報關單位管理規章

❶ 海關對報關單位和報關員的管理是如何規定的

報關單位要在海關備案，報關員要有資格證書
具體的在報關員教材裡面有介紹

❷ 報關單位和報關員的職業規范是什麼

職業規范是指執業范圍還是職業禁止？
報關員的：1、故意製造海關與報關單位、委託人之間的矛盾和糾紛； 2、假借海關名義，以明示或者暗示的方式向委託人索要委託合同約定以外的酬金或者索要其他額外的酬金或其他財物，虛假報銷； 3、同時在2個或2個以上報關單位執業； 4、私自接受委託（一定要以報關企業的名義接受委託報關）或者私自收取委託人酬金及其他財物； 5、轉借或轉讓報關員證，允許他人持本人報關員證執業； 6、塗改報關員證 ； 7、其他利用執業之便謀取不正當利益的行為。
這個在報關員資格考試教材上都有

❸ 中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定的中華人民共和國海關總署令

第221號
《中華人民共和國海關報關單位注冊登記管理規定》已於2014年2月13日經海關總署署務會議審議通過，現予公布，自公布之日起施行。2005年3月31日以海關總署令第127號發布的《中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定》同時廢止。2014年3月13日
中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定 中華人民共和國海關報關單位注冊登記管理規定
第一章 總則第一條 為了規范海關對報關單位的注冊登記管理，根據《中華人民共和國海關法》（以下簡稱《海關法》）以及其他有關法律和行政法規，制定本規定。第二條 中華人民共和國海關是報關單位注冊登記管理的主管機關。第三條 報關單位辦理報關業務應當遵守國家有關法律、行政法規和海關規章的規定，承擔相應的法律責任。報關單位對其所屬報關人員的報關行為應當承擔相應的法律責任。第四條 除法律、行政法規或者海關規章另有規定外，辦理報關業務的報關單位，應當按照本規定到海關辦理注冊登記。第五條 報關單位注冊登記分為報關企業注冊登記和進出口貨物收發貨人注冊登記。報關企業應當經所在地直屬海關或者其授權的隸屬海關辦理注冊登記許可後，方能辦理報關業務。進出口貨物收發貨人可以直接到所在地海關辦理注冊登記。報關單位應當在每年6月30日前向注冊地海關提交《報關單位注冊信息年度報告》。報關單位所屬人員從事報關業務的，報關單位應當到海關辦理備案手續，海關予以核發證明。報關單位可以在辦理注冊登記手續的同時辦理所屬報關人員備案。第六條 進出口貨物收發貨人應當通過本單位所屬的報關人員辦理報關業務，或者委託海關准予注冊登記的報關企業，由報關企業所屬的報關人員代為辦理報關業務。海關可以將報關單位的報關業務情況以及所屬報關人員的執業情況予以公布。第七條 已經在海關辦理注冊登記的報關單位，再次向海關提出注冊登記申請的，海關不予受理。第二章 報關企業注冊登記第八條 報關企業應當具備下列條件：（一）具備境內企業法人資格條件；（二）法定代表人無走私記錄；（三）無因走私違法行為被海關撤銷注冊登記許可記錄；（四）有符合從事報關服務所必需的固定經營場所和設施；（五）海關監管所需要的其他條件。第九條 申請報關企業注冊登記許可，應當提交下列文件材料：（一）《報關單位情況登記表》；（二）企業法人營業執照副本復印件以及組織機構代碼證書副本復印件；（三）報關服務營業場所所有權證明或者使用權證明；（四）其他與申請注冊登記許可相關的材料。申請人按照本條第一款規定提交復印件的，應當同時向海關交驗原件。第十條 申請人應當到所在地海關提出申請並遞交申請注冊登記許可材料。直屬海關應當對外公布受理申請的場所。第十一條 申請人可以委託代理人提出注冊登記許可申請。申請人委託代理人代為提出申請的，應當出具授權委託書。