無限極賺錢規章制度

❶ 無限極的獎金制度的問題

無限極標準是騙人的公司。哪裡還要最低消費呢。標準是傳銷的模式。在業務沒有到8000元。是2%-8%之間。是2個月累計。最好不要想頭上掉錢下來。

❷ 無限極獎金制度，無限極如何做好

你好，現在做了？？？？

❸ 無限極的獎金制度

一、相同點： （一）都是很優秀的公司，都立足於長遠發展； （二）存在都有價值； （三）都是要經過努力才能成功； 二、安利的獨特之處： （一）安利不是人做的，是人才做的； （二）安利人員很辛苦，他們的付出是最多的，而得到的是最低的 （三）安利的培訓很厲害，讓人明白夢想的重要性； （四）安利的產品不是人用的，是財神才能用的。 三、不同之處： （一）產品不同： 1、理論指導不同： 安利的產品以西醫理論指導下的西方營養學為指導，針對細胞補充營養。無限極產品是以中醫理論指導下的高科技中草葯整體調理為指導。整體調理優於細胞營養。 2、產品功效不同： 補充細胞營養的產品常常會補出問題，因為人體的器官本身能夠合成或吸收合理營養。例如補充蛋白粉過度，如果肝腎功能不全的人會進一步造成肝腎功能退化；此外，對於有腫瘤的疾病，癌症變異細胞最先吸收到這些營養物質，因而發展更快。無限極產品注重恢復器官自身的功能，因而更徹底、更安全。 3、產品價格不同： 無限極增健口服液含豐富的功效成分（復合多糖、P－茯苓聚糖、茯苓酸、麥角固醇、膽鹼，十多種氨基酸、卵磷脂、蒽醌衍生特、大黃酚、大黃素、大黃酸、大黃素甲醚、蘆薈大黃素、揮發油、龍腦、菊油環酮、鞣酸、蘋果酸、蛋白質、碳水化合物、組纖維、鈣、磷、鐵、維生素A、B1、B2、C、D），需要安利的六種產品（蛋白粉236元+維生素C104元+維纖素148元+鐵質葉酸116元+胡蘿卜素340元）才能與之相當，價格比是：221：1046。安利作為世界上最昂貴的產品之一，在並不富裕的中國拿走了全球1/2的銷售額，無限極產品是人人用的起的產品。 其它價格對比（含量一樣）：洗發露，安利48元，無限極33元；護法素，安利44元，無限極34元；沐浴露，安利32元，無限極30元（多50毫升）；牙膏，安利34元，無限極27元（多80克）；漱口水，安利94元，無限極23元（多2倍即100毫升）...... 4、適用范圍不同： 無限極產品適合所有需要強身健體，提高對病毒、細菌抵抗、消除能力的人。安利產品只適合缺乏該營養素的人。 5、市場空間不同： 熟悉安利的人太多了，市場做得越大，說明未來空間越小。無限極勢頭正如朝陽升起，還可做到國外去。 （二）制度不同： 1、起步價不同： 安利至少做到2300元開始有收入，無限極最少做到1000元開始有收入。 2、級差不同： 安利從低比例上升到高比例通常需要翻三倍的業績，無限極通常增加500－2000元即可。安利是為外國人設計的跑步機，步幅大，梯度高；無限極適合中國人的腳步，小步快跑。 3、累計與歸零： 安利月月歸零，在陡坡上前進，掉下來再爬坡，為達到高比例獎金必然囤貨沖級，進而造成打折擾亂市場。無限極相鄰兩個月業績相加，達到高比例後不再下降，本來級差小，業績壓力小，不需囤貨沖級。 4、終點不同： 安利做到六萬元才算是出頭之日，叫銀章，有穩定的 5000元左右的收入，但即使做到銀章，也因為投入的原因，「金章銀章，窮的叮當」。無限極做到10000元便有穩定的上千元的收入，如做到六萬，收入更加可觀和穩定，在6000至8000之間。 5、回報不同： 安利獎金拔出率32％，無限極獎金拔出率42％。在發展的三個過程中，初期，同樣做1000元業績，安利獎金為0，無限極為20元；中期，同樣做2萬元業績，安利獎金為1000元左右，無限極為2500元左右；後期，同樣做500萬元業績，安利獎金為4000元，無限極為10萬元左右。 （三）公司（文化）不同： 1、投資主體不同： 安利是美國公司，無限極是中國公司。雖然是市場經濟，內外資平等，但父母養小孩，也有親生和抱養的區別，特別是抱養的小孩搶了親生孩子的口糧。 2、文化理念不同： 安利宣揚「優質產品」，其目的是為其高價位作掩護。南方李錦記致力提高中國人民健康水平，其志在於弘揚中國優秀養生文化。 3、企業使命不同： 外資企業到中國來，其目的是為了賺錢，中國的富強與否，基本與它們無關。他們的廣告與公關，也只不過是為了賺更多的錢。有使命感的民族企業發展的目的，是與民族文化與經濟在世界上的強大息息相關的。 4、國家支持力度不同： 國家為外資企業的發展提供便利，但為了民族企業，特別是中草葯戰略支柱產業，提供舉國之力予以扶持。 5、發展前途不同：蛋白質時代已經日漸勢微，北美已不存在。21世紀是轟轟烈烈的植物多糖時代，也是中國人的世紀。安利正在萎縮，無限極正在崛起 以上僅代表個人觀點，與無限極無關

❹ 無限極最新獎金制度

現在無限極的制度主要還是以極差制度和累積制度為主，現在無限極直銷員的考核難度增加了。如果你在地面做，確實比較難了。成本太高，人脈比較少。藉助互聯網在網上做的話，這個問題可以很輕易解決人脈和費用問題。不用再外面跑了。
建議你白度嗖《展程老師》，他算是個行家了！
希望可以幫助到你

❺ 無限極的獎金制度是怎樣的

不太好，我做了3年無限極發現制度很難成功，於是我研究了很多家直銷公司的制度，最終選擇一家，容易成功，獎金多的

❻ 無限極中國有限公司，無限極獎金制度

無限極很不錯，只是傳統的地面直銷人脈少、費用高，受地域限制等有很多弊端，但是只要你掌握了好的方法，就能做好了。最好還是找位好老師。

❼ 無限極怎麼賺錢

知道安利嗎 天獅， 他們是一類的 ，靠發展下線買你的產品來 獲取暴利， 看你怎麼利用了， 千萬不要讓親切啊 ，上感情。這東西太傷人品

❽ 無限極獎金制度

我知道，他們辦卡的業績是你的，不是他們的，你最好是要他們推薦朋友買滿10000元的產品，你就有三個合格市場，工資也有將近三千多，而且他們也可以終身享受10%優惠。

❾ 無限極經營模式及獎金制度

無限極屬於直銷，獎金制度共分為9個等級，是當你達到一定的銷售額就會有相對應的獎金。

❿ 無限極獎金制度2014

看我們每個人怎麼理解吧只能說健康產業是未來的趨勢比爾蓋茨也說過未來能打敗我的一定是在健康產業中的主要是現在環境啊什麼的還有吃的東西那不好這不好的的確讓人十分擔憂個人認為現在公司要看這個公司的綜合指標