規章制度告知書
㈠ 怎樣寫一份加強公司管理制度通知
呵呵,罰的重了點吧,小心搞砸了,這樣看來你公司完全沒有考勤制度,建議先完善你們的考勤制度,在這個基礎上嚴格執行就是了.再者公布名字的方法不太有效,反而使人反感.通知容易出,出了不起作用就是一張廢紙,狼來了次數多了,效果會更差.
㈡ 如何寫員工違反公司制度通知書
是公告，還是單給個人？
何須較長，只要內容全，目的達到就可。
違規處罰通版知書
（違紀事實權描述） 指員工私自接售後的事實以及證據。
上述事實違反 公司制度規定的相關條款， 《某某制度》某某條款
按 <某某制度>某條款的規定，決定按章處罰如下： 。。。。
特此通知！如有異議，請於某日前 到某地找某某提交書面意見以及相應證據。
某某公司 人力資源部。
㈢ 通知可以算規章制度嗎
規章制度需要經過全體職工討論通過，你的不屬於。
㈣ 公布性,告知性以及規章制度文體多採用什麼寫法
摘要 你好,關於你的問題我認為這一類通知因為是發布(印發、下達)式通知，其發布、印發的多數是條例、辦法等行政法規，如《林業部關於發布{中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例)的通知》等。與會議通知一樣由首部、正文和尾部三部分組成。其格式、內容和寫法與會議通知相同。
㈤ 通知（關於員工違反規章制度的處理）
年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================
希望採納
㈥ 通知與規章制度的效力是否相等
看通知的作出來機構，如果股東自會發出的通知，效力等同於股東決議。如果是理事會發出的通知，和理事會決議的效力是一致的。如果是監事會發的通知，效力等同於監事會決議。如果是總經理發的通知，效力等於總經理制發的制度。
除上述外，如果是財務部或經營部或辦公室等機構發的通知，其效力不能等同
規章制度。
但是，還要注意，通知內容，如果通知內容就是強調一下遵守某規章制度的某一條，哪其執行力和規章制度效力也是相同的。
㈦ 公司沒有以任何形式告知員工規章制度就以我看手機為由開具離職告知書這公司有沒有違反勞動法或勞動合同法
看來是公司找理由裁員還不給補償的手段啊，違章在先不好辦，到勞動仲裁部門尋求幫助試試。
㈧ 取消領導口頭答應的規章制度及特別福利 統一一個管理規定的通知怎麼寫
您可以這么寫～各位同事，大家好！現在正式下發書面通知。任何之前的決定有效性與否以本通知為准！第一：所有分公司每月補卡3次，不允許任何形式的遲到等等等等。第二，您後面有別的補充的就可以接著寫了～
㈨ 要求員工登陸公司平台上時時查看規章制度的告知書怎麼寫
結合你們公司情況寫吧，沒辦法代替你寫哦