雲南勞動法規

⑴ 雲南勞動法關於請病假的規定適用於公司股東嗎

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)

⑵ 雲南對產假如何規定

在國家規定98天的基礎上延長60天。

《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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根據《雲南省人口與計劃生育條例》

第二十三條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術後，按照下列規定休假：

（一）放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延；

（二）經鄉（鎮）人民政府、街道辦事處負責人口和計劃生育工作的機構批准摘取宮內節育器的，休假7天；

（三）施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延；

（四）施行輸精管結扎的，休假15天；

（五）經縣級衛生計生行政部門批准，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天；

（六）因避孕措施失效而施行補救手術，懷孕不滿4個月的，休假15天；懷孕4個月以上的，休假42天。

第二十四條 領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條例第二十一條、第二十五條規定的待遇外，還享受下列獎勵和優待：

（一）從領證之月起到子女14周歲，每月領取不低於10元的獨生子女保健費；

（二）在同等條件下給予社會救助，子女非義務教育階段入學等方面的優先照顧；

（三）享受退休待遇的，機關、事業單位工作人員自退休次月起每月發給相當於退休當月基本工資5%的計劃生育獎勵金；企業職工自批准退休次月起每月發給上年度全省月平均養老金5%的計劃生育獎勵金；

（四）14周歲以下的獨生子女可以享受由從事計劃生育技術服務的醫療保健機構免費提供的健康檢查。

⑶ 雲南省地方性勞動法律法規

雲南省勞動法律法規有哪些

⑷ 雲南勞動法員工工作時怎樣合理

每天法定工作時間8小時，每周不超過40小時。

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

⑸ 雲南省是否有新勞動法同工同酬相關文件

沒有，工資是市場行為，和商業行為，不是勞動法可以規定和控制的，勞動法僅僅規定最低工資標准，即使都是同一個學校和專業的，在同一個公司工作，一樣有表現好壞之分的，就對你工資平等有影響。

⑹ 雲南省職工勞動權益保障條例的第四章　法律責任

第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內改正；逾期不改的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准，向職工加付賠償金：
（一）未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（二）剋扣或者無故拖欠職工工資的；
（三）低於集體合同約定和當地最低工資標准支付職工工資的；
（四）拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
（五）解除勞動人事合同後，未依法給予職工經濟補償的。
第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規定侵害職工勞動安全衛生權利的，由安全生產監督管理等部門責令限期改正，並可處以1000元以上1 萬元以下的罰款；逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產停業整頓，並可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規的規定予以處罰；逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規定侵害女職工和未成年工勞動權益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規定侵害職工人身權利的，由公安部門依照治安管理的有關規定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規定造成職工人身傷害或者經濟損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條國家機關、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權益保障工作職責中濫用職權、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分；給職工造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑺ 勞動合同法雲南從啥時候執行的

《勞動合同法》執行的時間是2008年1月1日，全國都一樣，《勞動合同法》屬於全國性的法律，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

⑻ 雲南省勞動法工作十三年未簽勞動法被開除怎麼辦

去當地人社局申請仲裁啊

⑼ 雲南省勞動法2019年有關長期臨時工補繳養老保險新政策怎麼補

【臨時工工齡】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條規定：關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇。

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