第十二條 對申請人提出的申請，海關應當根據下列情況分別作出處理：（一）申請人不具備報關企業注冊登記許可申請資格的，應當作出不予受理的決定；（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在簽收申請材料後五日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；（三）申請材料僅存在文字性或者技術性等可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正，並且由申請人對更正內容予以簽章確認；（四）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照海關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理報關企業注冊登記許可申請，並作出受理決定。第十三條 所在地海關受理申請後，應當根據法定條件和程序進行全面審查，並且於受理注冊登記許可申請之日起20日內審查完畢。直屬海關未授權隸屬海關辦理注冊登記許可的，應當自收到所在地海關報送的審查意見之日起20日內作出決定。直屬海關授權隸屬海關辦理注冊登記許可的，隸屬海關應當自受理或者收到所在地海關報送的審查意見之日起20日內作出決定。第十四條 申請人的申請符合法定條件的，海關應當依法作出准予注冊登記許可的書面決定，並送達申請人，同時核發《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》。申請人的申請不符合法定條件的，海關應當依法作出不準予注冊登記許可的書面決定，並且告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。第十五條 報關企業在取得注冊登記許可的直屬海關關區外從事報關服務的，應當依法設立分支機構，並且向分支機構所在地海關備案。報關企業在取得注冊登記許可的直屬海關關區內從事報關服務的，可以設立分支機構，並且向分支機構所在地海關備案。報關企業分支機構可以在備案海關關區內從事報關服務。備案海關為隸屬海關的，報關企業分支機構可以在備案海關所屬直屬海關關區內從事報關服務。報關企業對其分支機構的行為承擔法律責任。第十六條 報關企業設立分支機構應當向其分支機構所在地海關提交下列備案材料：（一）《報關單位情況登記表》；（二）報關企業《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》復印件；（三）分支機構營業執照副本復印件以及組織機構代碼證書副本復印件；（四）報關服務營業場所所有權證明復印件或者使用權證明復印件；（五）海關要求提交的其他備案材料。申請人按照本條第一款規定提交復印件的，應當同時向海關交驗原件。經審查符合備案條件的，海關應當核發《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》。第十七條 報關企業注冊登記許可期限為2年。被許可人需要延續注冊登記許可有效期的，應當辦理注冊登記許可延續手續。報關企業分支機構備案有效期為2年，報關企業分支機構應當在有效期屆滿前30日持本規定第十六條規定的材料到分支機構所在地海關辦理換證手續。第十八條 報關企業的企業名稱、法定代表人發生變更的，應當持《報關單位情況登記表》、《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》、變更後的工商營業執照或者其他批准文件及復印件，以書面形式到注冊地海關申請變更注冊登記許可。報關企業分支機構企業名稱、企業性質、企業住所、負責人等海關備案內容發生變更的，應當自變更生效之日起30日內，持變更後的營業執照副本或者其他批准文件及復印件，到所在地海關辦理變更手續。所屬報關人員備案內容發生變更的，報關企業及其分支機構應當在變更事實發生之日起30日內，持變更證明文件等相關材料到注冊地海關辦理變更手續。第十九條 對被許可人提出的變更注冊登記許可申請，注冊地海關應當參照注冊登記許可程序進行審查。經審查符合注冊登記許可條件的，應當作出准予變更的決定，同時辦理注冊信息變更手續。經審查不符合注冊登記許可條件的，海關不予變更其注冊登記許可。