當初工作條例

Ⅰ 原單位沒有了工齡證明去哪開原單位找不到了工資表怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-12-16

Ⅱ 曾經由於觸犯治安管理條例而被拘留的人員還可以從事爆炸物品管理工作嗎

曾經由於觸犯治安管理！條例而被，拘留。的人員！拘留。結束！伋然。可以，從事爆炸物品。管理工作！過去的。讓他過去！展望。未來。才是。出路！

Ⅲ 當年工作六個月退休職工帶薪年假如何計算

應按6個月工作時間休年休假。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條規定，職工年休假按年給予，但對在同一單位工作時間不足一年的，應按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。職工當年工作六個月退休的，應按工作時間計算年休假。

Ⅳ 1992年10月份以前參加工作視為同視工齡是國家規定還是各省市規定

1992年10月份以前參加工作視同繳費是國家規定，但是各省市這部分的養老金計算公式稍有差異，這要參照各省市職工連續工齡視同繳費年限具體規定。

不過，隨著近兩年有視同繳費年限人員的不斷退休，視同繳費年限將會越來越少，現在的80後，90後就不存在視同繳費這個說法了。畢竟他們參加工作的時候，我國早已經實行了養老保險制度改革，視同繳費年限的人都是對國家建設做出了貢獻的人，所以國家也不會讓他們吃虧，所以各省市規定了各自的過渡性養老金計算公式，不過由於情況比較復雜，具體就要看各省市的具體規定了。

Ⅳ 工作管理中，碰到比你資格老（大了20歲），曾經是領導，又無視單位規定的下屬應該怎麼辦

平常心處理。（一）生活中就是有這樣的人和事，無視單位規定，不把領導放在眼裡，結果自己永遠難進步。其實道理很簡單，任何人都可以選擇企業（單位），但不能選擇同事（領導）。這是職場的根本道理。無論你如何處理與他的關系，你與他都應該十分清楚為些道理。（二）開心工作。這位無視這無視那的老先生，其實心裡未必開心，可能是什麼升遷加薪的事不濟，轉而倚老賣老，結果變成刺頭。你與其相處無論使用任何辦法，都要破解這一心結：回來上班，就是要開心。如果不開心，先從自己身上找原因。（三）有了以上兩條，其他辦法就好辦了。有人說搞好基層管理工作是三條：巴結上司，依靠下屬，平衡左右。即服從領導，依靠領導，堅決按領導意圖辦；只有善於」哄「下屬工作的領導才是好領導，不是你單人匹馬去做，而是每一個員工都自覺去做。領導（如你這個小組長）就要做好服務工作（從時間、技術、規范等方面提供條件），一般情況下，主動承擔屬下的錯誤責任；注意與相鄰單位的協調協作關系，爭取更大更多的資源。似乎答寬了，道理都在其中，供參考。

Ⅵ 與「三老四嚴」一同寫入 當年頒布的《中華人民共和國石油工業部工作條例(草例)的是什麼

「四個一樣」得到周總理的高度贊揚,並與「三老四嚴」一同寫入 當年頒布的《中華人民共和國石油工業部工作條例(草例)》,作為工作 作風的主要內容頒發。「四個一樣」是黨的優良作風和解放軍的「三大 紀律八項注意」同油田會戰具體實際相結合的產物,是大慶油田廣大職 工自覺堅持標准、嚴細成風的真實寫照。「四個一樣」是：「對待革命工作要做到:黑天和白天一個樣;壞天 氣和好天氣一個樣;領導不在場和領導在場一個樣;沒有人檢查和有人檢查一個樣」。這最早是由大慶油田採油二礦五隊 5—65 井組提出來的

Ⅶ 1978-2014復員軍人當時選擇自謀職業還能安置嗎

復員軍人當時選擇自謀職業後不再能安置。義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業，對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金。

參照《退役士兵安置條例》第十三條，自主就業的退役士兵應當自被批准退出現役之日起30日內，持退出現役證件、介紹信到安置地縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。安排工作的退役士兵應當在規定的時間內，持接收安置通知書、退出現役證件和介紹信到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。

