軍屬的各項法規

⑴ 軍人家屬待遇有關規定 哪個政策文件

軍人家屬待遇有關規定政策文件為《軍人家屬待遇有關規定》。

裡面對軍隊幹部家屬來隊探親待遇，軍隊幹部家屬差旅費待遇，在鄉軍人家屬的醫療優待，享受免費醫療的家屬，享受醫療包干待遇的家屬，享受軍半費醫療待遇的人員包括，實行軍全費醫療待遇的人員包括，醫療補助費待遇，軍人家屬住房待遇，軍人家屬撫恤待遇等方面做出了相關規定。

(1)軍屬的各項法規擴展閱讀：

軍人家屬隨軍政策的隨軍條件調整：

一是將駐全國一般地區部隊幹部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統一調整為正連職；

二是取消駐艱苦邊遠地區部隊幹部的家屬隨軍條件；

三是取消在特殊崗位工作幹部的家屬隨軍條件；

四是將駐京城區部隊幹部的家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職統一調整為副營職；

五是將駐艱苦邊遠地區部隊士官的家屬隨軍條件由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。

⑵ 優撫工作有哪些基本法規及其施行時間

撫恤優待條例中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令 第 413 號 現公布版《軍人撫權恤優待條例》，自2004年10月1日起施行。 2011年7月29日，國務院、中央軍事委員會發布修改決定，修改稿2011年8月1日起施行。

⑶ 現役軍人家屬有關政策

土地法不支持一村兩制。

⑷ 軍人家屬是否受法律保護

我國婚姻法、刑法及其他法律、法規，對軍人婚姻採取特殊的法律保護，對革命軍人的婚姻家庭，採取同非軍人有區別的專門保護措施。對人身安全沒有明確規定。就只找到這些，希望對你有用吧

⑸ 關於軍人家屬的探親假，有沒有什麼法律規定

軍人家屬的探親假沒有具體的法律規定。

拓展資料：

職工假期規定專：

根據這一《職工帶薪屬年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

《條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑹ 勞動法關於軍人家屬的規定

來勞動者享有平等就業自和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動法全文並未有關於軍人或軍人家屬的相關規定，一切的勞動者享有同樣的權利。

⑺ 哪條法律規定軍人家屬不用排隊

《軍人地位與權益保障法》第五十一條規定，軍屬在部隊醫院和地方公立醫院就醫享受優待。

⑻ 什麼叫軍屬待遇，哪些人可以享有

軍屬待遇就是軍人家屬待遇。它與軍人的自身待遇也有著密切的聯系，涉及到軍人家專屬物質生活待遇屬、社會待遇、政治待遇等方面。

但正是由於涉及面廣、牽涉人員多，加之我軍經費開支的緊張狀況，使這方面的待遇標准較低。我軍現階段的家屬待遇與當前的國民經濟發展狀況還是比較協調的，相信隨著中國經濟的進一步發展，軍隊建設的不斷完善，軍人家屬待遇將會逐步地提高。

(8)軍屬的各項法規擴展閱讀

經批准隨隊居住的父母、愛人、子女和必須贍養的家屬，隨同調動、轉業、復員時，車船費、住宿費和途中伙食補助費均按被調入人員的標准執行，其中購兒童票的小孩，不報銷卧鋪票。

如有兩個小孩時，可合買一張卧鋪票。不滿7周歲的小孩，途中伙食補助費減半，夫婦雙方都是部隊工作人員，同時調動時，其車船費、住宿費可按職級高的一方標准執行；

如一方是國家機關或軍內外企事業單位的工作人員，其有關費用由原工作單位發給，所發車船費低於部隊工作人員的標准時，可憑證明，由部隊補發差額。已滿16周歲（含）子女的車船費按義務兵標准執行。

⑼ 軍屬探親假最新規定

目前國家並沒有明確的關於軍嫂探親假的相關規定，也沒有單獨出一個相關政策。

雖然部隊方面並沒有給出明確規定，但是我們依然可以從別的文件中找到答案。

這里涉及到兩份相關文件，關乎自己切身利益，請大家仔細閱讀。一個是《國務院關於職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號），另一個是《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）。下面我們依次來講解以下這兩份文件裡面關於探親假的相關內容。（重點內容將用黑體字標識）

《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

探親假待遇

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

⑽ 勞動法軍屬休假的規定

軍隊幹部休假制度，中國人民解放軍幹部休假制度始於建國初期，1965年曾一度取消，1978年再次恢版復權。1987年9月，總政治部《關於軍隊幹部休假問題的通知》規定，從1988年1月1日起，幹部平時每年均可休假。

休假時間為：服現役(含參加革命工作時間)不滿20年的，每年20天，滿20年或年滿45歲以上的，每年30天。符合探親條件的幹部，休假和探親一年內只享受一次。軍隊院校的教員，一般安排在寒暑假期間休假。軍隊歷次關於幹部休假的文件中，均對幹部休假的批准許可權和路費報銷辦法作了明確規定。

(10)軍屬的各項法規擴展閱讀

年休假工資計算方式

工資計算方法分為三種情況，情形一：休年假期間，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情景二：單位不讓休息，單位不安排員工休年假，因為他們的工作需要。經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。該單位應按工人每日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

情景三：用人單位為員工安排年假，但由於職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。