第二十條 報關企業辦理注冊登記許可延續手續，應當在有效期屆滿40日前向海關提出申請，同時提交本規定第九條第一款第（一）項至第（四）項規定的文件材料。依照海關規定提交復印件的，還應當同時交驗原件。報關企業應當在辦理注冊登記許可延續的同時辦理換領《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》手續。報關企業未按照本條第一款規定的時限提出延續申請的，海關不再受理其注冊登記許可延續申請。第二十一條 海關應當參照注冊登記許可程序在有效期屆滿前對報關企業的延續申請予以審查。經審查認定符合注冊登記許可條件，以及法律、行政法規、海關規章規定的延續注冊登記許可應當具備的其他條件的，應當依法作出准予延續2年有效期的決定。海關應當在注冊登記許可有效期屆滿前作出是否准予延續的決定。有效期屆滿時仍未作出決定的，視為准予延續，海關應當依法為其辦理注冊登記許可延續手續。海關對不再具備注冊登記許可條件，或者不符合法律、行政法規、海關規章規定的延續注冊登記許可應當具備的其他條件的報關企業，不準予延續其注冊登記許可。第二十二條 有下列情形之一的，海關應當依法注銷注冊登記許可：（一）有效期屆滿未申請延續的；（二）報關企業依法終止的；（三）注冊登記許可依法被撤銷、撤回，或者注冊登記許可證件依法被吊銷的；（四）由於不可抗力導致注冊登記許可事項無法實施的；（五）法律、行政法規規定的應當注銷注冊登記許可的其他情形。海關依據本條第一款規定注銷報關企業注冊登記許可的，應當同時注銷該報關企業設立的所有分支機構。第三章 進出口貨物收發貨人注冊登記第二十三條 進出口貨物收發貨人應當按照規定到所在地海關辦理報關單位注冊登記手續。進出口貨物收發貨人在海關辦理注冊登記後可以在中華人民共和國關境內口岸或者海關監管業務集中的地點辦理本企業的報關業務。第二十四條 進出口貨物收發貨人申請辦理注冊登記，應當提交下列文件材料，另有規定的除外：（一）《報關單位情況登記表》；（二）營業執照副本復印件以及組織機構代碼證書副本復印件；（三）對外貿易經營者備案登記表復印件或者外商投資企業（台港澳僑投資企業）批准證書復印件；（四）其他與注冊登記有關的文件材料。申請人按照本條第一款規定提交復印件的，應當同時向海關交驗原件。第二十五條 注冊地海關依法對申請注冊登記材料進行核對。經核對申請材料齊全、符合法定形式的，應當核發《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》。第二十六條 除海關另有規定外，進出口貨物收發貨人《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》長期有效。第二十七條 下列單位未取得對外貿易經營者備案登記表，按照國家有關規定需要從事非貿易性進出口活動的，應當辦理臨時注冊登記手續：（一）境外企業、新聞、經貿機構、文化團體等依法在中國境內設立的常駐代表機構；（二）少量貨樣進出境的單位；（三）國家機關、學校、科研院所等組織機構；（四）臨時接受捐贈、禮品、國際援助的單位；（五）其他可以從事非貿易性進出口活動的單位。第二十八條 臨時注冊登記單位在向海關申報前，應當向所在地海關辦理備案手續。特殊情況下可以向擬進出境口岸或者海關監管業務集中地海關辦理備案手續。第二十九條 辦理臨時注冊登記，應當持本單位出具的委派證明或者授權證明以及非貿易性活動證明材料。第三十條 臨時注冊登記的，海關可以出具臨時注冊登記證明，但是不予核發注冊登記證書。臨時注冊登記有效期最長為1年，有效期屆滿後應當重新辦理臨時注冊登記手續。已經辦理報關注冊登記的進出口貨物收發貨人，海關不予辦理臨時注冊登記手續。第三十一條 進出口貨物收發貨人企業名稱、企業性質、企業住所、法定代表人（負責人）等海關注冊登記內容發生變更的，應當自變更生效之日起30日內，持變更後的營業執照副本或者其他批准文件以及復印件，到注冊地海關辦理變更手續。所屬報關人員發生變更的，進出口貨物收發貨人應當在變更事實發生之日起30日內，持變更證明文件等相關材料到注冊地海關辦理變更手續。