上班遲到規章

Ⅰ 公司遲到規章制度

公司關於遲到的規章制度是考勤制度的一部分，是為了維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。公司可以結合自身的實際情況，制定適合本公司的考勤制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

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Ⅱ 員工上班老遲到，該如何管理

談信譽。

假如，A幾天後又遲到，我們就不要再談事情本身，因為之前已經談過一次，得出的結果也只能是「下不為例」。如果三番五次都是以「下不為例」為結局，遲到的情況將永遠無法解決。所以我們這次要談的是A的信用。

你可以以這樣的提問作為對話的開頭：「我記得你之前已經承諾過以後不再遲到了，請問你是一個能夠信守承諾的人嗎？」

這樣，員工就會意識到這不是事件的問題，而是自身誠信的問題。每個人都希望自己的人設是正面的、積極的，為了維護自己的「面子」，大多數員工都會遵守自己的承諾。

談出重點：

對於員工違規的事件，不能只是簡單的對其進行資金上的懲罰，更重要的是讓當事人認識到自己的錯誤。以這一結果為導向，員工關系就顯得尤其重要。

想想看，每個月剋扣員工的幾百元，不但沒能解決員工的惰性，反而還增加了員工的負面情緒，你這種剋扣方式有意義嗎？要知道，管理是復雜的，不要簡單地以為「員工屢次遲到是小事，並不會影響大局」。很多事情是相輔相成的，你這里不重視、那裡不解決，當這些「小毛病」聚集在一起時，公司就會出現大問題。

所以，如果真的想做好企業內部管理，就要多花些時間，去了解員工的真實想法，了解員工違規的真正原因，並加以解決。只有這樣，才會提升員工的幸福感，進而才會更好的完成任務，公司才能穩步發展。

Ⅲ 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎

勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。
但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。

Ⅳ 關於公司遲到扣錢的規章制度。

一、用人單位規章制度的有效性
我國《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
二、如果不屬於「剋扣」工資，那麼就是合法「減發」
《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〔1995〕226號第三條：《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

綜合上述，如果你們規章里頭有規定遲到扣工資，那麼根據「用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的」屬於合法的「減發」。

合理不合理的這個根本就無處說理，關鍵是基本上算是合法的，至於多少額度算是不合法——誰也沒有標准，法律法規司法解釋都沒規定，也許只有本案的法官自由裁量了。

所以建議還是別遲到，實在不成就只能換單位了。

Ⅳ 上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎

國家沒有明確的規定，
過去的全民所有制企業法規定必須經職代會通過，
現在的企業很少有這種機構。
個人理解，
這中規定是違法的，
因為治安處罰法規定罰款超過50元，
要經過縣級以上機關批准，
因此企業的隨意罰款當屬違法。
如果訴訟就要求對方提供法律依據，
畢竟我們現在法治社會，
沒有法律依據的行為應當是違法的行為。

Ⅵ 請問在公司上班遲到勞動法是怎麼規定的，怎麼罰款的

勞動法對此並無明確規定，只是規定用人單位不得無故拖欠、剋扣勞動者工資。而遲到一般是在公司的管理制度上體現。

Ⅶ 請問勞動法對長期上班遲到怎麼處理

如果企業有相關明確的規定，並且告知了勞動者，就可以按規定進行處理。

Ⅷ 上班遲到勞動法怎麼規定的

沒有明確的規定，但是根據各個公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有一個次數預定，比如說遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開一個員工大會，共同討論決定標准，大家都同意後可執行；