本鋼規章制度

B. 我是本鋼在職全民職工（倒班）工齡30年，現正在住院治療期間，想問遼寧省本溪本鋼職工病假工資待遇怎麼發

關於病假期間的工資待遇
病假工資待遇
一、病假待遇

疾病休假工資標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

疾病救濟費標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

註：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

C. 本鋼退養工人因判刑被解除勞動合同能得到些補償嗎

勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（六）被依法追究刑事責任的。
由此可見，這種情況是沒有補償金的。

D. 本鋼集團的企業改革

1994年11月，被國務院確定為百家建立現代企業制度試點單位。1996年7月，經國家批准改制為本溪鋼鐵（集團）有限責任公司，成為國有獨資的大型鋼鐵聯合企業。1997年4月，被國務院確定為全國120家大型企業集團試點單位。1997年6月，以煉鋼廠、熱軋廠和原初軋廠為主體，成立了本鋼板材股份有限公司，並成功上市，發行A股股票1.2億股、B股股票4億股。全員勞動生產率由2000年的41259元/人.年提高到2007年的238098元/人.年。職工年人均工資比2000年增長171.01%。 2010年8月12日，遼寧省人民政府批復遼寧省國資委，同意本溪鋼鐵（集團）有限責任公司與北台鋼鐵（集團）有限責任公司重組設立本鋼集團有限公司，注冊資本為人民幣100億元，由省國資委履行出資人職責，持有本鋼集團有限公司100%股權，公司為國有獨資公司。原本鋼、北台暫為本鋼集團有限公司全資子公司，待重組組合完成後予以注銷，重新按照現代企業制度構建本鋼集團有限公司母子公司體制。