參照《退役士兵安置條例》第十七條，退役士兵無正當理由不按照規定時間報到超過30天的，視為放棄安置待遇。

參照《退役士兵安置條例》第十八條，義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

參照《退役士兵安置條例》第十九條，對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標准及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免徵個人所得稅。各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當採取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

參照《退役士兵安置條例》第二十九條，退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服現役滿12年的；

（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；

（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；

（四）是烈士子女的。

符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

(7)當初工作條例擴展閱讀

參照《退役士兵安置條例》第十四條，退役士兵所在部隊應當按照國家檔案管理的有關規定，在士兵退役時將其檔案及時移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。退役士兵安置工作主管部門應當於退役士兵報到時為其開具落戶介紹信。公安機關憑退役士兵安置工作主管部門開具的落戶介紹信，為退役士兵辦理戶口登記。

參照《退役士兵安置條例》第十五條，自主就業和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門按照國家檔案管理有關規定辦理。退休、供養的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門移交服務管理單位。

參照《退役士兵安置條例》第十六條，退役士兵發生與服役有關的問題，由其原部隊負責處理；發生與安置有關的問題，由安置地人民政府負責處理。

參照《退役士兵安置條例》第二十條，國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標准，並適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。

自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：

（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%；

（二）榮獲二等功的，增發10%；

（三）榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

Ⅷ 我在2003年未申請退伍城鎮退役士兵自謀職業證本人未簽任何文件，按照當時的規定應該安排工作！未安排

現在找退伍軍人事務局及當地民政局，按照今年的情況會給你安排工作的。

Ⅸ 國家規定如果當年沒有休完年假能順延至下一年使用嗎

提醒
年休假「過期作廢」的規定不合法
《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。根據規定，
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
由此可見，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。以上三位勞動者所在單位因為工作繁忙，未主動安排職工休假已違反了相關規定。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但並不意味著跨年度後，未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失了。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
小李和小周所在單位規定年休假逾期作廢，這是不合法的。單位要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已做出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。
提醒2
不安排或跨年度安排應徵得本人同意
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
另外，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
即用人單位需另外支付職工相當於日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照以上規定執行。
所以，如果小張來不及把當年的年假休完，公司不安排小張2017年度年休假而支付300%的未休年休假工資報酬，或將他2017年度年休假延續至2018年度，都需徵得小張本人同意。
提醒3
年休假申請仲裁時效為一年
雖然年休假「過期作廢」的規定不合法，但是勞動者還是應當及時維權，因為還涉及仲裁時效期的問題。一般認為，年休假工資屬於福利待遇范疇，適用普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年的時間。
勞動報酬即工資，是勞動者所付出勞動的對價。對於「年休假工資」的認定不應以名稱而論，而應當以其法律性質來進行辨析認定。年休假是勞動者休息休假權利的體現，應休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權不能享有而轉化成的經濟補償，並非勞動者固有勞動報酬的一部分。換言之，年休假工資報酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實。因此年休假工資應適用普通時效的規定。
關於年休假，這4個問題你得知道!
Q：到新單位不滿一年有權休假嗎？
連續工作一年以上，即可享受年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經歷並不僅限定在現用人單位，也不限制在同一家用人單位。工作時間是指職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。
Q：職工在當年度已享受婚假、產假等國家規定的假期，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
Q：單位組織旅遊能否代替年休假嗎？
未經職工同意，單位組織旅遊不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權利，用人單位應當安排職工休年休假，但安排之時亦應尊重職工的個人意願。用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬於雙方約定的休假方式或符合單位規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅遊不屬於勞動者享受年休假的情況，而應屬於用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。
Q：辭職時年假沒休完怎麼辦？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

Ⅹ 唐朝中期，唐政府都要在每年的春天舉行一次恩科來選拔人才，按當時的制度規定，其工作程序是

唐朝三省六部制的工作程序是先由中書省決策，再由門下省審議，最後由尚書省負責執行，而尚書省下設吏、戶、禮、兵、刑、工六部。