款，開除要怎麼處理

這個首先你得明白違反規定製度和罰款並不等於開除，當然了如果真的達到開除的程度，那就可以寫不服從上級安排，惡意中傷領導等等都可以，有句話叫做欲加之罪何患無辭？並不是說他沒有錯，我的意思你想讓一個人有錯嘛還是難事嗎？

㈤ 因員工違反規章辭退員工的合法流程

法律分析：按規定，發現員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過，有些不正規的公司，為減少公司的財政負擔，或是想獲取其他利益，便找個借口開除員工。為避免承擔經濟補償，又以違反公司規章制度為由開除員工。不過，以違反規章為由開除員工需要遵守一定程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 通知（關於員工違反規章制度的處理）

年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================

希望採納

㈦ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎

如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。

按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。

不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：

1、公司跟你雙方協商一致;

2、必須採取書面形式。

但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那麼公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。

不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實際損失確定的。

相關知識：申請勞動仲裁的流程

1、申請。首先你要在被擅自調崗降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委託。如果你的情況比較復雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機構提供證據。

4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。

6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。

㈧ 員工違反公司規章制度可以辭退嗎

法律分析：用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，保存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

㈨ 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工

員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。