按公司規章制度辦事領導不辦怎麼辦

❶ 如果領導讓你做公司規章制度不允許的事情該怎麼辦

跟他說，這是原則性的問題！領導本來就是公司員工的榜樣，如果這樣為他一個人通融了的話，那下次別的人呢？相信他也會為公司的利益考慮的。還有說不定他是在考驗你呢。

❷ 在企業，很多人不按制度流程辦事，想在工作間掛一個條幅，警醒大家按規章辦事。

將制度與金錢掛鉤，就都聽話了

只有獎罰，才會涉及到個人利益，誰都會警醒

❸ 我在上海一家國企上班，公司領導不按員工手冊上的規章制度懲罰員工怎麼辦但是我確實犯錯了，公司領導隨

不在合理范圍內的罰款都可以不交。除非你想忍著在那繼續幹下去

❹ 作為中層領導，是按規章辦事好還是按人情辦事好呢

什麼叫做成熟？就是能夠在處理問題的時候能夠兼顧多方的利益。尤其是做領導的，一方面是規則，一方面是人情，如果只維護規則，那麼人情不管，很快就會眾叛親離。如果不管規則，處處講人情，講關系，很快就會烏煙瘴氣，政令不行。對於西方管理很簡單，建立好規則，大家按規則玩，沒有人情壓力。對於小人而言，不在乎規則壓力，也沒有壓力。但是，這在中國都會水土不服，而真正的高手，就是在這人情和規則之間找到平衡點的。

1、漢文帝的困境

後世很多人都對文帝哭舅這件事評論，是該人情，還是該法律。其實，從權謀角度，還有另外一個視角，分享給大家，那就是，皇帝自己並沒有逼迫薄昭，而是讓群臣穿著喪服去哭。其實目的也就是為了測試群臣的態度，如果大家都在朝堂之上，勸阻，要求網開一面，漢文帝也會順水推舟。這也就就不會有規則困境了，因為集體決策。但是這群人，沒有一個勸阻的，都去哭了，這些人都是劉邦時代的老臣，和自己的親信。大家都沒有同情薄昭，沒有人求情。其實也是給漢文帝上了一課。原來這群人，除掉薄昭，就是想削減漢文帝自己的權力啊，君臣博弈，陰險無比！

❺ 對於無視公司規章辦事的員工，最好的解決辦法是什麼

這關繫到管理部門的領導能力，一般對無視公司規章制度辦事的員工，而且做的事對公司有益無害的，管理部門應運用一物降一物，盡量利用其優點，實在頑固的且對公司沒用處的員工，一句話，炒掉。

❻ 請問：在公司的規章制度下辭職，老闆不簽怎麼辦。

辭職單上有領導的簽字就行。勞動法規定通知到單位就可以了。有了這個簽字就能證明你通知到位了。時間到就可以走人，並要求公司辦理離職手續。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❼ 不按公司規章制度辦事,公司能罰款嗎

摘要 公司是可以罰款的

❽ 我沒有按公司規章制度來辦事，但完全沒有給公司造成損失，公司要下通告罰款，數額還不低（主要是我做這個

首先，你應該和公司簽訂了《勞動合同》，那麼你的工作內容和工作行為應當受回到公司相關答條例的監督管理，在此你已說明，你的確違反了公司規章制度辦事，但是沒有個公司造成損失，從理論來講你應該受到公司規章制度所列相關條例的處罰，如果你給公司造成了經濟和名譽損失，公司可以追加你的民事責任，要求賠償。現在你可能面臨公司的罰款處罰，那麼按照《勞動法》的規定，公司的處罰罰金不能超過工資的20%，更不能低於本市的最低生活標准，如果公司有違反《勞動法》的條例，他所執行的處罰本身就是違法行為，不受保護，你可以向公司提出，也可以向勞動局的仲裁部門提出勞動仲裁申請。關於你說，你做的崗位卻沒有享受崗位的待遇這個事實，你也可以和公司正式的提出，你不具備該職位的職能，所以在責任劃分上，可以考慮減少你的責任系數。希望我的回答能幫助你。祝你生活愉快

❾ 老闆的親戚總是不守規矩，作為領導該怎麼辦

老闆的親戚總是不守規矩，你可以去跟老闆溝通一下，看老闆對此事是個什麼態度。如果老闆叫你去糾正，那你就是帶著老闆的指示，去管好這個老闆的親戚，而這個親戚對你的管理也不好說什麼。如果老闆不要你去管這個親威，那你就不去再管他。如果親戚做事出什麼問題，老闆也怪不上你。因為，你已經給老闆提醒匯報過了。

❿ 按制度辦事、管人做得不夠的表現