浙江省人口與計劃生育條例產假
㈠ 產假國家規定多少天，浙江省產假及二胎產假國家新規定
國家規定產假是98天，浙江省額外獎勵30天的產假，在二胎政策開放後，生育二胎產假也是128天
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
依據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
(1)浙江省人口與計劃生育條例產假擴展閱讀
根據《浙江省人口與計劃生育條例》
第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第十八條 符合下列情形之一的夫妻，經批准，可以再生育一胎：
(一)再婚前各生育過一個子女的;
(二)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;
(三)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;
(四)已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;
(五)其他可以再生育的情形。
前款第五項具體情形，由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公布。因子女死亡無子女或者只有一個子女的，可以按照本條例第十七條規定自主安排生育。
第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
㈡ 浙江省最新產假國家規定
為了更好地保障生育婦女的身心康復規定，女方在享受國家規定產假的基礎上：
生育一孩延長產假60天，總計158天；
生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
為實現孕產婦權益保障全覆蓋規定，女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣(市、區)人民政府規定。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣（市、區）人民政府規定。
第二十三條 縣級以上人民政府應當將托育服務納入經濟社會發展相關規劃，科學規劃、布局普惠性托育服務機構，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。
縣級以上人民政府應當在社區和鄉村的規劃、建設、改造中，按照托育服務相關標准和規范，配套建設與人口規模相適應的托育服務設施。
支持和鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務機構，引導社會力量依託社區開展多種形式的托育服務，滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設區的市人民政府規定。
鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務。縣（市、區）人民政府可以對提供托育服務的用人單位給予補助。
縣（市、區）人民政府可以根據當地實際，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助。
㈢ 最新人口與計劃生育法關於產假是怎樣規定的
全國規定的產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加1個增加15天。各省還規定了延長產假，天數不等，具體要看單位所在省的人口與計劃生育條例的規定。
㈣ 請問浙江省的產假天數規定
法定產假是98天，浙江省可以額外獎勵30天，具體如下：
《女職工勞動保護規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
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除了產假外，女性還可以依法享受哺乳假：
《女職工勞動保護規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
（一）領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。
女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；
㈤ 浙江省《計劃生育條例》規定男士陪產假多少天
《浙江省人口與計劃生育條例》 7天 第三十七條婚晚婚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
㈥ 浙江省產假規定2021
浙江省產假2021規定產假延長30天，加上法定的98天，一共128天。
一、2021浙江省產假規定
1、在工作時間內進行產前檢查的，所需時間計入其工作時間；
2、實施勞動定額時，適當減少其勞動量；
3、醫療機構證明，不能適應原有勞動的，減輕其勞動量，或者暫時安排其他可以適應的勞動；
4、懷孕不滿3個月且懷孕反應嚴重或懷孕7個月以上的，每日工作時間內不得安排1小時以上的休息時間，延長其工作時間或從事夜班工作；
5、第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天。 難產的情況下，多胎分娩增加15天產假的情況下，每增加一個嬰兒，就增加15天產假。
6、女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天； 懷孕4個月流產的情況下，享受產假42天。
二、和產假一起怎麼休息
在按照法律法規規定分娩的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假15天，在護理假期間應當與工作中的職工享有同等待遇。 根據法律法規規定生育的女職工，按照國家規定增加產假30天。 產假期間享受與工作中的工作人員同等的待遇。 根據法律法規規定生育的女職工，經本人申請，經公司批准，產假期滿後，可以連續休假至子女滿1歲。 假期期間的月薪按假期前本人基本工資的75%以上支付，但不得低於當年市的最低工資標准。
另外，生育津貼標准：為本人當月生育或流產的用人單位上年度職工月平均工資。 婦女生產或者流產時所在單位上年度職工月平均工資超過本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%支付。 低於本市上年度全市職工月平均工資的60%的，按60%支付。 但是，低於人力資源和社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按照最低標准發放。
㈦ 浙江產假具體是什麼規定
浙江省的產假為128天，浙江省在法定的98天的產假上增加了三十天。若是屬於難產情形的，女職工可以享受143天的產假；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
㈧ 陪產假浙江規定有幾天
一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。