公司扣分規章制度表

❶ 規章制度里可以寫績效考核扣分嗎

可以，只要用人單位來制定源規章制度程序合法，有徵求勞動者意見和依法公示程序，用人單位就可以按規章制度操作。

根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❷ 公司處罰制度

分兩層來說。
第一層，你是想訂一個扣分法處罰制度。這沒有什麼不可以，既回然你有這種想法答，我覺得，還得你自己整理思路，寫出這個制度。如果是格式上的問題（寫制度也是有文字規格的），我想，在網上找找「制度文件格式」，應該可以找到答案的。
第二層，能不能用倒扣法把員工「扣」回家？首先，這個想法有點簡單。根據新的勞動合同法，你可以在制度中約定「嚴重違反公司規定，解除勞動合同」這樣的條款，同時設定達到扣分100就屬於嚴重違反公司規定。這在勞動合同法是允許的。但有個前提，你必須通過「民主程序」來制訂這個制度。否則如果引起員工投訴，你會有麻煩的。

我的意見，對員工考勤管理，不可簡單化、粗暴化，如果真要制訂這樣的文件，一定要慎重從事。

❸ 關於公司遲到扣錢的規章制度。

有些公司是有的，你們簽合同了嗎？如果是你自己同意的，那就有效，畢竟雙方都同意的，如果簽了合同的，那就具有法律效率了，有些國有企業都是有這樣的規定的，畢竟是上班，不是讀書，讀書遲到不是也要扣分嗎，都一樣，自己注意點就好了，不要遲到就沒事，公司一般扣是會扣的，但是不會扣那麼多得，

❹ 公司沒有規章制度手冊私自口頭說扣分其實就罰款的我們員工應該怎麼辦呢

摘要 《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款

❺ 公司規章制度的扣分制度合不合法火線王888，我等你解答，到時給你漲財富值好不

作為績效考核的措施，其本身不存在是否合法的問題。請從以下兩方面考慮：1，績效考核辦法是否經過行政管理決策層通過並作為企業制度執行，涉及薪酬制度應經過職工代表會議通過或經過勞資談判的過程。2、扣分制度是否影響您的工資性收入，如果扣減發生在在薪酬制度中規定的績效部分，則不算不合法。當扣減到你的繳費工資以內時則一定違法。

❻ 員工積分制加分扣分條例

員工積分制加分扣分條例不是統一的，要根據各公司的規章制度來定。
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者的期望，就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關系，從而避免在管理中的隨意性。
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：
1、勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件；
2、員工紀律管理。引導員工遵守單位的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用；
3、員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導單位上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度；
5、是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮；
6、員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。
7、單位文化建設。建設積極有效、健康向上單位文化，引導員工價值觀，維護單位的良好形象；
8、服務於支持。為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活；
9、員工關系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

❼ 企業安全生產標准化（自評扣分項目匯總表）怎麼填

樣表

安全質量標准化自評報告

企 業 名 稱： （單位名稱）

自評機構名稱：

2010年 月 日

企業安全質量標准化內審自評報告
自評情況概述
本次自評過程中自評組走遍了（單位名稱）的所有分廠、部室；抽查各種設備設施 套）、查閱各種資料 卷宗、同各級幹部進行了 人次的接觸交談、對 位幹部職工進行了安全知識筆試和口試，共計考評項目 項 小項。
本次自評的特點是： 1、領導重視、組織落實 2、加強培訓、提高認識，掌握標准 3、對照標准、落實整改 4、認真總結、不斷提高

自評結果如下：
基礎管理專業：按標准應考核15項、230分，無空項；實際參加考評15項，應得分230分，實得分 分，得分率 %。
熱工燃爆專業：按標准應考評26項、292分，空項 項，空項分 分；實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
電氣專業：按標准應考評10項、137分，空項 項，空項分 分；實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
機械專業：按標准應考評15項、171分，空項 項，空項分 分；實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
作業環境與職業健康專業：按標准應考評9項、170分，空項 項，空項分 分；實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
（單位名稱）各個專業按標准應考評75項，空項 項，空項分 分；實際參加考核 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。按「考評辦法」計分辦法計算，最後（單位名稱）得分為 分，達到了國家二級安全質量標准化企業標准。
企業在安全質量標准化方面存在的主要問題及改進建議

自評結論

依據《機械製造企業安全質量標准化考核評級標准》和企業的申請，我單位對該企業安全質量標准化工作進行了自評。自評實得分為 分，達到了 一 級安全質量標准化企業的標准。
建議予以核准。