第三十二條 進出口貨物收發貨人有下列情形之一的，應當以書面形式向注冊地海關辦理注銷手續。海關在辦結有關手續後，應當依法辦理注銷注冊登記手續。（一）破產、解散、自行放棄報關權或者分立成兩個以上新企業的；（二）被工商行政管理機關注銷登記或者吊銷營業執照的；（三）喪失獨立承擔責任能力的；（四）對外貿易經營者備案登記表或者外商投資企業批准證書失效的；（五）其他依法應當注銷注冊登記的情形。進出口貨物收發貨人未依照本條第一款主動辦理注銷手續的，海關可以在辦結有關手續後，依法注銷其注冊登記。第四章 報關單位的管理第三十三條 報關單位有權向海關查詢其辦理的報關業務情況。第三十四條 報關單位應當妥善保管海關核發的注冊登記證書等相關證明文件。發生遺失的，報關單位應當及時書面向海關報告並說明情況。海關應當自收到情況說明之日起20日內予以補發相關證明文件。遺失的注冊登記證書等相關證明文件在補辦期間仍然處於有效期間的，報關單位可以辦理報關業務。第三十五條 報關單位向海關提交的紙質進出口貨物報關單應當加蓋本單位的報關專用章。報關專用章應當按照海關總署統一規定的要求刻制。報關企業及其分支機構的報關專用章僅限在其取得注冊登記許可或者備案的直屬海關關區內使用。進出口貨物收發貨人的報關專用章可以在全關境內使用。第三十六條 報關單位在辦理注冊登記業務時，應當對所提交的申請材料以及所填報信息內容的真實性負責並且承擔法律責任。第三十七條 海關依法對報關單位從事報關活動及其經營場所進行監督和實地檢查，依法查閱或者要求報關單位報送有關材料。報關單位應當積極配合，如實提供有關情況和材料。第三十八條 海關對報關單位辦理海關業務中出現的報關差錯予以記錄，並且公布記錄情況的查詢方式。報關單位對報關差錯記錄有異議的，可以自報關差錯記錄之日起15日內向記錄海關以書面方式申請復核。海關應當自收到書面申請之日起15日內進行復核，對記錄錯誤的予以更正。第五章 附則第三十九條 報關單位、報關人員違反本規定，構成走私行為、違反海關監管規定行為或者其他違反《海關法》行為的，由海關依照《海關法》和《中華人民共和國海關行政處罰實施條例》的有關規定予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十條 報關單位有下列情形之一的，海關予以警告，責令其改正，可以處1萬元以下罰款：（一）報關單位企業名稱、企業性質、企業住所、法定代表人（負責人）等海關注冊登記內容發生變更，未按照規定向海關辦理變更手續的；（二）向海關提交的注冊信息中隱瞞真實情況、弄虛作假的。第四十一條 《中華人民共和國海關報關單位注冊登記證書》、《報關單位情況登記表》、《報關單位注冊信息年度報告》等法律文書以及格式文本，由海關總署另行制定公布。第四十二條 本規定規定的期限以工作日計算，不含法定節假日、休息日。第四十三條 本規定中下列用語的含義：報關單位，是指按照本規定在海關注冊登記的報關企業和進出口貨物收發貨人。報關企業，是指按照本規定經海關准予注冊登記，接受進出口貨物收發貨人的委託，以委託人的名義或者以自己的名義，向海關辦理代理報關業務，從事報關服務的中華人民共和國關境內的企業法人。進出口貨物收發貨人，是指依法直接進口或者出口貨物的中華人民共和國關境內的法人、其他組織或者個人。 報關人員，是指經報關單位向海關備案，專門負責辦理所在單位報關業務的人員。報關差錯率，是指報關單位被記錄報關差錯的總次數，除以同期申報總次數的百分比。第四十四條 海關特殊監管區域內企業可以申請注冊登記成為特殊監管區域雙重身份企業，海關按照報關企業有關規定辦理注冊登記手續。特殊監管區域雙重身份企業在海關特殊監管區域內擁有進出口貨物收發貨人和報關企業雙重身份，在海關特殊監管區外僅具報關企業身份。除海關特殊監管區域雙重身份企業外，報關單位不得同時在海關注冊登記為進出口貨物收發貨人和報關企業。第四十五條 本規定由海關總署負責解釋。第四十六條 本規定自公布之日起施行。2005年3月31日以海關總署令第127號發布的《中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定》同時廢止。

