黨政幹部黨政領導幹部選拔任用工作條例規定

❶ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察材料包括哪些

法律分析：廣義的幹部考察材料是指在幹部考察過程中形成的所有關於考察對象的文字材料，包括談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的幹部考察材料是指在考察的基礎上，通過對考察情況進行綜合分析研究後，形成的反映考察對象表現的綜合材料，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦和民主測評情況等。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十二條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、准確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評等情況。

❷ 按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第53條規定，同一機關是指

可以在同一機關工作，只要兩人不是歸同一個領導直接管，或兩人之間存在直接管理的關系，或一方是機關領導，另一方是干組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作的。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

❸ 黨政領導幹部選拔任用條例第十四條"民主推薦"工作中可否指定人選

不可以，必須有上級人事部門同意

根據《黨政領導幹部選拔任用條例》規定回

1、第十四條答選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

2、第二十一條個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。

3、第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為考察對象。

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領導班子換屆，會議推薦由下列人員參加：

1、黨委成員；

2、人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

3、紀委領導成員；

4、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

5、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

6、下一級黨委和政府主要領導成員；

參考資料

人民網-《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

❹ 中國共產黨黨組織工作條例規定黨政領導基本條件外，還應當有多少黨齡

中國共產黨黨組織工作條例規定黨政領導基本條件外，還應當有3年以上黨齡，其中廳局級以上單位的黨組成員應當有5年以上黨齡。

根據《中國共產黨黨組工作條例》當中的第十五條規定，黨組成員除應當具備黨章和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨員領導幹部的基本條件外，還應當有3年以上黨齡，其中廳局級以上單位的黨組成員應當有5年以上黨齡。

黨組成員的任免一般由批准設立黨組的黨組織決定。實行雙重領導的單位設立黨組的，其黨組成員的任免按照幹部管理許可權執行。分黨組成員的任免由上級單位黨組決定。企業黨組成員的任免，按照幹部管理許可權執行。

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根據《中國共產黨黨組工作條例》當中的第十八條規定，黨組必須堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本單位黨的建設的領導，落實新時代黨的建設總要求，履行全面從嚴治黨責任，提高黨的建設質量。

把黨的政治建設擺在首位，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，提高政治站位，彰顯政治屬性，強化政治引領，切實增強政治能力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

❺ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定的責任追究對象有哪些

第四條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任：
（一）違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；
（二）臨時動議決定幹部任免的；
（三）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定幹部任免的；
（四）個人決定幹部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的幹部任免決定的；
（五）突擊提拔、調整幹部的；
（六）違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的；
（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用幹部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；
（八）違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；
（九）本地區本部門用人上不正之風嚴重，幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；
（十）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事後應當履行有關幹部任免程序，並在一定范圍內通報。
第五條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任：
（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（三）不按照規定徵求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；
（四）不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的；
（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的；
（六）對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；
（七）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，幹部群眾反映強烈的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第六條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究幹部考察組負責人和有關人員的責任：
（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；
（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；
（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；
（五）接受考察對象或者考察對象請託人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請託人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；
（六）不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的；
（七）按照規定應當迴避而不迴避的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第七條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員的責任：
（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；
（二）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的；
（三）對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；
（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。
第八條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導幹部和人員的責任：
（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；
（二）在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；
（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；
（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；
（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；
（七）故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；
（八）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第九條 在黨政領導幹部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導幹部的責任。

❻ 黨選拔幹部的標准

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章，黨選拔幹部的標准如下：

一.黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

二.提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

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政治標準是幹部選拔第一標准。1929年6月，黨的六屆二中全會提出要以「政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性」為主要標准選拔幹部；全面建設社會主義時期，黨堅持任人唯賢的幹部路線，進一步提出了「又紅又專」的標准；

1979年7月，鄧小平在青島視察時指出：「選幹部，標准有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性。」雖然在不同時期我黨選拔幹部的標准有不同的表述方式和時代內涵，但最根本的一點就是始終把政治標准擺在首位。

「正確的路線確定之後,幹部就是決定的因素。」廣大黨員幹部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進，才能凝聚成推進新時代中國特色社會主義偉大事業的磅礴力量。

這就要求我們始終把政治標准作為幹部選拔的第一標准，始終堅持好、貫徹好、落實好，始終堅持「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的新形勢下「好乾部」五條標准選賢任能，真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好乾部選出來、用起來。

突出政治標准選拔幹部，需要全方位、立體化、多維度考察幹部。要多方面聽取民意，鎖定幹部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調研走訪、函詢電話等形式，全面了解幹部的所言所行；

要近距離接觸了解，從幹部在日常工作中的作風狀態、在困難問題前的思想想法、在服務群眾時的基本態度等多方面了解幹部，既要聽其言，更要觀其行，切實把幹部考准考實，突出政治標准，選出讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣的好乾部，不斷強化幹部隊伍政治素養、優化幹部隊伍結構，為中華民族偉大復興提供強大的人力支撐。

選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

參考資料：共產黨員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

❼ 選撥任用黨政領導幹部，必須堅持哪些原則

根據2019年3月新發布的黨政領導幹部選拔任用工作條例，第一章第二條規定：內

第二條選拔任用黨政領容導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

參考依據：網頁鏈接