自評機構代表人簽字：
（單位蓋章）
二0一0年 月 日

企業主要負責人簽字：

（單位蓋章）
二0一0年 月 日

市級安全生產監督管理部門意見：

（單位蓋章）
二0一0 年 月 日

省級安全生產監督管理部門意見：

（單位蓋章）
二00 年 月 日

附：《機械製造企業安全質量標准化自評匯總表》
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
一、基礎管理考評（合計應得分230分，實得分 分）
1 安全生產責任制 15
2 職業安全健康規章制度 15
3 規劃與年度計劃 15
4 機構與人員 15
5 職業安全健康教育，其中 45
新職工進廠三級教育 6
特種作業人員培訓教育 8
中層及中層以上幹部教育 4
班組長教育 4
變換工種和「四新」教育 3
職業健康教育 3
全員教育 4
復工教育 3
安全管理人員教育 6
安全知識抽查合格率 4
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
6 事故管理 20
7 「三同時」管理 15
8 班組安全管理 12
9 安全操作規程 13
10 特種設備及人員安全管理 10
11 相關方安全管理 10
12 現場監督檢查 10
13 應急救援預案 10
14 危險源管理 10
15 安全健康檔案 15
二、設備設施安全考評（合計應得分600分，實得分 分）
1 工業氣瓶 22
2 危險化學品庫 10
3 油庫、油罐 20
4 液化氣站 12
5 煤氣站 10
6 制氧站 10
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
7 壓力容器 16
8 乙炔發生站 15
9 鍋爐與輔機 24
10 空壓機 16
11 工業管道 8
12 木料場所 8
13 工廠建築 10
14 塗裝作業場所 15
15 鍛造機械 12 0
16 鑄造機械 18
17 鑄造熔煉爐 12
18 酸鹼油槽 5
19 工業梯台（直梯） 2
20 工業梯台（斜梯） 2
21 工業梯台（活動輕金屬梯） 2
22 工業梯台（輪式移動平台） 2
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
23 工業梯台（走台、平台） 2
24 工業爐窯 12
25 廠內機動車輛 15
26 運輸（輸送）機械 12
27 變配電系統 40
28 低壓電氣線路（固定線路） 5
29 低壓電氣線路（臨時線路） 5
30 動力（照明）配電箱（櫃、板） 20
31 電網接地系統 15
32 防雷接地裝置 12
33 電焊機 8
34 手持電動工具 12
35 移動電氣裝備 8
36 電氣試驗站（台、室） 12
37 探傷設備（磁粉探傷） 2.5
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
38 探傷設備（射線探傷） 2.5
39 探傷設備（著色探傷） 2.5
40 探傷設備（超聲波探傷） 2.5
41 起重機械 32
42 金屬切削機床 26
43 沖、剪、壓機械 26
44 木工機械 10
45 砂輪機 8
46 風動工具 5
47 電梯 16
48 注塑機 8
49 裝配線 18
50 炊事機械 5
51 其他機械 7
三、作業環境與職業健康考評（合計應得分170分，實得分 分）
1 廠區環境 25
2 車間作業環境 35
機械製造企業安全質量標准化自評匯總表
序號 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
3 倉庫 10
4 危險化學品使用現場 15
5 職業危害作業點達標率 25
6 職業危害防護設備設施合格率 15
7 職業危害作業人員健康監護 20
8 職業危害分級 15
9 職業病管理 10

自 評 專 家 組 考 評 情 況
組 別 應得分 實得分 考評員簽字
基礎管理組 230
燃爆熱工組 292
電氣組 137
機械組 171
作業環境與職業健康組 170
合計 1000
空項分
小計 參加考核分數 實得分數

換算後總分＝ 實得分之和×[1000÷（1000－各空項分之和）]
結論 等級 二級

專家組組長：
2010年 月 日

❽ 獎錢和扣錢，獎分和扣分，在公司管理制度有什麼區別

1、如題所述，如果獎分和扣分不納入考核、評價及憑以計算考評獎金的，那麼，該事項納入公司管理制度並沒有實際意義；
2、獎錢和扣錢，一般指公司制度中設置了相關規定，制定獎懲標准，亦即形成了有效的考評方面的獎懲機制，直接體現了考核獎懲與獎金相掛鉤；
3、可見，如果獎分和扣分與獎金發放的考核掛鉤，那麼，則與獎錢與扣錢基本一個概念。
以上僅供參考，請予核實。