❹ 急求！！！關於報關企業制度管理的論文

員工手冊
第一部分 公司的經營理念
客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現
產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡
質量 產品及服務質量是公司發展的生命線
品牌 是公司產品及服務的一面明鏡
市場 尋找、開拓最適合我們的市場並力爭取得最高佔有率
管理 一切經營活動的基石方針 高科技、專業化、集團化、國際化口號 創新求是
第二部分 人事政策
2-1 員工招聘和錄用
2-1-1 招聘和錄用條件
- 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優
- 所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）
2-1-2 招聘程序
根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定
* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料
* 部門經理參考人才資料確定面試人員
* 人事部通知面試並將面試意見呈報總經理
* 總經理匯總各方面意見確定試用人員
* 人事部下發錄用通知並辦理試用手續
2-1-3 招聘人員要求
* 技術人員
高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟體專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子信息、軟體開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員：
具有電子信息、計算機專業本科以上學歷
* 管理類人員
經 理 ： 管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。35歲以下
市場人員： 電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力
財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化
文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強
質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗
2-1-4 報到手續
經核定錄用人員於報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續
2-2 試用
新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復
2-3 轉正及合同簽訂
轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
2-4 離職
員工離職分為"辭職、解僱、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
* 辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利
* 解僱： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解僱， 屆時結算工資及福利
* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止
2-5 內部調動
2-5-1 原則 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動
2-5-2 程序
* 員工填寫《員工內部調動申請》
* 本部門及用人部門經理審批
* 人事部報總經理批准
2-6 晉升
2-6-1 依據 業績突出，並具有進一步發展潛力及獻身精神
2-6-2 程序
* 由上一級主管提名管理層審核總經理批准
* 發文任命由人事部備案通知各部門
2-7 培訓
2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員
2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等
2-7-3參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司
2-7-4培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）
2-8 獎懲條例
2-8-1公司將根據員工工作業績及表現於每季度末進行一次業績評估，並分三等級（優秀、良好、較差），並在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：
優秀 500元 良好 200元 較差 5元
具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復
2-8-2 對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：
序號 違 紀 內 容 處 罰 辦 法
1 上班擅離職守、串崗口頭 警告
2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭 警告
3 未經批准，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭 警告
4 不服從主管指令、工作調動書面 警告
5 未經批准擅自休假按曠工處理並書面警告
6虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除並追究經濟損失
7 請假期間在外謀他職辭退或開除並追究經濟損失
8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，並按公物價值和造成的損失價值賠償
9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告
10 打架斗毆、妨礙執行公務 書面警告或辭退
11濫用職權報復處罰職員，對於犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退
12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退
13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除並追究經濟損失
14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退
15盜竊公司財物開除並追究經濟損失
16觸犯國家法律開除，追究經濟損失並依法懲處
第三部分 考勤制度
3-1公司統一實行每周五天工作制（星期六、日休息）
3-2公司作息時間：
夏季（5/1-----10/1）
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 （10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全體員工不得遲到、早退、曠工
3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鍾，凡超過10分鍾，每分鍾罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同
3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結算任何工資福利
3-6全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元
3-7如因工作需要，公司要求員工於正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神
3-8對經各部門經理批准安排超時工作員工，均給予調休或發加班費
3-9職員請假須由本人填寫假條，經主管批准後方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假
3-10職員請假三天之內由部門經理批准，三天以上由總經理批准，各部門經理請假，一律由總經理批准
3-11公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理
3-12 月末財務部根據考勤記錄核發工資
第四部分 薪資及福利
4-1薪資
4-1-1 原則 崗位職責
勞動力市場價格 教育背景 工作經驗 業績成果 司 齡
4-1-2 結構
月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎金
4-1-3 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標准如下：
崗位職務等級基本工資
一崗總經理 總工程師 副總經理 財務總監
其它董事會直接聘任人員A30-35檔 B25-30檔 C20-25檔
二崗總經理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監 高級文秘A25-30檔 B20-25檔 C15-20檔
三崗部門經理 高級（項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等）A20-25檔 B15-20檔 C10-15檔
四崗程序開發人員 工程技術人員 市場銷售人員高級文員 會計A15-20檔 B10-15檔 C8-10檔
五崗文員 庫管 物流 出納司機 電工A10-15檔 B8-10檔 C6-8檔
說明： 每檔以RMB100元計
A等：
* 博士、高工，五年以上工作經驗，進公司不少於三年
* 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，進公司不少於五年
B等：
* 博士、高工，三年以上工作經驗，進公司不少於一年
* 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。進公司不少於二年
* 專科以上學歷，五年以上工作經驗，進公司不少於五年
C等：專科學歷以上，一年以上工作經驗，進公司不少於一年
* 上述每崗各等級工資標准，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定並報董事會備案
四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批准後核發
* 公司新聘人員，試用期滿後，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