E. 本鋼集團對員工犯有免於刑事責任的會開除嘛

免於刑事責任代表你犯罪程度較，達不到量刑標准，如果也沒有刑事拘留，一般不會開除。只是影響你今後在公司的形象、提撥。

F. 本溪鋼鐵集團有限責任公司怎麼樣

簡介：本溪鋼鐵（集團）有限責任公司[簡稱本鋼]始建於1905年，位於遼寧省本溪市，距省會沈陽63公里處，是一個有著上百年歷史的國有特大型鋼鐵聯合企業。本鋼在1948年以前日偽統治時期，飽受屈辱，在國民黨佔領時期長期處於停產、半停產狀態。直到1948年秋本溪解放，才獲得新生。在黨中央「為工業中國而奮斗」指示精神的鼓舞下，當家作主的職工群眾艱苦奮戰，於1949年7月15日全面恢復生產，並為新中國的成長壯大建樹了不可磨滅的歷史功勛。新中國製造的第一支槍、第一門炮、第一輛解放牌汽車、第一台發電機組、第一顆人造地球衛星、第一枚運載火箭等諸多個「第一」中，無不閃耀著本鋼產品的光輝，多次得到毛澤東等黨和國家領導人的稱贊。新中國成立後，本鋼經過恢復性建設和擴建改造，企業初具規模，到1952年，年產生鐵23.1萬噸，特鋼2.1萬噸。「一五」計劃時期，本鋼被國家列為重點建設項目，開始了建國後的第一次大規模擴建、改造，生產能力迅速擴大，產品產量成倍增長，生鐵產量達到80.4萬噸，特鋼產量達到8.8萬噸。60年代，本鋼生產建設發展到一個新的水平，1966年完成工業總產值3.9億元，生鐵產量達到151萬噸，特鋼產量達到14.5萬噸。進入70年代，本鋼確定了「三二二」改造方案（即年產生鐵300萬噸，普鋼200萬噸，特鋼20萬噸），開始了第二次大規模技術改造和擴建，新建了鐵礦、高爐、煉鋼廠和軋鋼廠,形成了年產生鐵300萬噸、普鋼200萬噸、特鋼20萬噸的能力。黨的十一屆三中全會全覺實現了工作重心的轉移，改革開放給本鋼帶來了生機與活力。1980年，生鐵產量第一次突破300萬噸，1700mm熱連機組試生產。1985年，本鋼生產規模、產品結構、經濟效益實現新突破，主要經濟指標全面完成國家計劃，創歷史最好水平。1994年11月，被國務院確定為百家建立現代企業制度試點單位。1996年7月，經國家批准改制為本溪鋼鐵（集團）有限責任公司，成為國有獨資的大型鋼鐵聯合企業。1997年4月，被國務院確定為全國120家大型企業集團試點單位。1997年6月，以煉鋼廠、熱軋廠和原初軋廠為主體，成立了本鋼板材股份有限公司，並成功上市，發行A股股票1.2億股、B股股票4億股。1998年，本鋼按照黨的十五大關於搞好國有企業的一系列方針政策，開始了三年改革與脫困的拼搏攻堅，通過大力推進「三改一加強」，取得了階段性成果。2000年，本鋼實現工業總產值51.83億元，比1997年增加15.14億元，增長41.29%；實現工業增加值26.49億元，比1997年增加7.27億元，增長37.83%；實現銷售收入100.12億元，比1997年增加32.14億元，增長47.29%；實現利稅12.59億元，比1997年增加4.04億元，增長47.25%；實現利潤0.75億元，比1997年增加0.25億元，增長51.36%。進入新世紀後，特別是黨的十六大以來，本鋼堅持以改革為動力，以結構調整為主線，堅持體制、管理和技術創新，繼續加快改造步伐，投資100多億元，對煉鐵、煉鋼、軋鋼系統進行大規模技術改造，相繼完成了5號高爐改造大修、煉鋼鐵水預處理、轉爐自動化、1700mm熱軋機組、360平米冷礦燒結機、彩塗生產線、礦山提鐵降硅、4號高爐和5號焦爐改造大修、新建4號轉爐及爐外精煉等重點改造項目，企業整體技術裝備達到了世界先進水平和國內領先水平。目前，本鋼已成為擁有采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼、動力、運輸、科研開發、機械加工製造、房地產開發、建築、貿易、旅遊等配套齊全的特大型鋼鐵聯合企業和我國生產精品板材的骨幹企業。截止2006年底，本鋼擁有資產總額433億元，固定資產凈值259億元。主要資源和技術裝備有，大型鐵礦山2座，生產能力為年產鐵礦石2050萬噸；大型磨選廠2個，生產能力為年產鐵精礦796萬噸；高爐7座，生產能力為年產生鐵960.2萬噸；150噸轉爐3座，180噸轉爐2座，生產能力為年產鋼900萬噸；1700熱軋機1套，1880薄板坯連軋機組1套，生產能力為年產熱軋板卷757萬噸；1700冷連軋機1套，熱鍍鋅生產線2條，彩塗生產線1條，生產能力為年產冷軋板110萬噸，其中熱鍍鋅板61萬噸，彩塗板17萬噸；1970冷連軋機一套，生產能力為年產高檔冷軋板190萬噸；特鋼系統擁有50噸超高功率電弧爐1座，30噸超高功率電弧爐2座，800/650軋機1套，年產特鋼材40萬噸。經過多年的技術改造，目前，礦山、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼等主要工序的總體裝備水平達到國內外同類企業的先進水平，部分工序和裝備達到世界先進水平，主導產品的「雙高」比例已達到70%以上，生產的石油管線鋼、集裝箱鋼、耐候鋼、焊瓶鋼、汽車大梁鋼、汽車車輪鋼、熱軋高強鋼、冷軋深沖鋼、熱鍍鋅板等主導產品，廣泛應用於航空、航海、汽車、家電、石化、機械、交通、運輸、建築、軍工等行業，不僅直供國內以中石油、中集集團、華晨汽車、海爾等為代表的各行業重點企業，而且還遠銷歐美、亞洲、非洲、大洋洲的40多個國家和地區。「十一五」期間，本鋼將建成品種全、質量高的千萬噸級精品板材基地和具有國際競爭力的現代化企業。

G. 本鋼集團的固定合同工違反什麼條件集團可以與之解除勞動合同

勞動合同法對勞動者出現何種情形用人單位可以與之解除勞動合同作出了明確的規定，如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

H. 本鋼有沒有因打架拘留解除勞動合同規定

打架進行行政拘留，並沒有觸犯刑法。不符和用人單位與勞動者解除勞動不需要賠償經濟補償金的條件：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

I. 本鋼退養工人因判刑被解除勞動合同能相應得到些補償嗎

我國勞動合同法規定，公司解除勞動合同，有三種方式，第一種是即時解除，第二種是預告解除，第三種是經濟性裁員。
只有預告解除和經濟性裁員才能得到補償，而即時解除是沒有補償金的，其中因判刑被解除勞動合同屬於即時解除（即法條中規定的被依法追究刑事責任的）。所謂即時解除就是就直接告訴你一聲就好，直接把你開了，並且沒有經濟補償。
附條文：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

J. 本鋼減員何時下發文件

從2021年開始。
不同的單位，不同的級別，重要程度不同，下發文件的快慢將有所不同。
但是人事調動是很重要的事情，開完會做出決定以後，很快就會下發文件的，肯定不會等很久的。
1+2+N」系列改革方案。其中，1是《本鋼集團落實國企改革三年行動深化市場化改革總體方案》。
2是《本鋼集團總部及主要子公司管理職能及機構優化調整改革實施方案》。
N」是在「1+2」指導要求下，各項具體改革任務操作落實的成果性制度文件。