* 對於在公司各項考核中成績優異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對於成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用
* 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對於收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定
* 對於試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）
* 本標準的解釋權歸經理辦公室
4-1-4支付方式
每月5日現金支付
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1 租房（暫定）
* 條件：對現時經公司核實確需解決住房的職員（單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批准後辦理
* 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%
* 租房標准：城區標准單元套房，交通費自負
人員限制：每單間不超過2人
4-2-1-2 住房公積金
* 是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人
* 住房公積金定向用於：
- 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款
- 城市經濟適用住房專項貸款
- 單位購買、建造員工住房專項貸款
* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規定備用
* 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃
* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定
參加年限提取比例 0-----5年5%
5-----10年10%
10-----15年15%
15-----20年20%
20-----25年25%
25-----30年30%
4-2-2 醫療合作基金制度
基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備，專款專用。用完為此。
基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理，由財務部監督執行
* 醫療費報銷辦法
- 醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具體辦理
- 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷，處方，發票等單據，經基金委員會及總經理審批後方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍
- 除普通門診外的醫療費，如職員住院等大額醫療費用按進入公司年限長短承擔比例費用，標准如下：
年 限醫療基金負擔個人負擔
5年以下60%40%
5年以上70%30%
10年以上80%20%
15年以上85%15%
* 下列費用不予報銷
- 各類滋補葯品、保健葯品、貴重葯品等
- 因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用
- 未經主管批准在市級以下醫院就診、住院者
- 未經批准自行外購葯等
- 病歷、處方、發票手續不全者
4-2-3 休假
* 可享受的帶薪假日
- 法定假日（七天）
- 婚假三天
- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
- 產假：女方90天 男方2天
- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發給
- 年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假
- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
* 病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給
- 工齡滿3年工資按70%發放
- 工齡滿3---5年工資按80%發放
- 工齡滿5年以上工資按90%發放
4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次
4-2-5 全勤員工月午餐補貼120元
4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。
第五部分 差旅報銷辦法
5-1 原則：
差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補
5-2 標准：
級別地區 交通費 住宿費 餐費 業務費
經理級以上沿海城市 實支 實支 實支 實支
內陸城市 實支 實支 實支 實支
部門經理以上沿海城市 實支 250元/天 實支 實支
內陸城市 實支 150元/天 100元/天 實支
普通員工沿海城市 實支 150元/天 80元/天 實支
內陸城市 實支 100元/天 80元/天 實支
說明：
* 職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核准
* 出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差旅費，出差回來後必須在一周內填寫出差報銷單並結清手續。如無特殊情況又未能在一周內結清差旅費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付
* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷
* 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷
-乖坐計程車按發票面值
-因公長途電話費按電信局收據為憑
-因公宴客費用，按正式發票為准
第六部分 安全衛生
6-1 公司內嚴禁吸煙
附： 公司禁煙通知
自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內，公司職員不得陪抽，如違反，按規定處罰！
6-2 非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備
6-3 愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品
6-4 養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔
6-5 應急電話： 急救： 急救： 火警： 119 匪警： 110
第七部分 保密
7-1總則
7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項
7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務
7-2保密范圍
7-2-1經營信息
* 公司重大決策中的秘密事項
* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策
* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄
* 供銷情報及客戶檔案
* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表
* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料
* 公司內部管理制度
7-2-2技術信息
* 各類技術資料 * 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司
7-2-3其他經公司確定應當保密的事項
7-3公司秘級的確定
7-3-1公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技 術信息資料為絕密級
7-3-2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級
7-3-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級
7-4保密措施
7-4-1屬於公司秘密的文件、資料和其它物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行
7-4-2對於密級的文件、 資料和其他物品，必須採取以上保密措施：
* 非經總經理或主管副總經理批准，不得復制和摘抄
* 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施
* 在設備完善的保險裝置中保存
7-4-3屬開公司秘密的設備或產品的研製、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施
7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批准
7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密
7-4-6公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室
7-5責任與處罰
7-5-1出現下列情況之一者，給予警告，並扣發工資10-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失
* 已泄露公司秘密但採取補救措施的
7-5-2出現下情況之一的，給予辭退並酌情賠償經濟損失直至追究法律責任
* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失
* 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的
* 利用職權強制他人違反保密規定的
第八部分 行為規范
您的儀容：衣著整潔 修飾大方 精神飽滿
您上班時：不遲到 不串崗 不怠工 不務私
您下班時：不早退 不拖拉 關好水電門窗 保證安全
您打電話時：不閑談 不泄密
您接電話時：先答"您好，遠景公司"
您開會時：准時到場 認真記錄 積極參與
您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜 不傳遞小道消息
主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難
第九部分 附則
9-1《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任
9-2 本手冊解釋權歸公司經理辦公室

❺ 報關管理制度是什麼

報關管理制度是海關對報關單位及其報關行為實施管理的基本業務制度

❻ 海關對報關單位的管理根據信用管理不同分為哪些類別

海關對報關單位的分類管理 為了鼓勵企業守法自律，提高海關管理效能，保障進出口貿易的安全與便利，海關根據企業遵守法律、行政法規、海關規章、相關廉政規定和經營管理狀況，以及海關監管、統計記錄等，對在海關注冊登記的進出口貨物收發貨人、報關企業的守法及進出口行為規范程度進行評估，劃分出信用差別：
按照AA、A、B、C、D 5個管理類別進行管理，並對企業的管理類別予以公開。海關按照守法便利原則，對適用不同管理類別的企業，制定相應的差別管理措施，其中AA類企業為經海關驗證的信用突出企業，A類企業為信用良好企業，AA類企業和A類企業適用相應的通關便利措施；B類企業為信用一般企業，適用常規管理措施；C類企業為信用較差企業，D類企業為信用很差企業，C類企業和D類企業適用嚴密監管措施。 全國海關實行統一的企業分類標准、程序和管理措施。
（一）進出口貨物收發貨人管理類別的設定
1．AA類進出口貨物收發貨人，應當同時符合下列條件：
（1）符合A類管理條件，已適用A類管理1年以上；
（2）上一年度進出口報關差錯率在3%以下；
（3）通過海關稽查驗證，符合海關管理、企業經營管理和貿易安全的要求；
（4）每年報送「企業經營管理狀況評估報告」和會計師事務所出具的上一年度審計報告；每半年報送「進出口業務情況表」。
2．A類進出口貨物收發貨人，應當同時符合下列條件：
（1）已適用B類管理1年以上；
（2）連續l年無走私罪、走私行為、違反海關監管規定的行為；
（3）連續l年未因進出口侵犯知識產權貨物而被海關行政處罰；
（4）連續l年無拖欠應納稅款、應繳罰沒款項情事；
（5）上一年度進出口總值50萬美元以上；
（6）上一年度進出口報關差錯率5％以下；
（7）會計制度完善，業務記錄真實、完整；
（8）主動配合海關管理，及時辦理各項海

關手續，向海關提供的單據、證件真實、齊全、有效；
（9）每年報送「企業經營管理狀況評估報告」；
（10）按照規定辦理「中華人民共和國海關進出口貨物收發貨人報關注冊登記證書」的換證手續和相關變更手續；
（11）連續1年在商務、人民銀行、工商、稅務、質檢、外匯、監察等行政管理部門和機構無不良記錄。
3．進出口貨物收發貨人有下列情形之一的，適用C類管理：
（1）有走私行為的；
（2）1年內有3次以上違反海關監管規定行為，且違規次數超過上一年度報關單及進出境備案清單總票數千分之一的，或者l年內因違反海關監管規定被處罰款累計總額人民幣100萬元以上的；
（3）1年內有2次因進出口侵犯知識產權貨物而被海關行政處罰的；
（4）拖欠應納稅款、應繳罰沒款項人民幣

❼ 報關行業管理的一般原則是什麼有怎樣的報關規范

報關企業的報關行為規則
1.注冊地直屬海關關區內各口岸或海關監管業務集中的地點從事報關業務：
同一直屬海關的不同口岸設立分支機構，應向直屬海關備案。如需在注冊登記地以外從事業務，則要按程序設分支機構，並只能在分支機構注冊地報關。
2.報關企業從事報關服務應盡的義務：
A.遵紀守法，配合監管，不濫用報關權
B.依法建立賬簿和營業記錄
C.應當與委託方簽訂詳細的書面委託協議
D.接受委託報關時，應對委託人提供情況的真實性、完整性進行合理審查若未履行或違反海關規定申報的，應負相應的法律責任
E.不得以任何形式出讓其名義，供他人辦理報關業務
F.對代理報關的貨物涉及走私違規的，應接受或協助海關調查
其他規則
1.紙質進出口貨物報關單必須加蓋單位報關專用章
(報關企業的報關專用章僅限在其標明的口岸地或者海關監管業務集中地使用，每一口岸地或者海關監管業務集中地報關專用章應當只有1枚)

❽ 報關單位的含義及報關服務范圍是什麼

報關是指進出口貨物裝船出運前，向海關申報的手續。按照我國海關法規定: 凡是進出國境的貨物，必須經由設有海關的港口、車站、國際航空站，並由貨物所有人向海關申報，經過海關放行後，貨物才可提取或者裝船出口。
報關涉及的對象可分為進出境的運輸工具和貨物、物品兩大類。由於性質不同，其報關程序各異。

具備報關資質的都是可以進行報關，服務范圍是國內外的進出口貨物。